O mercado de trabalho continua a crescer à medida que nos aproximamos de 2024, não mostrando sinais de abrandamento. No Reino Unido, pela primeira vez, os anúncios de emprego ultrapassaram o número de desempregados. E este não é um fenómeno exclusivo do Reino Unido; em países de todo o mundo, registam-se níveis elevados de ofertas de emprego.
Não há como negar que a competição de talentos só se tornará mais acirrada no próximo ano. Com mais postos de trabalho disponíveis do que candidatos adequados para os preencher, as empresas vão precisar de toda a ajuda possível para obterem as competências e o talento de que necessitam para serem bem sucedidas.
É aí que entram os recrutadores – com a sua consultoria, criatividade e tenacidade, desempenham um papel vital em ajudar as empresas a encontrar as pessoas de que necessitam para acompanhar a procura.
Os novos dados do LinkedIn indicam que a procura de recrutadores no Reino Unido quase triplicou desde os níveis anteriores à pandemia. Em abril de 2022, foram anunciados no LinkedIn 2,9 vezes mais empregos de recrutador do que em janeiro de 2019.
Esta tendência está também presente noutros países da Europa, como a Alemanha (5,9x), a França (4,3x) e a Espanha (4,2x). A pesquisa mostra que a procura de recrutadores nos EUA foi quase quatro vezes maior em janeiro de 2019, em comparação com a era pré-pandémica.
Com uma procura tão competitiva de recrutadores em todo o mundo, como pode encontrar o recrutador mais adequado para a sua agência de recrutamento? Continue a ler para descobrir as melhores práticas do sector para contratar o recrutador mais adequado para a sua agência de recrutamento.
O papel subestimado de um recrutador
As pessoas fora do mundo do recrutamento subestimam frequentemente a influência que os recrutadores têm ao longo do processo de candidatura a um emprego.
Os recrutadores de emprego facilitam o processo de procura de emprego para empregadores e potenciais empregados. Têm experiência na procura de candidatos qualificados através da seleção de talentos, da análise de candidaturas e da identificação das principais características, competências e experiência necessárias para a posição em aberto.
Isto significa que os empregadores recebem um conjunto de candidatos pré-seleccionados que correspondem às suas necessidades específicas, poupando-lhes tempo e recursos. E para os candidatos a emprego, esta é uma oportunidade de ver as suas competências e qualificações reconhecidas por um perito na área, o que pode levar a que seja contratado para o seu emprego de sonho.
Os recrutadores de emprego trabalham normalmente em recursos humanos e podem fazer parte de uma equipa interna ou trabalhar para uma agência de recrutamento ou agência de pessoal.
Desempenham um papel fundamental na experiência do candidato. São frequentemente o primeiro ponto de contacto e, como tal, as suas interacções podem influenciar fortemente a opinião de uma pessoa sobre a empresa. Em muitos casos, os recrutadores estão a desempenhar o duplo papel de embaixadores da marca e de caçadores de talentos.
O recrutador é também responsável pela realização de entrevistas, pela negociação de ofertas de emprego e por informar o candidato se foi ou não selecionado. Por outras palavras, os recrutadores de emprego ajudam a ligar pessoas qualificadas a vagas disponíveis que se enquadram no conjunto de competências do candidato e nas necessidades da empresa.
Eis as razões mais comuns pelas quais precisa de trabalhar com um recrutador para atingir os seus objectivos empresariais.
- Os recrutadores são especialistas em reconhecer o potencial e detetar sinais de alerta no processo de contratação. Poupam-lhe tempo e esforço para que se possa concentrar noutras áreas cruciais da sua empresa.
- Os recrutadores trabalham diretamente com os candidatos para definir expectativas e garantir uma experiência positiva. Servem de intermediários entre os candidatos e os gestores de contratação para ajudar a evitar qualquer potencial conflito ou mal-entendido.
