LinkedIn bestaat eigenlijk al langer dan Facebook of Twitter, met meer dan 600 miljoen professionele gebruikers.
Dit is een sociale netwerksite die vooral gericht is op professioneel netwerken en carrièreontwikkeling. U kunt dit platform uitgebreid gebruiken om een perfecte baan of stage te vinden. LinkedIn helpt u eigenlijk om op een professioneel niveau met elkaar in contact te komen en uw relatie te versterken.
Hoewel het gratis is, is LinkedIn Premium het abonnement dat extra functies biedt en als recruiter moet u hier actief naar op zoek gaan om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
Waarom zou een recruiter LinkedIn moeten gebruiken?
LinkedIn is officieel de grens van een half miljard gepasseerd sinds het in 2002 van start ging en is sindsdien snel gegroeid. Dit is het platform waar de rest van de besluitvormers en leidinggevenden hun vrije tijd op doorbrengen.
Het beste deel? Meestal zijn ze aan het scrollen en op zoek naar actieve inhoud om te lezen. Laten we daarom eens kijken naar de belangrijkste redenen waarom een recruiter LinkedIn moet gebruiken.
Lees Meer:
7 geheime tips voor het aannemen van de beste kandidaten op LinkedIn
.
1. Profielen kunnen gemakkelijk worden vergeleken & doorzocht
Het is een nachtmerrie als u elk profiel moet doornemen en scannen om die ene gekwalificeerde kandidaat te vinden.
Wat heeft uw voorkeur? CV’s met tientallen verschillende indelingen of profielen van de kandidaten op dezelfde manier?
LinkedIn pagina’s en profielen zijn uniform van aard, wat betekent dat alle profielen en pagina’s hetzelfde formaat hebben. Uniformiteit maakt het voor de recruiter gemakkelijker om een kandidaat te herkennen en aan te nemen.
Bovendien slaagt het er ook in om verschillende vooruitzichten te vergelijken door alle factoren naast elkaar te houden. Het is relatief eenvoudig om in de database te zoeken, die verschillende onderwerpen bevat zoals industrie, connecties, huidige en vorige bedrijven, functietitel, beroep, vaardigheden en opleiding. Het richt zich op de volgersstatistieken en updates vanuit een breder perspectief.
2. U kunt passieve kandidaten bereiken
LinkedIn vermeldt dat minstens 70% van zijn gebruikers passieve kandidaten zijn.
Passieve kandidaten zijn kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan. Omdat ze gelukkig werk hebben en niet op zoek zijn naar werk, kunnen recruiters vacatures het beste op de groepen en de bedrijfspagina van LinkedIn plaatsen.
Op deze manier kunnen potentiële kandidaten kansen verdienen. Het helpt om de aandacht van de professional te trekken, ook al is deze misschien passief. Ze kunnen echter ook kandidaten uit hun eigen netwerk aanbevelen.
3. U kunt zoeken naar steunbetuigingen van kandidaten
Als u een recruiter bent, dan moet u weten dat elke gebruiker van een LinkedIn-profiel een aantal vaardigheden heeft die door hun gevestigde contacten worden onderschreven. Dit maakt het gemakkelijker om uw keuzes verder te beperken.
Er is een enorme hoeveelheid talent op dit platform, wat de keuze soms moeilijk kan maken, maar als u moet kiezen tussen andere professionele platforms zoals Jobsoid en LinkedIn, dan is de laatste natuurlijk uw beste optie.
4. Het heeft de mogelijkheid om vacatures te plaatsen
Wanneer u op zoek bent naar actieve kandidaten, maakt dit het gemakkelijker om huidige vacatures te plaatsen en te verspreiden. Het is een betere optie om vacatures op dit platform te plaatsen dan op andere normale kanalen voor het plaatsen van vacatures.
5. Kan worden geïntegreerd met vele andere services
Het stelt u in staat om het werk van een persoon waarin u geïnteresseerd bent te bekijken via verschillende uitgelichte secties en de presentatiesectie. Het heeft ook een eigen intern e-mailprogramma waarmee u een bericht kunt versturen(InMail).
6 stappen om uw vacature op LinkedIn te plaatsen
Voordat u vacatures op LinkedIn plaatst, moet u ervoor zorgen dat u een LinkedIn bedrijfspagina hebt.
U moet een aparte pagina voor uw bedrijf hebben waar uw HR-team regelmatig updates, promoties en informatie over uw bedrijf plaatst. Gebruik het e-mailadres van uw bedrijf, dat maakt het voor iedereen gemakkelijker om toegang te krijgen.
Stap 1:
Klik op het “Jobs” icoon bovenaan uw LinkedIn homepage.
Stap 2:
Klik op de knop “Nieuwe taak aanmaken”.
Stap 3:
Vul de functietitel, bedrijfsnaam, locatie (of geef aan als het een baan op afstand is) en het functietype in.
Stap 4:
Zorg voor een duidelijke en beknopte functiebeschrijving, inclusief vereiste vaardigheden en kwalificaties.
Stap 5:
Neem relevante screeningvragen op om kandidaten te helpen filteren op basis van hun kwalificaties.
Stap 6:
Controleer alle details en klik op de knop “Gratis vacature plaatsen” om uw vacature te publiceren.
