Avimuktaの創設者兼ディレクター、 ネハ・シャルマは、法務人材紹介の分野で10年以上の経験を持ち、この分野における膨大な知識と、世界トップクラスの組織を含む幅広いネットワークを持っています！
長期的なポートフォリオ管理スキルと、法律やコンプライアンスのプロフェッショナルを採用するための専門知識で、彼女は新たな高みに向かって会社を牽引してきました。
前職はシンガポールの法律系人材紹介会社、ヒューズ・キャステルに勤務し、個人事務所の中堅からシニアレベルの人材紹介を専門としていました。
Hughes Castell在籍中は、Clifford Chance、Shearman & Sterling、Withers Worldwide、Holman Fenwick、Sidley Austin、Linklaters、King & Spalding、White & Caseなど、シンガポールの国際的法律事務所を幅広く担当しました。
ヒューズキャステルの前は、インドのRGFマネジメントサーチとヘイズ・スペシャリスト・リクルートメントで法務リクルーターとして、一流法律事務所の採用に携わっていました。
2016年に設立され、一言で言えば、Avimukta（直訳すると、求める人のために）は、すべての法的採用ニーズのためのワンストップの目的地です。
彼らは5年前から法律事務所やインハウスファームと協力し、（すべての業務分野にわたって）人材を供給しています。
挑戦
アビムクタ＆リーガル・リクルーティング
彼女は、人材紹介業を始めるにあたって直面した課題について話しながら、特にシンガポールでの2年ぶりの帰国ということもあり、旧知のコネクションや人脈との再会がいかに困難であったかを語ってくれました。
さらに、適切なスキルを持つプロフェッショナルを見つけることは困難であるため、法務の人材紹介では、求人依頼を満たすことは常に困難でした。
LegalDrop.com のシニアマネジャーの一人であるルイス・バンクス氏は、「グローバル・リーガル・ポストは、少なくとも、適切な候補者を得ることがいかに困難であるかを述べており、法務の求人市場が活況を呈している今、このような役割を満たすことが何よりも重要である」と述べています。
適切なスキルを持つプロフェッショナルを見つけることは困難であるため、法務の人材紹介において求人案件を満たすことは常に困難でした。
Global Legal Postは、少なくとも91％の弁護士が適切な候補者を得ることがいかに困難であるかを述べており、法律職市場が活況を呈している今、これらの役割を満たすことがより重要であると指摘しています。
もう1つの課題は、インハウスファーム向けの人材を見つけることでした。
多くの場合、彼らは候補者とその人材がもたらすものに納得していませんでした。
このような企業マインドを打ち破るには時間がかかりました。
ソリューション
なぜAvimuktaはリクルートCRMを選んだのですか？
ネーハは、強力な法的採用の背景から、彼女は常に採用ソフトウェア上で働いていると述べ、決してエクセルシート（私たちは皆、それがいかに厄介になることができるか知っていますよね？）
正直なところ、リクルートメント・ソフトウェアは使い勝手がよく、時間を節約でき、エクセルシートやワード文書への手作業によるデータ入力の手間を省くことができるため、私たちはリクルートメント・ソフトウェアで仕事をすることに慣れていました。
それとは別に、グローバル企業と仕事をしているときはいつも、あなたがしていることを考慮してくれる人を物理的に確保することはできません。
情報を保存し、日々の生産性レベルを測定できる場所が必要です。
Avimuktaは、市場で他の採用ソフトウェアをいくつか検討していましたが、リクルートCRMに決定しました。
- ビジョンやビジネスニーズに合致していること
- 非常に使いやすい
- 予算に合っていたから
- 100％カスタマイズ可能
結果
データの重複が減り、チームメンバーが何をしているかを把握できるようになったことで、適切なタイミングで適切な投資をしたと考えています。
リクルートCRMは、Avimuktaの離職率を効果的に減らすことに成功しました！
