Ontdek hoe employer branding kosten per aanwerving verlagen.
Wat is employer branding?
Employer branding staat voor het imago en de reputatie die uw bedrijf cultiveert als werkgever. Het gaat om het strategisch vormgeven van de percepties en ervaringen van potentiële kandidaten en huidige werknemers met betrekking tot uw organisatie. Een sterk werkgeversimago kan u helpen bij-
- Toptalent aantrekken
- De betrokkenheid van werknemers vergroten
- De reputatie van het bedrijf verbeteren.
Om te verduidelijken wat we bedoelen, bekijken we twee bedrijven die zich sterk richten op employer branding.
- Erkend als de meest diverse startup in de Israëlische technologie-industrie, Tailor Brands deze onderscheiding gebruikt om haar reputatie aanzienlijk te verbeteren. Hun focus op diversiteit trekt meer mensen aan om voor hen te werken, houdt werknemers tevreden en stimuleert nieuwe ideeën.
Hierdoor vallen ze op bij potentiële werknemers. - Hightouch, een toonaangevend Platform voor Klantgegevensonderscheidt zich door haar sterke employer brand, bekend om haar samenwerking met grote namen als de NBA en Spotify.
Deze reputatie, samen met haar inzet voor ethische praktijken die blijkt uit haar B Corporation-status, trekt mensen aan die op zoek zijn naar zinvol werk en ethische bedrijven.
Misschien vindt u dit ook leuk: Recruitmentleider James Ellis vertelt hoe employer branding van invloed is op de identiteit van kandidaten
Begrijp 5 belangrijke manieren waarop employer branding de kosten per aanwerving verlaagt
Kosten per huur verwijst naar hoeveel uw bedrijf uitgeeft (intern en extern) aan aanwerving, gedeeld door het aantal nieuwe aanwervingen gedurende een bepaalde periode.Het verband tussen employer branding en de kosten per aanwerving is direct en invloedrijk en dient als een strategische hefboom voor het optimaliseren van het wervingsbudget. het wervingsbudget te optimaliseren.
Laten we eens wat dieper ingaan op hoe een sterk werkgeversmerk de kosten per aanwerving effectief kan verlagen:
1. Trekt gekwalificeerde kandidaten aan
Een goed ontworpen employer brand werkt als een magneet en trekt een grotere groep gekwalificeerde kandidaten aan.
Als uw bedrijf wordt gezien als een aantrekkelijke plek om te werken, zullen meer werkzoekenden proactief op zoek gaan naar mogelijkheden bij uw organisatie.
Deze toestroom van geïnteresseerde sollicitanten betekent dat u minder hoeft uit te geven aan vacatures en advertenties, omdat uw employer brand veel van het zware werk doet om kandidaten aan te trekken.
2. Verbetert de acceptatiegraad van aanbiedingen
Kandidaten zullen eerder een baan accepteren van een bedrijf met een sterk werkgeversmerk, omdat ze deze bedrijven zien als een betere plek om te werken.
Een hogere acceptatiegraad van aanbiedingen Dit betekent dat er minder middelen besteed hoeven te worden aan dubbele wervingsinspanningen, waardoor de kosten per aanwerving dalen.
Een sterke employer brand kan soms zelfs leiden tot gunstigere onderhandelingsposities met betrekking tot salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, omdat kandidaten de waarde afwegen van een band met een gerenommeerde werkgever.
3. Bevordert de belangenbehartiging van werknemers
Werknemers die tevreden en geëngageerd zijn, worden eerder merkambassadeurs voor uw bedrijf.
Hun persoonlijke aanbevelingen, op sociale media of via mond-tot-mondreclame, zijn gratis reclame en versterken uw werkgeversmerk nog meer.
Deze organische promotie kan leiden tot een verlaging van de marketingkosten voor werving en, bij uitbreiding, tot een verlaging van de kosten per aanwerving.
4. Verbetert de ervaring van kandidaten
Employer branding beïnvloedt ook de kandidaat-ervaringwat een directe impact kan hebben op de wervingskosten.
Een positieve ervaring voor kandidaten, gedreven door duidelijke communicatie, respect en een goed begrip van de waarden van het bedrijf, verhoogt de kans op aanvaarding van een aanbod.
Dit vermindert de noodzaak voor meerdere aanbiedingsrondes en de bijbehorende kosten van verlengde wervingscycli.
