Of het nu gaat om uw LinkedIn-community, uw passieve kandidaten of zelfs uw klanten, wij begrijpen hoe hard er gewerkt moet worden om betrokkenheid te stimuleren.
Maar helaas zijn er al honderden e-mails en InMails die uw klanten en kandidaten bombarderen. Dus hoe houdt u in deze enorme concurrerende zee uw engagement hoog?
Hoe kunt u de aandacht van uw kandidaat of klant trekken?
Even voor de duidelijkheid. De meeste wervingsbureaus zien een gemiddelde respons van 15-20% met koude e-mails. Dit betekent dat gemiddeld 2 van de 10 mensen op uw e-mail zullen reageren (wat erg laag is).
Dus, wat is de deal?
Het meest voor de hand liggend is om betere e-mails te maken. Maar met 73% passief talent, is het schrijven van betere e-mails dan wel voldoende? Het antwoord is nee.
Na een zorgvuldige evaluatie zijn onze materiedeskundigen bij Recruit CRM erin geslaagd een aantal essentiële tips en strategieën voor recruiters op een rijtje te zetten om de beste koude rekruteringse-mails te schrijven en het responspercentage effectief te verhogen. Uiteindelijk is het van essentieel belang om uw koude e-mailcampagnesgoed te structureren.
Lees meer:
Koude e-mails voor werving begrijpen
.
Schrijf de beste koude rekruteringse-mails met deze tips
Koude e-mails voor werving zijn springlevend. Neem de tijd om deze punten door te nemen en evalueer of u het op de juiste manier doet. Zorg er ook voor dat uw e-mails correct in hun inbox worden afgeleverd voor een succesvolle campagne.
1. Is uw onderwerpregel relevant?
Wist u dat 35% van de e-mailontvangers e-mails opent alleen op basis van de onderwerpregel? Ja, dat klopt.
Uw prospect zal uw e-mail alleen openen als u hem of haar daar een goede reden voor geeft. Helaas schrijven veel recruiters uiteindelijk een perfect e-mailbericht, maar hebben ze moeite om een pakkende onderwerpregel te schrijven. Dit verpest al het harde werk!
U moet tijd en moeite steken in het beginnen van een e-mail met een goede onderwerpregel, anders zult u ongelezen blijven, of erger nog, als spam gemarkeerd worden.
Bekijk deze 4 factoren voordat u begint met het schrijven van een onderwerpregel-
- Duidelijkheid: Brengt uw onderwerpregel de juiste boodschap over? Schrijf geen onderwerpregels die als clickbait werken. Het geeft uiteindelijk de verkeerde indruk, en u komt zeker op de zwarte lijst te staan. Het toevoegen van RE: of een FWD: of het schrijven van “IMMEDIATE ACTION REQUIRED” kan ervoor zorgen dat uw e-mails geopend worden, maar zal uiteindelijk de ontvanger eeuwig irriteren.
- Lengte: Hoe korter de onderwerpregels van uw e-mail, hoe beter. MailChimp zegt: “wij raden u aan om niet meer dan 9 woorden en 60 tekens te gebruiken”. De sweet spot ligt ergens tussen 2-6 woorden. Als u langere onderwerpregels schrijft en uw e-mail wordt gelezen op een mobiel apparaat, wordt het einde waarschijnlijk afgekapt.
- Personalisatie: Volgens HubSpot hadden e-mails met de voornaam van de ontvanger in de onderwerpregel een hoger doorklikpercentage dan de rest. Als u personeel in een bepaald geografisch gebied wilt aannemen of u hebt gemeenschappelijke connecties, zorg er dan voor dat u dat in de onderwerpregel vermeldt.
- Nieuwsgierigheid opwekken zonder spamachtig te zijn: Veel recruiters gebruiken onderwerpregels zoals “Maak miljoenen winst met deze vacature” of “Een unieke kans” om hun e-mails geopend te krijgen. Hierdoor klinkt u inderdaad als een oplichter. Het belangrijkste idee hier is om uw ontvangers te intrigeren zonder het vlees weg te geven. Flatteer uw klanten of kandidaten. Gebruik onderwerpregels zoals “Ben jij onze volgende exclusieve Software Developer?” of “We zijn op zoek naar een top-engineer zoals jij”.
