ブロックチェーン技術が、そのゲームチェンジャー的な素晴らしさによって、あらゆる分野の産業を破壊する圧倒的な能力を持っていることは、皆さんにとって未知のことではありません。
通貨ですか？
データ保存システムですか？
もしそうなら、リクルートエージェントとどのような関係があるのでしょうか？ ブロックチェーン技術の応用とは？ より簡単な言葉でご理解いただけるようお手伝いします。
ダミーのためのブロックチェーン技術の解読
ブロックチェーンは、取引を記録し、ビジネスネットワークにおける様々な形の有形資産（住宅、不動産、自動車）または無形資産（著作権、知的財産、特許、ブランド）を追跡する不変の共有台帳（暗号化および匿名）です。
簡単に言えば、ブロックチェーン・ネットワーク上では、価値のあるものなら何でも共有できるということです。
これにより、既存企業や中小企業でさえも、コスト削減、リスク軽減、時間短縮が可能になります。 この技術に対する需要の高まりにより、ブロックチェーン開発企業の数も増加しています。
ブロックチェーン技術の世界市場規模は、2020年の30億ドルから2025年には397億ドルに拡大すると予想されています。
これは年間CAGR（複合年間成長率）が67.3％であることを示しています。
これらはブロックチェーンに関連する重要な構成要素の一部です：
- 分散型台帳システム
- 不変のレコード
- スマートコントラクト
ブロックチェーンでは、すべての参加者が台帳システムにアクセスできます。 この台帳の助けを借りて、取引は不変になります。 そのため、ユーザーは記録を改ざんすることができず、企業や政府機関にとって非常に安全です。
トランザクションにエラーがある場合、それを修正するために新しいトランザクションを追加する必要があります。 このような場合、両者の取引は当事者間で可視化されます。
スマートコントラクトとは、ブロックチェーン上に格納されたシンプルなプログラムで、一定の条件が満たされた場合に社債やあらゆる契約の締結を支援するものです。 第三者や証券会社が関与することなく、参加者はすぐに結果を確認することができます。
これは、応募者追跡システム（ATS）が採用担当者のために行うのと同じように、ワークフローの自動化に役立ちます。
3 ブロックチェーン技術の主な用途
ブロックチェーン技術の応用例は以下の通りです：
- 即座に、共有され、完全に透過的な情報を配信します。これは、元に戻すことができず、権限を持つネットワークユーザーのみがアクセスできるものです。 これは、医療データの転送、投票メカニズム、個人のIDセキュリティ、広告、販売データの追跡などに便利です。
- 注文、支払い、口座の追跡に役立ちます。 また、ゲームデータや様々なソーシャルメディアアプリケーションのような任意のデータを保存し、検証することもできます。
- この積み重ねの先にあるのが、ビットコインの誕生です。 現在、世界中でおよそ1億600万人が、ステーキングや取引によって暗号通貨を利用しています。
この2021年にビットコイン価格が急騰し、2月には約68%上昇の49,260ドルになったことをご存知ですか？
採用におけるブロックチェーン技術
採用や人事におけるブロックチェーンの活用は多岐にわたります。
非中央集権的なネットワークにより、安全で詐欺の心配がありません。 そのため、偽の情報や間違った情報は即座に検出されます。
最近の人事部やヘッドハンターのデータの扱い方とは全く違うのではないでしょうか？
ブロックチェーンが採用活動を変える4つの方法
1.履歴書解析の高速化
採用担当者や採用プロセスにとって、履歴書の解析は最も手間と時間のかかる作業のひとつです。 これには、何時間にも及ぶEメール、電話、リサーチが含まれ、すべての候補者の資格や資質から事実を確認・検証します。
ATSは候補者をより早く見つけるのに役立ちますが、ブロックチェーン技術を使用することで、プロセス全体を加速させ、時間を節約することができます。 リクルーターが行うべきことは、その候補者の専門的な資格、証明書、関連する資格を持つ特定のパブリック・ブロックチェーンを引き出すことだけです。 ですから、履歴書に嘘を書くのは過去のことです。
2.安全なデータ保管
2016年末から2017年にかけて、Yahooがハッカーに全世界の少なくとも30億のユーザーアカウントから情報を盗まれたと報告した際に、最大のデータ流出が発覚しましたが、1000人以上の従業員を抱える企業がサイバー攻撃の格好の標的であることは何度も確認されています。 その結果、2020年には約50万ドルの損失。
