リクルートで活躍したいですか？
リクルーターと人事担当者が見識を共有し、学び、共に成長する活気あるSlackコミュニティに参加しましょう。
その前に、Slackコミュニティとは何でしょうか？
Slackコミュニティは、プロフェッショナルが互いにつながり、共有し、学ぶためにデザインされたインタラクティブなデジタルスペースです。
パブリックなSlackコミュニティのクールな側面は、チャンネルに分割され、それぞれが異なるテーマを中心にしていることです。
この構造により、自分の興味のある分野に関連した会話に簡単に参加することができます。
技術系人材の発掘から職場の健康促進まで、情熱を共有する仲間と直接チャットできる空間に足を踏み入れたようなものです。
リクルーターと人事担当者がSlackの公開コミュニティに参加すべき理由
このプラットフォームが人事・採用担当者にとって不可欠である理由をいくつか挙げてみましょう：
1.洞察と戦略をリアルタイムで交換可能
Slackチャンネルを使えば、ブログのために特別な時間を割かなくても、簡単に情報を得ることができます。 ブログブログ、ビデオ ポッドキャスト. いつでもどこでも、最新のヒントやトリックをチェックできます。
これらのグループは、プロフェッショナルが最新の業界洞察、戦略、トレンドを共有するライブフォーラムとお考えください。
このような絶え間ない情報の流れにより、常に最新の知識を得ることができます。
2.多様な人材プールと顧客基盤へのアクセス
Slackのコミュニティの魅力は、業種や役割、地域が異なるプロフェッショナルが集まる多様性にあります。
積極的な求職者にも消極的な求職者にもダイレクトにコンタクトできるため、求職者の幅が広がります。 候補者プール.
同時に、雇用の専門家を探している企業に出会う可能性も高く、顧客基盤の拡大に役立ちます。
このようなコミュニティに参加することで、採用やビジネス成長のための双方向の機会が生まれます。
3.コラボレーションとネットワーキングの強化
採用とは、単に欠員を埋めることではなく、長期的な関係を築くことです。
Slackコミュニティは、メンバー間の仲間意識と相互サポートを育みます。
定期的な交流により、リクルーターは仲間、メンター、そして 業界インフルエンサー将来のパートナーシップへの道を開きます。
こちらもお読みください： 注目すべき10以上のリクルート会議
4.学習と能力開発の機会の提供
Slackの見やすく一口サイズの情報フォーマットは、学習を日々のルーティンの一部として統合し、あなたとチームの継続的な成長を促進します。
ウェビナーやワークショップ、業界トップとのQ&Aセッションなど、さまざまな学習機会をご用意しています。
これらのリソースを活用することで、スキルを磨き、さまざまな課題を乗り越えるための視野を広げることができます。
5.合理化されたコミュニケーション
電子メールや電話では、時に遅くなってしまいます。
Slackは、チャネルベースのメッセージングシステムにより、このプロセスを簡素化し、人事部間の調整を可能にします。 採用チーム採用担当者、求職者、双方がより効率的になります。
これにより、貴重な時間を節約できるだけでなく 候補者体験をポジティブに照らし出します。 雇用者ブランド.
こちらもお勧めです： 注目すべき13の主要オンライン求人サイト
人事・採用チームがワークフローにSlackを活用する方法
ここでは、Slackをチームのために活用する方法をご紹介します：
1.ルーチンタスクの自動化
Slackは様々なツールと統合できるため、ありふれたタスクを自動化することができます。
Slackボット」を設定すれば、新しい求人の応募やその他の重要なリマインダーを通知することができます。
また、シームレスなスケジュール管理のためにカレンダーと同期させることができ、会議やフォローアップを整理しておくことができます。
ワークフローの自動化をお考えなら、以下をご覧ください。 Slackのアプリディレクトリ ツールを最大限に活用するために
2.チームのための知識ベースの作成
メッセージングだけでなく、Slackを使って重要なドキュメントの中央リポジトリを作成することもできます。 仕事内容インタビューのプロンプト 従業員オンボーディング チェックリスト、人事ガイドライン
このデジタルハブにより、チーム全員が一貫性のある標準化された情報にすばやくアクセスできるようになります。
3.フィードバックループの強化
Slackはチームとの即時リンクとして機能し、日々のタスクや企業文化などに関する率直なフィードバックをチャットで簡単に得ることができます。
このフィードバック・ループは人事部にとって金であり、インパクトのある変化への明確な道筋を提供します。
採用面では、特定のチャネルでオープンに話し合い、アイデアを共有し、一緒に素早く意思決定することで、会議時間を削減することができます。
4.リモート採用チームのサポート
在宅勤務の黎明期を思い出してください。 在宅勤務:終わりのないメールチェーンとZoom通話での気まずい間。 その後、Slackが登場しました。 今では、朝のチェックイン用のチャンネルがあり、オフィスに出勤するのと同じように、フレンドリーな挨拶やGIFで溢れています！
プロジェクトの新しいアイデアが必要ですか？
Slackのチャットでクリエイティビティを刺激しましょう。
バーチャル・ウォータークーラー」グループを作り、ペットの写真や週末のエピソードを共有することで、仕事一辺倒ではない明るい雰囲気を保つこともできます。
さらに読むなら 遠隔地の世界で最高の人材を惹きつける方法
採用・人事のSlackコミュニティ トップ10
1.ワンリク
このSlackコミュニティは、1,500人以上の人材獲得プロフェッショナル、リクルーター、採用ブランディングマーケターで構成されています。最新の人事トレンドに関するディスカッションから、採用のイノベーションやテクノロジーまで、あらゆる情報を得ることができます。 以下のチャンネルがあります。 ダイバーシティ採用に 求人情報.
