ネットワークを拡張するために、私たちが厳選したトップ採用コミュニティのリストに参加してください。
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これらの15の必須の採用コミュニティでゲームを強化してください
1. 人材紹介会社
2000人以上の会員からなるコミュニティが拡大しており、レディットでは採用担当者とTAの専門家が採用、起業、その他の採用課題の最新動向に関する知識を共有するためのスペースとなっている。採用課題。
司会者は次のような風変わりで親しみやすいリクルーターの質問をします。 面接の赤信号など、採用担当者ならではの一風変わった質問も飛び出します。
さっそくこのサブレディットに参加して、仕事時間にちょっとしたユーモアを加えましょう。
こちらもお勧めです： あなたの最悪の雇用者はどのような特徴を持っていましたか？ 私たちは、私たちの質問に対する最もクレイジーな10のレディット回答をまとめました
2. グローバル・リクルーターズ・ギルド
グローバル・リクルーターズ・ギルドはフェイスブック上の活気に満ちた進歩的なオンラインコミュニティであり、フェイスブック、特に人材獲得分野の革新と進歩に熱心なリクルーターのために設計されている。
グループに理想的なメンバー-
- 前向きに考え、新しい人材獲得の獲得方法を模索することにオープンなリクルーター
- 地域社会での学習を重視し、専門知識や経験を分かち合おうとする個人。
- 採用のトレンドと実践において、常に時代の先端を行くことを目指すプロフェッショナル。
同グループでは、採用やさまざまな人事プロセスに関する見識や知識をメンバー間で共有することを奨励しており、仲間から学び、常に最新の情報を入手する絶好の場となっています。
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3. 人材管理協会 (SHRM)
SHRMは、雇用主と従業員が共に繁栄する、より良い職場を創造することを目的とした、世界最大かつ最も人気のある人事専門家協会です。
主なサービス:
- 認定プログラム:SHRMは、SHRM-CP（認定プロフェッショナル）やSHRM-SCP（上級認定プロフェッショナル）など、広く認知されている認定資格を提供しています。 これらは リクルーター認定は、その分野で高く評価され、あなたのキャリアを後押しします。
- アドボカシー: SHRMは政策アドボカシーに積極的に取り組み、職場に影響を与えるHR関連の重要な法律および規制の問題について発言します。
- ネットワーキングの機会: メンバーシップは、知識の共有、メンターの発掘、キャリアの向上に役立つHR専門家の幅広いネットワークへのアクセスを提供します。
採用担当者にとって、この会に参加することは、専門性を高め、人材管理の分野で最新の人材とつながりを維持するための一歩です。
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4. 米国人材派遣協会(ASA）
人材派遣業界における最高の頭脳が一堂に会するハブを想像してみてください。
それこそが米国人材派遣協会なのです。
ASAの主な特徴は以下の通りです：
- 業界のアドボカシー:ASAは、州および連邦レベルで人材派遣業界の利益を代表する強力なアドボカシー活動で知られています。
- 教育機会: SHRMと同様に、認定人材派遣プロフェッショナル（CSP）やテクニカルサービス認定（TSC）などの認定プログラムを提供しており、人材派遣分野のプロフェッショナル育成に不可欠です。
- ネットワーキングとイベント:ASAスタッフィング・ワールド・カンファレンスなどのイベントを開催し、貴重なネットワーキングの機会や業界のトレンドについての洞察を提供しています。
5. リクルート協会
このユニークな協会は、英国で唯一、リソースの専門家の全範囲を網羅する専門的な会員組織として際立っています。
このコミュニティの特徴は、包括的なアプローチです。 採用における具体的な役割に関係なく、個人も企業も参加できる歓迎の場です。 この多様性は豊かで多様なコミュニティを形成します。
また、同協会には特別な リンクトインフォーラムがあり、そこで最新の採用に関する議論が行われます。
それは共同モデルで動作します。 これは、伝統的な境界を越えて、競争ではなく他の貿易および専門的な協会と協力することを意味します。
英国のプロフェッショナルがリクルート業界の最新情報を常に把握したい場合、リクルートメント社会は非常に貴重なリソースです。ここでは、業界のベストプラクティスや革新について学び、共有し、協力できるユニークなプラットフォームを提供しています。
6. タレント・オプス・コミュニティ
グッドタイムのタレント・オプス・コミュニティは、人材運用の専門家の集まりの場です。 才能を管理し最適化することに情熱を持つ人々が集まる、シンプルで無駄のないコミュニティです。
以下は、コミュニティであなたが見つけるものです:
- タレント・オペレーションについての本音： このコミュニティは、実践的な洞察と戦略を共有するためのものです。 他の人の経験から学び、自分の経験を共有できる場所です。
- ネットワーキング: 同僚の人材運用の専門家と連携します。 アドバイス、フィードバック、または業界のトレンドに関する単なるチャットを探している場合は、ここで見つけることができます。
- 最新情報を維持: コミュニティは、最新の採用トレンドにあなたを輪にしています採用トレンド.