Bovendien is de kans groter dat zelfs kandidaten die niet worden aangenomen, positief over hun ervaring zullen praten, waardoor uw merk indirect wordt gepromoot en toekomstige marketingkosten voor werving en selectie worden verlaagd.
5. Stroomlijnt het wervingsproces
Als uw bedrijf een sterke employer brand heeft, heeft dat een positieve invloed op de efficiëntie van uw wervingsproces.
Dit gebeurt omdat kandidaten uw bedrijf al goed begrijpen en erin geïnteresseerd zijn, wat het besluitvormingsproces versnelt.
Ze staan te popelen om aan de slag te gaan, waardoor er vaak minder interviewrondes nodig zijn om de juiste kandidaat te vinden.
Dit gestroomlijnde proces bespaart niet alleen tijd, maar vermindert ook de kosten die verbonden zijn aan langere wervingsperioden, zoals administratieve overheadkosten en het productiviteitsverlies van vacante functies.
PS: Hebt u hulp nodig bij het beheren van kandidaten en nieuwe aanwervingen?
U zult Recruit CRM geweldig vinden, een krachtige alles-in-één software die wervingsbureaus helpt sneller te groeien.
Met geavanceerde technologie kunnen recruiters kandidaten zoeken op LinkedIn, e-mails versturen, sollicitatiegesprekken plannen, CV’s verzamelen en feedback van klanten verzamelen.
Veelgestelde vragen
1. Hoe berekent u de kosten per indienstneming?
Om de kosten per indienstneming te bepalen, telt u al het geld op dat aan de indienstneming wordt besteed (zoals advertenties en kosten voor een recruiter), en deelt u dit door het aantal nieuwe werknemers. Kosten per indienstneming= Aantal indienstnemingen/Totale wervingskostenWaarbij:
a. De totale wervingskosten omvatten alle uitgaven in verband met het wervingsproces.
Dit omvat advertentiekosten, salarissen van rekruteerders, kosten van banenbeurzen, sollicitatiegesprekken, onboardingkosten en alle andere kosten die tijdens de rekruteringscyclus worden gemaakt.
b. Het aantal aanwervingen verwijst naar het totale aantal personen dat met succes werd aangenomen binnen hetzelfde tijdsbestek als waarin de wervingskosten werden opgelopen.
2. Wat zijn de paar stappen in het ontwikkelen van een sterke employer branding strategie?
Ten eerste moet u begrijpen waar uw bedrijf voor staat en hoe het door potentiële werknemers gezien wil worden.
Ontwikkel vervolgens duidelijke en aantrekkelijke boodschappen die de cultuur en waarden van uw bedrijf weerspiegelen.
Motiveer uw werknemers om hun positieve ervaringen te delen, zowel intern als op sociale media.
Evalueer tot slot voortdurend de doeltreffendheid van uw employer branding-strategie en pas deze aan op basis van feedback en veranderende markttrends.
3. Wat zijn de gemiddelde kosten per aanwerving?
Volgens verschillende onderzoeken variëren de gemiddelde kosten per aanwerving in de Verenigde Staten van een paar duizend dollar tot een paar duizend dollar. Volgens een rapport van SHRMwerd geschat op ongeveer $4.000 tot $5.000 per aanwerving voor de meeste organisaties.
Dit bedrag kan echter aanzienlijk hoger liggen voor functies op uitvoerend niveau of gespecialiseerde functies.
4. Waarom zijn de kosten per aanwerving belangrijk?
Het monitoren van de kosten per aanwerving is om verschillende redenen cruciaal.
Het stelt organisaties in staat om:
- Effectief budgetteren: Inzicht in de gemiddelde kosten per aanwerving helpt bij het efficiënter toewijzen van middelen.
- Weloverwogen beslissingen nemen: Door te weten hoeveel het kost om mensen aan te nemen, kunnen bedrijven de doeltreffendheid van hun wervingsstrategieën evalueren en manieren onderzoeken om het proces te optimaliseren.
- Beoordeel de effectiviteit van het wervingsproces: Een lagere kostprijs per aanwerving kan wijzen op een gestroomlijnd aanwervingsproces, terwijl een hogere kostprijs kan wijzen op gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.
Auteur Bio:Joanne Camarce ontwikkelt en strategiseert B2B marketing en PR inspanningen @ codeless.io.
She loves slaying outreach campaigns and connecting with brands like G2, Wordstream, Process Street, and others.
Als ze haar marketingpet niet op heeft, kan je Joanne vinden terwijl ze Japanse muziek en kunst bewondert of gewoon een hondenmoeder is.