No matter your niche in recruiting, there’s something for everyone.
2.ピープルピープル
PeoplePeopleは、世界中の人材業界のエキスパートとつながり、変化する採用状況について意見を交換する場です。 そこには 採用インフルエンサー 常に専門知識を共有し、質問に答えています。
チャンネルのトピックは#文化戦術から#興味深い記事、#ネットワーキングまで多岐にわたります。
簡単な申し込みフォームに記入するだけで、招待状が届きます。
➜ 今すぐPeoplePeopleコミュニティにご参加ください！
3.HRtoHR
会議や採用イベントに参加する時間がない リクルートイベント? そのためのSlackコミュニティです！
HRtoHRは、リクルーターとプロフェッショナルが、対面式イベントのような堅苦しさを感じることなく、リアルタイムで学び合える場です。その名の通り、HRtoHRは人事に関するベストプラクティスや課題、暴言などを議論する場です。このチャンネルは、プロフェッショナルなネットワークを構築し、仕事を見つけ、最新の 採用テクノロジーを学ぶことができます。➜ 何を待っているんですか？ 今すぐHRtoHRにご参加ください！
4.ピープルギーク
People Geekは、職場の最新トレンドやカルチャーについて議論できるSlackコミュニティです。
ここでは、候補者、募集中の職種、記事、オピニオンリーダーからの専門的なアドバイスを検索して共有することができます。
単なるネットワークではなく、HRの熱狂的なファンがインスピレーション、コラボレーション、成長を見出せる場所なのです。
➜ People Geekコミュニティで会話に参加しましょう。
5.人間のための資源
次は、ラティスが運営する「人間のためのリソース」です。 ラティスを紹介します。 このSlackグループには22,000人以上が参加しており、HR関連の質問をしたり、アドバイスを共有したりしています。参加したい場合は、オンボーディングフォームに記入し、安全で歓迎された環境のための行動規範とガイドラインを遵守してください。
人気のチャンネルには#global-hr、#hr-tech、#diversity-inclusionなどがあります。
求人情報専用のスペースもあります。
6.#人
#ピープル」は、組織心理学に関心のある人事・タレントマネジメントの専門家や、より良い会社を作りたいと考えている人たちのために作られました。
6,000人以上のメンバーがいるこのSlackコミュニティは、人事に関するインスピレーション、フィードバック、アドバイスの優れた情報源です。
このグループには、参加に役立つイベントやAMAセッションもあります。
スパマーや売り込みがないように、チャンネルに招待される前に、各新規申込者は徹底的に審査されることを覚えておいてください。
Slackコミュニティとは別に、さらなる洞察をお探しなら、以下のサイトをご覧ください。 ポッドキャスト または ニュースレター.
7.シャイン・バイ・ブライトハイヤー
シャイン・バイ ブライトハイヤー は、あらゆるレベルや業界のリクルーターや人材獲得リーダーのための活気あるチャネルです。
一流のプロフェッショナルとつながり、知識を共有し、次のようなことに取り組む場です。 雇用の課題 一緒に
シャインは、スキルアップを目指す方、優秀な人材をお探しの方、または単に支援ネットワークの一員になりたい方にも、豊富なリソースと特典をメンバーに提供しています。
会員限定のイベントにも参加できます。
➜ あなたと同じように輝くコミュニティに参加するには、ここをクリックしてください！
8.採用怠慢者
Recruitment Slackersは、社内採用担当者がニュース、コンテンツ、テクニックを共有するための招待制Slackコミュニティです。 リクルートツール.
