2024年の候補者評価ツールとソフトウェアのベスト10をご覧ください。
機能、ユーザーレビュー、価格を比較し、貴社の採用ニーズに最適なソリューションをお選びください。
2024年の候補者評価ツール・ソフトウェアトップ10リスト
1. トグルハイヤー
Togglのスキルベースのテストを使えば、能力を直接評価することで、優秀な候補者を素早く特定できます。 このプラットフォームは、貴社の既存の 採用ツールスムーズなワークフローを保証します。
履歴書よりも実践的なスキルを重視することで、他社との差別化を図っています。 データに基づく採用決定効率的に価格:月額利用料を支払い、採用しない場合は利用を一時停止することができます。
無料版もあり、有料版は月額25ドルから。
こちらもお読みください： データ駆動型採用に関するガイド
2. コディリティ
Codilityは、その名の通り、40以上のプログラミング言語にまたがる技術職の候補者評価を、ベテランのコーダーによってデザインされたタスクでカスタマイズして提供します。
このような評価には、30分から2時間程度と、応募者にかなりの時間を要するかもしれません。
このような評価では、詳細な評価に対する深い洞察が得られるにもかかわらず、採用ワークフローの効率を重視する人は、この点をあまり好ましく思わないかもしれません。
価格:Codilityは、月額100ドルで、年間約120件の面接が含まれるスターターパックを提供しています。
大規模な組織に適したスケールパックは月額500ドルです。
3.ヴェルヴォー
Vervoeは、候補者のアセスメントツールをお探しの方のために、さまざまな機能を提供しています。 これにはパーソナリティテンプレートが含まれます、 ビデオ面接や受験者スコアカードとのシームレスな統合が可能です。
実際に、そのパブリックAPIは、あなたのテストとのシームレスな統合を容易にします。 ATSプロバイダー.
しかし、Vervoeは最新のHR機能のある面では不十分です。
特に、視覚的な採用パイプライン、自動スクリーニング機能、吟味された候補者プールを確立する機能が欠けています。
こちらもお勧めです： 応募者追跡システムとは？ ワンストップガイド [Updated for 2024]
4. テストゴリラ
TestGorillaは、評価を作成したり、様々な職務と責任に合わせた既製の問題セットの多様な配列から選択する柔軟性を提供します。 候補者は、シームレスに現在の ATSから直接、電子メールまたは固有のリンクを共有することによって、シームレスに評価を受けることができます。このプラットフォームは、応募者には即座にフィードバックを提供し、社内チームには候補者のパフォーマンスに関する詳細な分析を提供します。 しかし、TestGorillaは定義済みの 仕事内容テンプレートや視覚的な採用パイプラインがありません。価格： TestGorillaは、無料で最大5つのテストの作成を可能にする無料プランを提供しています。
有料サブスクリプションは、年間請求時に月額400ドルの競争力のあるレートから始まります。
5.ハッカーランク
開発者を雇用する必要がある場合、HackerRank は人気のある選択肢です。
35以上のプログラミング言語のテストを提供し、APIを公開しています。 最適な応募者追跡システム.
HackerRankでのテスト作成も簡単です。
しかし、iOSとAndroidのスキルのテストは提供されておらず、開発スキルのテストに特化したアプリとしては奇妙です。
これらのテストについては、他を探す必要があります。
価格設定 HackerRankの価格設定は高く、1ユーザーと10テストで月額100ドルからとなっています。
しかし、基本プランでも、漏れた問題や盗用を検出するような機能が含まれています。
人材紹介会社にとっても、適切な人材を見つけることが課題となることがあります。
ここでは 候補者ソーシングの最善の戦略.
