ジョセフ・ウォルシュ ジョセフ・ウォルシュSagesa Healthcareの創設者兼CEOであるジョセフ・ウォルシュ（Joseph Walsh）氏と連絡を取り、彼の人材紹介会社がどのようにしてアイルランド全土で医師や看護師を雇用してきたかについて話をしたところ、彼はかなり興味深い事実を述べていました。
他の人材派遣会社とは異なり、同社は第三者エージェントを使用せず、採用プロセス全体が透明性のあるエンド・ツー・エンドの監査証跡を提供するとジョセフは明言しました。
同社は、スペインの現地市場で35年間培ってきた経験を生かし、スペインを突破しようとする従来の人材紹介会社にはないパイプラインから、優れた候補者を確保しています。
主なクライアントは、公立・私立の一次・二次・三次医療機関で、ロカムの派遣から長期契約まで、さまざまな職務を扱っています。
需要の高い専門分野は以下の通りです：
- 一般医/家庭医
- 小児科
- 腎臓専門医
- 緩和ケア
- あらゆる経験の正看護師
また、必要な海外機関への登録やロジスティクス、現地での住居探しまで、赴任プロセスのあらゆる段階でプロフェッショナルをサポートします！
挑戦
サジェーサ＆ヘルスケア・リクルートメント
Covid-19のパンデミックが世界中に波及している現在の状況を考えると、医療従事者の採用はかなり難しくなっています。
主要な医療求人サイトでは、求職者のトラフィックが大幅に増加しています。
需要が高いだけでなく、医師や看護師がウイルスに感染して体調を崩し、隔離される割合もかなり高いのです。
ヘルスケアの採用プロセス全体には時間がかかり、離職率が高いことは間違いありません。SHRMが実施した調査によると、人事担当者の46%が、看護師、医師、専門医といった高度なスキルを要する臨床職のフルタイム採用は厳しいと回答しています。
サジェーサ・ヘルスケアの採用プロセスでは、候補者が内定を承諾してから国をまたぐまでに約3～6カ月かかります。
このプロセスがあまりにも長いため、資格のある応募者は足が遠のいてしまいます！
また、候補者との効果的なエンゲージメントを維持することも現実的な課題です。
ソリューション
Sagesa HealthcareがリクルートCRMを選んだ理由
Bullhornを2年間使いましたが、正直言って遅くて独裁的でした。
必要ない機能がたくさんあって、使うのが嫌になりました。
柔軟性に欠けています。
確かに、Bullhornにもそのような場所はありますが、小さな国際的な人材紹介会社には適していません。
そんな時、Sagesaの社員がより良い採用CRMを探していたところ、LinkedInでリクルートCRMに出会いました。
リクルートCRMは
- 軽量設計
- 柔軟性
- 完璧な応募者追跡システムに注力
- 優れた候補者関係管理（CRM）ソフトウェア、および
- 高度な検索バーのおかげで、他のソフトよりもこのソフトを優先的に使うようになりました。
パイプライン管理は、候補者の書類収集、翻訳、提出など、Sagesaの主な課題でした。
また、カスタムフィールド、レポート、ダッシュボード、統合、候補者がどの段階にいるのかの明確な把握などの機能により、どの人材紹介会社でも毎日簡単に使用することができます。
リクルートCRMを利用しているのは、その柔軟性です。
結果
リクルートCRMを利用することで、サジェイサは時間を管理し、採用担当者を満足させています。
採用担当者は、候補者がどの段階にいるのかを把握できるようになり、それに応じて採用担当者との調整もしやすくなりました。