このコミュニティはオランダとベルギーが発祥ですが、世界中に読者がおり、英語を話す人にもフレンドリーです。
Googleのフォームに必要事項を入力するだけで、招待状が送られてきます。
9.特典より人材
People Over Perksは、同じ志を持つ人事担当者とつながるための素晴らしいコミュニティです。
作成者 リープサムトレーニングやフィードバックを通じて従業員の成長をサポートする企業文化の構築を支援することに重点を置き、7,500人以上の会員を擁しています。
このSlackコミュニティでは、最高のHRプラクティスやリソース、ウェビナー、最高のPeople Opsリーダーによる独占AMAセッションへのアクセスを見つけることができます。
採用から#ダイバーシティ＆インクルージョン、#従業員エンゲージメントまで、さまざまなチャンネルのトピックをご覧いただけます。
➜ People Over PerksのSlackコミュニティについてはこちらをご覧ください。
10.IHR
英国にお住まいの方は、以下のSlackコミュニティをご覧ください。 inhouserecruitment.co.uk.
It’s a dynamic forum for talent acquisition experts seeking advice, support, or solutions to their challenges.
安全で信頼できるスペースに重点を置いているため、リクルーターがアドバイスを求めたり、以下のようなニュアンスに詳しい仲間とつながったりするのに最適です。 社内公募.
ルールはただひとつ、親切にすることと、いかなる宣伝も避けることです。
参加できるSlackコミュニティをお探しですか？
まだ自分に合ったチャンネルが見つからなくても、心配はいりません！ チェックアウト スロファイル をご覧ください。
Slofileを使えば、公開されているSlackグループのデータベースにアクセスし、参加することができます。
カテゴリー、地域、希望言語を入力するだけで、業界プロフェッショナルや求職者の全く新しいコミュニティを発見できます。
チェックアウト 人事・採用領域におけるeラーニングの重要性を解明
おまけ：Slackチャンネルを作成して採用を効率化
Slackプラットフォームを最大限に活用したい場合、次のようなステップで利用できます。 採用プロセスを合理化をご紹介します：
- ステップ1： 採用が必要な役割ごとにプライベートチャンネルを立ち上げ（例： #hiring-[job title] ）、プロセスに関わるチーム全員を招待します。
- ステップ2： 求人情報を一番上に掲載し、その役割をどのように果たすかの計画を記載します。
これには、締め切りの設定、面接のフィードバック 面接のフィードバックを追加したり、有望な候補者を共有したり、人事文書や履歴書を保管したりすることができます。
- ステップ3：奨励 社員紹介全社的な視聴者に新しい求人情報を告知するチャンネルを作ることです。
- ステップ4： 新入社員が最初の数日で迷ったり戸惑ったりしないように、#オンボーディング・チャンネルを作成し、社員の定着率を高めます。 社員の定着率を高めることができます。
Slackがいかに職場を席巻しているかは疑う余地がありません。
チームとのつながりを保つためにすでに使っているでしょうが、それ以外にもいろいろなことに使えます。
興味をそそられるいくつかのパブリック・チャンネルに参加し、プロフェッショナルのネットワークがあなたをどのように導いてくれるかを見てみましょう！
よくある質問
1.採用や人事に関連するSlackコミュニティを見つけるにはどうすればよいですか？
Slackコミュニティに参加する方法を学びたい場合は、オンラインディレクトリやそのリストに特化したウェブサイトを検索することから始めましょう。
ソーシャルメディアプラットフォーム、特にLinkedInとTwitterも、そのようなコミュニティがよく宣伝されている貴重なリソースになります。
2.Slackコミュニティは従来のジョブボードに取って代わることができますか？
Slackのコミュニティは人脈作りや潜在的な求職者の発掘に優れていますが、従来の求人サイトの代わりというよりは、むしろ併用するのが最適です。
よりインタラクティブで魅力的な方法で人材とつながることができます。
3.Slackコミュニティで求人情報を宣伝することはできますか？
ただし、必ずコミュニティのルールを確認してください。
コミュニティによっては、指定されたチャンネルでの求人情報の掲載を歓迎しているところもあれば、ディスカッションやサポートに重点を置くために宣伝的なコンテンツを制限しているところもあります。
4.Slackコミュニティに参加するためのベストプラクティスとは？
積極的に行動し、洞察やアドバイスを通じて価値を提供し、コミュニティのルールを尊重し、有意義な会話に参加しましょう。
あからさまな自己宣伝は避け、真の人間関係を築くことに集中しましょう。
5.Slackコミュニティへの積極的な参加は、リクルーターのブランドにどのように貢献しますか？
関連するSlackチャンネルに積極的に参加することで、リクルーターはポジティブなパーソナルブランドを確立できます。
見識を共有し、議論に参加し、専門知識を披露することで、リクルーターは知名度を高め、コミュニティ内で信頼を築くことができます。
このような積極的な存在は、リクルーターの能力をよく知り、信頼している潜在的な候補者を惹きつけることができます。