人事部が企業に関する機密、プライベート、金銭的なデータを管理していることを考えると、ブロックチェーン技術による安全な情報保管の重要性を強調することは極めて重要です。 ブロックチェーンは非中央集権的で、パソコンから情報を改ざんできないため、保存されるデータはすべて安全です。
とはいえ、ブロックチェーンのハッキングはまだ起こりうるため、特別な予防策を講じる必要があります。 このため、ISO 27001準拠や脆弱性管理ソフトウェアのような情報セキュリティ・ソリューションを試して、システムを悪用やキーの盗難から守りましょう。
3.ウィン・ウィン戦略
アメリカやヨーロッパの多くの企業が、ビットコインなどの暗号通貨を使った共同採用マーケティングプロセスを構築しており、採用担当者は、求人情報の掲載、友人の紹介、潜在的な応募者のリストアップなどのアクションに対してトークンを得ることができます。
これはWin-Winの戦略です。
リクルーターは、報酬を得ることができるため、多様なチームとのシナジーや交流を持つことが奨励されます。
これにより、企業は一流のリクルーターと協力し、さまざまな人材にアクセスできる可能性があります。
4.より良いマッチメーカー
このトピックをさらに掘り下げていくと、ブロックチェーンが従業員に関する情報を管理していることが理解できるでしょう。 さらに重要なのは、従業員の職歴におけるすべてのやりとりや変更を追跡できることです。
リクルートエージェントはこれを活用することができます。
このようなデータがあれば、雇用履歴、従業員の才能、職業上の願望をよりよく理解することができます。 これにより、採用担当者は候補者と新たな可能性を的確にマッチングさせ、キャリアを飛躍的に伸ばすことができます。
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ブロックチェーン技術のすべてIBM
リクルートの未来：リクルーターは失業するのか？
リクルートのためのブロックチェーンは、考え方の主なパラダイムシフトを求めています。 まず第一に、データは1つの場所に保管されるよりも、許可されたユーザーのネットワーク全体に存在する方がより安全であることを示します。
それだけでなく、採用担当者は現在、候補者や従業員の識別データをリアルタイムで押収・検証し、安全に保管できるテクノロジーに直面しています。
以下では、リクルートCRMが2つの主要な問い合わせに対応します：
1.リクルーターは失業するのか？
採用におけるブロックチェーンは、成功と失敗の両方を記録します。
上記を考慮すると、応募者追跡システムとブロックチェーン技術を使用することで、ほとんどのプロセスが自動化されていることに気づくでしょう。 このため、誰もが心の中で最も大きな疑念を抱いています！
「タクシー運転手を失業させる代わりに、ブロックチェーンはUberを失業させ、タクシー運転手が顧客と直接仕事ができるようにします。
-イーサリアムとビットコイン・マガジンの共同創設者、ヴィタリック・バーテリン氏
しかし、現実を見てほしいのであれば、これが答えです。 スマートコントラクト（前述）が使用され、すべてのトランザクションとワークフローが自動化されるのであれば、そうです。
もっと簡単に言えば、企業のマーケティング部門で採用や入社手続きを行う場合、様々なパスワードや給与見積もり、ログイン情報などを伝えなければなりません。
さらに、従業員のプロフィールを更新してシステムに追加するために必要な情報を収集するために、複数の部署にまたがってコミュニケーションを取らなければなりません。
ブロックチェーン技術を使用する場合、ブロックチェーン台帳を使用すると、完全に正しく透明性のある従業員情報を即座に追加することで、このプロセスを完全に省略することができます。
2.リクルーターはブロックチェーンで節約した時間をどう使う？
リクルーターの役割はこれから変わるかもしれません。 時が経てば、リクルーターの主な目的は、より市場やビジネス志向になるでしょう。
彼らは、候補者のためのトレーニングプログラムや、テクノロジーが支援しない、より人道的で多様なアプローチを導入する責任があるでしょう。
従って、採用担当者は、採用をより戦略的で誠実なものにすることに注力しやすくなります。
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リクルーターの需要が高まっている理由は何だと思いますか？
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