約70億人のスマートフォンユーザーのうち 約70億人のスマートフォンユーザーのうち 世界の89％が就職活動に携帯電話を積極的に利用しています。
(それは、あなたの指先のすぐ下にある膨大な人材プールです！）。
スマートフォンの利用が世界的に急増している今、モバイル・リクルーティングは、新たな求職者を惹きつけ、定着させたいと考える企業にとって、最も理にかなった次のステップです。
しかし、それはあなたのために働くことができますか？
答えは「イエス」です！
そして、モバイルファーストの世界に適応し、他の方法では決して出会えないような優秀な候補者とつながる機会を見つけるべき時です。
何を待っているんですか？ さっそく記事に飛び込んで、始め方を見つけましょう。
モバイル・リクルーティングとは？
モバイル・リクルーティングは 人材獲得スマートフォンやタブレットなどのモバイルデバイスを活用し、求職者を惹きつけ、採用する戦略です。 モバイル・リクルーティングの最も一般的な形態の1つは、応募者がダウンロードし、キーワードや直感的なソート機能を使用して募集中のポジションを検索できるソーシングおよび求人広告アプリケーションです。また、企業は他にも様々な方法でモバイル・リクルーティングに取り組むことができます。
例えば、求職者のモバイルデバイスを通じて応募者と対話したいとします。
その場合、テキストによる応募キャンペーン、モバイルファーストの求人アプリケーション、AIを搭載したチャットボット、FAQデータベース、求職者へのダイレクトテキストメッセージ、あるいはバーチャルなジョブフェアや面接を活用することができます。
一部の組織では、採用候補者の関心を引き、会社への関心を高めるためにモバイルアプリを開発することさえあります。
そこで、モバイル・リクルーティングの3つの柱をご紹介します：
- モバイルに最適化されたキャリアサイトモバイルに最適化されたキャリアサイトは、成功するモバイル採用戦略の基盤です。 採用ウェブサイトは、 求職者が簡単にナビゲートし、求人情報を閲覧し、応募できるよう、モバイルデバイスに 最適化されている必要があります。また、明確で簡潔な求人内容や使いやすい応募フォームなど、シームレスなユーザー体験を提供できるように設計する必要があります。
- モバイルフレンドリーな求人情報: モバイルフレンドリーな求人広告は、求職者がモバイル端末で簡単に広告を閲覧し、応募できるようにします。
しかし、そのためには、求人内容を簡潔で読みやすくし、応募フォームを短くわかりやすくする必要があります。
- モバイル通信: ほとんどの求職者は、モバイルデバイスを使ってリクルーターや採用担当者とコミュニケーションが取れることを期待しています。
これには、テキストメッセージ、モバイルアプリ、ソーシャルメディアプラットフォームなどのモバイルチャネルを介した簡単な問い合わせへの回答、フィードバックの提供、アンケートなどが含まれます。
これらの柱を導入することで、リクルーターと採用担当者は、候補者が好むデバイスで候補者を惹きつけ、エンゲージすることができ、採用成功につながるシームレスな採用体験を提供することができます。
従来の採用活動とモバイル採用活動
従来のリクルーティングとモバイル・リクルーティングの違いを簡単に説明します：
| カテゴリー | トラディショナルリクルーティング | モバイル採用 |
| チャネル | 印刷広告、求人サイト、紹介、対面でのネットワーキング | ソーシャルメディア、求人アプリ、テキスト、プッシュ通知、QRコード |
| アクセス | デスクトップまたはラップトップコンピューターに限定 | モバイルデバイスからいつでもどこでもアクセス可能。 |
| エンゲージメント | ほとんどがアクティブな求職者に限定。 | 受動的な求職者や外出中の求職者を惹きつけます。 |
| スピード | 手作業が多く、スピードが遅い | 自動化されたプロセスで迅速かつ合理化 |
| 利便性 | 膨大な書類作成と直接面接が必要 | ワンクリック応募とバーチャル面接が可能 |
| データ収集 | ほとんどが手作業で紙ベース | 自動化された合理的なデータ収集 |
| 候補者体験 | 非人間的で時間がかかりがち。 | 最初からパーソナライズ |
| コスト | 手作業による高コスト。 | 自動化と効率化により、コスト効率が向上。 |
| 効率 | 効率が低い | より効率的 |
この表は、モバイル・リクルーティングが従来のリクルーティングに比べて、リーチの広さ、スピード、利便性の高さ、コストの低さなど、多くのメリットを提供することを示しています。