2. Stuur uw e-mails naar de juiste kandidaten & klanten
Stelt u zich eens voor dat u zoveel werk doet en het uiteindelijk naar de verkeerde mensen stuurt? Hoe frustrerend zou dat zijn?
Het is cruciaal om te begrijpen wie u in de eerste plaats e-mailt. Iedereen op uw lijst e-mailen is zeker een slecht idee. Het is spammy en zelfs illegaal. Er is ook geen ruimte voor personalisatie.
Stel een lijst samen van mensen die relevant zijn voor uw branche en voeg ze toe aan uw koude e-mailmarketingcampagne. Volg indien mogelijk deze stappen-
- Ten eerste, zoek de juiste kandidaten en gebruik een tool zoals Apollo om potentiële klantcontacten te vinden.
- Ten tweede, maak aparte lijsten van potentiële klanten en kandidaten die u wilt e-mailen.
- Ten slotte moet u DKIM- en SPF-records instellen om spoofing van e-mails te voorkomen voordat u uw koude rekruterings e-mailcampagne opzet.
Zelfs als u uiteindelijk contactgegevens koopt, zorg er dan voor dat u e-mailadressen verifieert om een hoger bouncepercentage te voorkomen.
3. Uw onderzoek moet perfect zijn
Wacht. Uw benaderingsstrategie is niet alleen beperkt tot het schrijven van een koude e-mail. Het begint al veel eerder.
Dit betekent dat u hun sociale-mediaprofielen zoals Instagram, LinkedIn en Facebook moet bekijken, hun werkvoorbeelden op hun blogs, Medium, Dribble en GitHub moet doornemen.
Een van de kandidaten met wie ons team via LinkedIn in contact kwam, vertelde hoe recruiters geen huiswerk deden. In de e-mails die hij had ontvangen, stond alleen zijn voornaam.
Hoewel we begrijpen dat automatisering de manier is om met een enorme lijst kandidaten of klanten om te gaan, maar zodra u echt gepersonaliseerde e-mails begint te sturen, zal dit zich onderscheiden van de massa en u geweldige business opleveren.
De ultieme truc is om verder te gaan dan wat uw lijst biedt. Als u e-mails naar kandidaten stuurt, zoek dan naar hun eerdere werkervaringen, vaardigheden, carrièredoelen, opleidingsgegevens, prestaties en meer. Overweeg om LinkedIn e-mailzoeker te gebruiken om er zeker van te zijn dat u de juiste mensen bereikt.
Zodra u alle informatie hebt die u nodig hebt, probeert u uit te zoeken welke hiervan relevant zijn voor de e-mail die u verstuurt. Zo verstuurt u uiteindelijk een koude e-mail die bij hen aanslaat.
Houd deze 3 dingen in gedachten-
- Stel uzelf voor in de eerste paar regels. Houd het kort.
- Vertel ze waar u ze gevonden hebt.
- Leg uit waarom u hen e-mailt.
Dit zal uw koude rekruteringse-mails helpen om uw potentiële klanten en kandidaten warm te maken.
4. Voeg niet te veel toe over uw wervingsbureau
Het is belangrijk om te begrijpen dat u niet te veel details over wat uw wervingsbureau doet in de hoofdtekst van de e-mail moet zetten.
Uw kandidaten en klanten scannen dagelijks honderden e-mails door. Helaas hebben ze geen tijd om een lange e-mail te lezen waarin de helft over uw wervingsbureau gaat.
Uw hele e-mail vullen met de geschiedenis van uw agentschap zal uw antwoordpercentages alleen maar beïnvloeden. U kunt het beste uw bedrijfsnaam toevoegen en een hyperlink naar uw website maken. Als ze dan meer over uw bedrijf willen weten, kunnen ze gewoon op de link klikken en van de website lezen.
