突出した人材紹介会社を作るなら、ルイス・マレは知っておくべき人物です。彼の 最近のリクルートCRMとの最近の対談で、彼はBentley Lewis、彼の人材紹介事業を導いてきた倫理観について掘り下げています。 リクルートビジネスを成功に導いた理念について掘り下げています。 ビデオからの主なハイライトは以下の通りです：
- ベントレー・ルイスのビジョンは、社員が誇りを持って働き、最高の仕事ができる会社を作ることでした。
- 自分の価値を知ることは、自分自身を主張し、キャリアを前進させるために非常に重要です。
- 企業との相性を確認し、企業文化の不一致や不適切な報酬などの潜在的な問題を回避するためには、入社前にデューデリジェンスを行うことが重要です。
- 業界における長期的な関係やネットワークを構築することは、リクルーターにとって貴重なことです。
インタビューの全文はこちら：https://youtu.be/Ha4Gd06d3ws?si=hR4LtUKExx4YOHpk
ルイス・マレ-とは？
ルイス・マレ は、リクルートメント業界を完全に変えようとしている人物です。
17年のキャリアを持ち、エグゼクティブ・サーチ会社を設立、 ベントレー・ルイスベントレー・ルイスは、より良い雇用方法があると信じていたからです。 さまざまな仕事に挑戦し、誰もが毎日来るのが楽しくなるような職場を作り上げるまでのマレの道のりは、とても感動的です。彼の目標は、人々が自分の働く場所を愛し、自分が100万ドルの価値があると感じられるようにすることです。 もしあなたが、一人の人間がいかにして採用の世界で大きな波紋を広げることができるのか、賢い考え方と多くのハートを持っていることに興味があるなら、ルイスはあなたの部下です。 ご覧ください： リクルートCRMのCEO、ショーン・マラパーカーについてのルイスのコメント。
人材紹介会社を設立するには？
6つの秘訣をご覧ください。
ルイス・マレは、リクルート業界で頭角を現したいと考えている人たちのために、堅実なハックをいくつか紹介しました。
1.誰もが参加したいと思う職場の育成
ポジティブな職場環境をつくることは、単にオフィスが立派であることではありません。
それは、人々が価値を感じ、貢献することに興奮するような文化を育てることです。
“私は、人々が誇りを持って働き、学び、人生で最高の仕事ができる会社を作りたかったのです。”-ベントレー・ルイス創設者、ルイス・マレ。
マレは、そのような職場を築くにはビジョンと情熱が重要であり、成功が共有され、祝福される場所にすることが大切だと強調します。
2.キャリアにおける自己価値を受け入れる
自分の価値を知ることは、ゲームチェンジャーです。
それは、あなたが自信を築き、自分自身を主張する土台となるものです。
このような自己価値に対する信念は、個人の成長にとっても、人材紹介会社の方向性を定める上でも極めて重要です。
3.飛び込む前に下調べを
マレ-は、入社や起業の前に徹底的なデューデリジェンスを行うようアドバイスしています。
財務状況の調査、企業文化の理解、さらには以下のようなプラットフォームでの発言を調査することも含まれます。 LinkedIn そして グラスドア.
4.量より質を優先
数字にとらわれるのは簡単です。
しかし、あなたのアプローチは、量よりも質に重点を置かなければなりません。
を通して リテインドサーチ ファーム・モデルでは、単に売上を上げることよりも、優れたコンサルティングを行うことの重要性を強調し、適切な人材を見つけることに専念しなければなりません。
こちらもお読みください： 究極のリテインド・サーチ6段階ガイド
5.AIを活用してゲームの先を行く
テクノロジー、特にAIは採用業界に革命をもたらしています。
ルイスが語る活用の重要性 AIリクルーティングソフトウェア 採用プロセスを合理化し、採用をより効率的かつ生産的なものにします。
6.リクルーターに敬意を持って接すること
最後に、他のリクルーターと良好な関係を築くことは、候補者サーチの成功に大きく影響します。
そのコツは、礼儀正しく、相手の努力を尊重したコミュニケーションをとることです。
すべてのハッキングを網羅しているわけではありません。詳しくはインタビューの全文をご覧ください： https://youtu.be/Ha4Gd06d3ws?si=hR4LtUKExx4YOHpk
