Avizio、リクルートCRMを利用して毎週4倍の候補者とシームレスにエンゲージ可能に

Avizioの共同設立者の一人であるマキシム・コーエンデット氏に、雪だるま式に成長する人材紹介ビジネスを経営するとはどういうことかを説明してもらいました。
その前に、Avizioの背景を簡単に説明しましょう。
Avizioでは、チームメンバーが2つの大きな採用課題の解決に取り組んでいます。

• 候補者のソーシングと採用

“Aプロフィール “は見つけにくく、近づきにくいものです。
各メンバーの個人的なネットワークに焦点を当てることで、推薦され、何よりもアクセスしやすいトッププロフィールの隠れた市場にアクセスします。
新しいチャンスについて相談するのに、身近な人ほどふさわしい人はいないでしょう。

• 技能評価

Avizioは、Avizioネットワークの専門家が候補者のハードスキルを評価することを顧客に許可しています。
これにより、採用プロセスにおける客観性が保証され、バイアスがかかっていないことが保証されます（人間的適合と欠点の省略）。
フランス全土で600を超えるCレベルの紹介ネットワークと450を超えるクライアントを持つAvizioが、どのような成果を上げているのかをご紹介します。

マキシムと共同設立者のアンリが人材紹介会社を設立した主な理由は、企業がより良い採用アプローチを実施し、リスクを抑えるのを支援することでした。

Avizioが直面する3つの主な課題

私たちは、採用が多くの人的交流、ビジネスインテリジェンス、人事スキルを意味することを知っていますが、ワークフローを考慮し、プロセスとあなたの野心に固執するツールで時間を節約する能力も同様に重要です。

• 新人候補者の歓迎に多くの時間が費やされました。
• 急速に規模を拡大したため、チームメンバーの仕事量が増加したこと。
• フランスの新興企業による高い採用ボリュームと期待

Avizioがリクルートメント・ソフトウェアに求めていた4つのポイント

このような課題に直面する中、マキシム氏と彼のチームは、次のような採用ソフトウェアへの投資を検討していました。

• シームレスで自動化された採用プロセスの構築
• 人間的な交流を通じて最高の候補者体験を提供できるよう支援します。
• 候補者・顧客管理、自動返信、メールの一括送信を簡単に行えます。
• より多くの候補者を自社の人材プールに迎え入れるために費やす時間の削減

リクルートCRMはどのように成功したのでしょうか？

過去4年間、リクルートCRMは、人材紹介会社がカスタマイズされたワークフローを構築し、採用プロセスを自動化することで、チームの規模を拡大し、収益を増加させ、時間を節約し、生産性を高めることを支援してきました。
Maxime氏と彼のチームは、市場でいくつかのツールを検討しましたが、リクルートCRMに固執することを決定した主な理由は、利用可能なクールな機能のリストと、彼のワークフローを設定し、彼のビジネスを自動化することを目的とした24 * 7の顧客サポートでした。

• Avizioは、当社のAPIを使用して独自の特許アプリを構築することができ、候補者は自分のステータスを簡単に確認することができました。
• 候補者ページとクライアントページのワークフローをより効率的にカスタマイズ
• より多くのデータ、より多くの採用量を処理し、反復作業を減らし、より多くのクライアントを担当し、クライアントと候補者の両方との価値ある関係構築に多くの時間を費やすことができます。

フランスの新興企業やビジネスには大きな期待と、さらに大きな採用計画があります。
Avizioは、そのような採用活動を支援します。
ここ2年間は、パンデミック（世界的大流行）のため、またごく最近では、大辞職のため、候補者が市場を席巻しています。
これもまた、クライアントや企業が候補者の獲得に苦戦する大きな理由となっています。

私は、求職者に素晴らしい体験を提供し、ロイヤリティと継続性を生み出すものを構築しなければなりませんでした。
そのためには、候補者とのスマートなタッチポイントを作成できる採用ソフトウェアが必要でした。

結果