Alleen al de vermelding Staffing of Recruiting bureau in de body van uw e-mail geeft een goed beeld van uw zoekbureau.
5. Vergeet niet de evp toe te voegen
EVP of Employee Value Proposition is een reeks voordelen die werknemers krijgen nadat ze hun ervaring en arbeidsjaren hebben ingezet voor het bedrijf. EVP’s zijn iets dat hun inspanningen voor uw klantenbedrijf de moeite waard maakt.
Maar kandidaten willen graag weten wat ze terugkrijgen van uw bedrijf voordat ze die aanbiedingsbrief ondertekenen. Waarin verschilt u dan van andere wervingsbureaus op de markt?
Hier zijn enkele fantastische voordelen die aan kandidaten kunnen worden aangeboden-
- Lidmaatschappen van sportscholen
- Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden
- Collegegeldvoordelen
- Loopbaanbegeleiding
- Cabine kredieten
- Medische verzekering
- Open vakantiebeleid
- Wellness-kredieten
U kunt uw e-mails doorsturen naar de carrièrepagina van uw klant, waar het verder in detail wordt uitgelegd. Als u uw huiswerk goed hebt gedaan, weet u ongetwijfeld wat de kandidaten het meest aanspreekt.
6. De toon van uw e-mail zal uiteindelijk de doorslag geven
Er is een groot verschil tussen “Dear Mr Wells” en “Hey John”.
Een Executive Search-bureau dat C-suite executives wil aannemen, zal baat hebben bij de eerste begroeting. Terwijl wervingsbureaus die op zoek zijn naar kandidaten voor startups of Gen Z, baat zullen hebben bij de tweede.
Onthoud altijd dat bij communicatie niet altijd belangrijk is wat u zegt, maar ook hoe u het zegt. Uw toon moet meegaand genoeg zijn om ontvangers de hele e-mail te laten openen en lezen.
7. Houd in gedachten wat uw uiteindelijke doel is
Uw belangrijkste doel als recruiter is het plannen van een gesprek of vergadering met uw kandidaten of klanten. Laten we eerlijk zijn. Elke vorm van dialoog is meer waard dan alleen een e-mail. Als primaire bron zijn e-mails geweldig, maar u zult een eerlijke dialoog moeten voeren om uw leads te laten converteren.
Zorg ervoor dat u in de hoofdtekst van uw e-mail duidelijk vermeldt dat u bereid bent om een telefoontje te plegen of een lunchafspraak te maken om de details verder te bespreken.
8. Vergeet uw CTA niet
Goede koude rekruteringse-mails hebben altijd een call-to-action aan het einde.
Als uw prospect niet begrijpt wat hij moet doen, is het onwaarschijnlijk dat hij actie onderneemt. Dus, om ervoor te zorgen dat uw inspanningen voor koude e-mails niet verloren gaan, moet u altijdeen overtuigende CTA toevoegen.
Hier zijn enkele geweldige CTA’s die u aan het einde van uw koude e-mail kunt toevoegen.
- Wanneer kunnen we het beste met u bijpraten?
- Als u meer wilt weten, klik dan hier (voeg een Calendly link in) om een afspraak te maken.
- Zou u het leuk vinden om volgende week te brunchen, zodat we hiermee verder kunnen gaan?
Uw uiteindelijke doel is, zoals eerder vermeld, om hen een gesprek of vergadering te laten plannen, dus maak uw CTA niet te ingewikkeld. Houd het kort en duidelijk.
9. Maak contact met uw prospects op Linkedin
Voor de meeste recruiters is het eerste contactpunt waar ze hun kandidaten en klanten ontdekken meestal via LinkedIn. Dus waarom zou u er geen gebruik van maken?
Stuur ze meteen een verbindingsverzoek en warm uw prospect op voordat u een koude e-mail stuurt. Ontdek wederzijdse interesses, geef commentaar op hun berichten, like, deel en vertel hen dat u graag professioneel met hen in contact wilt komen.
Meer dan eens zullen uw prospects uw LinkedIn-profiel bekijken en uw rekruteringsbureau leren kennen.