しかし、特に特定の業界や、より個人的なタッチを必要とする職種では、従来の採用活動にもまだその役割があることに留意することが重要です。
なぜモバイル採用が重要なのか？
モバイル・リクルーティングの意義については、上記の表からすでに分析されているかもしれませんが、ここではその概要を簡単に説明します：
- より広いリーチ:モバイルデバイスはどこにでもあるため、今ではほとんどの人がスマートフォンやタブレットを所有しており、従来の採用方法よりも多くの候補者にアプローチできる可能性があります。
- より速く、より効率的に:モバイル・リクルーティングは、従来の採用手法よりも迅速で効率的です。
採用担当者は、モバイルデバイスを使用して求人情報を素早く掲載し、応募を受け取り、候補者とコミュニケーションを取ることができるため、時間を大幅に節約することができます。
- 便利： 求職者にとっては、モバイルデバイスを使って求人情報の検索や応募ができるため、より便利です。
つまり、デスクトップパソコンやノートパソコンに縛られることなく、外出先や空き時間に簡単に求人に応募することができます。
- パーソナライズされた体験:モバイル採用戦略は、候補者によりパーソナライズされた体験を提供します。
採用担当者はテキストメッセージやモバイルアプリを通じて候補者とコミュニケーションを取ることができ、メールや電話といった従来の方法よりも、よりパーソナルで直接的なコミュニケーションを取ることができます。 - 費用対効果:モバイル・リクルーティングは、従来のリクルーティング方法よりも費用対効果が高い場合が多くあります。
紙ベースのプロセスや手作業によるデータ入力が不要になるため、印刷費や管理費を節約できます。
ピュー・リサーチ・センターの報告によると 若年層のスマートフォン普及は、高年齢層よりもはるかに速いそのため、モバイル・リクルーティングはZ世代を惹きつけ、定着させるためにますます重要な戦略となっています。
また、モバイルテクノロジーの進化に伴い、モバイル・リクルーティングの重要性はさらに高まるでしょう。
モバイル採用戦略を導入すべきか？
ショートアンサー: そうです！
そうすべきです。
(疑わないでください）。
ロングアンサー:モバイル採用戦略を導入すべきかどうかは、企業の具体的なニーズや目標によって異なります。
しかし、デジタル化されたビジネスの世界でモバイルデバイスの利用が増加していることを考えると、より多くの候補者を惹きつけるために導入を検討することを強くお勧めします。
候補者が最も快適と感じる場所で、彼らが好むチャネルを通じて会うことで、候補者にとってよりスムーズな採用活動を実現し、効果的に貴社の採用活動をアピールすることができます。 コネクテッド採用戦略 を実行に移します。
モバイル採用戦略を開始するには？
ここでは、効果的な戦略を立ち上げるためのミニ8ステップガイドをご紹介します：
ステップ1：目標を定める
モバイル採用戦略を開始する前に、目標を明確にする必要があります。
何を達成したいのですか？
より多くの候補者を集めたい、採用プロセスを改善したい、候補者体験を向上させたいとお考えですか？
目標を明確にし、採用チームやマネージャーと共有することで、貴社の最も効果的なモバイル採用戦略を決定し、全員が同じ見解を持つことができます。
ステップ2：キャリアサイトのモバイル最適化
キャリアサイトはほとんどの求職者が最初に接触する場所です。
モバイルフレンドリーで、あらゆるモバイルデバイスに対応できるようにしましょう。
サイトの読み込み時間が速く、ナビゲーションがわかりやすいことを確認しましょう。
ここでは、採用サイトを最適化するために遵守しなければならないいくつかのヒントを紹介します：
- レスポンシブデザインの採用:レスポンシブデザインは、どのデバイスからでもウェブサイトに簡単にアクセスできるようにします。
デバイスの画面サイズに適応し、ナビゲートしやすく、読みやすくなります。 - シンプルに:モバイルデバイスは画面が小さいため、ウェブサイトをシンプルに保つことが重要です。
ウェブサイトの読み込み時間を遅くする可能性のある、多すぎるテキスト、大きな画像、動画の使用は避けましょう。 - クリアフォントの使用:モバイルデバイスで読みやすいフォントを使用してください。
Arial、Verdana、Helveticaなどのシンプルなフォントにこだわり、小さな画面でも読めるようにフォントサイズを大きくしましょう。 - 画像の最適化:大きな画像はウェブサイトの読み込み時間を遅くする可能性があります。
