採用は進化しています。 採用担当者が直面する 採用担当者が直面する課題も進化しています。 Iron Bow Technologiesの人材獲得担当シニアディレクターであるステファニー・クレイマーが、採用の秘訣を語ってくれました。 リクルートメント・アンプラグド無意識のバイアスを避けることの重要性、仕事とプライベートの融合など、彼女の旅と専門知識は多くを照らし出します！https://youtu.be/lzK45syxDyQ?si=glwkQ-lrPc64G7wp
ステファニー・クレイマーとは？
ステファニー・クレイマー は16年以上にわたって人材紹介業に携わってきました。
人材獲得（TA）と人事（HR）でリーダーシップを発揮し、専門はリクルーティング。
コンピューター・サイエンスを専攻し、ITプロジェクト・マネージャーとして働いた後、ステファニーのキャリアは思いがけず始まりました。
大手人材派遣会社K-Forceからの電話が彼女のキャリアの軌道を変え、人材紹介の分野へと導き、そこで彼女は天職を見つけました。
また 成功するリクルーターの6つの過小評価された資質を学んでください。
ステファニーによる採用の秘訣トップ3
1.採用における無意識の偏見を避ける
採用における最大の課題のひとつについてお話ししましょう： 無意識的バイアス.
ステファニーの黄金ルールは、候補者同士ではなく、常に求人条件と比較すること。
公正な決断を下し、仕事に最適な人材を見つけるための、シンプルかつ強力な方法です。
2.ブレンドワークモデルの採用
仕事とプライベートの両立は、燃え盛る松明を操るような気分になるものです。
混合型勤務モデルこそ、リクルートにおける秘策です。
ステファニーは1日を早く始め、子供たちが起きる前に静かな時間を見つけて仕事をしています。
彼女の雇用主の協力的な ハイブリッド・アプローチが可能にします。
柔軟性が鍵。
自分に合うものを見つけて、それを受け入れましょう。
3.採用インフルエンサーになる
“リクルート・コミュニティは、互いに支え合うことで強くなる”-ステファニー・クレイマー、タレント・ストラテジスト。
ステファニーは、キャリアコーチになろうと思ったことはありませんでした。 LinkedIn でアドバイスを共有し、他の人のキャリアをナビゲートしています。 彼女のアプローチはシンプルです。 こちらもおすすめ 2024年にフォローすべき採用インフルエンサー トップ10
そうです！ いいえ、リクルートのヒントはまだ闇に隠れています。
詳しくはインタビューの全文をご覧 ください： https://youtu.be/lzK45syxDyQ?si=glwkQ-lrPc64G7wp
