あなたのエージェンシーを成功に導くATSをお探しですか？ 中小企業に最適な応募者追跡システム11選のリストをご覧ください！
応募者追跡システム（ATS）とは何ですか？
応募者追跡システム 応募者追跡システムは、採用プロセスのさまざまな側面を自動化し、合理化する採用ソフトウェアです。
求人の掲載、応募者のスクリーニング、履歴書のフィルタリング、面接のスケジュール設定、メール送信、候補者の評価など、採用の各段階で採用担当者を支援する豊富な機能を提供します。
ATSについて 自動列車停止装置 企業のプロセス、ニーズ、文化に合わせた採用プロセスは、まさに画期的なものです。 行き当たりばったりの採用プロセスに構造を加え、採用チームの手作業を加速させることができます。
中小企業は予算が最小限であることが多く、顧客や候補者がすぐに必要とするものに重点を置いています。そこで、ATS が CRM と並ぶ企業向けのトップツールの 1 つとして登場します。
中小企業向け応募者追跡システム トップ11
1.リクルートCRM – 急成長し、収益を上げたいなら
リクルートCRMは、エンドツーエンドのクラウド型 ATS + CRMシステムです。
強力なAI履歴書解析エンジン、インタラクティブなカンバンボード、詳細な分析とレポートダッシュボード、Zapierを通じた5000以上の統合、便利なChrome拡張機能などの機能を備えています、 リクルートCRMは、世界100カ国以上のお客様にご満足いただいています。
なぜ投資？
- わずか 2 回のクリックで候補者のプロフィールを採用担当者に送信できます。
- リクルートCRMのカスタマーサポートチームは、ユーザーからの問い合わせを2分以内に解決します。
- リクルートCRMから求職者やクライアントに直接電話をかけることができます。
- 調達クロム拡大は、インターネット上のどこからでも候補者のプロフィールをスクレイピングし、データベースに保存することができます。
- リクルートCRMのシンプルで使いやすいUIは目に優しく、スムーズなナビゲーションをサポートします。
当社のATS + CRMシステムを試してみたい方は、お気軽に下記までご連絡ください。 クイックデモのご予約 私たちの素晴らしい製品スペシャリストと一緒に。 貴社の採用プロセスを加速し、より多くの収益をもたらすために、私たちがどのようにお手伝いできるかをご紹介します。
2.風通しの良い人事 – 協調的な採用が主な目的なら
Breezy HR は、さまざまな規模のチームが共同採用するメリットを享受できるように設計されており、時間のかかるタスクを排除し、優秀な人材の特定からオファーレターの送信までの各段階を自動化することで、採用プロセスを簡素化します。
なぜ投資？
- Breezy HRは、800以上の無料採用テンプレートとリソースを提供しています。
- 直感的に操作できるモバイルアプリは、迅速な採用判断に必要なあらゆる情報にアクセスできます。
- 採用プロセスを加速させる膨大な統合ライブラリを提供します。
関連記事：採用を成功させるために必須の採用アプリ11選
3.Jazz HR – 直感的なツールをお探しなら
Jazz HRはパワフルで直感的なリクルーティングソフトウェアで、成長企業が有能な人材を迅速に調達し、スケーラブルな採用プロセスを構築できるように設計されています。
電子メールやスプレッドシートなどのすべての手動の人事プロセスを、簡単で手頃な価格の採用ソリューションに置き換えることを目的としています。
なぜ投資？
- Jazz HRは、無料およびプレミアム求人サイトにワンクリックで掲載できるソリューションを提供しています。
- カスタマイズ可能なモバイルフレンドリーなキャリアサイトを内蔵しています。
- 自動拒否機能により、事前スクリーニングの質問が簡素化されます。
4.温室 – 多様性、公平性、インクルージョンに関心がある場合
グリーンハウスは、適切なテクノロジー、リソース、サポートを提供することで、中小企業が優れた雇用を行えるよう支援することを目的としています。
強力な採用アプローチ、完全に統合されたソフトウェアとサービス群、そして膨大な統合オプションにより、グリーンハウスは何千もの企業の採用・入社業務のあらゆる面を最適化するお手伝いをしてきました。
なぜ投資？
- 公正かつ公平な採用プロセスの確立を支援します。
- 採用活動を継続的に改善するための詳細なレポートと分析を提供します。
- グリーンハウスは、ユーザーが複数の求人サイトにアクセスし、求人情報を最適化するお手伝いをします。
5.ピンポイント – 適応性のあるものをお望みなら
ピンポイントのATS + CRMはカスタマイズ可能で適応性が高いため、リソースの限られた中小企業を含むあらゆる規模の企業に最適です。 社内の人事部門や人材紹介会社が、優秀な人材を効率的に集め、採用し、定着させることができるように設計されています。
なぜ投資？
- 採用担当者は、より短時間でより多くの候補者を集めることができます。
- ピンポイントは採用業務のほとんどを自動化し、管理業務に費やす時間を削減します。
