Wat hebben we behandeld?
Wat zijn Booleaanse zoekreeksen?
Waarom Booleaanse zoekreeksen gebruiken voor het aannemen van diversiteit?
Tijd voor actie: Voorbeeld van booleaanse zoekreeksen om diverse kandidaten te vinden
Tips en trucs om Booleaanse zoekreeksen onder de knie te krijgen
Booleaanse zoekreeksen zijn nog maar het begin
Veelgestelde vragen

Op de hyperconcurrerende banenmarkt van vandaag kunnen we het er allemaal over eens zijn dat
diversiteit en inclusie
 zijn niet langer alleen maar modewoorden. Ze zijn essentieel voor het succes van een bedrijf.

Maar hoe vindt u als slimme recruiter die speld in de hooiberg terwijl u meerdere vacaturewebsites afstruint – de perfecte, diverse kandidaat?

Voer Booleaanse zoekreeksen in, uw nieuwe geheime wapen. En raad eens? We hebben hier een handvol kant-en-klare zoekreeksen die u kunt gebruiken.

Dus riemen vast en maak u klaar om er meteen in te duiken.

Wat zijn Booleaanse zoekreeksen?

Booleaanse zoekreeksen zijn een reeks zoektermen en operatoren (AND, OR, NOT) die u helpen uw zoekresultaten te beperken wanneer u online naar kandidaten uit verschillende groepen zoekt.

Ze kunnen worden gebruikt op verschillende platforms en zoekmachines, zoals LinkedIn, Google en online vacaturebanken, om u te helpen potentiële kandidaten sneller te vinden door hun sociale-mediaprofielen te tonen, waardoor het uiterst eenvoudig wordt om
een perfecte talentenpool op te bouwen
.

Waarom Booleaanse zoekreeksen gebruiken voor het aannemen van diversiteit?

Beheer Booleaanse zoekreeksen voor diversiteitssourcing

Booleaanse zoekreeksen kunnen u helpen om irrelevante resultaten eruit te filteren en u te concentreren op de kandidaten die u zoekt.

Hiermee kunt u uw sourcingstrategieën stroomlijnen en direct ter zake komen, waardoor het wervingsproces efficiënter en effectiever wordt.

Niet alleen op sociale media, maar als u al een bestaande talentenpool van kandidaten op een
ATS
,
Booleaanse zoekreeksen
 u ook helpen bij het samenstellen van een lijst met kandidaten op de shortlist, die het aanwervingsproces sneller kan laten verlopen.

De basisdingen die u moet onthouden bij het maken van uw aangepaste strings, is dat u moet begrijpen wanneer u de operatoren moet gebruiken:

Gebruik “OF”-verklaringen om synoniemen en alternatieve termen op te nemen

Bij het zoeken naar kandidaten is het belangrijk om verschillende trefwoorden en termen te gebruiken die gebruikt kunnen worden om dezelfde vaardigheden, ervaringen en achtergronden te beschrijven.

Als u bijvoorbeeld zoekt naar software-ingenieurs, kunt u een Booleaanse tekenreeks gebruiken zoals “(software engineer OR programmeur OR ontwikkelaar)”.

Dit zorgt ervoor dat uw zoekresultaten ook kandidaten bevatten die misschien andere termen gebruiken om hun functietitel of vaardigheden te beschrijven.

Gebruik “AND”-statements om meerdere criteria te combineren

Booleaanse zoekreeksen kunnen ook worden gebruikt om meerdere criteria in een zoekopdracht te combineren.

Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een software engineer met ervaring in zowel Java als Python, kunt u een Booleaanse string gebruiken zoals “(software engineer EN Java AND Python)”.
Dit zorgt ervoor dat uw zoekresultaten alleen kandidaten bevatten die aan alle criteria voldoen.

Gebruik “NOT”-verklaringen om irrelevante resultaten uit te sluiten

Soms bevatten uw zoekresultaten irrelevante werkzoekenden die niet aan uw criteria voldoen. Om deze kandidaten uit te sluiten, kunt u een Booleaanse tekenreeks met een “NOT” statement gebruiken.

Als u bijvoorbeeld een software engineer zoekt, maar kandidaten wilt uitsluiten die ervaring hebben met een specifieke technologie, kunt u een Booleaanse string gebruiken zoals “(software engineer NOT SharePoint)”.

