De openstaande vacatures van tegenwoordig ontvangen een overweldigend aantal cv’s.
En met de hand de ideale uit de stapel selecteren?
Dat klinkt als een absolute nachtmerrie.
cv beoordeling :Dat is precies waarom het belangrijk is voor inhurende professionals om hun vaardigheden voortdurend bij te schaven. rekruteringsvaardigheden – en het beoordelen van cv’s vormt een cruciaal onderdeel van het proces.
Om u dus vanaf het begin te begeleiden bij het nemen van betere aanwervingsbeslissingen, volgen hier vijf best practices voor het beoordelen van cv’s die op maat zijn gemaakt voor recruiters en aanwervingsmanagers om hun spel te verbeteren.
Top 5 best practices voor het beoordelen van cv’s die uw wervingsspel zeker zullen veranderen
1. Weten waarnaar u moet zoeken
Het klinkt misschien eenvoudig, maar evenveel tijd uittrekken voor het beoordelen van zowel papieren cv’s als elektronische sollicitaties is de eerste stap in het opbouwen van een solide cvbeoordelingsstrategie.
De kandidaat heeft de tijd en moeite genomen om te solliciteren, dus is het alleen maar eerlijk dat u hetzelfde doet.
Om de juiste kandidaat te vinden, moet u natuurlijk begrijpen naar welk type persoon u op zoek bent. Met honderden sollicitaties die u moet doornemen, wilt u geen tijd verspillen aan aan het beoordelen van een kandidaat die niet gekwalificeerd is voor de functie.
Met dat in gedachten begint u met het snel doornemen van elk cv voor de volgende punten.
Sommige hiervan zullen rode vlaggen zijn die aangeven dat een kandidaat ongeschikt is voor de functie.
-
Voldoen ze aan uw minimumvereisten?
Stelt uw wervingsproces eisen aan kandidaten boven een bepaalde leeftijd, die in een bepaald gebied wonen of een bepaalde kwalificatie hebben?
Zo ja, dan kunt u kandidaten die niet aan de vereisten voldoen meteen uitsluiten.
-
Bevat het document correcte spelling en grammatica?
Opvallende fouten benadrukken een gebrek aan aandacht voor detail en slechte communicatieve vaardigheden.
-
Hebben zij de gewenste kwalificaties?
Of de functie nu technische vaardigheden vereist waarvoor een trainingscertificaat nodig is of u zoekt iemand met een diploma in een specifiek vakgebied, controleer of de kwalificaties van de kandidaat overeenkomen met de functiebeschrijving.
-
Hebben ze relevante ervaring?
Tegenwoordig beschouwen veel werkgevers ervaring als een essentieel criterium voor een kandidaat om in aanmerking te komen voor de baan.
Voordat u begint met het beoordelen van cv’s, moet u weten naar wat voor soort ervaring u op zoek bent.
-
Zijn er hiaten in hun arbeidsverleden?
Het is niet ongewoon dat werknemers een werkonderbreking nemen, maar eventuele onderbrekingen in het dienstverband moeten duidelijk worden aangegeven.
-
Wat zijn de rode vlaggen bij het beoordelen van een cv?
Terwijl u door uw cv’s bladert, zijn hier 10 rode vlaggen waar u rekening mee moet houden:
- Onverklaarbare hiaten in de werkgelegenheid
- Springen tussen meerdere kortetermijnbanen
- Niet-naleving van de aanvraaggegevens
- Bewijs van afnemende verantwoordelijkheid
- Geen progressie in verantwoordelijkheden
- Talrijke carrièreveranderingen
- Een statische carrière
- Gebrek aan aandacht voor detail
- Vaag taalgebruik
- Onprofessioneel gedrag op sociale media
Lees vervolgens sollicitatiebrieven door om de doelstellingen en ervaring van elke kandidaat te begrijpen, en scan het cv op trefwoorden die relevant zijn voor de vacature. functiebeschrijving.
2. Maak gebruik van technologie en hulpmiddelen
Van gratis eSign software tot tools voor het sourcen van kandidatenDe meest succesvolle wervingsbureaus maken gebruik van de nieuwste technologie om voorop te blijven lopen.
Tegenwoordig hebben AI-wervingstools het voor aanwervende managers gemakkelijker gemaakt om cv’s efficiënt te scannen en te analyseren.