Zodra de vacature is geplaatst, ontvangt u een bevestiging van uw vermelding en wat u vervolgens moet doen.
5 methodes om gratis vacatures op LinkedIn te plaatsen
De toekomst ligt in de handen van sociale mediaplatforms. Als het op aanwerven aankomt, wilt u alleen iemand aannemen die goed en het beste is in wat hij doet. LinkedIn is het beste platform om de juiste gekwalificeerde kandidaat te vinden. Met slechts één klik kunt u direct in contact komen met de kandidaat.
En het beste deel? U kunt gratis vacatures op LinkedIn plaatsen!
Het is zeker dat het u geld kost om een vacature op LinkedIn te plaatsen, maar hier zijn een paar methodes waarmee u de vacature gratis kunt plaatsen.
Dit platform is heel duidelijk in termen van waar zij hun inkomsten vandaan halen, namelijk via de methode van een bovenstaande vacature, maar volg de onderstaande stappen om dit gratis te doen.
Methode 1: De gemakkelijke manier
Hebben we u verteld dat u een LinkedIn bedrijfspagina moet maken? Gebruik het dan!
Plaats de nieuwsfeed van uw bedrijf over een vacature met een link naar een externe site of misschien een google-formulier. En u bent klaar.
Hoe meer mensen uw LinkedIn pagina leuk vinden en er commentaar op geven, hoe meer zichtbaarheid deze zal krijgen van alle gebruikers. Promoot uw vacatures op uw LinkedIn profiel. U kunt ook andere sociale mediaplatforms gebruiken.
Methode 2: Deel met uw collega’s
Vertel uw collega’s over de vacature in uw bedrijf en vraag hen om deze ook op hun nieuwsfeed te delen. Op deze manier vergroot u het bereik van uw vacature exponentieel. Dit kan resulteren in een breed geadverteerde positie met kandidaten van hogere kwaliteit die solliciteren.
Methode 3: Delen in andere LinkedIn-groepen
Voordat u van plan bent om uw baan in andere LinkedIn groepen te delen, moet u ervoor zorgen dat u aan de richtlijnen van de groep voldoet, anders zal uw baan als spam gemarkeerd worden.
Kies een goede groep verstandig uit, want een goede LinkedIn groep zal zich richten op de algemene groei van hun gemeenschap en niet alleen op de belangen van hun eigen bedrijf. Delen naar andere LinkedIn groepen verhoogt ook de kans op zichtbaarheid.
Methode 4: De artikelfunctie gebruiken
Iets op een weloverwogen manier gebruiken, trekt de mensen in uw netwerk aan. Aangezien u de vrijheid hebt om artikelen op uw tijdlijn te plaatsen, kunt u deze hier gebruiken om een vacature op LinkedIn te plaatsen.
Hoewel het een oude tactiek is die recruiters gebruiken, is het echt een effectieve tactiek. Als u een artikel hebt geschreven, worden er meldingen naar iedereen in uw netwerk gestuurd. Zorg ervoor dat u tijdens het schrijven van het artikel iets schrijft over de kans en sollicitanten uitnodigt.
Methode 5: Video’s posten om te promoten
U kunt niet ontkennen dat LinkedIn dol is op video’s. Onderzoek bewijst dat de betrokkenheid van kandidaten groter is als er een video bij is ingesloten. Maak een korte en eenvoudige LinkedIn-video (minder dan 90 seconden). Probeer er zo professioneel mogelijk uit te zien. Neem uw video op, bewerk hem en deel hem.
Ziet er eenvoudig uit, toch? Om een maximale zichtbaarheid van uw video te garanderen, plaatst u de video in uw eigen taal zodat kandidaten de video direct op het platform kunnen bekijken.
Moedig de sollicitanten aan om contact met u op te nemen via de opgegeven link. U kunt dit hele proces ook automatiseren met LinkedIn automatiseringstools om uw inspanningen te verminderen.
Hoe geeft u uw LinkedIn vacature een boost?
LinkedIn is een hulpmiddel dat uw bereik bij uw potentiële klanten en kandidaten kan vergroten. U betaalt al als u de bovenstaande methode voor het plaatsen van een vacature op LinkedIn volgt.
Elke recruiter kan het echter verder aanpassen en zijn vacature promoten door:
- Gebruik de sectie Vereiste vaardigheden toevoegen om LinkedIn populaire vaardigheden voor de functie te laten bedenken. Op deze manier kunt u de meest geschikte kandidaten vinden.
- Om het geloofwaardiger te maken, laat LinkedIn uw profiel op de vacature zien. Hierdoor verschijnt er een echte persoon met een toepasselijke LinkedIn ID op de advertentie, waardoor deze authentieker wordt.
- Neem het loon op. Als u het loon niet vermeldt, zal LinkedIn dit automatisch doen door zijn eigen schatting toe te voegen. Veel kandidaten kijken eerst naar compensatie voordat ze solliciteren. Door het salaris toe te voegen, kunt u uw LinkedIn-vacature een extra boost geven.
Onderzoeken en meer te weten komen over wat de site te bieden heeft, kan recruiters verbazingwekkend helpen. Als u ook ontzag hebt voor de kracht van LinkedIn, laat het ons dan in een reactie hieronder weten!