- また、代理店の雇用単価を大幅に削減することもできます。
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6バンブー HR – 人事機能を追加したい場合
バンブーHR は、中小企業の人事業務の効率的な管理を支援します。 採用チームには、個人情報、休暇申請、業績評価などの従業員情報を保存・管理するための一元化されたプラットフォームを提供します。
このソフトウェアは、ユーザーフレンドリーなUI、強力なレポート機能、他の採用関連ツールとの統合で知られています。
バンブーHRは、オンボーディングやデータベース管理などの人事ツール群も提供し、企業が人事プロセスを合理化し、よりよい従業員体験を提供できるよう支援します。
なぜ投資？
- バンブーHRのATSは導入も利用も簡単です。
- 従業員のセルフサービスポータル、カスタムアクセスレベル、従業員満足度レポート、オープンAPIなどの機能を提供します。
7.リクルート – 効率化を目指すなら
リクルートでは、求人情報の掲載、応募者の追跡、履歴書の管理を行うことができます、 面接スケジューリングなどを一元管理できます。
インターフェイスはユーザーフレンドリーで、カスタマイズ可能な採用プロセスや、他の採用ツールや求人サイトとの統合が可能です。
採用者はあらゆる規模の企業向けに設計されていますが、特に小規模企業に最適で、企業が採用プロセスを効率的に管理できることで知られています。
なぜ投資？
- 99％のアップタイム保証と無料トライアルを提供しています。
- 候補者を簡単にソーシングするためのクローム拡張機能を提供しています。
- その賞賛に値する機能には、ビデオチャット、無料のワークフローテンプレート、ノックアウト質問キット、およびかなりの数の無料および有料のジョブボードとの統合が含まれます。
8.ゴーハイア – データドリブンな採用活動なら
ゴーハイア –は、求人広告、応募者追跡、履歴書管理などの機能を提供するクラウドベースの採用プラットフォームです、 面接スケジューリングなどの機能を提供しています。
企業が採用プロセスについて十分な情報に基づいた意思決定を行えるよう、堅牢なレポートと分析機能を提供します。
なぜ投資？
- ゴーハイア -は15以上の求人サイトにワンクリックで求人広告を掲載できるソリューションを提供しています。
- 多数の包括的な職務記述書テンプレート.
- 1000人以上の候補者をシームレスに追跡できます。
9.リクーティ – メールコミュニケーションの効率化が重要な場合
リクーティはクラウドベースの応募者追跡システムで、250以上の求人サイトへのフルアクセス、直感的なダッシュボード、高度な検索フィルターにより、シームレスな採用を実現します。
成長中の新興企業にも老舗企業にも最適です。
なぜ投資？
- ブランド化され、カスタマイズ可能なキャリアサイトを提供します。
- 電子メール・キャンペーンを効率化し、インタビューの調整を支援します。 インタビュー.
- リクーティでは、さまざまなソースから候補者情報を自社の人材プールにインポートすることができます。
10.ゾーホー・リクルート- 手間のかからないツールにこだわるなら
ゾーホー・リクルートはクラウドベースの採用管理ソフトウェアで、中小企業や大企業の採用プロセスの合理化と自動化を支援するために設計されています。
候補者追跡、求人広告、履歴書管理、面接スケジュールなどの機能を提供しています。 ユーザーフレンドリーなインターフェイス、手頃な価格、カスタマイズオプションで知られています。
なぜ投資？
- 簡単な採点とランキング機能により、候補者の評価を手間なく行うことができます。
- セマンティック検索オプションは、求人情報の主要な条件をマッチングさせることで、採用までの時間を短縮します。 求人情報を候補者のプロファイルにマッチさせます。
- ゾーホー・リクルートのスマート検索機能を使用すると、レコードを即座に検索して見つけることができます。
11.マナタル – レポート・スイートにアクセスしたい場合
最先端のテクノロジーで構築された マンタルは、複数の採用チャネルを 1 つの直感的なプラットフォームに集中化する専門知識を持っています。
大規模なソーシャルメディア統合ライブラリーとAI機能により、マンタルはコラボレーションを改善し、ユーザーに完全なレポーティング・スイートへのアクセスを提供することを目指しています。
なぜ投資？
- マンタルは、候補者、顧客、職務の役割などをユーザーが好むビューで可視化するのに役立ちます。
- ドラッグ・アンド・ドロップのインターフェイスにより、採用担当者は候補者をパイプライン上で移動させることができます。
- 入力しながら検索」機能により、関連性のある文脈に沿った検索結果が即座に表示されます。
応募者追跡システムに投資する7つのメリット
1.採用プロセス全体の合理化
成長中の企業は、複数の職務を同時に採用しなければならないことが多く、適切な採用ツールなしでは混乱してしまうかもしれません。 採用ツール.
