リクルートでのキャリアをお考えですか？ そんなあなたに特別なお知らせです。
私たちは、採用およびスタッフ業界のトップエキスパートの何人かを集め、彼らの貴重なアドバイス、洞察、経験を共有しました。
それでは、彼らのコメントのトップを見てみましょう！
1. 新しい機会を受け入れ、メンターを募集する
リクルートメントはダイナミックな分野であり、学習曲線が急であるため、初心者には難しいかもしれません。
エグゼクティブ·リクルーターのトーマス·ジェニングス氏は、この絶え間なく進化する業界に適応することは最初は圧倒的かもしれないが、正しい指導と指導で成功への道を進むことができると述べています。
新規参入者が考慮すべき主な要素は以下の通り：
- 初期のメンタリング業界における初期のメンタリングは明確な期待を提供することができ、困難な時期に新しい採用担当者を基盤とし、弾力性を維持することができます。
- 初心者は新しいことを学び、協業プロジェクトに参加する意欲がなければならず、これは業界での経験を大きく豊かにすることができる。
- コンプライアンスと契約に関連する慣行について学ぶことは不可欠です ご希望の業界内で。 について十分に理解していること 法的ガイドラインは、あなたのキャリアのための強固な基礎を築くのに役立ちます。
2. 採用業界を尊重し、完全にコミットする
リクルーターには人生を変える力があります。 人々が新しい仕事に就き、人生の新たな一歩を踏み出す手助けをすることにやりがいを感じます。
シニア・リクルートメント・リーダー ミナ・マチャチェク 人々を幸せにするリクルートの力を信じています。 彼女はリクルーターに、自分の職業を尊重し、ビジネスセクターを理解し、決してこの業界を当たり前だと思わないようにと勧めています。
フェイ・スプルース(フェイ・スプルース（社内採用責任者）もこの意見に賛同し、自分の限界を押し広げ、リスクを冒し、質問し、新しいことに挑戦することの重要性を強調しています。
リクルートという職業は、努力すればするほど得られるものが多い仕事だと彼女は言います。
心からコミットしなければなりません！
3.正しい会社選びとスリルを楽しむこと
シニア人材獲得スペシャリストのドナ・レバン氏は、「リクルートは挑戦的だが楽しい業界だ」と話す
採用が成功したときの喜びは、人材紹介のキャリアで得られる数多くの報酬のひとつです。 そして、マッチングが成功したときの喜びは格別です。
リクルートは、あなたが情熱を持ち、信じている企業と提携できる仕事です。
レヴァンの考えでは、プロとしての願望と適切な機会を慎重に一致させることです。
4. ネットワーク機能の活用
潜在的な候補者に定期的に接触し、つながりを持つことは、あなたのネットワークを構築し、拡大する鍵です。
そしてリクルートの世界では、あなたのネットワークはあなたの純資産に相当します。
アーロン・ゴンサルヴェス(人材獲得部門グローバル責任者）は、アウトリーチを拡大するためには先を見るだけでなく、”以前話したことのある人のところに常に戻り、様子を伺い、関係を築き、ネットワークを継続させるべきだ “と考えています。
クリスティン・レッドこの分野のもう一人の大先輩である、”Steve “氏は、採用担当者のツールとしてテキストを優先することを提案しています。候補者に簡潔で一貫性のあるメールを送ることは、採用プロセスを大幅に向上させ、さらに 候補者経験！
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