Een complete Booleaanse zoekgids voor recruiters: Google, LinkedIn & daarbuiten

Tijd voor actie: Voorbeeld van booleaanse zoekreeksen om diverse kandidaten te vinden

Klaar om de magie van Booleaanse tekenreeksen te gebruiken? Wij hebben een lijst met verschillende snaren onderzocht en samengesteld die u meteen kunt gebruiken.

Van etnisch diverse kandidaten tot LGBTQ+, en van veteranen tot enkele over het algemeen ondervertegenwoordigde broederschappen, hier zijn enkele beproefde voorbeelden die u kunt gebruiken om als een professional diverse kandidaten met een specifieke vaardighedenset te vinden.

Druk gewoon op de knop ‘kopiëren’ en deze Booleaanse zoekreeksen zijn helemaal van u!

(“vrouw” OR “vrouw” OR “vrouwen”) AND (“software engineer” OR “ontwikkelaar” OR “programmeur”) AND (cv OR CV)

(“finance” OR “accounting” OR “banking”) AND (“female” OR “woman” OR “women” OR “femme” OR “non-binary” OR “genderqueer”)

(“human resources” OR “talent acquisition” OR “recruiting”) AND (“transgender” OR “trans” OR “gender fluid” OR “gender non-conforming”)

(“consulting” OR “strategy” OR “business analysis”) AND (“male” OR “man” OR “men” OR “trans man” OR “transmasculine”)

(“projectmanagement” OR “operations” OR “supply chain”) AND (“queer” OR “lesbian” OR “gay” OR “bisexual” OR “pansexual”)

(“leidinggevend” OR “leiderschap” OR “management”) AND (“agender” OR “androgyn” OR “two-spirit” OR “genderdivers” OR “intersex”)

(“software engineer” OR “software developer” OR “programmer”) AND (diversity OR inclusion OR “underrepresented group” OR “minority group” OR “women in tech” OR “LGBTQ+ in tech” OR “people with disabilities in tech” OR “veterans in tech”)

(“LGBT” OR “LGBTQ” OR “gay” OR “lesbian” OR “bisexual” OR “transgender” OR “queer”) AND (“graphic designer” OR “visual designer” OR “UI designer”) AND (cv OR CV)

(“African American” OR “Black” OR “Hispanic” OR “Latino” OR “Asian”) AND (“marketing manager” OR “brand manager” OR “product manager”) AND (cv OR CV)

(“technology” OR “engineering” OR “software development”) AND (“Black” OR “African American” OR “Hispanic” OR “Latinx” OR “Native American” OR “Indigenous”)

(“verkoop” OR “marketing” OR “bedrijfsontwikkeling”) AND (“Aziatisch” OR “eilandbewoner” OR “Zuid-Aziatisch” OR “Midden-Oosters” OR “Noord-Afrikaans”)

(“veteraan” OR “militair” OR “strijdkrachten” OR “ex-militair” OR “ex-servicemannen” OR “ex-servicemannen” OR “jarenlange ervaring”) AND (“projectmanager” OR “operationeel manager” OR “logistiek manager”) AND (cv OR CV)

(“gehandicapt” OR “handicap” OR “rolstoel” OR “slechthorend” OR “visueel gehandicapt”) AND (“klantenservice” OR “callcenter” OR “ondersteuning”) AND (cv OR CV)

(“data analyst” OR “data scientist” OR “data engineer”) AND (multicultureel OR “eerste generatie” OR “niet-traditionele achtergrond” OR “sociaal achtergesteld” OR “historisch ondervertegenwoordigd” OR “affinity group” OR “employee resource group”)

(“productmanager” OR “projectmanager” OR “technisch manager”) AND (“diverse achtergrond” OR “etnische diversiteit” OR “culturele diversiteit” OR “genderdiversiteit” OR “neurodiversiteit” OR “diverse perspectieven” OR “raciale gelijkheid” OR “gelijke kansen”)

(“UX designer” OR “UI designer” OR “user experience designer” OR “interaction designer”) AND (tweetalig OR “meertalig” OR “global mindset” OR “cross-cultureel” OR “internationale ervaring” OR “culturele competentie” OR “culturele intelligentie”)

