Krijg inzicht in hoe u de meestvaardigheden waar vraag naar is bij kandidaten effectief kunt identificeren en beoordelen met onze gespecialiseerde gids voor recruiters.
Hoe kunnen recruiters de vaardigheidskloof overbruggen?
De vaardigheidskloof, in wezen het verschil tussen de vaardigheden die werkgevers nodig hebben en de vaardigheden die werkzoekenden bezitten, kan de groei van een bedrijf vertragen en verhinderen dat er nieuwe ideeën ontstaan.
59% van de leiders hebben gemeld dat ze moeite hebben om gekwalificeerde werknemers te vinden vanwege een tekort aan vaardigheden.
Maar het goede nieuws is dat recruiters hier een heldenrol kunnen spelen.
Ze kunnen dit overbruggen door slimme wervingsstrategieënen helpt zowel werkgevers als werkzoekenden hun doel te bereiken.
1. Gerichte trainingsinitiatieven implementeren
Een van de meest directe manieren om de vaardigheidskloof te overbruggen is via gerichte training initiatieven.
U kunt een centrale rol spelen door specifieke vaardigheidstekorten binnen hun organisatie te identificeren en vervolgens met opleidingsaanbieders te coördineren om programma’s te ontwikkelen die op deze behoeften zijn afgestemd.
Dit kunnen online cursussen, workshops of zelfs training op de werkplek zijn.
2. Sterke relaties met onderwijsinstellingen onderhouden
Samenwerkingsverbanden met universiteiten opbouwen, hogescholenen beroepsscholen kunnen zorgen voor een constante aanvoer van kandidaten die zijn uitgerust met de nieuwste vaardigheden en kennis.
U kunt met deze instellingen samenwerken om het leerplan te ontwikkelen, zodat het aansluit op de behoeften van de sector.
Stage- en leerlingschapsprogramma’s zijn uitstekende manieren voor studenten om praktijkervaring op te doen, terwijl werkgevers toekomstig talent kunnen identificeren en koesteren.
3. Gebruik #RecTech om behoeften aan vaardigheden te identificeren
Met behulp van een Systeem voor het volgen van sollicitanten (ATS) kan aanzienlijk helpen bij het inzetten van technologie om de behoeften aan vaardigheden vast te stellen.
AI-wervingstools kunnen toekomstige vaardigheidseisen voorspellen door patronen in wervingspraktijken en verschuivingen in de sector te analyseren.
Als er bijvoorbeeld een toename is in de vraag naar digitale marketingvaardigheden in vacatures die door het ATS worden verwerkt, kunnen recruiters daaruit een groeiende trend afleiden en hun zoektocht naar talent dienovereenkomstig aanpassen.
Lees ook: Top 10 AI-wervingstools waarin u MOET investeren om de concurrentie te verslaan
Zoek kandidaten met deze 5 veelgevraagde harde vaardigheden
De banenmarkt evolueert snel, en bepaalde harde vaardigheden zijn van cruciaal belang geworden voor wie vooruit wil blijven.
Hier volgt een eenvoudige blik op de vaardigheden die u actief moet zoeken in kandidaten:
1. Gegevensanalyse en -beheer
Bedrijven verdrinken in gegevens en hebben wanhopig mensen nodig die er wijs uit kunnen worden.
Als u een kandidaat hebt die gegevenssets kan analyseren om zakelijke beslissingen te onderbouwen of die databases effectief kan beheren, dan is daar veel vraag naar.
Opmerking: Vaardigheden in SQL, Python en gegevensvisualisatie zijn bijzonder waardevol.
2. Grondbeginselen van cyberbeveiliging
Meer dan 353 miljard mensen werden in 2023 getroffen door datalekken.
Naarmate de cyberbedreigingen toenemen, neemt ook de behoefte aan cyberbeveiligingsdeskundigen toe.
Zoek naar kandidaten die begrijpen hoe ze netwerken, systemen en gegevens tegen digitale aanvallen kunnen beschermen.
3. AI en machinaal leren
Het omzetten van deze gegevens in bruikbare inzichten wordt een hoeksteen van zakelijk succes in verschillende sectoren.
Nu we op AI vertrouwen voor belangrijke vooruitgang in de gezondheidszorg, wetenschappelijk onderzoek en daarbuiten, kan het belang van ethische, transparante en verklaarbare kunstmatige intelligentie niet genoeg benadrukt worden.