優れたATSを使えば、採用担当者は最初から最後まで採用プロセス全体を効率化できるため、付加価値のない仕事に時間を費やす必要がなくなります。
2.複数のチャンネルへの求人広告掲載を支援
求人広告リンクトインやモンスターなどの求人サイトへの有料登録という形で、採用予算のかなりの部分を占めています。
応募者追跡システムにより、リクルーターはボタンをクリックするだけで複数のプラットフォームに求人情報を掲載し、1つのプラットフォームで応募者を追跡できるため、採用コストを大幅に削減できます。
3.ありふれた作業を自動化
優れたATSがあれば、リクルーターは時間のかかる事務的な雑用に追われることなく、本当に注意を払わなければならない仕事に優先順位をつけることができます。
評価グレード、スキル、資格など、入力した特定の基準に基づいて応募者を自動的に選別し、資格のある候補者の面接を予約します。 適格な候補者との面接各採用段階が滞りなく行われるようにします。
4.採用ブランドの構築
透明性＋コミュニケーション＝グッド 候補者体験
最終的に候補者を採用するにしても、不採用にするにしても、候補者が良い採用経験をしたかを確認することが重要です。 良い採用経験.
ATSを使えば、応募者全員が常にコミュニケーションの輪に加わり、誰一人取り残されることがありません。
5.人材データベースの管理
優秀な人材を見つけるために求人情報サイトに頼るのも良いですが、「忠実な候補者」を見つけるための最良の情報源のひとつは、自社の人材プールです。
一方 候補者のソーシング採用担当者は常に、現在募集中のポジションには理想的ではないが、将来の職務に役立つ可能性のある人材に出会います。 そのような候補者は、人材プールの一部となります。
優秀なATSは、そのような候補者の育成を支援します。既存の人材プールを活用することは、即座のスキルギャップを埋め、採用活動のROIを最大化する最も「費用対効果の高い」方法だからです。
6.候補者管理と書類追跡を一元化
応募者追跡システムは、採用担当者が候補者の情報を収集・管理する時間を短縮するのに役立ちます。
候補者の連絡先、応募回数、スキルなど、候補者に関連するすべてのデータが一箇所に保存されるため、複数の画面を操作する必要がありません。
すべてのオンボーディング・ドキュメント、法的文書、企業ポリシー文書を一元化されたプラットフォームで管理することで、時間と無駄なペーパーワークを削減し、セキュリティ上の大きな問題を排除することができます。
7.採用に関する重要な洞察を提供
ATSに投資する最大のメリットの一つは、詳細な「リアルタイム」分析とダッシュボードを提供してくれることです。
採用に費やした平均時間、1週間あたりの候補者スクリーニング数、従業員の退職パターンなどの指標は、適切なタイミングで適切な採用決定を下すのに役立ちます。
応募者追跡システムに必要な機能トップ20
1.確かな履歴書解析エンジン
提出された履歴書やカバーレターから候補者情報を自動的に抽出し、手作業によるデータ入力を減らして精度を高めます。
2.求人情報掲載機能
良い ATSを使用すると、リクルーターは、各広告のパフォーマンスに関する詳細な洞察とともに、単一のプラットフォームを介して求人情報を掲載し、追跡することができます。
3.応募者の追跡
履歴書の受け取り、面接の予定、内定通知など、採用プロセスを通じて応募者とそのステータスを手間なく追跡できます。
4.通信設備
ATSは、以下のような機能を通じて、採用担当者、採用マネージャー、候補者間のコミュニケーションを円滑にします。 メールテンプレートやバルクメッセージングなどの機能により、採用担当者と求職者のコミュニケーションを円滑にします。
5.高度な検索とフィルタリングオプション
最近の応募者追跡システムの多くは、履歴書と候補者のプロフィールを検索し、フィルタリングすることで、各求人に最適な候補者を素早く特定することができます。
6.レポート＆分析ダッシュボード
採用担当者が採用プロセスの抜け穴を特定し、データに基づいた意思決定を行えるよう、レポートや指標を生成します。
7.コラボレーションツール
ほとんどのATSソリューションは、共有メモやタスク割り当てなど、リクルーターと採用担当者間のコラボレーションを促進するツールを提供しています。
8.統合
優れたATSは、HRIS、給与計算、身元調査システムなどの他のツールとの統合を簡素化し、採用プロセスを合理化します。
9.オンボーディング施設
次のような求人や関連書類の管理に役立ちます。 オファーレター新入社員のスムーズな入社を支援します。
10.コンプライアンス
応募者追跡システムは、機会均等法やデータ保護法など、関連する雇用法および規制の遵守を保証する必要があります。
11.カスタマイズ可能なワークフロー
ステージ、ステータス、通知をカスタマイズできるため、採用担当者は自社のニーズに合った独自の採用プロセスを構築できます。
