We hadden onlangs de gelegenheid om Rich Rosen te ontmoeten voor een Vraag & Antwoord sessiewaarin hij onschatbare inzichten deelde uit zijn 27-jarige carrière in de werving en selectie. Zijn ervaring en wijsheid bieden een schat aan wervingstips voor recruiters die willen uitblinken in hun vakgebied. In deze blog belichten we enkele van de belangrijkste punten uit ons gesprek met Rich, waaronder-
- Hoe hij begon met rekruteren
- De vaak over het hoofd geziene elementen van de industrie
- Het belang van het bijwonen van rondetafelgesprekken.
Maar dit is het niet!
Bekijk het volledige interview hier:
Hoe is Rich Rosen bij recruitment terechtgekomen?
Rich’s De achtergrond van Rich als jongste effectenmakelaar van het land heeft een cruciale rol gespeeld in zijn benadering van werving en selectie. Tijdens zijn tijd als effectenmakelaar leerde hij waardevolle vaardigheden zoals cold calling, marketingen het analyseren van teamprestaties.
Deze vaardigheden vertaalden zich naadloos naar de uitzendbranche, waar hij zijn verkoopinstinct toepaste om een succesvolle carrière op te bouwen.
Ondanks zijn aanvankelijke succes bij MRI besloot Rich na zes maanden voor zichzelf te beginnen.
De motivatie om zelfstandig te werken en het verlangen naar betere financiële beloningen dreven hem ertoe om zijn eigen softwareverkooppraktijk te beginnen.
In de daaropvolgende 27 jaar bouwde hij een opmerkelijke carrière op, waarbij hij meer dan duizend mensen plaatste en honderden miljonairs creëerde dankzij zijn succesvolle plaatsingen.
Dankzij deze aanpak, in combinatie met zijn verkoopvaardigheden, werd hij binnen korte tijd een van de top vijf recruiters bij MRI.
Rich staat zelfs al vijf jaar op rij in de top 50 van recruiters van Forbes in Amerika!
Lees ook: Hoe krijgt u klanten voor een uitzendbureau? 13 solide strategieën om uw spel in 2024 te verbeteren
Wat is Rich’s ultieme geheim om toptalent aan te nemen?
Een cruciaal element dat recruiters vaak over het hoofd zien, is begrijpen dat werving en selectie in wezen een verkoopbaan.
Rich Rosen emphasizes that many recruiters fail to recognize this, missing out on significant opportunities.
Hij benadrukt dat succesvolle recruiters de competitieve aard van verkoop omarmen.
Zij begrijpen dat elke interactie een kans is om de waarde van hun diensten en de potentiële match tussen kandidaten en klanten te verkopen.
“Recruiters moeten zich meer richten op de verkoopmentaliteit dan op sociaal werk,” zegt Rich.
Misschien vindt u dit ook leuk: Hoe bouwt u een sterke wervende verkooppijplijn op?
Dit is slechts een glimp van de waardevolle inzichten die Rich Rosen heeft gedeeld.
Er valt nog veel meer te leren van zijn 27 jaar ervaring in rekrutering.
Bekijk het volledige interview voor een diepere duik in zijn strategieën en advies:
