最適な採用プラットフォーム10選

ここでは、採用プロセスを強化するための採用プラットフォームの活用についてご紹介します。

採用プラットフォームとは何ですか？

採用プラットフォームとは、採用担当者が採用プロセス全体を効率化するためのソフトウェア・アプリケーションまたはウェブサイトです。
採用プロセス全体を合理化し
人材プールを効果的に構築します。

人材獲得のプロフェッショナルと理想の候補者との橋渡しをします。

このHRテクノロジーには通常、求人広告、応募者追跡、候補者関係管理などが含まれます、
履歴書解析
その他のコミュニケーションツールが含まれます。

採用プラットフォームにはどのような種類がありますか？

1.ジョブボード

ジョブボード
求人情報を掲載することで、求職者は簡単に求人情報を検索し、応募することができます。

これらのプラットフォームは、双方にとって最良の結果を導き出すように設計された有利なアルゴリズムによって駆動されます。

使いやすく、費用対効果に優れ、競争の激しい雇用市場において多くの潜在的候補者にアクセスすることができます。 人気のある求人情報サイトには次のようなものがあります。
LinkedIn
,
をご覧ください。
そして
グラスドア
.

2.応募者追跡システム（ATS）

応募者追跡システム
応募者追跡システム
は、企業が採用サイクルに関連するいくつかのタスクを自動化することを可能にする、新世代の高度な採用プラットフォームです。

有能な候補者の追跡と発掘、履歴書のスクリーニング
履歴書
,
面接スケジュール
レポート作成など、採用業務のワークフローを改善するのに役立ちます。

一流の採用ソリューションを採用担当者の手元に、
ATS
はまた
強力な雇用者ブランド
.

3.ソーシャルリクルーティングプラットフォーム

ここ数年、ソーシャルメディアの台頭は、リクルーターが自らの利益のために賢く利用しています。

ソーシャル・リクルーティング は、最高の候補者を惹きつけるためにメディアチャンネルを利用することを含みます。 ソーシャル・プラットフォームが提供する大規模な露出と、アプリ内の有料広告の実行により、リクルートはかつてないほど楽しいものになりました！

4.ビデオインタビュープラットフォーム

ビデオ
インタビュー
プラットフォームでは、会議ツールを使って遠隔で会議を行うことができます。

一対一のコミュニケーションは、個人の個性を見極める最良の方法であるため、こうしたチャンネルは、その体験をバーチャルに実現する上で重要な役割を果たします。

これは、特に以下のような企業にとって現実的な選択肢となります。
リモートワーカーを雇用したい企業
. また、面接の時間と費用を節約したい方にも最適なソリューションです。

人気のあるプラットフォームには次のようなものがあります。
HireVue
,
ズーム
そして
スパークハイヤー
.

5.紹介プラットフォーム

従業員
リファーラル
プラットフォームを利用することで、サーチ会社は社員のネットワークを活用し、優秀な人材を見つけることができます。

別名
社内採用
社内採用は、より多くの有望な求職者をより短期間で採用したい場合に有効です。

これには、採用された候補者を紹介した従業員にインセンティブを提供したり、ソーシャルメディアを利用して従業員の友人やコネクションに募集職種を宣伝したりすることも含まれます。

重要なのは、従業員が紹介者を連れてきたときに、従業員にもメリットがあると思わせることです。 そうすれば、あなたの受信箱は申し込みであふれかえります！

6.雇用前試験プラットフォーム

これらのプラットフォームは、企業が候補者のスキルや資質を評価するための様々なテストや評価を提供します。

これには、認知能力や性格に関するクイズ問題、スキル別の試験（ソフトウェア開発者のコーディングなど）が含まれます。

人気のプラットフォーム
パイメトリクス
HireVue、および
テストドーム
.

採用プラットフォームは人材紹介会社にどのようなメリットをもたらしますか？

1.オンラインでのプレゼンス向上

採用プラットフォームは、貴社のオンラインプレゼンスを高めるのに役立ちます。
採用機関
.