12.多言語サポート
多言語対応により、人材派遣会社は多様な国や地域から候補者を集め、採用しやすくなります。
13.モバイルフレンドリー
モバイルフレンドリーなインターフェースにより、採用担当者や採用マネージャーはいつでもどこからでもプラットフォームにアクセスできます。
14.ビデオインタビューツール
ほとんどの 採用プラットフォームビデオ面接が可能なため、候補者の選考やコミュニケーションスキルの評価が容易になります。
15.自動リファレンスチェック
優れたATSは自動リファレンスチェックを行い、時間を節約し、候補者を採用前に徹底的にスクリーニングします。
16.従業員紹介管理
紹介管理システムが統合されたATSは、従業員が友人や同僚を紹介することを奨励し、潜在的な候補者のプールを増やします。
17.候補者調査
最も 採用ソフトウェアは自動的に候補者アンケートを実施し、採用に関するフィードバックや洞察を収集することができます。
18.ソーシャルメディアとの統合
優れたATSは、リンクトインやツイッターのようなソーシャルメディアプラットフォームから候補者を調達し、求人広告のリーチを増やすことができなければなりません。
19.広範な候補者ポータル
ATSの必須機能は、応募者が自分のステータスを確認し、求人情報を閲覧できる候補者ポータルサイトです。 仕事内容 そして採用プロセス全体を通して最新情報を受け取ることができます。
20.ダイバーシティ＆インクルージョン・ツール
AIツールと統合した応募者追跡システムで、代理店を支援します。 多様で包括的な職場づくりを支援するAIツールダイバーシティ・レポートや偏見検出などのAIツールと統合された応募者追跡システムは、大きなYesです。
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中小企業に最適な応募者追跡システムが必要な8つのサイン
ここでは、中小企業がすぐにATSソリューションに投資する必要があることを示す主な兆候をいくつかご紹介します：
1.採用プロセスに時間がかかりすぎる
採用プロセスに予想以上の時間がかかり、手作業で多くの時間と労力を費やしている場合、ATSを使用することで、反復的なタスクの多くを自動化し、プロセスをより迅速かつ効率的にすることができます。
2.履歴書が大量に届きます。
大量の履歴書を受け取り、その処理に苦慮している場合、ATSを利用することで、その量を管理・追跡することができます。
3.応募者の追跡と整理が困難
採用プロセスにおけるすべての応募者とそのステータスを追跡するのに苦労している場合は、ATS を使用すると、すべてを整理して最新の状態に保つことができます。
4.採用チーム間の連携がほとんどない
採用チームとリクルーター間のコラボレーションが困難な場合は、メモやタスクの割り当てを共有するなど、コラボレーションを容易にするツールを提供するATSで対処できます。
5.コンプライアンスとセキュリティに関する懸念がある場合
関連する雇用法や規制の遵守を懸念している場合、ATSはこれらの要件を追跡し、満たすのに役立ちます。
6.雇用にお金をかけすぎ
採用プロセスに多大なコストがかかっており、これを削減する方法を探している場合、ATSは採用プロセスを合理化し、優秀な候補者をより早く見つけるのに役立ちます。
7.意思決定を直感に頼る
採用プロセスや候補者について十分な情報に基づいた判断を下したい場合、ATSはレポートや分析を提供し、データに基づいた判断を下すのに役立ちます。
8.候補者との交流に苦労している方
候補者との効果的なコミュニケーションにお悩みですか？ ATSは以下のようなツールを提供します。 メールテンプレートとバルクメッセージングを使用することで、このプロセスをスムーズに行うことができます。
最終的には、どの応募者追跡システムに投資しても、チーム全体のパフォーマンスと収益が向上し、一元化されたシステムを導入するメリットを享受することができます。
よくある質問
1.応募者追跡システムは誰が使うのですか？
ATSは人事担当者や人材派遣会社の間で特に人気がありますが、候補者を集め、調達し、採用し、採用プロセスを合理化、簡素化したいと考える人なら誰でも使用することができます。
2.中小企業に最適な応募者追跡システムを選ぶには？
中小企業にとって理想的なATSを選ぶには、会社の目標や課題、それらの課題を軽減するためにリクルーティングソフトウェアに必要な機能、予算、カスタマーサポートなどを調べましょう。 より多くのヒントやトリックについては、必ずこちらをご覧ください。 ブログ.
3.ATSは中小企業にとって価値があるのか？
ATSは採用活動を加速させ、採用コストと時間を削減できるため、中小企業にとって素晴らしい投資となります。
このツールを最大限に活用することで、小規模な企業でも質を落とすことなく、予算と期限内で適切な候補者だけを採用することができます。