画像を圧縮したり、ファイルサイズを小さくすることで最適化しましょう。 - モバイルフレンドリーナビゲーションの使用:小さな画面でも使いやすいナビゲーションメニューを使いましょう。
ドロップダウンメニューやハンバーガーメニューを使用することで、候補者がウェブサイトをナビゲートしやすくなります。 - 簡単な申請:応募プロセスをモバイルフレンドリーにしましょう。
より短い応募フォームを作成し、候補者がモバイルデバイスから履歴書をアップロードできるようにし、モバイルに最適化された応募者追跡システムを使用しましょう。 - ウェブサイトのテスト:様々なモバイルデバイスでテストし、使いやすさ、ナビゲーションのしやすさを確認しましょう。
Googleのモバイルフレンドリーテストなどのツールを使って、ウェブサイトのモバイル対応性をチェックしましょう。
採用ウェブサイトをモバイルデバイス向けに最適化することで、外出先からでも求職者がアクセスしやすくなります。
これにより、求職者のエクスペリエンスが向上し、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。
ステップ3：ソーシャルメディアの活用
ソーシャルメディアとモバイル・リクルーティングは密接な関係にあります。
貴社がLinkedIn、Twitter、Instagramのソーシャルメディアプロフィールをアクティブにしていることを確認しましょう。
また、ソーシャルメディア・プラットフォームを利用して、求人情報を宣伝し、求職者と関わり、雇用者ブランドを構築することもできます。
貴重なヒントをいくつかご紹介しましょう：
- ターゲットオーディエンスの定義:モバイル・リクルーティングにソーシャルメディアを利用する前に、ターゲットとする読者を特定しましょう。
あなたが惹きつけたい候補者は誰ですか？
彼らが利用するソーシャルメディアプラットフォームは？
ターゲットオーディエンスを理解することで、リクルートに最も効果的なソーシャルメディアチャンネルを決定することができます。 - 魅力的なビジュアルの使用:画像や動画などのビジュアルコンテンツは、テキストベースのコンテンツよりもソーシャルメディア上で優れたパフォーマンスを発揮します。
魅力的なビジュアルを使用して、候補者の注意を引き、雇用者ブランドを強調しましょう。 - 求人の促進:ソーシャルメディアプラットフォームを使って求人情報を宣伝しましょう。
求人情報、企業文化、従業員の声など、企業の価値観や職場文化を紹介する関連コンテンツを共有しましょう。 - 候補者との関わり:コメントやメッセージに返信することで、求職者と交流しましょう。
質問に答えたり、採用プロセスに関する最新情報を提供したり、役立つヒントやアドバイスを提供しましょう。 - ソーシャルメディア広告の利用:ソーシャルメディア広告は、より多くの候補者に効果的にアプローチします。
ターゲットを絞ったLinkedIn、Facebook、Twitter広告を利用して、特定のスキルや経験を持つ候補者にアプローチしましょう。 - エンプロイヤーブランドの構築:ソーシャルメディア・プラットフォームを活用して雇用者ブランドを構築し、企業の価値観、企業文化、従業員体験を強調するコンテンツを共有しましょう。
このようなオンライン・プラットフォームを活用して、企業の業績やサクセス・ストーリーを紹介することができます。 - モバイルフレンドリーなコンテンツの使用:ソーシャルメディアのコンテンツがモバイルフレンドリーであることを確認しましょう。
インフォグラフィックや短い動画など、モバイル端末で見やすい短編コンテンツを使いましょう。
ステップ4：モバイル求人ボードの利用
グローバル」な求職者に広くリーチするために利用できるモバイル求人掲示板プラットフォームがいくつかあります。
人気のあるプラットフォームには、Indeed、Glassdoor、ZipRecruiterなどがあります。
しかし問題は、どの 採用プラットフォームが最適なのかということです。あなたの会社にとって理想的な求人情報サイトを選ぶために、以下のポイントを参考にしてみてください：
- ユーザー・エクスペリエンス:優れたモバイル求人情報サイトは、求職者が素早く求人情報を検索し、応募できるユーザーフレンドリーなインターフェースを備えている必要があります。
また、簡単にナビゲートでき、求職者におすすめの求人情報を提供できること。 - モバイル対応:求職者がスマートフォンやタブレットからアクセスし、利用できるように、モバイルデバイスに最適化されていること。
