現実を直視しましょう！
競争が激化している今、もしあなたが積極的に以下のことを実践していないのであれば、それはあなたのビジネスにとってマイナスです。 最新トレンドとテクノロジー.
リクルーティング業界を騒がせているトレンドのひとつが、最新の #RecTech イノベーションを活用した一方通行のビデオ面接です。
(そして、このゲームチェンジャー的アプローチを無視することはできませんよね？）
この最先端テクノロジーにより、スケジュールを調整する手間をかけずに、候補者のスキルや個性に自分のペースでアクセスすることができます。
ベテランの採用担当者でも新人でも、一方通行のビデオ面接は採用プロセスを合理化し、優秀な人材を惹きつけ、自信を持って採用を決定することができます。
それで、何を待っているんですか？ 採用の未来を受け入れ、採用活動を次のレベルに引き上げる時です。
では、さっそく本題に入りましょう！
一方通行のビデオインタビューとは何ですか？
一方向ビデオ面接は、非同期ビデオ面接とも呼ばれ、応募者がビデオプラットフォームを使って事前に設定した質問に対する回答を録画する候補者評価方法です。
従来の面接とは異なり、候補者と面接官がライブでやり取りすることはありません。
その代わり、面接官は候補者が回答する質問リストを作成し、通常決められた時間内に回答を記録します。
これにより、採用担当者は以下のことが可能になります。 大量のプロフィールを迅速にスクリーニング面接に時間とリソースを費やす前に、候補者のスキル、性格、文化的な適合性を評価することができます。
なぜ一方的なビデオインタビューが新常態に？
一方通行のビデオインタビューは最近 人気のある代替手段として を、採用プロセスの定番となっている従来の電話スクリーンに置き換えます。 なぜですか？
なぜなら
- 候補者にとっても採用担当者にとっても、慌ただしいスケジュール調整や出張の必要がなく便利です。
- それは 無意識のバイアス候補者の声のトーン、性格、バックグラウンドノイズなどの要因に影響されることを抑制します。
- すべての受験者に割り当てられる標準的な質問セットを提供し、全体の一貫性を維持します。
- 一般的に考えられていることとは異なり、一方通行のビデオ面接は、時間のかかる電話やメール、その他の関わり方を自動化することで、雇用者と応募者のコミュニケーションを向上させます。
- 候補者の回答やフィードバックを採用チームやマネージャーとリアルタイムで共有することができます。
- このコラボレーション施設は、採用担当者がより多くの情報に基づいた採用決定を下すのに役立ちます。
- 営業時間外でも面接を実施できるため、採用担当者に柔軟性を提供し、応募者のパフォーマンスに関する詳細な分析と洞察を提供します。
一方通行のビデオインタビューはどのように行われるのですか？
一方通行のビデオ・インタビューは、「本物の」インタビュアーが存在するという点で、対面式のビデオ・インタビューとは異なります。
それ以外は、どちらの方法もほとんど同じです。
それでも、そのメカニズムをよりよく理解するために、ステップを分解してみましょう：
- 採用チームは、職務に関連する一連の質問を選択します。
- オンライン採用プラットフォームを使って、事前にスクリーニングされた候補者に質問に答えてもらいます。 オンライン採用プラットフォームビデオ面接をサポートしています。
- 求職者はこのプラットフォームにログインすると、すぐに面接の進め方が表示されます。
場合によっては、面接を受けるためにアカウントを作成したり、アプリケーションをダウンロードする必要があります。 - すべての設定が終わると、与えられた時間内に答えなければならない問題が提示されます。
- 受験者は、ウェブカメラまたはスマートフォンのカメラで回答を録画します。
最終的な録音を提出する前に、回答を練習し、確認することができます。 - リクルーターは、受け取った回答を自分の都合の良い時に、同じプラットフォームを使って確認し、チームメンバーとフィードバックを共有します。
従来のビデオインタビューとは異なり、この評価方法は は、候補者と面接官が同じ部屋や時間帯にいる必要はありません。
安定したインターネット接続さえあれば、いつでもどこからでも面接を受けることができます。
面白そうですか？
2024年、人材派遣会社が一方向ビデオ面接ソリューションを必要とする理由とは？
人材派遣会社が一方通行のビデオ面接ソリューションを必要とする理由はいくつかあります。
そのいくつかをご紹介しましょう：
- 柔軟性:一方通行のビデオ面接では、求職者はインターネットさえあれば、どこからでも自分のスケジュールに合わせて面接を受けることができます。
そのため、仕事を休んだり、現地に出向いたりすることなく、既存のスケジュールに合わせて面接を受けることができます。
- 時間の節約:一方通行のビデオ面接は、採用担当者にとって候補者を選別するための時間効率に優れています。
面接は事前に録画されているため、採用担当者は候補者とスケジュールを調整することなく、都合の良い時間に面接を行うことができます。
- 費用対効果:一方通行のビデオ面接を利用することで、雇用主は旅費や専用の面接スペースの必要性など、従来の対面面接に関連するコストを削減することができます。
- 公平性:この評価方法は、すべての候補者に事前に設定された同じ質問をするため、採用プロセスにおける公平性と一貫性を促進するのに役立ちます。
