Quando a nossa equipa entrou em contacto com
Joseph Walsh
fundador e diretor executivo da Sagesa Healthcare, para falar sobre a forma como a sua agência de recrutamento tem vindo a contratar médicos e enfermeiros em toda a Irlanda, ele tinha alguns factos bastante interessantes a referir.
Ao contrário de outras empresas de recrutamento, Joseph afirmou claramente que não recorre a agentes terceiros e que todo o seu processo de recrutamento oferece uma pista de auditoria transparente de ponta a ponta.
Aproveitam os seus 35 anos de experiência nos mercados locais espanhóis para assegurar candidatos excepcionais a partir de canais indisponíveis para as empresas de recrutamento tradicionais que tentam entrar em Espanha.
Os seus clientes são principalmente prestadores de cuidados médicos primários, secundários e terciários, públicos e privados, com funções que vão desde a colocação de locum a contratos a longo prazo. As suas especialidades de elevada procura incluem, mas não se limitam a:
- Clínicos gerais/Medicina familiar
- Pediatria
- Especialistas renais
- Cuidados paliativos
- Enfermeiros registados de todas as experiências.
Acompanham mesmo os seus profissionais em todas as fases do processo de relocalização, desde o registo nos organismos estrangeiros necessários e a logística até à procura de casa no país!
O desafio
Recrutamento Sagesa & Healthcare
Se tiver em conta o cenário em que nos encontramos atualmente, com a pandemia de Covid-19 a propagar-se por todo o mundo, as coisas podem tornar-se bastante difíceis quando se trata de contratar profissionais de saúde. Os principais sítios de emprego na área da saúde estão a assistir a um aumento maciço do tráfego de candidatos.
Não só a procura é elevada, como também há uma percentagem considerável de médicos e enfermeiros que adoecem depois de contraírem o vírus e precisam de ficar em quarentena.
Todo o processo de recrutamento no sector da saúde é moroso e a rotatividade é, sem dúvida, elevada.
Um estudo realizado pela SHRM indicou que 46% dos profissionais de RH afirmaram que era difícil preencher funções a tempo inteiro para cargos clínicos altamente qualificados, como enfermeiros, médicos e especialistas.
O processo de recrutamento da Sagesa Healthcare demora cerca de 3-6 meses, desde a aceitação da oferta pelos candidatos até à sua transferência para outros países.
O processo é tão longo que os candidatos qualificados podem ficar com medo!
Além disso, manter um envolvimento efetivo dos candidatos é um verdadeiro desafio.
A solução
Porque é que a Sagesa Healthcare escolheu o Recruit CRM?
Utilizámos o Bullhorn durante dois anos e, sinceramente, é lento e ditado. Tem muitas funcionalidades de que não precisamos e eu estava a ficar farto de a utilizar. Falta-lhe flexibilidade. Sem dúvida, tem o seu lugar, mas não tem o seu lugar numa pequena empresa internacional de recrutamento.
Foi então que as pessoas da Sagesa começaram a procurar um CRM de recrutamento melhor e depararam-se com o Recruit CRM no LinkedIn.
Características como…
- Design leve
- Flexibilidade
- Concentre-se num sistema de acompanhamento de candidatos perfeito
- Um bom software de gestão das relações com os candidatos (CRM), e
- A barra de pesquisa avançada ajudou-os a dar prioridade a este software em relação a outros.
A gestão dos processos foi a principal questão para a Sagesa, desde a recolha, tradução, apresentação dos documentos dos candidatos, etc.
Além disso, funcionalidades como campos personalizados, relatórios, painéis de controlo, integrações e uma compreensão clara da fase em que se encontram os candidatos facilitam a sua utilização diária por qualquer agência de recrutamento.
A flexibilidade é a razão pela qual estamos a utilizar o Recruit CRM.
O resultado
A Sagesa continua a gerir o tempo e a satisfazer muito bem os seus gestores de contratação através da utilização do Recruit CRM.
Sabe (agora) em que fase se encontra um determinado candidato; por isso, é mais fácil coordenar-se com o gestor de contratação em conformidade.