求職者がスマートフォンやタブレットからアクセスできるよう、モバイル端末に最適化されていること。 - 業界フォーカス:理想的な求人情報サイトは、あなたの業界に対応し、ニッチな求職者をターゲットにしている必要があります。
あなたの業界や職種に特化したプラットフォームを選ぶことで、適格な求職者を見つけられる可能性が高まります。 - 求職者へのリーチ:求人情報サイトは、多くの求職者を惹きつけ、広くリーチできるものでなければなりません。
求職者のデータベースが充実しており、ソーシャルメディアのフォロワーが多い求人サイトを探しましょう。 - コスト:モバイルジョブボードの費用は予算内であるべきです。
価格競争力があり、コストパフォーマンスの高い求人広告を探しましょう。 - カスタマーサポート:求人情報サイトは、カスタマーサポートが充実しており、あなたの疑問や質問に迅速に対応してくれることが重要です。
Eメール、電話、チャットによるサポートを提供しているプラットフォームを探しましょう。 - アナリティクス:モバイル求人サイトは、求職者の行動や応募率など、採用活動の効果を評価するための詳細な分析を提供する必要があります。
ステップ5：モバイルフレンドリーなアプリケーションプロセスの使用
応募プロセスがモバイルフレンドリーであることを確認しましょう。
つまり、応募フォームを短くする、候補者がモバイルデバイスから履歴書をアップロードできるようにする、そして モバイルに最適化された応募者追跡システム.
ステップ6：モバイルメッセージング
求職者の携帯端末を使ったビジネスメールサービスの活用をご検討ください。 WhatsApp、Messenger、SMSなどのモバイルメッセージングプラットフォームも実用的なツールです。
これらのプラットフォームを利用して、候補者とのコミュニケーション、面接の日程調整、応募状況に関する最新情報を提供することができます。
ステップ7：モバイル動画の活用
モバイル動画は、企業文化、社員の声、職務概要などを効果的に紹介することができます。
YouTubeやVimeoのようなプラットフォームを使って、企業の価値観や職場文化を強調する動画を作成し、共有しましょう。
ステップ8：戦略の分析と最適化
最後に、モバイル採用戦略の効果を評価するために、モバイル採用の指標を追跡しましょう。
データを分析して、戦略の改善点と最適化を確認しましょう。
モバイル採用戦略を実施する際に注意すべき5つのこと
モバイル採用戦略を導入する際、効果的な導入を成功させるために注意すべき点がいくつかあります。
以下は、企業が注意すべき5つのポイントです：
- モバイル最適化:求人情報、応募フォーム、キャリアページなど、すべての採用資料がモバイルに最適化されていることを確認しましょう。
最適化されていない場合、候補者はコンテンツにアクセスしづらくなり、ネガティブな候補者体験につながる可能性があります。
- セキュリティとプライバシー:モバイル・リクルーティングでは、個人所有のデバイスやモバイル・ネットワークを使用するため、雇用主や候補者のプライバシーやセキュリティが脅かされる可能性があります。
企業は、機密情報が保護され、候補者のデータが安全に保護されるよう、適切な対策を講じる必要があります。
- 候補者体験: 良好な候補者体験の維持 モバイル採用戦略を実施する際には、最優先事項であるべきです。
求職者はモバイルデバイスから簡単にアクセスし、応募することができます。
したがって、モバイル採用プロセス全体がユーザーフレンドリーで手間のかからないものであることを保証することが不可欠です。
- 一貫性:モバイル採用プロセスは、企業全体の採用ワークフローと一貫している必要があります。
これには、他のマーケティングチャネルと同じブランディング、メッセージング、品質基準を維持することも含まれます。 - テクノロジー:モバイル採用戦略 AIやテクノロジー求人検索アプリやチャットボットのように。
そのため、使用するソフトウェアやツールが信頼性が高く、最新で、使いやすいものであることが不可欠です。
これらのポイントに注意することで、モバイル採用戦略を確実に成功させ、より効果的な人材獲得につなげることができます。
2024年に考慮すべきモバイル採用のヒント トップ6
2024年の候補者獲得・維持戦略を強化するためのモバイル採用のヒントは以下の通りです。
- 応募プロセスのゲーム化:ゲーミフィケーションは応募プロセスをより魅力的で楽しいものにします。
