ソーシャル・リクルーティング・ソフトウェアに投資すべき理由と、必ず知っておくべき上位3つをご覧ください。
ソーシャル・リクルーティング・ソフトウェアとは何ですか？
ソーシャル・リクルーティング・ソフトウェアは 採用ツール 採用担当者がソーシャルメディア・プラットフォームを利用して候補者を見つけ、引き付け、採用できるように設計されています。
との統合が容易です。 ソーシャルメディア これにより、求人情報の掲載、潜在的な求職者とのエンゲージメント、採用活動の効果の追跡を、すべて一元管理されたダッシュボードから行うことができます。
では、なぜソーシャル・リクルーティング・ソフトウェアが必要なのかを理解しましょう。
1.より幅広い人材にアプローチ
最近はソーシャルメディアが人々の居場所になっています。
ソーシャル・リクルーティング・ソフトウェアを使用することで、膨大な数の求人情報を活用することができます。 多様な人材パイプライン 従来の方法では到達できないような
また、積極的に仕事を探している候補者だけでなく、積極的に仕事を探しているわけではないが、新しいチャンスに前向きな候補者を見つけることもできます。
2.候補者エンゲージメントの強化
ソーシャルメディアで候補者と関わることは、より個人的で双方向的です。
ソーシャル・リクルートメント・ソフトウェアは、このエンゲージメントを効果的に構築し、管理するのに役立ちます。
最新情報を共有し、問い合わせに対応し、採用候補者との関係をリアルタイムで構築することができます。
このようなレベルの交流は、求職者に価値を感じさせ、あなたのブランドとの結びつきを強めます。
3.雇用者ブランディングの強化
ソーシャルメディアにおけるあなたの存在は、あなたのビジネスに大きな影響を与えます。 雇用者ブランド.
このソフトウェアを使えば、企業文化、価値観、業績を一貫して共有することができます。
そうすることで、御社のブランドに共鳴し、御社に合う可能性の高い候補者を集めることができます。
4.データに基づく意思決定
ソーシャル 採用ソフトウェアはデータを提供することです。 あなたは 採用指標 ソーシャルメディアキャンペーンからの閲覧数、応募数、採用数など。
このデータは、何が効果的で何が効果的でないかを理解するのに役立ち、十分な情報に基づいた意思決定と採用戦略の最適化を可能にします。
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ソーシャル採用ソフトウェアに求められる9つの主要機能
1.ソーシャルメディアとの統合
数回クリックするだけで、すべてのソーシャルメディア・チャンネルに求人情報を掲載できることを想像してみてください。
それこそがソーシャルメディアとの統合です。
ソフトウェアは、次のような主要なプラットフォームとシームレスに接続する必要があります。 LinkedIn, フェイスブックツイッター、インスタグラム
この統合により、これらのプラットフォームから直接採用キャンペーンを簡単に管理できるようになり、より多くの読者に簡単にリーチできます。
2.高度な検索フィルター
ソーシャルリクルーティングソフトウェアには、特定のスキル、経験、資格を持つ候補者を見つけるのに役立つ高度な検索フィルターが付属していることがよくあります。
これらのフィルターを使用して候補者を絞り込み、募集ポジションに最適な人材を見つけましょう。
3.自動求人広告
現実を直視しましょう。 求人広告 複数のソーシャルメディア・チャンネルで活動するのは、本当に面倒なことです。
自動化された求人広告の掲載は、様々なプラットフォームで同時にスケジュールを立て、求人広告を掲載することができるため、時間と労力を節約することができます。
求人広告が適切な人に届くよう、最適な時間帯に掲載するよう設定することもできます。
4.統合された候補者関係管理（CRM）
候補者とのやりとりをすべて記録するのは、文字通り大変なことです！
そこで便利なのがCRMシステムです。
この機能は、応募者とのやり取りを追跡し、候補者情報を保存し、送信することによって、応募者との関係を管理し、育成するのに役立ちます。 パーソナライズされたフォローアップメール.