ウェブサイトをデザインし、企業文化に活用し、現在募集中の求人を紹介することで、より多くの求職者を惹きつけることができます。

プラットフォームをHRチャットボットと統合することで、応答率をさらに向上させることができます。 これらのボットは、クライアントと求職者の両方からの簡単な問い合わせに答えることができ、終始、求職者を惹きつけておくことができます。

2.適切な候補者を迅速に集めることができます。

顧客のために優秀な人材を見つけることは、あなたの仕事の大きな部分を占めています。

採用テクノロジー
採用テクノロジーは、一日中レジュメに目を通す必要がないよう、整理された方法でそれを行うことができます。
履歴書
スケジュールに遅れをとることもありません。

優れた採用プラットフォームを使えば、何千人もの候補者のプロフィールを解析し、パーソナライズされたフィードバックを一度に送ることができます。

独自のAPIにより、ほとんどの採用プラットフォームでは、サードパーティのデータベースから候補者をインポートすることもできます。

3.面接体験の向上

ビルトインのビデオ面接機能は、ほとんどの採用プラットフォームが備えているもう一つの恵みです。

これにより 面接そのため、受験者は評価試験に臨む前に新たなアプリケーションをダウンロードする必要がなく、時間と手間を大幅に省くことができます。

この機能は、「リモート」求職者を探す場合に特に有益です。

4.ROIの最大化

投資収益率（ROI）の最大化
投資収益率（ROI）
, a
採用自動化
ソフトウェアにはさまざまなメリットがあります：

• 低コストの代替手段を提供することで、コールバックを減らし、最終的に候補者1人あたりのコール数を減らします。
• 書類の収集やスクリーニングなどのプロセスを自動化することで、ペーパーワークを削減します。
• また、複数のプラットフォームでデータを共有することで、ソフトウェア料金を節約できます！

5.求人広告をシームレスに

#RecTechでは、求人情報を掲載することができます。
求人情報
キャリアページやソーシャルメディアネットワークなど、複数のチャンネルに求人情報を掲載できます。

各プラットフォームに手動でログインして求人情報を掲載したり、求人情報を個別に追跡したりする必要はありません。

A
リクルーティング・ソフトウェア
は、各チャネルからの詳細な洞察を提供し、迅速な分析のためにそれらを一緒に照合します。

さらに、応募者を評価する際、プロファイルを比較、選択、スキャンするためにアプリを切り替える必要がないため、提出漏れのリスクを軽減できます。

採用を容易にする採用プラットフォームのトップ機能とは？

1. Sourcing Chrome Extension： ほとんどの採用プラットフォームは
   クローム拡張機能
   を使えば、わずか数クリックで優秀な候補者やクライアントを見つけ、データベースに追加することができます。
2. 応募者の追跡応募者、履歴書、カバーレターを一元管理し、採用までの時間を短縮します。
3. 履歴書の解析 履歴書の解析 ATSは 候補者の履歴書を解析しを解析し、関連する情報を選別します。
4. メールでのお問い合わせ CRMソフトウェアは、メールボックスを統合し、パーソナライズされた電子メールを一括送信することができます。 を使用することもできます。 すぐに使えるEメールテンプレート.
5. レポート次のような測定が可能です。 主要業績評価指標を測定し、人材紹介会社の業績を把握することができます。
6. 統合： これらのツールを採用プラットフォームに統合できるATS + CRMを選択すれば、お気に入りのアプリケーションとの連携が可能です。
7. 面談のスケジューリング手作業から解放されるため、見込み客との面談をスケジュールし、自動的にカレンダーに招待状を送ることができます。
8. モバイル最適化： 求職者はモバイルデバイスから求人に応募でき、採用担当者はモバイルデバイスから採用プロセスを管理できます。
9. 採用マーケティング：これらのチャンネルのほとんどは、次のような機能を提供します。 採用活動の促進を促進し 採用ブランディング.
10. 請求書の管理 AIツールやオンライン請求書発行ソフトウェアを使用することで、請求書をシームレスに管理し、請求書発行プロセス全体をより透明化することができます。