6.アダフェイス
Adafaceは、人々のスキルをテストするなど、さまざまなことに役立ちます。
プログラミングやデータサイエンスから、マーケティングや グラフィックデザインのスキルこれは他のツールよりも優れています。
このプラットフォームは、オンラインで簡単に見つけることができないユニークな問題を使用し、ウェブカメラで受験者を監視することで、不正行為を防止することに優れています。
つまり、不正行為者ではなく、優秀な人材を確実に採用することができるのです。
しかし、求人に応募してくるすべての人を管理するには、それほど使いやすいものではありません。
価格:年間最低180ドルで、12人をテストできます。
大勢を雇う場合は、かなり高額になります。
7. アイモカ
この iMocha という特別なツールは、1,500 以上の職種、2,500 以上のテストスキル、200 以上の情報整理方法など、様々なカテゴリーで分類することができます。
質の高い人材を管理・発掘するのにとても役立ちます。
しかし、デメリットもあります。
例えば、採用プロセス全体を見ることができないこと、ツールの使い方が他のものほど簡単ではないことなどです。
費用に関しては、営業担当者と話してみないとわかりません。
無料版はありませんが、購入するかどうかを決める前に無料で試すことができます。
こちらもお読みください： 採用担当者がたった6つの簡単なステップで適性検査を攻略する方法をご紹介します。
8.テストドーム
TestDomeは、プログラミングの実力をチェックするためのツールです。
150種類以上のテストがあり、自分で作ることもできます。
実際のプログラミングタスク、詳細なインサイトを含む即時の結果、および事前定義されたテストの包括的なライブラリで際立っています。
このアプローチにより、あなたの技術的熟練度が正確に評価され、求職者と雇用者の双方にとって貴重なツールとなります。
不正行為を阻止するためのクールな機能がいくつかあり、ウェブカメラを通して人々を監視したり、回答のコピー＆ペーストを困難にしたり、誰かが2つのインターネット接続を使用しているかどうかをチェックしたりします。
価格設定 TestDomeは、無制限の受験者のための月額800ドルの最高パックを持つ様々なパックを提供しています。
9.グライダーAI
Glider AIは、少人数のチームや採用業務にお困りの方に最適です。
スマートなチャットボットを使って採用を支援するツールです。
このツールでは、候補者のランキングをリアルタイムで追跡することができ、組織固有のニーズに最適な候補者をピンポイントで見つけることができます。
これらのボットは、応募者に話しかけ、質問し、電話面接をすることもできます。 電話インタビュー.
By streamlining the recruitment process, Glider AI significantly reduces the time to fill positions by 50%, triples the interview-to-offer ratio, and achieves a 98% higher candidate satisfaction rate.
価格設定 価格については、グライダー社のウェブサイトに掲載されていないので、直接グライダー社に確認する必要があります。
しかし オンラインフィードバック無料トライアルと無料プランがあります。
より多くの機能が必要な場合は、有料プランは月額299ドルからです。
10.ハーバー
ハーバーは、企業が仕事に適した人材を見つけるお手伝いをします。
応募者のテストから面接まで、すべてをカバーしています。 身元確認.
One great thing about it is that it’s available in 29 different languages.
Harverは、自動化とデータ主導の洞察を統合することで、採用プロセスを最適化し、採用コストを大幅に削減します。 採用単価.
よくある質問
1.候補者評価ツールとは何ですか？
候補者評価ツールは、候補者のスキル、性格、職務適合性に関するデータを作成します。
このデータは、特に人材派遣やコンサルティングのように、クライアントが選考プロセスに利害関係を持つ可能性のある業界では、クライアントにとって有益なものとなります。
を使用することもできます。 クライアントポータルソフトウェア このような評価結果をお客様と直接共有することで、透明性と共同での意思決定が可能になります。
2.候補者評価ツールを選ぶ際に考慮すべきことは何ですか？
候補者評価ツールを選択する際は、提供される評価の種類、既存の人事システムとの統合のしやすさ、職種特有のニーズ、ユーザーレビュー、ツールの価格体系などの要素を考慮しましょう。
3.無料で利用できる候補者評価ツールはありますか？
いくつかのプラットフォームは、基本的な機能を備えた無料版を提供しています。
しかし、より包括的な機能を利用するには、通常、有料のサブスクリプションが必要です。
著者略歴
エミリー・アハーンはアウトリーチのスペシャリスト。
人とつながり、関係を築くことに情熱を注いでいます。
5年間の顧客経験により、さまざまな環境に適応し、多様なステークホルダーと関わることができる多彩なスキルを身につけました。