5.採用マーケティング能力
ソーシャル・リクルーティング・ソフトウェアには、多くの場合、以下の機能が組み込まれています。 リクルートマーケティング が特徴です。
これらの機能を使用して、ターゲットを絞った広告キャンペーンを作成し、そのパフォーマンスを追跡して、取り組みを最適化します。
これらのツールは、より多くの読者にリーチし、雇用者ブランドを効果的に宣伝するのに役立ちます。
6.分析とレポート
採用活動がうまくいっているかどうかは、どうすればわかりますか？
分析およびレポートツールは、キャンペーンに関する貴重な洞察を提供します。
求人後のパフォーマンス、候補者のエンゲージメント、応募率などの指標に関する詳細なレポートを提供するソフトウェアを探しましょう。
これらの洞察は、何がうまくいっているのか、どこを改善すればよいのかを理解するのに役立ち、採用戦略をよりデータ主導で効果的なものにします。
7.採用ブランディングツール
雇用主ブランドは、就職市場におけるあなたの名刺代わりです。
適切なソーシャル・リクルーティング・ソフトウェアは、強力な雇用者ブランドの構築と促進を支援します。
カスタマイズ可能なキャリアページ、ブランド化された求人情報、ソーシャルメディアテンプレートなどの機能を探しましょう。
これらのツールを使えば、一貫して企業文化や価値観をアピールすることができ、ブランドに共鳴する候補者を惹きつけることができます。
8.ユーザーフレンドリーなインターフェース
声を大にして言いましょう。複雑で使いにくいソフトウェアを好む人はいません。
ユーザーフレンドリーなインターフェースは不可欠です。
直感的な操作と明確な指示で、簡単にナビゲートできなければなりません。
これにより、あなたやあなたのチームは、ツールをすばやく導入し、急な学習曲線なしに効果的に使い始めることができます。
使いやすければ使いやすいほど、生産性は高まります。
9.セキュリティとコンプライアンス
ソーシャル・リクルーティング・ソフトウェアを選ぶ際には、強固なセキュリティ対策が施され、GDPRのようなデータ保護規制に準拠していることを確認してください。
これにより、データの安全性が保たれ、法的要件を満たしていることが保証されます。
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ソーシャル採用プラットフォームトップ4
1.LinkedInリクルーター
LinkedIn Talent Solutionsは、ソーシャルリクルーティングの分野で力を発揮します。 ソーシャルリクルーティング. 高度な検索機能を提供し、積極的な候補者と受動的な候補者の両方を見つけてつながることができます。 LinkedInのInMail機能により、採用候補者に直接メッセージを送ることができ、コミュニケーションがシームレスになります。 主な機能
- 幅広いプロフェッショナル・ネットワーク
- 高度な候補者検索とフィルタリング
- InMailによるダイレクトメッセージ
- 詳細な分析とレポート
- 統合された求人広告と企業ページ
さらに、LinkedInの詳細なアナリティクスは、採用活動の追跡と最適化に役立ち、キャンペーンを最大限に活用できます。
2.スキルフューエル
Skillfuelは、企業のソーシャルリクルーティングへの取り組み方を変革します。
主要なソーシャルメディアプラットフォームと統合することで、このツールは優秀な人材を簡単に見つけ、惹きつけることができます。
主な特徴
- 包括的なソーシャルメディア統合：LinkedIn、Facebook、Twitterなどで候補者とつながり、多様な人材を確保できます。
- 高度な候補者検索：強力な検索フィルターを活用して、必要なスキルと経験を持つ候補者をピンポイントで検索します。
- 自動求人投稿： 複数のソーシャル・チャンネルに求人情報を掲載するスケジュールを設定し、自動化することで、時間と労力を節約できます。
- エンゲージメント分析： 詳細な分析で採用キャンペーンのパフォーマンスを監視し、データに基づいた意思決定を支援します。
- コラボレーション採用： 候補者のプロフィールを共有し、チームとリアルタイムで協力することで、採用プロセスを強化できます。
詳細なエンゲージメント分析によって戦略を継続的に最適化し、最高の候補者を惹きつけることができます。
3.アメージング採用
AmazingHiringは 技術系リクルートメントt.
AIを活用し、様々なソーシャルメディアや専門プラットフォームから優秀な人材を発掘します。
ソーシャルメディアとの統合により、LinkedIn、GitHub、Stack Overflowなどで候補者とつながることができ、候補者のスキルや経験を包括的に把握することができます。
このプラットフォームは、ソーシャルフットプリント、スキル、職歴を含む詳細な候補者プロフィールも提供します。
スマートフィルターとタグでソーシングプロセスを簡素化し、自動アウトリーチでパーソナライズされたメッセージをスケジューリングして候補者を効率的に引き付けます。
AmazingHiringの機能により、優秀な技術人材を迅速かつ効率的に見つけることができ、高度なスキルを持つプロフェッショナルの膨大なプールを利用することで、技術者の採用戦略を改善することができます。
4.ハイヤーラビット
HireRabbitは効果的なソーシャルメディアリクルーティングのためのソリューションです。
魅力的な キャリアページ 求人広告を広く配信することで、適切な求職者に確実にアプローチすることができます。
フェイスブックやその他のソーシャルメディア・プラットフォームにブランド化されたキャリア・ページを構築し、企業文化や求人情報を紹介することができます。
また、投稿を複数のソーシャル・チャンネルで自動的に共有し、リーチを広げます。
このプラットフォームのカスタムキャリアページと自動求人配信は、優秀な人材を効果的に集め、エンゲージするのに役立ちます。
特記事項 リクルートCRM
リクルートCRMは、採用担当者のために特別に設計された機能の包括的なスイートを提供し、採用ソフトウェアのビジネスで傑出しています。
リクルートCRMは、より幅広いユーザーを対象とする他のプラットフォームとは異なり、人材紹介会社特有のニーズに焦点を当て、従来の 応募者トラッキング 高度なソーシャル・リクルーティング機能を備えています。
をお忘れなく。 ワークフローの自動化 アドオン。
よくある質問
1.ソーシャルリクルーティングソフトウェアは既存の採用ツールと統合できますか？
はい、多くのソーシャルリクルーティングソフトウェアソリューションは、一般的な人事ツールや応募者追跡システム（ATS）との統合を提供しています。 応募者追跡システム（ATS）.
This ensures a seamless workflow and allows you to manage all aspects of recruitment from a single platform.
2.ソーシャルリクルーティングソフトウェアのROIはどのように測定しますか？
ソーシャルリクルーティングソフトウェアのROIを測定するには、ソーシャルメディアから調達した応募者の数、採用の質、採用までの時間、採用単価、候補者の全体的なエンゲージメントなどの主要な指標を追跡します。
ソフトウェアを導入する前と後でこれらの指標を比較することで、その効果について洞察することができます。
3.ソーシャル・リクルーティングにおける一般的な課題と、それを克服する方法は？
ソーシャルリクルーティングにおける一般的な課題には、複数のプラットフォームの管理、一貫した雇用者ブランディングの維持、受動的な候補者の取り込みなどがあります。
一元化されたソーシャルリクルーティングソフトウェアを使用し、明確なソーシャルメディア戦略を策定し、データ分析を活用して採用活動を最適化することで、これらの課題を克服することができます。
