リクルートでのキャリアをお考えですか？
そんなあなたに特別なお知らせです。
リクルートと人材派遣業界のトップ・エキスパートを集め、貴重なアドバイス、洞察、経験を共有します。
それでは、彼らのコメントのトップを見てみましょう！
1.新しい機会を受け入れ、メンターを募集します。
リクルートはダイナミックな分野であり、学習曲線が急であるため、初心者には難しいかもしれません。エグゼクティブ・リクルーター トーマス・ジェニングスは、進化し続けるこの業界に適応することは、最初は圧倒されるかもしれませんが、適切な指導と助言があれば、成功への道を切り開くことができると話しています。新人が考慮すべき主な要素は以下の通りです：
- 初期の指導業界では、新人リクルーターに明確な期待を与えることで、困難な時期にも地に足をつけ、回復力を保つことができます。
- 初心者は 新しいことを積極的に学びこのようなプロジェクトに参加することで、この業界での経験を大きく深めることができます。
- について学ぶことが不可欠です。 コンプライアンスと契約に関する実務 希望の業界で
を十分に理解することです。 法的指針は、あなたのキャリアのための強固な基盤を築くのに役立ちます。
2.人材紹介業界を尊重し、全面的にコミットすること。
リクルーターには人生を変える力があります。
人々が新しい仕事に就き、人生の新たな一歩を踏み出す手助けをすることにやりがいを感じます。
シニア・リクルートメント・リーダー ミナ・マチャチェク 人々を幸せにするリクルートの力を信じています。
彼女はリクルーターに、自分の職業を尊重し、ビジネスセクターを理解し、決してこの業界を当たり前だと思わないようにと勧めています。
フェイ・スプルース(フェイ・スプルース（社内採用責任者）もこの意見に賛同し、自分の限界を押し広げ、リスクを冒し、質問し、新しいことに挑戦することの重要性を強調しています。
リクルートという職業は、努力すればするほど得られるものが多い仕事だと彼女は言います。
心からコミットしなければなりません！
3.正しい会社選びとスリルを楽しむこと
シニア人材獲得スペシャリスト ドナ・レヴァンリクルートメントはやりがいのある、でも楽しい業界です。
採用が成功したときの喜びは、人材紹介のキャリアで得られる数多くの報酬のひとつです。
そして、マッチングが成功したときの喜びは格別です。
リクルートという仕事は、自分が情熱を持ち、信じる企業と提携できる仕事です。
レヴァンの考えでは、プロとしての願望と適切な機会を慎重に一致させることです。
4.ネットワークの活用
潜在的な候補者に定期的に接触し、つながりを持つことは、あなたのネットワークを構築し、拡大する鍵です。
そしてリクルートの世界では、あなたのネットワークはあなたの純資産に相当します。
アーロン・ゴンサルヴェス(人材獲得部門グローバル責任者）は、アウトリーチを拡大するためには先を見るだけでなく、”以前話したことのある人のところに常に戻り、様子を伺い、関係を築き、ネットワークを継続させるべきだ “と考えています。
クリスティン・レッドこの分野のもう一人の大先輩である、”Steve “氏は、採用担当者のツールとしてテキストを優先することを提案しています。
候補者に簡潔で一貫性のあるメールを送ることで、採用プロセスを大幅に向上させ、さらに 候補者経験.
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