採用担当者が注目すべき最高の採用プラットフォーム10選

1. リクルートCRM

リクルートCRMは、採用プロセスの様々な側面を合理化するために設計された使いやすいATS + CRMプラットフォームです。

AI履歴書解析、候補者マッチング、自動メールシーケンス、ChatGPT統合、堅牢なレポート、5000以上の統合などの機能を提供しています。

直感的なインターフェースと強力な機能により、採用担当者はワークフローを管理し、十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。

2. LinkedIn

世界最大のプロフェッショナルネットワークであるLinkedInは、リクルーターに豊富な潜在的候補者へのアクセスを提供します。

その強力な高度な検索フィルターにより、採用担当者は求人条件に完全に一致する候補者を見つけることができます。

また、LinkedInの求人情報掲載機能は、積極的な求職者の獲得に役立ちます。 最も信頼され、利用されている採用プラットフォームです。

3.確かに

Indeedは、様々な業界から数百万人の求職者を集める大手求人情報サイトです。

求人情報を掲載し、膨大な履歴書のデータベースから検索することができます。

高度な検索オプションと採用企業ダッシュボードにより、あらゆる採用戦略にとって価値あるプラットフォームとなっています。

4.ハイヤーライト

HireRightは、信頼できる身元調査および照会サービスを提供します。

採用担当者が候補者の情報を確認し、安全で確実な採用プロセスを実現します。

また、候補者の経歴を詳細に把握できるレポート機能により、採用担当者が自信を持って採用を決定することができます。

5.スパーク・ハイヤー

このビデオインタビュープラットフォームでは、一方向インタビューやライブインタビューを行うことができます。

SparkHireは、世界中の候補者とつながることができるので、遠隔地のリクルーターにとって間違いなく恩恵です。

また、面接のスケジューリングや評価ツールも提供し、面接プロセスをより効率的にします。

6.ハッカーランク

技術者採用のために特別に設計されたHackerRankは、求職者のコーディングスキルを評価することができます。

コーディング課題のライブラリを提供し、幅広いプログラミング言語をサポートしています。

再生機能により、候補者の思考プロセスを理解することができるため、テクニカルスキルの評価には欠かせないツールです。

7.グラスドア

企業レビューで知られるグラスドアは、求人掲示板としても機能しています。 積極的に就職先を探している候補者を引きつけることができます。

このウェブサイトは、企業文化や従業員満足度に関する洞察を提供し、貴社が望ましい職場として位置づけられるよう支援します。

8.キャリアビルダー

このグローバル企業は、エンド・ツー・エンドの人的資本ソリューションを提供しています。

CareerBuilderは、広告、ソフトウェア、サービスを組み合わせて、企業が優秀な人材を見つけ、採用し、管理できるように支援します。

さらに、広範な求人掲示板と履歴書データベースも提供しています。

9.チェック

Checkrは、人工知能と機械学習を使ってプロセスを自動化する、最新の身元調査プラットフォームです。

ユーザーフレンドリーなインターフェースと詳細なレポートにより、プロセスの最適化を支援します。

10.ズーム

ズームは誰にとっても他人事ではありません。

Zoomは主にビデオ会議ツールですが、バーチャル面接に広く使用されています。高品質のビデオとオーディオ、画面共有機能、スケジュール機能により、現代の採用担当者のツールキットには欠かせないものとなっています。

Zoomを使えば、採用担当者はいつでもどこでも候補者とつながることができ、採用プロセスがより柔軟になります。

採用プラットフォームとしてリクルートCRMを選ぶ理由

1.使いやすいUIは驚異的

リクルートCRM
は直感的でユーザーフレンドリーです。

現在のユーザーのほとんどは、便利なモバイルアプリを使いながら、セットアッププロセス全体がいかに迅速かつ効率的であるかを称賛しています。

2.リクルートCRMのソーシング拡張機能はありがたい

ATS + CRM
ATS + CRMのソーシングクローム拡張機能
を使えば、数クリックでインターネット上の候補者のプロフィールをスキャンし、データベースに追加することができます。