- Os recrutadores têm o conhecimento das necessidades de uma posição em aberto, o que significa que podem concentrar-se em encontrar o candidato certo para o trabalho. Isto é algo que a sua empresa pode não ser capaz de realizar sem eles.
Como encontrar o recrutador certo?
a) Procure conhecimentos especializados no seu sector
Embora todos os recrutadores tenham diferentes níveis de conhecimento, alguns especializam-se num sector específico. Por exemplo, recrutadores de seguros, executivos ou médicos.
Muitos sectores têm associações com directórios em linha, como a National Banking & Financial Services Network, onde pode procurar recrutadores que correspondam às suas necessidades.
Para garantir que o seu candidato é qualificado, utilize todos os recursos à sua disposição, incluindo associações nacionais, quando aplicável. Isto ajudar-lhe-á a ter uma perspetiva completa do candidato em questão.
Ao trabalhar com uma empresa cliente, é crucial escolher uma que esteja familiarizada com o sector da sua empresa. Isso ajuda a garantir que eles sabem o que estão a fazer e pode ajudá-lo a manter afastados quaisquer potenciais problemas.
b) Avalie o seu feedback sobre si
Ao falar com um recrutador experiente no mercado de trabalho, pode querer obter a sua opinião sobre como melhorar o processo de recrutamento e eventual integração.
Quer se trate da necessidade de simplificar as suas listas de empregos ou de realizar entrevistas em geral, está numa posição privilegiada para tomar notas, e seria bom para a sua empresa se aceitasse o seu feedback.
Este feedback pode ajudar a melhorar a sua procura de emprego, mesmo que o candidato que deu o feedback não consiga o emprego.
Também lhe dá a perspetiva única de alguém que está a viver o processo de procura de emprego de ambos os lados.
c) Faça perguntas
Fazer as perguntas certas e mais adequadas durante o processo de recrutamento pode ajudá-lo a poupar tempo, especialmente quando entrevista um grande número de candidatos a emprego.
Ao identificar as qualidades e competências essenciais para a função que pretende preencher, pode eliminar mais rapidamente as pessoas que não se adequam e concentrar-se naquelas que têm o calibre necessário para serem excelentes colaboradores.
Pode analisar a carta de apresentação ou o CV para fazer perguntas pertinentes sobre as suas qualificações, experiência ou outras informações relevantes.
Além disso, pode perguntar-lhe qual foi a sua maior realização recente, quais os recursos de que necessitaria para desempenhar o seu novo trabalho e se tem experiência na utilização de software de recrutamento, sistemas de acompanhamento de candidatos ou software de gestão de relações com candidatos (CRM).
d) Defina claramente as suas expectativas
Os potenciais contratados devem compreender a cultura e a política da empresa antes de se juntarem a tempo inteiro, uma vez que isso ajuda a definir as expectativas para a função a que se estão a candidatar. Desta forma, os candidatos a emprego podem decidir se a empresa é adequada para si antes de assumirem um compromisso a longo prazo.
Torna-se ainda mais crítico quando contrata um recrutador, uma vez que este será responsável pela preparação de anúncios de emprego que reflictam a posição e que representem a sua empresa de forma confiante a futuras contratações potenciais.
Onde procurar um recrutador adequado?
Um recrutador competente pode ter um impacto significativo na sua empresa. Podem ajudá-lo a conhecer oportunidades de crescimento dentro da empresa que, de outra forma, talvez não conhecesse. Além disso, ter uma boa relação com um recrutador pode ajudá-lo a atrair os melhores talentos para a sua empresa.
Eis algumas fontes testadas e comprovadas para procurar o recrutador mais adequado para a sua empresa.
a) Directórios em linha
Os directórios são um recurso vital para as empresas que procuram contratar empregados, uma vez que constituem uma forma fácil de estabelecer contacto com candidatos qualificados.
Alguns directórios destinam-se a domínios específicos, como os recrutadores médicos ou de seguros no mercado de recrutamento de emprego.