It’s a resource for staying current and knowledgeable in your field.
このコミュニティは、ネットワークと知識を成長させることができる、意味のない支援的な環境です。
見逃さないで:2024年に注目すべき10以上の主要な採用トレンド
7. リクルートメント・ネットワーク
リクルートメント・ネットワークは、リクルートメント・リーダーを強化することに重点を置いています。 人材紹介ビジネスのパフォーマンス、生産性、収益性を最大化するためのツール、アドバイス、ガイダンス、トレーニングを提供しています。
人材紹介業界のリーダーに最適です。 人材紹介会社を率いている方、またはリーダー的役割を担っている方、このネットワークはあなたの卓越性とビジネスの成長に役立つリソースを提供します。
会員には専用の包括的なサポートパッケージが提供されます。 これには、ビジネススキルを向上させるためのカスタマイズされたトレーニング、業界の課題に対処するための専門家のアドバイス、生産性と収益性の両方を向上させるためのガイダンスが含まれます。
この協会に参加することは、人材紹介事業の成長のために特別に設計された豊富なリソースにアクセスできることを意味します。
こちらもお読みください： リクルーターが参加すべき8+のスラックコミュニティ
8. 秘密人事協会
秘密人事協会は、より排他的で親密なコミュニティを求めているHRプロフェッショナルに対応するプラットフォームです。 HRの最高機密が仲間間で共有される場所です。
重要な点:
- 排他的なコミュニティ：この会は、人事プロフェッショナルが共に分かち合い、学び、成長できる親密な環境を作ることを目的としています。
- イノベーションの重視： メンバーはしばしば人事革新の最前線に立ち、人事の未来を形作る新しいトレンド、戦略、ツールについて議論します。
- プロフェッショナルの育成:当学会は、リソースの共有、ディスカッション、ネットワーキングを通じて、個人的および専門的な成長の機会を提供します。
この協会に参加して、あなたの役割の卓越に役立つ最新のHRトレンドと実践について行ってください。
9. 紫リス協会
その名の通り、この会はリクルートの流行語にインスパイアされたものです。 A ‘ 紫リスは、仕事の要件にぴったりのほぼ神話的な候補者です。
これらの珍しい発見を追いかけるリクルーターが集まる場所です。
ここでは、挑戦的な役割に最適な「青月に一度の」候補者を見つけるという、採用の非凡な側面に焦点が当てられています。
社会は革新的なアイデアの中心地であり、破格的な方法と成功事例が共有され、祝われる。
メンバーは、ニッチな人材を引き付けるための高度なソーシング技術と戦略に関する豊富な知識にアクセスできます。
紫リス・ソサエティへの入会を希望される方には、リクルートにおける正確さと卓越性を重視するコミュニティの一員となるまたとない機会を提供します。
また、次のように読む: 紫リスをより多く雇用するためにあなたの採用戦略を変更する方法はありますか？
10. リクルーティング
リクルーティング70,000人以上のメンバーがいるこのサブレディットは、リクルーターのためのフレンドリーで人気のミートアップ場所のようなものです。
初めての方も、何年もこの分野に携わっている方も、ここで素晴らしいヒントやディスカッションを見つけることができるでしょう。
コミュニティ・ダイナミクス：
- 多様なディスカッション: このサブレディットは、調達戦略や面接手法から、業界の動向や採用技術に至るまで、幅広いトピックを特徴としています。
- ピアサポート: メンバーは、多くの場合、アドバイスや課題の共有、業界の仲間からの解決策を求めてリクルーティングを実行します。
- リソース共有: 記事、ツール、ウェビナーなどの有用なリソースを共有している投稿は、通常、採用担当者の日常業務に役立ちます。
r/リクルーティングへの参加はレディットアカウントを持つ誰にでも開かれています。 サブレディットに参加したり、ディスカッションに参加したり、質問したり、単に投稿をブラウズして洞察を得ることができます。
11. 人的資源
このサブレディットは文字通り、あらゆる面であなたの便利な人事の専門家です。
そんなややこしい採用関連の質問をしたり、経験豊富な専門家から答えを得ることができる場所です。
このコミュニティは、キャリアのアドバイスを求める新人から、新鮮な視点を求めるベテランマネジャーまで、メンバーの多様性によって繁栄しています。 このミックスにより、幅広い視点と解決策が保証されます。
