Zou u wel eens willen dat u telepathische gaven had, zodat u de gedachten van uw kandidaten kon lezen en precies kon weten waar ze naar op zoek zijn?
Nou, we kunnen u geen superkrachten geven om gedachten te lezen, maar we hebben wel een aantal geweldige gegevens die de klus kunnen klaren.
Zullen we dan maar snel een kijkje nemen in het hoofd van uw kandidaat? Dit is wat ze stiekem van u willen.
6 dingen die uw kandidaat wil dat u weet (maar niet wil zeggen)
1. “Ik ben gevleid als je me benadert”.
Wanneer een recruiter contact met u opneemt, 63% van de kandidaten zegt dat ze gevleid zijn, en tot 90% staat open voor nieuwe kansen. Het is alleen een kwestie van HOE u ze benadert.
Net zoals u waarschijnlijk een paar seconden nodig hebt om te beslissen of een kandidaat verder gaat, hebben zij ook niet langer dan dat nodig om te beoordelen of u een recruiter bent die het waard is om mee te chatten.
Draai er dus niet omheen en kom zo snel mogelijk ter zake. Probeer ze ook een zetje in de rug te geven om ze aan u te binden.
Kandidaten houden van complimenten en zullen de voorkeur geven aan degenen die ze geven. Stem uw aanbod dus af op elke kandidaat en benadruk de informatie die u uit uw onderzoek hebt gehaald.
2. “Ik heb online meer informatie over u nodig”.
Kandidaten zijn tegenwoordig serieuze onderzoekers en als ze online niet genoeg informatie kunnen vinden over een bedrijf, een baan of zelfs over u als recruiter, zullen ze aarzelen om met u te praten.
U moet dus tijd en moeite investeren in de online ruimtes waar werkzoekenden naar dergelijke informatie zoeken:
- Uw website (53%)
- LinkedIn (38%)
- Zoekmachines (35%)
- hun contacten die bij het bedrijf werken (32%)
Ze zijn op zoek naar solide bewijs dat ze u kunnen vertrouwen voor de volgende fase in hun carrière, van beoordelingen van eerdere sollicitanten tot succesverhalen die u op uw sociale media plaatst. Zorg er dus voor dat deze zichtbaar en gemakkelijk toegankelijk zijn voor hen.
3. “Ik wou dat mijn wervingservaring eenvoudig en naadloos was”
Onze technologisch geavanceerde wereld heeft een klimaat gecreëerd waarin kandidaten alles NU willen, en werk zoeken is daarop geen uitzondering.
Ze verachten tijdverspilling, en tot 60% geeft toe een sollicitatie in de steek te hebben gelaten omdat het te lang duurde om af te ronden.
Verplaats uzelf dus in de schoenen van uw kandidaten en solliciteer naar uw eigen vacatures om te zien hoe hun reis verloopt en wat er gedaan kan worden om hun ervaring te verbeteren.
Maak geen de fout om lange, ingewikkelde applicaties te maken.
Door het rekruteringstraject voor hen soepel te laten verlopen, zal de betrokkenheid van kandidaten toenemen, wat leidt tot meer directe sollicitaties.
4. “Uw banen zijn moeilijk te vinden”.
Het spreekt voor zich dat u niet iemand kunt aannemen die niet weet dat u iemand aanneemt.
De sleutel tot het vergroten van de naamsbekendheid en de zichtbaarheid van vacatures ligt in uw communicatie en marketing van openstaande vacatures.
Wees luid en trots op alle platforms over de openstaande functies die u actief zoekt in te vullen. Maak gebruik van populaire en niche-vacaturebanken om deze vacatures te promoten.
5. “Open & eerlijke communicatie van jullie helpt me echt”
Niemand wordt graag in het ongewisse gelaten. Kandidaten stellen tijdige updates en regelmatige follow-ups op prijs. Bereik ze niet om vervolgens twee weken lang afwezig te zijn.
U zult niet alleen hun interesse op dat moment verliezen, maar deze later waarschijnlijk niet meer kunnen terugwinnen en uw geloofwaardigheid in hun ogen verliezen.
Dus zwijg niet over hen; pak de telefoon en houd ze op de hoogte.
Wanneer u met hen communiceert, zorg er dan voor dat u geen details verbergt of valse informatie en verwachtingen deelt.
U verwacht dat kandidaten eerlijk tegen u zijn, dus wees ook transparant tegen hen. Dat is alleen maar eerlijk.
6. “Ik hou ervan als je weet waar je het over hebt”.
Kandidaten zijn dol op autoriteitsfiguren. Volgens onderzoek is de kans 56% groter dat kandidaten reageren als ze rechtstreeks door een aanwervende manager, een autoriteitsfiguur of een industrie-expert worden benaderd.
Maar laten we eerlijk zijn: de wervingsmanager persoonlijk contact laten opnemen met een kandidaat is niet echt haalbaar (eerder onmogelijk) als u werft namens een klant.
Concentreer u dus op wat u kunt controleren: uzelf presenteren als een expert in uw branche.
Als u uw baan en uw sector door en door kent, zal dat weerspiegeld worden in de manier waarop u met hen praat en hen vanaf het begin vertrouwen in u geven.
Een praatje maken met potentiële sollicitanten om een gesprek aan te knopen is een ouderwetse strategie; in plaats daarvan moet u uzelf neerzetten als een gezaghebbende figuur door uw expertise in uw niche te tonen.
Nu u weet wat uw kandidaten in het geheim denken, hoeft u niet langer in het duister te tasten over hun problemen en zorgen over uw wervingsaanpak. Deze lijst kan werken als uw gouden ticket om de kandidatenervaring van hun dromen!