Deze tools helpen de recruiters om de primaire vaardigheden op een cv vast te stellen, zodat ze de meest relevante sollicitanten uit de massa kunnen halen.
Geautomatiseerde oplossingen voor het screenen van cv’s bieden een schat aan voordelen voor slimme wervingsspecialisten, waaronder:
- De ervaring van kandidaten
- Het beoordelingsproces van cv’s efficiënter maken
- De nauwkeurigheid van gegevens verbeteren
- Gegevensanalyse verfijnen
- Kosten en time-to-hire verlagen
- Onbewuste vooroordelen elimineren
Ook online tools zoals HubSpot en PandaDoc integratie u helpen om het wervingsproces in verschillende stadia te stroomlijnen. Hiermee kunnen recruiters documenten genereren en bewerken, sjablonen maken, cruciale aanwervingsgegevens samenvoegen en naadloos klant- en arbeidscontracten ondertekenen.
3. Beoordeel de online activiteit van de kandidaat
Tegenwoordig gebruiken de meeste recruiters platforms zoals LinkedIn om meer te weten te komen over kandidaten.
Dus als u nog niet aan het oefenen bent, mist u zeker iets!
Niet alleen is sociale media ideaal voor het vinden van potentiële kandidaten, maar het kan ook gebruikt worden voor screeningdoeleinden.
Begin met het opzoeken van de naam van de kandidaat in een zoekmachine om er zeker van te zijn dat er geen rode vlaggen of onprofessioneel gedrag in hun werkgeschiedenis te vinden zijn.
Kandidaten verbergen vaak bepaalde dingen of vergeten ze gewoon op te nemen wanneer ze een cv schrijven, dus dit is een goede manier om informatie te ontdekken die verder gaat dan hun cv.
Bestudeer vervolgens het LinkedIn-profiel van de kandidaat.
Hieruit zal blijken in welke onderwerpen ze geïnteresseerd zijn, hoe ze op andere berichten reageren en met welke mensen en bedrijven ze contact hebben.
Hier zijn een paar dingen waar u op moet letten:
- Aanbevelingen: LinkedIn biedt zijn leden de mogelijkheid om collega’s en klanten te endorsen.
Echte aanbevelingen geven een waardevol inzicht in de capaciteiten en deugden van de kandidaat. - Vaardigheden waarvoor ze zijn goedgekeurd: Goedkeuringen door connecties van de kandidaat zullen hun sollicitatie geloofwaardiger maken.
- Persoonlijke prestaties: Vertelt de kandidaat over belangrijke professionele prestaties?
Sollicitanten die over hun laatste successen schreeuwen, zijn meestal erg trots op hun werk en zullen anderen motiveren om hetzelfde te doen.
4. Graaf een beetje dieper
Als een cv op een bepaald punt onduidelijk is, is het aan u om erachter te komen wat de sollicitant precies probeert over te brengen.
Voordat u hun cv terzijde schuift, moet u hen de kans geven om een verklaring te geven of de context te schetsen met een korte e-mail of een snel telefoontje.
Het is ook het overwegen waard om een systeem voor klantenrelatiebeheeromdat u hiermee klanten, kansen en follow-ups op één plek kunt beheren.
5. Beperk uzelf niet
Als u moeite hebt om een cv te vinden dat voldoet aan de specifieke vereisten om een vacature in te vullen, aarzel dan niet om opnieuw te solliciteren. Overweeg of u flexibeler kunt zijn in wat u aanbiedt – misschien kunt u hybride of het salaris verhogen – om kwalitatief betere kandidaten aan te trekken.
Het kan ook de moeite waard zijn om een kandidaat aan te nemen die niet helemaal aan uw eisen voldoet, maar wel potentieel heeft.
In dat geval kunt u on-the-job training aanbieden.
Bonustip Als uw bedrijf op basis van ervaring betaalt, kan een training op de werkplek u geld besparen en u helpen om de kandidaat zo te vormen dat hij bij de cultuur van uw bedrijf past.Of u nu één of meerdere functies moet vervullen, het zoeken naar de juiste kandidaat kan aanvoelen als het vinden van een speld in een hooiberg. Maar u kunt het aanzienlijk minder ontmoedigend maken door de functievereisten vooraf te specificeren, te begrijpen naar welk type kandidaat u op zoek bent en uw cv’s gestructureerd te beoordelen. Volg deze best practices en u zult snel het personeel van uw dromen hebben!