Dit is waar vaardigheden op het gebied van gegevenswetenschap van onschatbare waarde worden.
U moet voorrang geven aan kandidaten die uitblinken in het manipuleren en analyseren van gegevens en die de ethische implicaties van AI.
4. Cloud computing en infrastructuur
De verschuiving naar cloudgebaseerde oplossingen betekent dat kandidaten met ervaring in clouddiensten zoals AWS, Microsoft Azure en Google Cloud zeer gewild zijn.
Het behalen van een relevante Microsoft-certificering kan de expertise van een kandidaat verder valideren.
Deze vaardigheden zijn essentieel voor bedrijven die hun activiteiten willen schalen en optimaliseren.
5. Softwareontwikkeling en -programmering
De ruggengraat van digitale transformatie, softwareontwikkeling en programmeervaardigheden blijven veelgevraagd.
Kandidaten die bedreven zijn in coderingstalen zoals Java, Python en C++ zijn essentieel voor de ontwikkeling van toepassingen en systemen die de bedrijven van vandaag de dag van energie voorzien.
Misschien vindt u dit ook leuk: GRATIS recruiter cv sjablonen
Top 6 veelgevraagde zachte vaardigheden die belangrijk zijn bij kandidaten
Op de arbeidsmarkt van vandaag ligt de nadruk meer dan ooit op zachte vaardigheden, vooral in het VK, waar een overweldigende meerderheid van de werkgevers…negen van de tien-bevestigen hun groeiende belang.
1. Communicatievaardigheden
Duidelijke en effectieve communicatie is in elke functie van fundamenteel belang.
Kandidaten die ideeën duidelijk kunnen verwoorden, actief kunnen luisteren en boodschappen kunnen overbrengen op een manier die aanslaat bij een divers publiek, zijn van onschatbare waarde.
2. Emotionele intelligentie en empathie
Het vermogen om de eigen emoties te begrijpen en te beheersen, en om zich in te leven in anderen, is de sleutel tot het opbouwen van sterke relaties op de werkplek.
Kandidaten met een hoge emotionele intelligentie kunnen in complexe sociale omgevingen navigeren en een positieve teamdynamiek bevorderen.
3. Interpersoonlijke netwerkvaardigheden
Het opbouwen en onderhouden van professionele relaties is van vitaal belang voor de groei van uw carrière en zakelijk succes.
Ga op zoek naar sollicitanten die van nature netwerken en hun connecties kunnen gebruiken ten voordele van hun teams en projecten.
4. Aanpassingsvermogen
Het bedrijfslandschap is voortdurend in beweging, waardoor aanpassingsvermogen en veerkracht essentiële eigenschappen zijn.
Kandidaten die goed gedijen bij veranderingen, leren van uitdagingen en terugkomen van tegenslagen, kunnen innovatie en groei stimuleren.
5. Leiderschap en teamsamenwerking
Leiderschap is niet alleen voor managers.
Kandidaten die kunnen aantonen dat ze projecten kunnen leiden, teamwerk kunnen inspireren en effectief kunnen samenwerken, kunnen een aanzienlijke bijdrage leveren aan het bereiken van de doelstellingen van de organisatie.
6. Kritisch denken en problemen oplossen
Het vermogen om situaties te analyseren, kritisch na te denken en effectieve oplossingen te bedenken is van onschatbare waarde.
Sollicitanten met een uitstekend probleemoplossend vermogen kunnen helpen om uitdagingen het hoofd te bieden en zakelijk succes te behalen.
Mis dit niet: 8 onmisbare wervingsvaardigheden om een uitstekende recruiter te worden
Essentiële 5 hybride vaardigheden voor sollicitanten
Hybride vaardigheden zijn een dynamische combinatie van technische vaardigheid en zachte, interpersoonlijke vaardigheden die op maat gemaakt zijn om te voldoen aan de eisen van de huidige complexe en snel veranderende arbeidsmarkt.
Deze vaardigheden overstijgen de traditionele functies en combineren expertise uit verschillende domeinen zoals technologie, communicatie, creativiteit en bedrijfsstrategie.
De opkomst van hybride banen, die een mix van voorheen als ongerelateerd beschouwde vaardigheden vereisen, onderstreept de toenemende waarde van sollicitanten die verschillende gebieden kunnen overbruggen.