(“marketing manager” OR “digital marketeer” OR “content strateeg”) AND (“genderneutraal” OR “genderidentiteit” OR “genderexpressie” OR “transgender” OR “non-binary” OR “genderqueer” OR “genderfluid” OR “LGBTQ+ ally”)

(“HR-specialist” OR “human resources” OR “talentacquisitie” OR “recruiter”) AND (divers OR inclusief OR “raciale en etnische minderheden” OR “ondervertegenwoordigd talent” OR “personen met een handicap” OR “vrouwen in leiderschap” OR “LGBTQ+ professionals”)

(“bedrijfsanalist” OR “consultant” OR “strategieanalist”) AND (diversiteit OR “sociale impact” OR “maatschappelijke betrokkenheid” OR “vrijwilligerservaring” OR “non-profit ervaring” OR “minderheidsbedrijf” OR “vrouwenbedrijf”)

(“sales executive” OR “account manager” OR “business development”) AND (“diverse kandidaten” OR “minderheidskandidaten” OR “inclusieve werving” OR “gelijke kansen op werk” OR “positieve actie” OR “diversiteit en inclusie” OR “diversiteit op de werkplek”)

(“ontwikkelaar van mobiele apps” OR “iOS-ontwikkelaar” OR “Android-ontwikkelaar”) AND (diversiteit OR “ondervertegenwoordigd” OR “cultureel bewustzijn” OR “diverse ervaringen” OR “achtergronden” OR “inclusieve omgeving” OR “toegankelijke technologie”)

(“full stack developer” OR “front-end developer” OR “back-end developer”) AND (diversiteit OR “genderevenwicht” OR “etnische diversiteit” OR “LGBTQ+ in technologie” OR “inclusieve werkplek” OR “diverse perspectieven” OR “gelijke vertegenwoordiging”)

Onthoud dat dit slechts uitgangspunten zijn.

Mix, match en pas deze Booleaanse strings aan zodat ze passen bij uw
talent sourcing
 behoeften en divers talent te vinden.

Vergeet niet om uw zoektermen te blijven verfijnen om een breder net uit te werpen en uw resultaten te maximaliseren om potentiële kandidaten te vinden.

5 belangrijke dingen die recruiters moeten weten over het aannemen van diversiteit

Tips en trucs om Booleaanse zoekreeksen onder de knie te krijgen

Beheer Booleaanse zoekreeksen voor diversiteitssourcing

Booleaanse zoekreeksen zijn als een superkracht – maar met grote macht komt grote verantwoordelijkheid.

Hier volgen enkele tips om u te helpen ze effectief te gebruiken:

1. Let op mogelijk bevooroordeelde termen

Bij het gebruik van Booleaanse strings is het belangrijk om rekening te houden met mogelijk bevooroordeelde termen die bepaalde groepen kandidaten kunnen uitsluiten of ontmoedigen.

Door bijvoorbeeld termen als “rockstar” of “ninja” te gebruiken om functies te beschrijven, kunnen kandidaten die zich niet met deze mannelijke termen identificeren, tijdens hun zoektocht naar een baan worden uitgesloten.

Richt u in plaats daarvan op het gebruik van genderneutrale en inclusieve taal in uw zoekstrings, net als in uw
vacatures
.

2. Houd de synoniemen in de gaten

Gooi niet met een heleboel synoniemen en alternatieve termen zonder te begrijpen wat u schrijft. Uw zoekopdracht is zo goed als de trefwoorden die u gebruikt.

Gebruik aanhalingstekens om exacte zinnen te zoeken en haakjes om verwante termen te groeperen. Houd uw zoektermen up-to-date met de huidige industrietaal, acroniemen en trends.

3. Gebruik op diversiteit gerichte trefwoorden om uw pool van kandidaten uit te breiden

Actief bevorderen van
diversiteit en inclusie
 Bij uw wervingspraktijken kunt u overwegen om trefwoorden te gebruiken die specifiek gericht zijn op ondervertegenwoordigde groepen kandidaten. Als u bijvoorbeeld zoekt naar
kandidaten met een handicap
kunt u een Booleaanse string gebruiken zoals “(ontwikkelaar OR ingenieur OR ontwerper) AND handicap OR invalide OR toegankelijkheid”.