クイズやチャレンジなどのゲーミフィケーションの要素を利用して、求職者の興味を引き、応募プロセスをよりインタラクティブなものにしましょう。 - 候補者エンゲージメントにチャットボットを活用:チャットボットは求職者からの問い合わせに即座に対応し、応募プロセスを効率化します。
チャットボットを使って、よくある質問に答えたり、応募状況の最新情報を提供したり、求職者にパーソナライズされたサポートを提供しましょう。
- バーチャル面接にAR（拡張現実）を活用:AR技術はバーチャル面接に利用でき、応募者が採用プロセスに参加しやすくなります。
また、バーチャルな職場見学や製品・サービスの紹介も可能です。
- 候補者体験をパーソナライズ:ターゲットを絞った求人情報の推薦や、カスタマイズされたEメールキャンペーンなど、パーソナライゼーション技術を活用します。 カスタマイズされたEメールキャンペーン 候補者にパーソナライズされた体験を提供するためです。
これにより、適切な候補者を集め、採用活動を改善することができます。
- ソーシャルメディア・インフルエンサーの活用:ソーシャルメディアのインフルエンサーは、雇用者ブランドをオンラインで宣伝し、優秀な人材を惹きつけることができます。
あなたの業界で多くのフォロワーを持つインフルエンサーと提携し、彼らのプラットフォームを利用して、企業文化や求人情報をアピールしましょう。
- 採用に人工知能（AI）を活用:AIで履歴書スクリーニングや候補者マッチングを自動化し、採用業務を効率化。
AIツールで最適な候補者を見極め、採用効率を向上させましょう。
モバイル採用ソフトウェアとは？
モバイル採用ソフトウェアは ソフトウェアの一種で企業がモバイルデバイスを使用して採用プロセスを管理するために設計されたソフトウェアです。 通常、求人情報の掲載、候補者の管理、履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリング、コミュニケーションツールなどの機能を備えており、すべてモバイルデバイスからアクセスできます。モバイル採用ソフトウェアを使用することで、採用担当者はモバイルデバイスを使用して、複数の求人サイトへの求人情報の掲載、候補者の応募管理、候補者とのコミュニケーション、面接の日程調整、内定通知まで行うことができます。
次に、ほとんどのモバイルリクルーティングソフトウェアがどのように機能するかを簡単に説明します：
- 求人情報:このソフトウェアを使用すると、リクルーターはモバイルデバイスから直接、さまざまな求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームに求人情報を作成し、投稿することができます。
これにより、より多くの候補者を集め、求人情報の認知度を高めることができます。
- 候補者管理:モバイル採用ソフトウェアは、候補者の応募や履歴書を管理するツールを提供します。
採用担当者は履歴書を確認し、候補者を並べ替え、採用までの進捗状況を追跡することができます。
- 履歴書スクリーニング: AI対応モバイル採用ソフトウェア は、機械学習アルゴリズムを使用して履歴書をスクリーニングし、特定の職務要件に基づいて最適な候補者を特定します。
また、履歴書から氏名や住所などの個人情報を削除することで、偏りをなくすこともできます。
- 面接のスケジューリング:モバイル採用ソフトウェアは、面接のスケジュール、リマインダーの送信、アポイントメントの再スケジュールなどのツールを提供します。
これにより、面接プロセスが効率化され、候補者は面接のための情報を入手し、準備をすることができます。
- コミュニケーション:採用担当者が求職者と連絡を取り合うためのコミュニケーションツールです。
採用担当者は、パーソナライズされたメッセージを送信したり、質問に答えたり、応募状況の最新情報を提供したりすることができます。 - 分析とレポート:モバイル採用ソフトウェアは、採用担当者が採用活動の効果を追跡できるよう、分析とレポート作成ツールを提供します。
このソフトウェアは、応募者の情報源、採用までの時間、候補者の属性などの主要な指標に関するレポートを作成することができます。
あなたの代理店のための理想的なモバイル募集ソフトウェアを選択しながら、それが上記のすべての機能を提供していることを確認してください。
なぜリクルートCRMが最適なのでしょうか？
リクルートCRMリクルートCRMは、リクルーターがモバイルで採用活動を行う際に、いくつかの理由から優れた選択肢となります：
-
モバイルフレンドリーなプラットフォーム
リクルートCRMはクラウドベースのプラットフォームで、スマートフォンやタブレットなど、インターネットに接続できるデバイスであればどこからでもアクセスできます。