Os directórios de recrutadores são um recurso precioso para as empresas, independentemente de o sector em que a sua empresa está inserida ter ou não um.
b) Redes sociais
Um ponto importante na procura de um recrutador de emprego é que a natureza do seu trabalho significa que a sua presença nos canais profissionais das redes sociais é provavelmente essencial.
As plataformas de redes sociais como o LinkedIn ou o Facebook são óptimos locais para encontrar candidatos qualificados sem precisar de referências.
Actualize o seu perfil do LinkedIn com as oportunidades mais recentes e adicione detalhes sobre os tipos de empregos disponíveis para envolver os candidatos.
c) Utilize os motores de busca
O Google, o Yahoo e o Bing são normalmente o primeiro sítio onde pode procurar qualquer consulta online e são excelentes recursos para encontrar sítios de anúncios de emprego para empregadores.
As pesquisas no Google detêm a maior parte do mercado dos motores de busca e dos anúncios de emprego dedicados. Por conseguinte, pode ser útil quando contactar headhunters à procura de vagas de emprego.
d) Explore a sua rede profissional
A equipa interna de recursos humanos da sua empresa é um excelente local para começar a procurar potenciais candidatos. Os profissionais tendem a fazer parte de uma rede de pessoas com competências semelhantes, pelo que é provável que encontre alguns bons candidatos através dos seus colegas.
Fale primeiro com os seus empregados, pois eles podem já ter em mente alguém que seria perfeito para o trabalho. Incentive-os a sugerir candidatos qualificados e ofereça uma recompensa por qualquer sugestão que acabe por contratar.
Embora muitos anúncios no Indeed e noutros sites de pesquisa sejam criados pelos próprios gestores de contratação, as empresas atribuem frequentemente esta tarefa aos recrutadores. Tenha cuidado com os nomes e títulos das pessoas que publicam anúncios de emprego no seu sector.
Os recrutadores identificam-se frequentemente com os seguintes títulos profissionais:
- Agente de pessoal
- Recrutador sénior
- Caçador de cabeças
- Agente de emprego
- Pesquise profissionais
f) Consultar os grupos do sector
Os recrutadores aderem frequentemente a associações profissionais e participam em conferências relacionadas com a sua especialidade, a fim de estabelecer contactos com potenciais empregadores e clientes.
Se está à procura de um recrutador num determinado sector, preste atenção aos eventos deste tipo na sua área.
Por exemplo, se estiver à procura de um recrutador no sector dos cuidados de saúde, procure eventos que se centrem no recrutamento no sector dos cuidados de saúde.
Se for membro de uma organização profissional, procurar recrutadores no diretório de membros pode ser uma excelente forma de encontrar potenciais empregadores.
g) Publicar a sua vaga de emprego
Os painéis de emprego não são apenas para quem procura emprego; os recrutadores também os utilizam! De facto, os sites de emprego são uma das formas mais comuns de os recrutadores encontrarem novos empregos.
Crie uma descrição de emprego forte e publique-a no seu perfil do fórum de emprego para que os recrutadores o possam encontrar facilmente.
Como avaliar um recrutador?
Quando tiver uma lista de potenciais recrutadores à sua disposição, o passo seguinte é avaliar e contactar os que melhor se adequam às necessidades da sua empresa.
Veja como avaliar um recrutador antes de se comprometer com uma relação profissional.
a) Pesquise a rede do recrutador
Analise a rede do seu potencial recrutador através das redes sociais para saber quais as suas ligações.
Quando o entrevistar, pergunte-lhe com que clientes trabalhou no passado. Isso dar-lhe-á uma boa ideia da experiência que possuem e da melhor forma de a utilizar para o crescimento da sua empresa.
b) Procure testemunhos
Contacte o anterior empregador e o cliente para conhecer as suas competências, comportamento e atitude em relação ao trabalho ou pergunte-lhes se podem fornecer-lhe alguma prova de trabalho.
