明確で、個人的で、タイムリーなメッセージを受け取るとき、それは単なる良いコミュニケーションではなく、芸術の形です。 経験豊富な人材採用のエキスパートであるVanessa Raath氏は、最近リクルートCRMと彼女の洞察を共有し、効果的な 候補者とのコミュニケーション今日のデジタル社会における効果的な候補者とのコミュニケーションは、単なる情報交換にとどまらないことを強調しています。彼女の 詳細なインタビューヴァネッサは
- 強力なパーソナル・ブランドを構築することの重要性。
- 現在、採用状況を形成している新たなトレンド。
- リクルートジム』での司会経験。
インタビューの全文はこちら：https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
ヴァネッサ・ラースを知る
ヴァネッサ・ラースの ロンドンの学校教師から南アフリカのヨハネスブルグでグローバルな人材ソーシングのトレーナーになるまでの道のりは、変化を受け入れ、情熱を追求する物語です。
彼女の冒険は、教師からタイでのスキューバ・ダイビング、そして思いがけないリクルートへの転身へと続きました。
未経験の彼女はすぐに順応し、代理店と企業の両方で成功を収め、ソロプレナーになりました。
ヴァネッサのパーソナル・ブランディング成功のためのプレイブック
パーソナル・ブランディングとは、洗練された LinkedInプロフィールもう一度考えてみてください。
ヴァネッサは、すべてのプラットフォームと相互作用にわたって共鳴する評判を構築することだと言います。
でも、どうやって？
1.独自の価値提案の定義
あなたは何が違いますか？
あなたの強み、特技、あなたがもたらす独自の価値に焦点を当てましょう。
2.本物であること
本物であることが心に響きます。
あなたの本当の経験、挑戦、成功を分かち合いましょう。
あなたの個性を輝かせましょう。
3.一貫したコンテンツ制作
ブログ記事であれ、ビデオであれ、ポッドキャストであれ、価値あるコンテンツを作成し共有することで、業界におけるあなたの発言力は確立されます。
4.地域社会との関わり
交流は人間関係を育みます。
コメントに返信したり、ディスカッションに参加したり、他の人をサポートしたりして、オーディエンスと関わりましょう。
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過剰なコミュニケーションの技術
ラースが強調した「過剰なコミュニケーション」とは、クライアントや候補者に不必要な情報を浴びせることではありません。
むしろ、一貫した思慮深いコミュニケーションを通じて、明確性、透明性、信頼性を確保することなのです。
効果的なコミュニケーションのための4つのヒント
- 明確な期待値を設定しましょう：求職者やクライアントには、いつ、どのように連絡を取るかを最初から伝えておきましょう。
- 定期的な更新： たとえ進展がなくても、迅速なチェックインが信頼を維持する上で大きな違いとなります。
- コミュニケーションをパーソナライズ 顧客や候補者の好みに合わせてコミュニケーションスタイルをカスタマイズしましょう。
- フィードバックを求めること： コミュニケーション・アプローチに関するフィードバックを求め、必要に応じて調整することで、オープンな対話を促します。
待ってください、ラースの洞察はまだありますよ-https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