また、サイトを離れることなく、即座に求人やホットリストにプロフィールを割り当てることができます。

リクルートCRM
この拡張機能を無料でご利用いただけます！

3.候補者の経験とは何か

今すぐ何百人もの候補者を採用するかもしれませんが、その代償は？ 最初から良い経験を提供できなければ、彼らを失うことになります。

リクルートCRMの豊富なカスタマイズ機能と統合機能により、これまでにない採用プロセスを実現できます。

自動化されたEメールのカスタマイズやクイックフォローオプションにより、候補者を逃しません。

4.詳細なレポートと分析を提供します。

採用担当者は、より良い採用決定を下し、採用活動を強化するために、レポートや分析を必要としています。

必要なものをすべて提供してくれる採用プラットフォームがあれば、それに勝るものはありません。

リクルートCRMは
KPI
レポートを提供します。

5.サポートチームがいつでもお手伝いします

リクルートCRMのカスタマーサポートチームは、いつでもユーザーをサポートします。 問い合わせには2分以内に対応します！

ATSプロバイダーは、セルフサービスよりもステップバイステップのガイダンスを好む人のために、充実したトレーニングやオンボーディングプログラムも提供しており、その機能を深く理解することができます。

よくある質問（FAQ）

1.採用プラットフォームはどのように機能しますか？

自動化とスマートな人工知能（AI）ツールの効率化により、採用プラットフォームはまさに革命です。 このようなAIツールは、人事担当者と優秀な求職者を結びつけるのに役立ちます。 リクルートメント・プラットフォームの仕組みについて、いくつかのポイントをご紹介します。

• 求人情報

企業は求人情報を作成し、採用プラットフォームに掲載することができます。 これらのリストには、職種、勤務地、給与、資格、経験、責任などが含まれています。

• 人材パイプライン

求職者はこのプラットフォームに履歴書をアップロードすることができ、企業は検索可能なデータベースを作成して確認することができます。 これにより、人材紹介会社は
人材パイプライン
.

• 検索とフィルタリング

企業はレジュメデータベースをキーワードや資格などの条件で検索し、最も適切な候補者を見つけることができます。 この機能はレジューム解析とも呼ばれます。

• コミュニケーション

採用プラットフォームには通常チャットポータルがあり、企業は求職者とコミュニケーションをとり、効率的に面接の日程を調整したり、フィードバックを提供したりすることができます。

• 顧客と候補者の関係管理

採用ソフトウェアは、採用担当者がクライアントや応募者との関係を効果的に管理・育成し、全体的な経験を向上させるのに役立ちます。

2.採用プラットフォームは人材管理とエンゲージメントに役立ちますか？

ここでは、採用プラットフォームが人材管理とエンゲージメントにどのように役立つかを簡単に説明します：

• 採用情報

採用プラットフォームは、求人情報、履歴書、コミュニケーションのための一元的な場所を提供することで、採用を合理化します。 これにより、採用担当者はより多くの質の高い候補者にアプローチすることができます。

• オンボーディング

いくつかの採用ソフトウェアには、新入社員が入社初日から歓迎され、意欲的に仕事に取り組めるようにするオンボーディング機能が搭載されています。 これには、自動化されたウェルカムメッセージ、チェックリスト、トレーニングモジュールなどが含まれます。

• パフォーマンス管理

一部のATS + CRMシステムには、マネージャーがチームのパフォーマンスを追跡し、目標を設定し、フィードバックを提供できるパフォーマンス管理機能が含まれています。 これは、マネジャーや上級部門長が改善点を特定するのに役立ちます。

• 従業員エンゲージメント

採用ソフトウェアには、次のようなエンゲージメント機能があります。
候補者アンケート
投票、フィードバックフォーム これにより、管理職は従業員のエンゲージメントレベルを測定し、改善点を特定し、従業員の満足度を向上させるための措置を講じることができます。

• 学習と開発

中には、見込み客がトレーニングや開発リソースにアクセスできるような、学習・開発機能まで備えているものもあります。 これにより、社員は新しいスキルを身につけ、キャリアアップを図ることができます、
従業員のエンゲージメントと定着率の向上
.

採用戦略において、強固な採用プラットフォームを導入する時期が来ています。

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採用おめでとうございます。）