1. Digitale geletterdheid gecombineerd met strategisch denken
Professionals die uitblinken in het gebruik van digitale hulpmiddelen en platforms krijgen een concurrentievoordeel als ze ook over strategisch denkvermogen beschikken.
Deze krachtige combinatie stelt hen in staat om niet alleen digitale taken uit te voeren, maar om technologiegedreven strategieën te bedenken en te implementeren die in lijn liggen met de langetermijndoelstellingen van het bedrijf en deze stimuleren.
Zij kunnen digitale trends voorzien en weloverwogen beslissingen nemen die groei en innovatie stimuleren.
2. Technisch projectbeheer met interpersoonlijke vaardigheden
Voor het beheren van projecten met een aanzienlijke technische component is meer nodig dan alleen een goed begrip van de technologie zelf.
Wanneer deze technische knowhow gepaard gaat met sterke interpersoonlijke vaardigheden, kunnen projectmanagers diverse teams effectiever leiden, zorgen voor duidelijke communicatie, conflicten oplossen en teamleden motiveren om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Deze combinatie van vaardigheden zorgt ervoor dat complexe projecten op tijd en binnen het budget worden afgerond en dat het team tijdens het hele proces samenhangend en gemotiveerd blijft.
3. Expertise op het gebied van gegevenswetenschap met vaardigheden om verhalen te vertellen
Datawetenschap is van cruciaal belang om inzichten te halen uit enorme hoeveelheden informatie.
De ware kracht van gegevens komt echter pas tot zijn recht als deze inzichten worden gecommuniceerd op een manier die begrijpelijk en overtuigend is voor niet-deskundigen.
Professionals die complexe gegevenssets kunnen omzetten in verhaallijnen die de besluitvorming sturen, kunnen de strategische richtingen aanzienlijk beïnvloeden.
4. Design thinking in combinatie met zakelijk inzicht
Design thinking is een probleemoplossende aanpak die empathie en creativiteit benadrukt om oplossingen te ontwikkelen.
In combinatie met zakelijk inzicht kunnen professionals deze aanpak niet alleen toepassen om innovatieve oplossingen te creëren, maar ook om ervoor te zorgen dat deze oplossingen commercieel levensvatbaar zijn en strategisch afgestemd zijn op de bedrijfsdoelstellingen.
Deze hybride vaardigheden zijn cruciaal voor het stimuleren van innovatie die niet alleen voldoet aan de behoeften van de gebruiker, maar ook bijdraagt aan het bedrijfsresultaat.
5. IT-vaardigheden gecombineerd met uitmuntende klantenservice
De technische expertise van IT-professionals is onmiskenbaar belangrijk bij het ontwikkelen en beheren van technologische oplossingen.
Wanneer deze vaardigheden echter gekoppeld worden aan een sterk gevoel voor klantenservice, kunnen technische mensen de gebruikerservaring aanzienlijk verbeteren.
Deze combinatie is de sleutel tot het opbouwen en onderhouden van positieve relaties tussen technologieteams en hun gebruikers, wat leidt tot een hogere tevredenheid en loyaliteit.
Pak deze toolkit voor vaardigheidsbeoordeling er zo snel mogelijk bij
Om te zorgen voor de beste match tussen kandidaten en functies, kunnen recruiters gebruik maken van een verscheidenheid aan hulpmiddelen en technieken ontworpen om een breed scala aan vaardigheden te beoordelen:
1. Systemen voor het volgen van sollicitanten
Moderne ATS-platforms doen meer dan het wervingsproces stroomlijnen.
Ze zijn uitgerust met functies voor het automatisch screenen van cv’s op basis van specifieke competentiegerelateerde trefwoorden en criteria.
Dit eerste filterproces helpt recruiters om zich te concentreren op kandidaten die over de essentiële kwalificaties voor de functie beschikken, waardoor ze tijd en middelen besparen in de eerste fasen van de werving.
2. Gedragsgericht interviewen voor het beoordelen van zachte vaardigheden
Gesprekstechnieken op basis van gedrag zijn cruciaal voor het evalueren van de zachte vaardigheden van een kandidaat, zoals communicatie, leiderschap en teamwerk.
Door kandidaten te vragen om specifieke gevallen te beschrijven waarin zij deze vaardigheden hebben getoond, kunt u inzicht krijgen in hoe kandidaten in soortgelijke situaties bij hun bedrijf zouden kunnen presteren.
Deze methode is gebaseerd op de vooronderstelling dat gedrag in het verleden de beste voorspeller is van toekomstige prestaties.