Zodra uw bericht hun e-mailaccount bereikt, komt u dus niet over als een volslagen vreemde.
10. Gebruik uw handtekening
Uw handtekening kan veel zeggen over wie u bent en in welke waarden uw wervingsbureau gelooft. Gebruik bijvoorbeeld uw voornaamwoorden in uw handtekening (zij/hem, hij/hem, zij/hem enz.) om uw gelijkgezindheid en uw vaste overtuiging van het aannemen van diversiteit te laten zien.
Hier zijn bepaalde facetten die u aan uw handtekening kunt toevoegen-
- Uw bedrijfsnaam
- Bedrijfswebsite/ carrièrepagina
- Uw voornaamwoorden
- Uw aanduiding
- Uw contactnummer
- Uw LinkedIn-profiel link
Zo weten uw prospects hoe ze u kunnen bereiken en dat ze een e-mail ontvangen van een echt persoon en niet van een bot.
11. Uw koude e-mailgegevens opvolgen & analyseren
Soms duurt het 3-5 follow-up e-mails voordat u een antwoord krijgt van uw prospects. Maar nogmaals, uw e-mails voor wervingsacties hoeven helemaal niet ingewikkeld te zijn.
U kunt gewoon schrijven-
Hey [First_Name],
Hebt u tijd gehad om mijn vorige e-mail door te nemen? Is dat interessant voor u?
Groeten,
[Your_Signature]Het belangrijkste is om to the point te zijn. U hoeft de details niet nog een keer te vermelden omdat uw eerste e-mail dat al voor u doet.
Gebruik uw e-mailprovider om de resultaten van uw e-mailmarketingcampagne te analyseren. A/B-testen is de beste manier als u wilt bepalen welke onderwerpregel of e-mailtekst het beste resultaat oplevert voor uw bureau.
Bonustip: Het is niet noodzakelijk om alleen teksten in de body van uw e-mail op te nemen. U kunt gaan experimenteren met gekoppelde afbeeldingen, weefvideo’s, een kort filmpje over de waarden van uw klant, getuigenissen van wervingsbureaus, enz.
20+ sjablonen voor koude e-mails voor uw klanten en kandidaten
Deze e-mailsjablonen zijn geschreven met de bovenstaande punten in gedachten.
Klaar om deze sjablonen te gebruiken? Druk gewoon op de knop ‘kopiëren’ en het is allemaal van u!
Voor kandidaten
Sjabloon 1
Onderwerpregel: 3 redenen waarom [Company] uw perfecte volgende springplank is
Hey [First_Name],
Hoe gaat het met u?
Wij zoeken schrijvers voor inhoud op [Company]. Er zijn 3 eenvoudige redenen waarom dit uitstekend bij u past.
- Het is een van de snelst groeiende bedrijven in de Verenigde Staten.
- De beste ervaren mensen ter wereld werken hier, dus het is een geweldige plek om te leren.
- Ligt ook in de buurt van restaurants waar
kunt u genieten van uw favoriete eten.
Ik vertel u graag meer over uw rol. Hebt u morgenavond tijd?
Best,
[Signature]Sjabloon 2
Onderwerpregel: Nieuwe kans!
Hey [First_Name],
Ik hoop dat het goed met u gaat.
Dit is [Your_Name] van [Company_Name]. Onze klant heeft verzocht om contact met u op te nemen over uw huidige situatie.
Ze zoeken iemand zoals u met een technische achtergrond. Ze zijn echter bereid om een salarisverhoging aan te bieden, samen met andere extraatjes, incentives en voordelen. Zou u openstaan voor vertrouwelijkheid om te zien wat ze u willen bieden?
Om het proces te versnellen, kunt u mij een telefoonnummer geven of hier een telefoontje plannen [insert Calendly link] wanneer u deze week vrij bent.
Best,
[Signature]Sjabloon 3
Onderwerpregel: Hoe kwam u op het idee voor de [Recent Blog Post] op LinkedIn?
Hey [First_Name],
Ik hoop dat het goed met u gaat.