このプラットフォームはモバイルデバイスに最適化されており、シームレスなユーザーエクスペリエンスを提供します。
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モバイルアプリ
また、AndroidとiOSプラットフォームで利用可能なモバイルアプリもあります。
このアプリを使えば、採用担当者は候補者の応募管理、面接の日程調整、メッセージの送信など、外出先でも採用プロセスを管理することができます。
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履歴書の解析
このATS+CRMソフトウェアは は、AIと機械学習アルゴリズムを使用して履歴書を解析し、関連する情報を抽出することで、採用担当者が候補者の応募書類を簡単に確認・管理できるようにします。
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ソーシャルメディア統合
リクルートCRMは、LinkedIn、Facebook、Twitterなどのソーシャルメディアプラットフォームと統合しているため、採用担当者は効率的に候補者を調達し、これらのプラットフォームに求人情報を掲載することができます。
例えばWhatsAppとMondayを統合することで、リアルタイムのコミュニケーションを強化し、顧客エンゲージメントを高めます。
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分析とレポート
また、採用担当者が採用までの時間、応募者の情報源、候補者の属性などの採用指標を追跡できる分析およびレポートツールも提供しています。
これにより、採用担当者はデータに基づいた意思決定を行い、採用プロセスを改善することができます。
リクルートCRMは、採用担当者が採用プロセスを管理するための使いやすくモバイルファーストなソリューションを提供し、今日のめまぐるしい雇用市場で必要とされる柔軟性と利便性を提供します。
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モバイル採用の今後の動向に注目
企業が備えるべきトレンドをご紹介します：
- より没入型の採用体験:モバイル・リクルーティングは、仮想現実や拡張現実のような没入型のテクノロジーや戦略を取り入れ、候補者により魅力的でインタラクティブな体験を提供します。
これには、バーチャルなジョブフェア、会社見学、ジョブシミュレーションなどが含まれます。
- AIとオートメーションの活用:AIとオートメーションが進化するにつれ、採用においてさらに重要な役割を果たすようになるかもしれません。
例えば、AIアルゴリズムはより正確な候補者プロフィールを作成し、適切な求人とマッチングさせるでしょう。
- DE&Iへの重点化:将来、労働力は現在よりもさらに多様化し 今以上に多様化.
Mobile recruiting strategies must reflect this by using AI to eliminate bias in the recruitment process, creating more targeted recruitment campaigns, and providing a more inclusive candidate experience.
- よりパーソナライズされた予測採用:モバイル・リクルーティングは、潜在能力の高い候補者を特定し、パーソナライズされた体験を提供するために、より予測分析を取り入れる可能性があります。
例えば、モバイル・リクルーティング・ソフトウェアは、候補者の過去の行動を分析し、職務における将来のパフォーマンスを予測することができるかもしれません。
- リモートワークの重視:リモートワークの増加に伴い、モバイル採用は自宅やその他の遠隔地での勤務を希望する候補者に対応する必要が出てくるかもしれません。
候補者のスキルや適性を見極めるために、ビデオ面接やその他のリモートテクノロジーを活用することも考えられます。
全体として、モバイル・リクルーティングは今後さらにテクノロジー主導で、パーソナライズされ、多様で包括的な労働力を生み出すことに重点を置くようになるでしょう。
最後に
“モバイル・リクルーティングは、無限の可能性を秘めた才能の世界への無料パスポートです。“
この技術革命を最大限に活用するために、将来を見据えたツールと戦略を備えてください。