Test uw Booleaanse strings op verschillende platforms om er zeker van te zijn dat ze effectief werken en de gewenste resultaten leveren. Experimenteer met verschillende combinaties van trefwoorden en operatoren om de perfecte balans te vinden.

Booleaanse zoekreeksen zijn nog maar het begin

Nu u een Booleaanse string-meester bent (of op zijn minst een veelbelovende leerling), is het essentieel om te onthouden dat ze slechts één onderdeel zijn van de diverse sourcing-vergelijking. Om echt een inclusief personeelsbestand op te bouwen, moet u:

  1. Ontwikkel alomvattende strategieën voor het werven van talent die aansluiten bij de doelstellingen van uw bedrijf op het gebied van diversiteit en inclusie.

  2. Train uw talentacquisitieteam
     Train uw wervingsteam op onbewuste vooroordelen en stimuleer diversiteit bij het werven en behouden van talent.
  3. Een inclusieve bedrijfscultuur bevorderen die divers talent ondersteunt en koestert.
  4. Evalueer regelmatig uw inspanningen op het gebied van diversiteitssourcing en pas deze waar nodig aan.

Stop dus niet bij het beheersen van Booleaanse tekenreeksen. Doe meer dan dat om een echt inclusieve werkplek te creëren.

Onthoud dat Booleaanse strings slechts één stukje van de puzzel zijn. Blijf uw strategieën verfijnen, leer van uw successen en mislukkingen en blijf op de hoogte van trends in de sector. En wie weet, misschien zult u op een dag bekend staan als de Mark Zuckerberg van candidate sourcing met de
juiste statistieken
 – minus de capuchon.

Veelgestelde vragen

1. Wat zijn enkele veelvoorkomende diversiteitscriteria die in Booleaanse strings gebruikt kunnen worden?

Enkele veelvoorkomende diversiteitscriteria die in Booleaanse strings gebruikt kunnen worden, zijn onder andere:

  • Geslacht (bijv. “vrouwelijk”, “niet-binaire”)
  • Etniciteit (bijv. “African American”, “Latino”)
  • Handicapstatus (bijv. “gehandicapt”, “rolstoel”)

2. Kunnen Booleaanse strings gebruikt worden om kandidaten uit te filteren die niet aan de diversiteitscriteria voldoen?

Ja, Booleaanse zoekreeksen kunnen gebruikt worden om kandidaten uit te sluiten die niet aan de diversiteitscriteria voldoen door de NOT operator te gebruiken. Een Booleaanse string zoals “NOT (male|man|boy)” kan bijvoorbeeld gebruikt worden om mannelijke kandidaten uit te sluiten van de zoekresultaten.

3. Zijn er ethische overwegingen waarmee rekening moet worden gehouden bij het gebruik van Booleaanse strings voor diversiteitssourcing?

Ja, het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de diversiteitscriteria die in Booleaanse strings worden gebruikt legaal zijn en geen enkele groep discrimineren.

Het is belangrijk om te bedenken dat diversiteit niet beperkt is tot bepaalde kenmerken en om diversiteit niet te reduceren tot een checklist van eigenschappen. Zorg ervoor dat het gebruik van Booleaanse strings bestaande vooroordelen niet bestendigt of versterkt.

4. Kunnen Booleaanse strings gebruikt worden voor werving in elke bedrijfstak?

Absoluut! Booleaanse zoekreeksen kunnen worden gebruikt voor werving in een groot aantal bedrijfstakken waar vacatures online staan. Deze omvatten technologie, financiën, gezondheidszorg, onderwijs, marketing, verkoop en klantenservice.

5. Is alleen vertrouwen op Booleaanse strings voor werving voldoende, of is het belangrijk om ook andere strategieën te gebruiken?

Hoewel Booleaanse strings nuttig zijn voor
geavanceerde kandidaat-sourcing
Ze mogen niet alleen worden gebruikt. Uitsluitend vertrouwen op Booleaanse tekenreeksen om sollicitanten te vinden en te filteren kan leiden tot een beperkte en vernauwde talentenpool.

Het is belangrijk om verschillende wervingsstrategieën te gebruiken, zoals netwerken, verwijzingen en vacatures op meerdere platforms om een gevarieerde en gekwalificeerde groep kandidaten aan te trekken.