Ik kwam uw prachtig geschreven artikel tegen op [Topic]. Uiteindelijk deelde ik het met mijn team en zij waren er helemaal weg van. Ik leid de werving op [Company]. Wij willen graag onze blogs vervangen door goede en goed onderzochte blogs, zoals u hebt geschreven.
Ik ben op zoek naar iemand die ons inhoudsteam kan leiden. Zou u hier morgenochtend rond 11 uur over willen praten?
Best,
[Signature]Sjabloon 4
Onderwerpregel: Op zoek naar de beste content creator om mee te doen [Company]
Hey [First_Name],
Mijn naam is [Your_Name] en ik ben de CEO van [Company_Name]. Ik vond uw profiel op LinkedIn terwijl ik artikelen aan het lezen was. Ik was onder de indruk van uw profiel en besloot een berichtje te sturen.
Het is misschien nieuw om te zien dat een CEO potentiële kandidaten bereikt en carrièremogelijkheden bespreekt, maar ons bedrijf vindt de beste mensen en wij brengen ze samen (hoe dan ook) en boeken succes.
We doen leuke activiteiten, gaan uitdagingen aan en voltooien spannende projecten. Daarom besteed ik veel van mijn persoonlijke tijd aan het werven van potentiële kandidaten voor ons bedrijf.
We hebben misschien een vacature voor u op mijn [Company_Name]. Maar we willen eerst van u horen om er zeker van te zijn dat we op één lijn zitten.
Laat het me weten als u geïnteresseerd bent om samen met ons te leren en te ontdekken. Ik zal u binnenkort doorverbinden met iemand van ons team.
Best,
[Signature]Sjabloon 5
Onderwerpregel: Leuke plannen deze week? Ook een grote update
Hey [First_Name],
Hoe gaat het met u?
Ik schrijf u om u te laten weten dat een van onze klanten [Company_Name] graag iemand wil aannemen met een soortgelijke B2B Marketing achtergrond als de uwe. Zij zijn leiders op het gebied van digitale marketing en worden gewaardeerd op meer dan $10 miljard!
Ze groeien ook in een georganiseerd tempo. Bent u bereid om te kijken wat zij u te bieden hebben? Zo niet, is er iets anders dat u zou interesseren?
Ik beantwoord graag al uw vragen. Bel me op [Phone_Number] of stuur de jouwe naar me toe.
Nog leuke vakantieplannen in het vooruitzicht? Ik ga dit weekend naar Yellowstone National Park.
Best,
[Signature]Sjabloon 6
Onderwerpregel: Koffie met mij en [Connection]?
Hey [First_Name],
Ik ben [Your_Name], een recruiter bij [Company_Name]. Wij nemen mensen aan voor de [Job_Role]. Ik heb mijn netwerk doorgespit en jou als beste kandidaat gevonden.
Ik kwam er ook achter dat [Connection] een goede vriend van u is – hij stelde voor dat u als kandidaat geweldig zou passen.
Hebt u interesse om een kop koffie te gaan drinken en verder te praten? Ik zal ervoor zorgen dat [Connection] ook meekomt.
Best,
[Signature]Sjabloon 7
Onderwerpregel: Onder de indruk van uw ontwerpstijl
Hey [First_Name],
Hoe gaat het met u?
Ik heb net uw [Recent Projects] bekeken en ben onder de indruk van de manier waarop u uw ideeën en aanpak weergeeft. Wij zijn op zoek naar een lead designer voor ons team, en het lijkt erop dat u perfect bij ons past.
Zou geweldig zijn om deze week te spreken? Laat me weten wat de beste tijd is en hoe ik u kan bereiken.
Ik kijk uit naar uw antwoord en het soort rol dat u wilt vervullen.
Best,
[Signature]Sjabloon 8
Onderwerpregel: Advies…
Hey [First_Name],
Ons hele team hield van het werk aan uw recente video die op nummer 1 stond op YouTube [Insert Details].
Is er een kans dat u graag binnenkomt om informatie over uw werk in detail met ons team te delen?