コミュニティに参加することで、あなたの採用スキルと知識が向上し、急速に進化する分野で情報と適応力を維持することができます。
12. 採用ストーリー
誰もが良い物語を愛しているし、このコミュニティはそれらでいっぱいだ。
ここでは、リクルーターたちが、良いことも悪いことも、そしてその間にあるあらゆることも含めて、実体験を語っています。
エンターテインメントにとどまらず、こうしたストーリーは学びの機会にもなります。 困難な状況への対処や成功を祝うこと、そしてその間にあるあらゆることについての洞察を与えてくれます。
自分で経験することなく、他の人の経験から学ぶことができるのです。
リクルーティング・ストーリーズは、連帯感を見つけたり、展望を得たり、時には自分の職業の風変わりさに大笑いしたりするのに最適なサブレディットです。
13. 採用
採用プロセスのみに焦点を当て、r/ 採用は実践的で実践的な採用担当者コミュニティです。
完璧な求人広告の作成に関するアドバイス求人広告や、効率的な候補者選考のための戦略をお探しの場合でも、このサブレディットは貴重なリソースです。
広範なHRや採用コミュニティとは異なり、r/採用は採用プロセスに特化しています。 この焦点により、議論は非常に適切で、採用活動の改善を目指す人々にとって価値のあるものとなります。
様々な業界やバックグラウンドを持つメンバーが集まるこのコミュニティは、幅広い視点を提供しています。 この多様性がコミュニティを豊かにし、さまざまなセクターの雇用慣行について包括的な見解を提供します。
こちらもお読みください： プログラマティック求人広告は採用をどう変える？ [チェックすべきプラットフォーム10選］
14. 女性リクルーター
女性リクルーターは、リクルーターとしてのキャリアをスタートさせたばかりの女性、ネットワークを広げたい女性、豊富な経験を他の人と共有したい女性など、どのような段階の女性にも最適です。
また、職場における男女の多様性などの問題に熱心で、このような大義を支持するコミュニティの一員になりたい人にとっても、素晴らしい場所です。
何が特別なのですか？
- ネットワーキングの機会:メンバーには、様々な業種や経験レベルの多様な女性リクルーターとネットワークを作るチャンスがあります。 このネットワーキングは、メンターシップの機会やコラボレーション、さらには仕事のチャンスにつながることもあります。
- リソース共有:このグループは、業界の知識、ベストプラクティス、リクルートの最新トレンドを共有するための豊富なリソースです。
15. シークレットソーシンググループ
これは知識を交換し、革新的な採用方法を発見するプラットフォームを提供するフェイスブックコミュニティです。
この団体は、採用担当者、人材獲得専門家、採用担当者、人事専門家を積極的に招待し、このような学習中心の環境に参加して貢献する。
最新のソーシャル・メディア・ソーシングから(AI)エーアイを活用した採用ツールまで、クリエイティブな方法で優秀な人材を惹きつける方法に関する情報の宝庫です。
あなたの経験や見識が他の人の役に立つことを忘れないでください。 シークレットソーシンググループに参加することで、あなたの成功や学びの瞬間を共有し、リクルートメント・コミュニティに還元することができます。
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よくある質問
1.採用コミュニティには様々な種類がありますか？
はい、さまざまな業種や職務に対応するさまざまなタイプの採用コミュニティがあります。
採用の世界に初めてでも、経験豊富な採用担当者でも、あなたにぴったりの社会があります。
アイティー(IT)やヘルスケアなど特定の分野に特化したものもあれば、あらゆるタイプのリクルーターを対象とした一般的なものもあります。 自分の興味や仕事上の目標に合ったコミュニティを見つけることが大切です。
2.これらのコミュニティで自分のサービスや求人情報を宣伝することはできますか？
各コミュニティには、自己宣伝に関する独自のガイドラインがあるかもしれません。 これらのガイドラインを尊重し、自分やサービスを宣伝する前に価値を提供することに集中することが重要です。
まず他の会員と関係を築くことで、後で求人やサービスを紹介したときに、好意的な反応をもらえる可能性が高まります。
3. なぜ私は採用コミュニティに入社しなければならないのでしょうか？
採用コミュニティに参加すると、専門的なネットワークを拡張し、業界の専門家から洞察を得て、ベストプラクティスを交換し、現場の最新トレンドを常に把握することができます。
他の人たちから学び、リクルートのスキルを高めるのに最適な方法です。