無意識のバイアスや主観的な判断が選考プロセスに影響を与えるリスクを軽減します。
- 候補者エクスペリエンスの向上:よりリラックスして面接を受けることができます。
面接官の前でライブカメラに映し出されるというプレッシャーもなく、自分の時間と空間で面接を受けることができます。
- より良い雇用の質:ビデオ面接を候補者の事前スクリーニングに使用することで、雇用主は対面面接に招待する前に、コミュニケーションスキル、性格、職務への全体的な適合性をよりよく評価することができ、質の高い人材プールにつながります。
- 効率アップ:一方通行のビデオ面接は、人材派遣会社にとって、大量の候補者を迅速かつ効率的に検討できる方法です。
御社が一方通行ビデオ面接を採用すべき5つの兆候とは？
これらの兆候は、早急に一方通行のビデオ面接を採用する必要があることを示しています：
- リモートワーカーを雇用
一方通行のビデオ面接はリモートワーカーを採用する際に有益で、対面面接や電話選考に頼ることなく、より効率的に候補者をスクリーニングすることができます。
これにより、異なるタイムゾーンにいる候補者にとって、採用プロセスがより便利になります。
- 応募者の多さ
多くの応募がある場合、候補者一人一人をスクリーニングするのは難しく、時間もかかります。
一方通行のビデオ面接は、あらかじめ決められた質問に対する回答を録画することで、候補者を効率的に評価するのに役立ちます。
これは、どの候補者があなたの組織に最も適しているかを素早く特定するのに役立ちます。
- 採用プロセスに時間がかかりすぎています
対面面接や電話選考など、従来の採用方法は時間がかかり、採用プロセスに遅れが生じる可能性があります。
一方通行のビデオ面接は、候補者をより迅速に評価し、迅速な採用決定を可能にすることで、プロセスをスピードアップします。
これによって、優秀な人材が他社のポジションを受け入れる前に確保することができます。
- 候補者のエクスペリエンスを向上させたい
候補者は常に より前向きで便利な採用体験を.
One-way video interviews can improve their experience by allowing them to complete the interview on their schedule without taking time off from their current job or traveling for an in-person interview.
- コストとリソースを削減したい
従来の採用方法では、特に直接面接のために候補者を飛行機で呼び寄せる必要がある場合、費用がかさむことがあります。
一方通行のビデオ面接は、対面式や電話による選考を不要にし、時間とリソースを節約します。
これは、より効率的で費用対効果の高い採用プロセスにつながり、リソースが限られている企業にとっては特に重要です。
これらの目標を達成したいですか？
あなたは何をすべきか知っています！
ROIを最大化する一方向ビデオインタビューの構成とは？
ここでは、人間的な側面を損なうことなく、一方的なビデオインタビューを成功させるための5ステップのミニガイドをご紹介します：
ステップ1：適切な質問を選ぶ
候補者のスキルを公正かつ効果的に評価するためには、適切な（適切な）面接質問を選ぶことが必要です。
ここでは、完璧な一方向ビデオ面接キットを開発するために考慮できるいくつかのヒントを紹介します：
- 仕事に関する質問から始めましょう:職務と必要なスキルに特化した質問を中心に行います。
採用された場合、そのポジションに関連するタスクや責任を遂行する候補者の能力を評価するのに役立ちます。
- 行動と状況を織り交ぜた質問:行動に関する質問は、候補者が前職でプレッシャーや責任をどのように処理したかに焦点を当てます。
一方、状況判断型の質問は、仮想のシナリオにどのように対処するかを問うものです。
両方の質問を組み合わせることで、候補者の問題解決能力や意思決定能力の全体像を把握することができます。
- 偏った質問を避ける:候補者の年齢、性別、人種、宗教、その他職務と無関係な個人的特徴を明らかにするような質問は避けましょう。
また、質問が差別的と解釈されるような言い回しにならないようにしましょう。
- 短く簡潔に:面接の質問は簡潔かつ集中的に行い、最大でも10問までにしましょう。
そうすることで、候補者が長時間の面接に圧倒されることなく、彼らの回答を素早く評価することができます。 - 企業文化を考える:面接の質問を選ぶ際には、企業の価値観や文化を考慮しましょう。
そうすることで、候補者がその組織に合っているかどうかを見極めることができます。
プロからのアドバイス:怠け者にならないでください！
自分が質問している短いビデオを録画しましょう。
そうすれば、より個人的で魅力的に感じられるでしょう。
とはいえ、以下は面接キットに加えることを検討できる質問例です：
- [field/industry] のキャリアを選んだきっかけは？
- これまでに遭遇したことのない」タイプの問題を解決しなければならなかったことはありますか？
それを解決するためにどのようなステップを踏みましたか？ - この職務で成功するためには、どのようなスキルが最も重要だと思いますか？
- 長期的なプロジェクトに取り組むとき、モチベーションと生産性をどのように保っていますか？
- コミュニケーション・スタイルが異なる人と仕事をしたことがありますか？