Ze zouden het erg waarderen…
Best,
[Signature]Sjabloon 9
Onderwerpregel: Ik kan zien waarom iedereen van uw werk houdt…
Hey [First_Name],
Ik moet zeggen dat [Company] onder de indruk is van uw werk. Ik heb met een aantal vrienden in Londen gesproken en iedereen was vol lof over jullie. Ik deed een beetje onderzoek en ontdekte waarom!
Ik dacht dat u perfect zou passen in ons marketingteam op [Company]. We hebben een flink aantal werkende freaks die leven, werken en van koffie houden.
Hebt u zaterdag om 11 uur tijd voor een kort gesprek om meer te weten te komen?
Best,
[Signature]Sjabloon 10
Onderwerpregel: Net gebeld met [Connection]
Hey [First_Name],
We zoeken [Job_Role] op [Company]. Dus zijn we op zoek gegaan naar hetzelfde binnen ons netwerk.
Ik heb net gebeld met [Connection]- hij had het alleen maar over uw werk en dat ik met u moest praten.
Dus hoe zit het? Bent u geïnteresseerd? Wij zijn op zoek naar een gepassioneerde kandidaat en ik ben er vrij zeker van dat u perfect zou zijn.
Wat dacht u van een telefoontje morgen om 12 uur, als u vrij bent?
Best,
[Signature]Sjabloon 11
Onderwerpregel: Zin in een maaltijd?
Hey [First_Name],
Ik ben [Your_Name] en ik ben hoofd werving bij [Company].
Wij zijn momenteel op zoek naar een [Job_Role].
Ik bewonder uw werk echt. Staat u open voor een kort gesprek om te bespreken wat we voor u kunnen doen?
Best,
[Your_Name]Sjabloon 12
Onderwerpregel: 10 dingen om te doen in 2021
Hey [First_Name],
Ik zag uw recente bericht op LinkedIn. Ik denk dat ik die dingen die u hebt genoemd nog niet voor elkaar heb gekregen. Ook stond carrièreverandering niet op uw lijst, maar ik denk dat u perfect zult zijn voor [Job_Role], waar we mensen voor zoeken op [Company_Name].
Ik zou u graag wat meer vertellen. Heb je morgen rond 2-4 uur ’s middags tijd?
Best,
[Signature]Sjabloon 13
Betreft: Een kans die u niet wilt missen!
Hoi [First_Name],
Door uw ervaring op [Current_Company] bent u geknipt voor de functie [Job_Title] op het hoofdkantoor [New_Company_Name] in New York.
Als u geïnteresseerd bent om deze mogelijkheid te onderzoeken en meer te weten te komen over de vergoeding, voordelen en cultuur, antwoord dan op deze e-mail met uw telefoonnummer en het tijdstip waarop u wilt dat ik u bel.
Ik kijk ernaar uit om van u te horen!
Best,
[Signature]Sjabloon 14
Betreft: Ik kwam uw blogs tegen op Medium
Hoi [First_Name],
Ik hoop dat het heel goed met u gaat. Ik kwam onlangs uw artikel op [Blog_Topic] tegen en ik moet zeggen dat het een interessante en frisse kijk op werven was.
Onze teamleden lazen het ook graag. Wat dat betreft wil ik u vertellen dat we ernaar uitkijken om ons team hier op [Company_Name] uit te breiden. Wij hebben een recruiter zoals u nodig.
Kun je morgen met me afspreken voor koffie of een brunch? Het zou ook geweldig zijn als u mij uw bijgewerkte cv kunt sturen.
Best,
[Signature]Sjabloon 15
Onderwerpregel: Bent u volgende week in de stad?
Beste [First_Name],
Hoe gaat het met u?
Mijn naam is [Your_Name] en ik ben hoofd werving bij [Your_Comp any_Name]. Onze klant is op zoek naar een Director of Sales en ik denk dat u de beste persoon bent voor deze baan, aangezien u 10 jaar werkervaring hebt op [Company_Name].