Um recrutador com um longo historial de colocações bem sucedidas tem mais probabilidades de ser uma mais-valia para a sua agência de recrutamento do que alguém que andou de agência em agência.
c) Considere a sua especialidade e a deles
Embora alguns recrutadores trabalhem em vários sectores, talvez queira escolher um recrutador especializado na sua área.
Um recrutador dentro de uma especialidade tem mais probabilidades de ser instruído sobre o recrutamento de emprego e o tipo de candidato que se destacaria nessa posição.
d) Limite as suas opções
Quando procura um recrutador, é importante começar por perceber o que espera dele. Que papéis, responsabilidades e objectivos quer que eles assumam?
Desta forma, pode filtrar as suas opções em conformidade e encontrar a melhor solução para as suas necessidades.
Também ajuda a criar uma ligação forte com o recrutador para que possa confiar no seu empenho na sua organização.
Ajude os recrutadores a encontrá-lo!
Uma das formas mais eficazes de permitir que os recrutadores o encontrem é criar um perfil forte no LinkedIn que demonstre a cultura e as realizações da sua empresa.
Para que o perfil da sua empresa se destaque, escreva uma secção “Sobre” bem resumida, apresente os clientes na página de rosto, adicione realizações, adicione recomendações dos seus clientes actuais e anteriores, um resumo dos serviços que oferece e muito mais.
Os recrutadores também pesquisam em bases de dados de empresas que procuram recrutadores em painéis de emprego. Colocar uma descrição de emprego clara e concisa em sites de emprego como o Indeed, Monster e outros sites de nicho pode tornar mais provável que um recrutador repare e entre em contacto consigo.
Além disso, o facto de manter um perfil elevado nas organizações profissionais fará com que seja notado pelos recrutadores.
A apresentação em conferências, a realização de eventos e a publicação de conteúdos relevantes também podem aumentar a sua visibilidade junto dos recrutadores.
Encontre o seu par perfeito de recrutamento!
O sector do recrutamento está em constante mutação e, nos últimos anos, temos assistido a grandes mudanças. Foi realmente fantástico ver como os profissionais de recrutamento conseguiram adaptar-se durante este período.
Os recrutadores qualificados continuarão a ser cada vez mais vitais nos próximos meses e anos, prestando aconselhamento e orientação às empresas na procura de candidatos e atraindo os talentos de que necessitam para prosperar.
Experimente estas melhores práticas do sector para encontrar o recrutador ideal para o crescimento da sua empresa.
Feliz recrutamento!
FAQ?
O que faz um bom recrutador?
Um bom recrutador é como um bom caçador. Precisa de analisar a concorrência para encontrar os melhores candidatos que se adequam perfeitamente à empresa. Como representante da empresa, o recrutador deve estar familiarizado com a cultura e a política da empresa e manter uma comunicação constante com a direção para atingir os objectivos de contratação da empresa.
O que deve perguntar a um recrutador?
Para além das perguntas típicas relacionadas com a experiência profissional e as habilitações literárias, uma entrevista de emprego com um recrutador é também uma boa oportunidade para o empregador perguntar o que o candidato perguntaria numa entrevista se estivesse no lugar do entrevistador. Isto permite-lhe melhorar o processo de entrevista e compreender melhor como é que este potencial empregado se enquadra na cultura da empresa que trabalhou arduamente para estabelecer.
Como contactar um recrutador?
Qualquer empresa que pretenda preencher um posto de trabalho tem duas opções no que diz respeito ao recrutamento: 1) contratar um recrutador para trabalhar como equipa interna ou 2) recorrer a empresas de recrutamento ou de pesquisa.
Seja qual for a via que uma empresa decida seguir, é importante que, ao contactar um recrutador para uma potencial oferta de emprego, a linguagem utilizada seja clara e profissional e que o anúncio de emprego inclua todas as informações que ajudem o recrutador a contactá-lo. Estudos demonstraram que os anúncios de emprego que incluem requisitos claros em termos de salário, nível e competências tendem a obter mais respostas de candidatos qualificados, pelo que é essencial dar prioridade a esta informação.