3. Testplatforms voor technische vaardigheden
Voor functies die specifieke technische expertise vereisen, zijn er talloze platforms en softwareoplossingen die ontworpen zijn om de technische vaardigheden van een kandidaat te testen.
Deze kunnen variëren van coderingsuitdagingen door iMocha voor analytische probleemoplossingstests door Uitrusting.
Dergelijke platforms bieden objectieve statistieken over de vaardigheden van een kandidaat, zodat recruiters weloverwogen beslissingen kunnen nemen op basis van kwantificeerbare gegevens.
4. Rol-specifieke simulatie-oefeningen
Het simuleren van scenario’s uit de echte wereld waarmee een kandidaat op het werk te maken kan krijgen, is een effectieve manier om te beoordelen hoe zij hun vaardigheden in de praktijk toepassen.
Een marketingkandidaat kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een campagnestrategie te ontwikkelen op basis van een bepaalde set parameters, of een projectmanager kan de taak krijgen om de middelen voor een hypothetisch project te plannen.
Deze simulaties bieden een kijkje in het probleemoplossingsproces, de creativiteit en het vermogen van de kandidaat om onder druk te werken.
5. Portfoliobeoordelingen en casestudy-analyse
Het bekijken van de portfolio van een kandidaat of het uitvoeren van een casestudy-analyse kan de diepte en breedte van hun vaardigheden onthullen, vooral relevant voor creatieve en strategische functies.
Portfolio’s leveren tastbaar bewijs van de werkkwaliteit en creativiteit van een kandidaat, terwijl casestudy’s hun vermogen testen om strategisch te denken en hun kennis toe te passen om bedrijfsproblemen op te lossen.
Lees ook: Wervingsexperts onthullen hun beste tools en tactieken voor het vinden van kandidaten!
Kijk uit naar deze vaardigheden waar vraag naar is en bouw robuuste en veelzijdige teams die de uitdagingen van morgen aankunnen.
Veelgestelde vragen
1. Waarom zijn zachte vaardigheden belangrijker dan ooit?
Zachte vaardigheden, zoals communicatie, empathie en aanpassingsvermogen, zijn belangrijker dan ooit omdat ze effectief teamwerk en leiderschap in steeds diversere en dynamischere werkomgevingen vergemakkelijken.
Naarmate automatisering en AI routinetaken overnemen, wordt het unieke menselijke vermogen om complexe interpersoonlijke dynamieken te beheren, creatief te denken en zich aan veranderingen aan te passen een essentiële troef die innovatie en zakelijk succes stimuleert.
2. Is er vraag naar taalvaardigheden?
Ja, er is veel vraag naar taalvaardigheden, vooral in onze geglobaliseerde economie.
Beheersing van meerdere talen kan deuren openen naar internationale markten, de communicatie met een breder klantenbestand verbeteren en een beter cultureel begrip binnen multinationale teams bevorderen.
Taalvaardigheden worden vooral gewaardeerd in functies die te maken hebben met internationaal zakendoen, klantenservice, vertaling en lokalisatie.
3. Waarom worden hybride vaardigheden belangrijker op de arbeidsmarkt?
Hybride vaardigheden, die technische expertise combineren met zachte vaardigheden, worden steeds belangrijker omdat ze professionals in staat stellen om de kloof tussen complexe technische taken en bredere bedrijfsdoelstellingen te overbruggen.
In de huidige interdisciplinaire werkomgevingen zijn professionals die technische kennis creatief kunnen toepassen, complexe ideeën duidelijk kunnen overbrengen en diverse teams kunnen leiden, van onschatbare waarde voor het stimuleren van innovatie en om ervoor te zorgen dat technologische vooruitgang in lijn is met strategische doelen.
4. Hoe kunnen professionals veelgevraagde vaardigheden ontwikkelen?
Professionals kunnen veelgevraagde vaardigheden ontwikkelen via verschillende methoden, waaronder formeel onderwijs, online cursussen, workshops en zelfstudie.
Praktische ervaring, zoals stages, vrijwilligerswerk of projectmatig werk, is ook cruciaal voor het toepassen van theoretische kennis in scenario’s uit de echte wereld.
Netwerken met professionals in het vakgebied en mentorschap zoeken kan ook inzicht geven in trends in de sector en begeleiding bieden bij het ontwikkelen van vaardigheden.