Ik heb gisteren uw LinkedIn-profiel bekeken en ik moet zeggen dat we dezelfde interesse in squash hebben. Als u volgende week in de stad bent, wilt u dan een rondje spelen? Hoe leuk zou dat zijn! We kunnen deze discussie na de wedstrijd voortzetten.
Ik kijk ernaar uit om snel van u te horen.
Best,
[Signature]Voor klanten
Sjabloon 1
Onderwerpregel: Mooie carrièrepagina; ik kan helpen met de onvervulde functies!
Hoi [First_Name],
Ik bladerde door de carrièrepagina van uw bedrijf, uitstekend gedaan trouwens, het ziet er erg gelikt uit, en ik vond een flink aantal open technische functies.
Op [Company_Name] zijn we gespecialiseerd in het inhuren van front-end ingenieurs.
We hebben samengewerkt met [Clients] en ik denk dat we u veel waar voor uw geld en service kunnen bieden.
Ik heb een paar kandidaten waarvan ik denk dat ze perfect zouden zijn voor [Job_Name]. Zou u het erg vinden als ik de details stuur?
Ik kijk ernaar uit om snel van u te horen.
Best,
[Signature]Sjabloon 2
Onderwerpregel: Mijn plan om uw openstaande functies in te vullen
Hey [First_Name],
Ik heb een geweldig plan dat ik u in de komende 10 minuten kan uitleggen en dat [contact_company_name] kan helpen om al uw openstaande functies in te vullen.
Onlangs heb ik een soortgelijk idee gebruikt om onze klant [contact_company_name] te helpen een verkoopteam van wereldklasse op te bouwen.
[First_Name]Laten we snel een telefoontje van 10 minuten plannen, zodat ik dit plan met u kan delen.Wanneer werkt dit het beste voor u?
Best,
[Signature]Sjabloon 3
Onderwerpregel: Laagste kosten personeelsoplossing in [City_Name]
Hey [First_Name],
Dit is een volledig koude e-mail, maar ik wilde mezelf eerst even voorstellen. Dit is [Your_Name] en ik ben hoofd werving op [Your_Company_Name].
Ik kwam uw bedrijf tegen en zag dat u een paar vacatures hebt in Engineering waarvoor wij kandidaten hebben. Mijn team helpt u graag bij het vinden van de juiste kwaliteitskandidaten.
Met een aanwervingsfee van [X%] garanderen wij de goedkoopste personeelsoplossing in [City_Name].
Neem gerust contact met ons op als u uw vacatures snel wilt invullen.
Best,
[Signature]Sjabloon 4
Onderwerpregel: Rockstar marketeers voor [Company_Name]
Hey [First_Name],
Ik ben een grote fan van wat jullie doen op [Company_Name].
Ik zag dat u een paar marketingfuncties hebt die al meer dan zes weken openstaan. Ik heb tien rockstar marketeers die perfect zouden zijn – vind je het erg als ik ze naar je opstuur?
En wanneer is het beste moment om telefonisch contact met u op te nemen om uw toekomstige personeelsbehoeften te bespreken?
Best,
[Signature]Sjabloon 5
Onderwerpregel: Wij kunnen u helpen een aantal lege BD functies in te vullen…
Hallo [First_Name]
We hebben gemerkt dat [Company_Name] het afgelopen kwartaal een aanzienlijke groei heeft doorgemaakt. Op [Your_Agency] zijn we gespecialiseerd in het werven van eersteklas verkooptalent voor grote B2B-bedrijven.
Hier zijn enkele van de bedrijven waar we geweldige verkoopleiders hebben geplaatst:
- Salesforce
- Oracle
- Nutanix
- Siemens, enzovoort.
Wij hebben archieven waarin toptalent op het gebied van verkoop wordt erkend, met als resultaat dat 75% van onze plaatsingen in hun eerste jaar 125% van de quota halen.
Ik zou graag een gesprek met u hebben om meer te weten te komen over uw wervingsstrategieën voor dit kwartaal en om te bepalen hoe wij u kunnen helpen om uw A-plus team op te bouwen.
