想像してみてください。:あなたはチームに加わる完璧な候補者を探しています。
求人広告を掲載し、数え切れないほどの履歴書に目を通し、面接を行いました。
しかし、何かが足りません。
そのような例外的な候補者は、常につかみどころがありません。
そのため、私たちはここで、以下のような方法で優秀な人材を惹きつける秘訣をお教えします。 リクルーティング・マーケティング.
ソーシャルメディアのパワーの解明から、魅力的な雇用者ブランドの構築まで、8つの採用マーケティングのアイデアで、採用成功のパラダイムシフトを目撃しましょう。
#1 役職当てクイズ
マーケティングを成功させる上で、エンゲージメントが重要な役割を果たすことは周知の事実です。
オーディエンスが行動を起こすきっかけとなる重要なポイントです。
その行動とは、採用においては、潜在的な候補者を求人情報に誘導することです。
例えば、潜在的な候補者に合わせたクイズを作ることができます。
コンセプトはシンプルですが、その効果は絶大です。
彼らは質問に答えることで、彼らのスキルや願望について洞察することができます。
その回答に基づいて、あなたの会社で最も適したポジションを紹介することができます。
これは、単に職務を埋めるということではなく、完璧な適合を作り出すということです。
マッチングが成立すると、その求職者は関連する 仕事内容をご覧ください。
クイズ主導のアプローチは、彼らの興味を維持するだけでなく、彼らの就職活動に付加価値を与えます。
ノーコードのクイズメーカーを使用して、ゼロからクイズを作成するか、テンプレートを使用します。
#2 採用プロセスのインフォグラフィック
優秀な候補者を惹きつけるには、明確さと透明性が重要です。
彼らは自分の時間を大切にし、あなたの会社に対する努力が価値あるものであることの保証を求めています。
通常、求職者は「応募」ボタンを押す前に、企業研究にかなりの時間を費やします。
そして、試用期間という消耗しそうな期間を耐えることになります。
これは求職者にとってかなりの負担です。
そこで、入念にデザインされたインフォグラフィックが採用プロセスに革命をもたらします。
求職者に何を期待し、どのように評価するのかを視覚的に説明することで、プロセスに清々しさをもたらします。
この図解のようなアプローチによって、候補者は採用プロセスの「何を」だけでなく「どのように」も理解することができます。
その先に何が待ち受けているのかを知ることで、候補者は自信を持ってベストを尽くすことができます。
サプライズも曖昧さもなく、あなたの会社でのポジションを確保するための透明性の高い道のりです。
ポッドキャスト「#3 Company insider
魅力とエンゲージメント – この2つは、顧客を魅了するだけでなく、潜在的な候補者をも虜にする2つの原動力です。
貴社のオペレーションの舞台裏を垣間見せることで、採用希望者に魅力的なイメージを与え、次のステップである応募を促すことができます。
このような内部情報を共有する革新的な方法のひとつが、ポッドキャストです。
思い浮かべてみてください。台本のない会話は、あなたの職場の率直な環境を反映します。あるいは、魅力的な台本の力を活用した、きちんと構成されたポッドキャストの方がいいかもしれません。
台本作成に魅力を感じるのであれば、気負う必要はありません。
専門家である オンライン・ベスト・ライター をご利用ください。
このプラットフォームは、ポッドキャストにふさわしい魅力的なスクリプトを作成できる経験豊富なプロフェッショナルを紹介してくれます。
このリソースを最大限に活用し、貴社のストーリーを候補者の耳に響かせましょう。
#4 ブランド紹介プレゼンテーション
一般的に候補者は応募する前にあなたのブランドについて自分で調べますが、それでもあなたの 雇用主ブランド を提示するのは良いアイデアです。 そうすることで、自社について何を強調したいのか、どのように候補者の目を引きたいのかをコントロールすることができます。
ブランドを紹介するプレゼンテーションやスライドショーを作成し、ウェブサイトで公開することができます。
共有しやすく、ダウンロードできるようにしましょう。
#5 スタッフ紹介パンフレット
既存のスタッフに関するコンテンツを作成することで、すべての候補者と感情的なつながりを作ることができます。
それに、有名なスタッフがいれば、ブランド全体にとってさらに有益になります。
スタッフの写真、名前、職種を紹介するパンフレットを作ることができます。
彼らの個人的なエピソードを加えることで、より親しみやすく、興味深いものになります。
この戦略には2つの目的があります。それは、雇用者ブランドを高め、従業員の定着を目指す取り組みを強化することです。
キャリアのヒントが詰まった#6ブログ
地味なブログが潜在的な候補者を惹きつける可能性があることをご存知ですか？
顧客志向のコンテンツと採用志向のコンテンツの境界線が曖昧になることを懸念しているのであれば、一流の人材を引き寄せるために、独自のキャリアブログを立ち上げることを検討してみてください。
キャリア中心のコンテンツをコンスタントに作成するのが大変な作業だと感じたらどうしますか？
ご心配なく。
以下のようなカスタムライティングサービスをご利用ください。 トラスト・マイ・ペーパー貴社独自のニーズに応える熟練したライターをご紹介します。
これにより、キャリアブログは常に質の高いコンテンツで更新され、求職者にとって魅力的なタッチポイントとなります。
#7 職場ビデオツアー
社内の様子を（文字どおり）紹介するもう1つの方法があります。 ビデオ ツアー
社屋や仕事場、たまり場などを見せることで、求職者は自分の職場環境についてより深く理解することができます。
あなたの会社で働く自分を想像し始めるかもしれません！
写真だけでなく、職場のビデオツアーを撮影することもできます。
360度のバーチャルツアーを作成することもできます。
目標は、従業員がどこで働き、新入社員がどこで働くかを示すことです。
候補者向けFAQ #8
最後に、求職者向けの総合的なFAQページの力を過小評価しないでください。
採用サイトやブログからのリンクなど、どのような形であれ、貴重な情報源となります。
一般的な問い合わせに対応することで、個々の問い合わせの量を効果的に減らし、候補者の混乱をなくし、明確性を高めることができます。
よくある質問（FAQ）」セグメントには、過去の採用フェーズで貴社が遭遇した、一般的な質問と過去に質問された質問の両方への回答を含めるようにしましょう。
こうすることで、単に質問に答えるだけでなく、採用候補者との信頼関係を築くことができます。
リクルーティング・マーケティングは、正しいやり方さえ知っていれば、間違いなく強力なツールです。
これらの強力なアイデアがあれば、あなたと採用チームは、潜在的な雇用者を惹きつけ、採用するための興味深いコンテンツを作成することができます。