どのように対処しましたか？ - あなたの強みのトップ3は何ですか？また、それがこのポジションにどのように関係していますか？
- 建設的なフィードバックにどう対応しますか？
また、そこから何を学びましたか？ - 締め切りに追われる中で、どのように時間を管理し、仕事に優先順位をつけていますか？
- ある目標を達成するために、既成概念にとらわれずに考えなければならなかったときのことを話してください。
その結果はどうでしたか？ - 当社についてどのようなことをご存知ですか？また、なぜ当社にふさわしいとお考えですか？
- 業界のトレンドや変化について、どのように最新情報を入手していますか？
- あなたが最初から最後まで管理して成功したプロジェクトについて教えてください。
どのようなアプローチで、どのような結果が得られましたか？ - チームワークやコラボレーションにどのように取り組んでいますか？
例を挙げてください。 - あなたの長期的なキャリアゴールと、このポジションがあなたのプランにどのように合致しているかを教えてください。
- あなたは職場環境におけるストレスやプレッシャーに対処するのが得意ですか？
採用する職種や業界に合わせて質問を作成することが重要です。
これらの質問例を参考に、あなた独自の適切な質問を作成してください。
ステップ2：コンテクストを与える
アンケートに加えて、あなた自身と会社紹介の短いビデオを録画しましょう。
そうすることで、信頼関係を築き、プロセス全体に人間味を持たせることができます。
また、候補者と面接するたびに自分の話を繰り返す必要もなくなります。
(素晴らしいことだと思いませんか？）
ステップ3：候補者にとって摩擦のないプロセス
候補者は初めて一方通行のビデオ面接に参加するかもしれません。
そして、指示不足のために彼らが脱落してしまうことは避けたいはずです。
では、どうすればいいのでしょうか？
以下はそのヒントです：
- 質問は10個以内に。
(3～5個でも効果的です！）。 - 受験者にテスト録画を許可します。
- 複数のテイクを取ることが許されていることを確認します。
- 事前に制限時間を確認しておきましょう。
- タイマーを入れて、受験者が最終録音提出までの残り時間を把握できるようにしてください。
- 手順を説明する短いビデオを添付してください。
- 映像の完成度を求めているのではなく、回答やパフォーマンスの質を求めていることを伝え、相手を和ませましょう。
ステップ4：信頼できる採用ソフトを選ぶ
最大限のROIを得るためには、一方向ビデオインタビュー・ソフトウェアには以下の機能が必要です：
- 使いやすいインターフェース:直感的でユーザーフレンドリーなインターフェースは、Z世代やミレニアル世代を惹きつけます。
採用ソフトウェアが美的で使いやすいインターフェースであれば、候補者は評価に固執する可能性が高いでしょう。
- カスタマイズ可能な質問テンプレート:リクルーターが独自の質問テンプレートを作成できること、また、すぐに使い始められるようにあらかじめテンプレートが用意されていること。
- 録音・再生機能:採用担当者が自分のペースで面接内容を確認できるよう、候補者の回答を録画・再生できる必要があります。
- コラボレーションと共有ツール:例えば、チームメンバーと面接を共有したり、コメントを残したり、候補者を評価したりすることができます。
- 自動スケジューリングとリマインダー:あなたの AIリクルーティングソフトウェアは、自動的に面接のスケジュールを設定し、面接を完了するために候補者にリマインダーを送信する機能を備えている必要があります。
- 応募者追跡システム（ATS）との統合:あなたのソフトウェアは、一般的な ATSプラットフォーム採用プロセスを最初から最後まで簡単に管理できます。
- 候補者フィードバックツール:将来の経験向上のために、候補者が面接プロセスに関するフィードバックを提供できるようにする必要があります。
ステップ5：パーソナライゼーション
あなたは候補者に特別な努力を求めているのですから、候補者がパーソナライズされたエンゲージメントとフォローアップを期待するのは必然です。
招待メールであれ、お断りのメールであれ、以下のことを確認してください。
- 構造化されています。
- 候補者の名前
- 会話形式
- 応募者に期待することについての明確な指示が記載されています。
最後に、CNPSの簡単なアンケートでプロセスを締めくくりましょう！
(そして、決して候補者をゴーストにしてはいけません）
注意事項
この記事は、あなたが一方通行のビデオインタビューを採用するようにそそられましたか？
もしそうなら、ぜひ知っておいていただきたいことがあります：
- すべての候補者が技術に精通しているわけではないので、一方通行のビデオ面接に参加しやすくするのはあなたの責任です。
- 技術的なエラーの可能性は常にあります。
信頼できるソフトウェアとウェブサイトを使用して、プロセスを確実にバックアップしてください。 - 受験者は、受験に必要な機器を持っていない可能性があります。
代わりのものをご用意ください。 - この方法では、選考段階でのリアルタイムのやり取りが減るため、スケジュールを空けて候補者のフォローアップを行うようにしてください。
記憶:一方通行のビデオインタビューは、あなたにとって素晴らしい効果をもたらしますが、効果的なものにするためには努力が必要です。
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