Laat me weten of je morgen om 17.00 uur een praatje wilt maken?
Vriendelijke groeten,
[Signature]Sjabloon 6
Onderwerpregel: Ik zou graag koffie met u drinken en over uw vacatures praten
Hoi [First_Name],
Ik hoop dat het goed met u gaat.
Dit is [Your_Name] en ik ben een recruiter die werkt met [Company_Name]. Ik weet dat we elkaar niet kennen, maar daar wil ik graag verandering in brengen.
Ik ontdekte uw profiel via LinkedIn en wilde meteen contact opnemen. Ik zou graag met u praten over de groei die we doormaken op [Company_Name] en hoe we u kunnen helpen bij het werven van kwaliteitskandidaten voor uw vacatures.
Of u nu personeel nodig hebt of in de toekomst, wij willen graag de persoon zijn tot wie u zich wendt.
Kunt u later deze week tijd maken voor een kopje koffie of een lunch?
Best,
[Signature]Sjabloon 7
Onderwerpregel: Bekijk onze kandidatenpool voor [Job_Position] pros
Hoi [First_Name],
Hoe gaat het met u?
Raad eens? De kandidatenpool waaruit u [Job_Position] aanwerft, zal lange tijd een enorm effect hebben op uw bedrijf en uw inkomsten. We zijn ze nu aan het inkopen! U kunt deze link [Insert_Link] bezoeken om tonnen kandidaten te bekijken die al op de lijst staan.
Mijn naam is [First_Name] en ik ben de oprichter van [Company_Name]. Wij richten ons elke dag en elk uur op het vinden van [Job_Position] professionals.
Kunnen we een verbinding maken op sommige profielen?
Ik kijk uit naar een antwoord.
Best,
[Signature]Sjabloon 8
Onderwerpregel: Kijk eens goed naar deze kandidaten!
Beste [First_Name],
Ik hoop dat het goed met u gaat.
Deze pijplijn van kandidaten [Insert_Link] is in beweging. Ik kwam net tegen dat [Client_Company_Name] mensen aanneemt voor [Job_Position]. Ik zou graag de naam van uw team bij dit proces betrekken.
Wat denkt u?
Groeten,
[Signature]Sjabloon 9
Onderwerpregel: Houd van uw bedrijfsverhaal + een voorstel
Hoi [First_Name],
Ik hoop dat het goed met u gaat.
Ik kwam uw verhaal op [Client_Company_Name] tegen toen ik wat onderzoek aan het doen was. Ik vind het geweldig hoe gepassioneerd u dit bedrijf hebt opgericht. Uw [Website_Name] beoordelingen zijn ook geweldig. Het laat zien hoe enthousiast u en uw team de afgelopen jaren zijn geweest.
Toen ik op uw website aan het surfen was, kwam ik ook te weten dat u van plan bent om het [Job_Position] team uit te breiden. Ik heb een paar kandidaten in de pijplijn die ideaal zouden zijn voor uw bedrijf.
Vind je het erg om volgende week mee te doen aan een Zoom-oproep?
Best,
[Signature]Sjabloon 10
Onderwerpregel: Ik heb wervingsplannen voor [Client_Company_Name]
Beste [First_Name],
Ik hoop dat het goed met u gaat.
Ik kwam net een persbericht tegen op [Website_Name] waarin werd gesproken over de fenomenale groei die [Client_Company_Name] het afgelopen kwartaal heeft doorgemaakt. Op onze [Your_Company_Name] staan we bekend om het werven van topkandidaten in de sector [Job_Position]. We hebben onlangs aangenomen voor gerenommeerde bedrijven zoals [Provide_Company_Names].
Ik wil met u praten over de openstaande functies die u hebt en u helpen een eersteklas team samen te stellen dat u naar een immense groei zal leiden.
Ben je aanstaande maandag om 17:30 uur vrij?
Best,
[Signature]Hield u van onze e-mailsjablonen? Deel het op uw sociale mediaplatforms en laat de recruiters in uw connectie deze ook gebruiken.
