Een belangrijk aspect van het werven van talent is het identificeren van opvallende kwaliteiten en Topkwaliteiten in kandidaten.
Hier vindt u een aantal zorgvuldig uitgekozen inzichten van doorgewinterde recruiters die hun unieke kijk delen op de topkwaliteiten van kandidaten waarop u moet letten.
Gebruik deze inzichten als stappenplan om potentiële kandidaten te identificeren die echt een verschil kunnen maken.
1. Een goed CV
Een CV is meer dan alleen een lijst van eerdere functies en verantwoordelijkheden.
Het is een kans voor kandidaten om hun prestaties te laten zien en hun trots op hun werk te tonen.
Als Faye Spruce(Recruitment Manager) zegt: “Iemand die trots is op wat hij of zij gedaan heeft, wil graag op papier vertellen wat hij of zij bereikt heeft.”
Deze trots op hun werk kan duiden op een hoge mate van betrokkenheid en toewijding, eigenschappen die in elke functie zeer gewaardeerd worden.
2. Communicatievaardigheden
Effectieve communicatie is een belangrijke kwaliteit waar rekruteerders naar op zoek zijn.
Kandidaten die snel reageren, zinvolle gesprekken voeren en hun carrièredoelen effectief kunnen verwoorden, zullen eerder opvallen.
Zoals geciteerd door Aaron Gonsalves(Global Head of Talent Acquisition), “Als ze die punten effectief en duidelijk kunnen verwoorden, dan ja, 100%, dan wil ik met je praten.”
Dit vermogen om effectief te communiceren kan een indicatie zijn van het vermogen van een kandidaat om goed binnen een team te werken en relaties met klanten en belanghebbenden te beheren.
3. Enthousiasme voor de baan
De energie en het enthousiasme van een kandidaat voor het werk kunnen een belangrijke indicator zijn voor hun potentiële succes in de functie.
Kandidaten die tijdens het sollicitatieproces veel energie aan de dag leggen, brengen diezelfde energie ook mee naar hun werk, waardoor de productiviteit toeneemt en er een positieve werkomgeving ontstaat.
Desiree Goldey (Talent Operations Leader) benadrukt dat kandidaten tijdens het sollicitatieproces enthousiasme moeten tonen en zegt: “Ik moet echt de energie voor de baan zien”.
Deze energie kan een sterke indicator zijn van de passie en toewijding van een kandidaat voor zijn rol.
4. Carrièrevoortgang
Loopbaanontwikkeling is een belangrijke factor die recruiters in overweging nemen bij het evalueren van een kandidaat.
Het geeft inzicht in de ambitie, gedrevenheid en inzet van een kandidaat voor hun professionele groei.
Kandidaten die een consistente vooruitgang in hun carrière hebben laten zien, tonen hun vermogen om nieuwe uitdagingen aan te gaan, nieuwe vaardigheden te leren en zich aan te passen aan veranderende rollen en verantwoordelijkheden.
Als Thomas Jennings (Executive Recruiter) legt uit: “Het vertelt me dat andere organisaties erop vertrouwden dat ze hen vooruit zouden helpen.”
Dit vertrouwen van vorige werkgevers kan een sterke indicator zijn voor het groeipotentieel van een kandidaat in de toekomst.
5. Verlangen om te leren en te groeien
Een sterk verlangen om voortdurend te leren en te groeien is een waardevolle eigenschap van een kandidaat.
Gina Morrison (Talent Acquisition Leader) gelooft in het belang van deze eigenschap en zegt: “Je zult altijd blijven leren en groeien; je zult nooit helemaal aangekomen zijn.”
Deze voortdurende wens om te groeien kan een indicatie zijn van het aanpassingsvermogen en het potentieel van een kandidaat om met de rol en de organisatie mee te evolueren.
Het identificeren van de juiste kandidaat gaat verder dan hun kwalificaties op papier.
Het gaat niet alleen om de juiste vaardigheden, maar ook om de juiste houding en het groeipotentieel.
Deze inzichten zijn nog maar het begin van de schat aan kennis die onze doorgewinterde recruiters met u delen.
Om echt in de diepte van hun expertise te duiken en een volledig begrip te krijgen van wat een kandidaat onderscheidt, nodigen wij u uit om de volledige video hier te bekijken.
