Do deslize à contratação: Como o recrutamento móvel está a simplificar o processo de contratação

Sabia que dos
quase 7 mil milhões de utilizadores de smartphones
a nível mundial, 89% utilizam ativamente os seus telemóveis para procurar emprego? (É uma vasta reserva de talentos mesmo na ponta dos seus dedos!)

Com a utilização de smartphones a disparar a nível mundial, o recrutamento móvel é o próximo passo mais lógico para as empresas que procuram atrair e reter novos candidatos a emprego.

Mas será que funciona para si? A resposta é um retumbante sim!

E é mais do que tempo de se adaptar ao mundo móvel e encontrar oportunidades para se ligar aos melhores candidatos que de outra forma nunca encontraria.

Então o que você está esperando? Vamos mergulhar diretamente no artigo e descobrir como começar.

O que é o Mobile Recruiting?

O recrutamento móvel é uma forma de
estratégia de aquisição de talentos
estratégia que tira partido dos dispositivos móveis, como smartphones e tablets, para atrair, envolver e contratar candidatos.

Uma das formas mais populares de recrutamento móvel são as aplicações de sourcing e de publicação de anúncios de emprego que permitem aos candidatos descarregar e procurar vagas utilizando palavras-chave e funcionalidades de ordenação intuitivas.

Além disso, as empresas podem seguir muitas outras vias para se envolverem no recrutamento móvel.

Por exemplo, suponha que pretende interagir com os seus candidatos a emprego através dos seus dispositivos móveis. Nesse caso, pode utilizar campanhas de texto para candidatura, aplicações de emprego para dispositivos móveis, chatbots alimentados por IA, bases de dados de FAQ, mensagens de texto directas para os candidatos ou mesmo feiras de emprego e entrevistas virtuais.

Algumas organizações até desenvolvem aplicações móveis para envolver potenciais contratados e gerar interesse na empresa.

Dito isto, eis três pilares principais do recrutamento móvel:

• Site de carreiras optimizado para dispositivos móveis: Um site de carreiras optimizado para dispositivos móveis é a base de uma estratégia de recrutamento móvel bem sucedida. O seu site de recrutamento deve ser optimizado para dispositivos móveis para garantir que os candidatos possam navegar facilmente, ver anúncios de emprego e enviar candidaturas. Também deve ser concebido para proporcionar uma experiência de utilizador sem problemas, com descrições de emprego claras e concisas e formulários de candidatura fáceis de utilizar.

• Anúncios de emprego compatíveis com dispositivos móveis: Os anúncios de emprego compatíveis com dispositivos móveis permitem que os candidatos visualizem facilmente os anúncios e se candidatem a empregos utilizando os seus dispositivos móveis. No entanto, exige que as suas descrições de funções sejam concisas e fáceis de ler e que os formulários de candidatura sejam curtos e directos.

• Comunicação móvel: A maioria dos candidatos espera poder comunicar com os recrutadores e gestores de contratação através dos seus dispositivos móveis. Trata-se de responder a perguntas simples, dar feedback, fazer inquéritos, etc., através de canais móveis, como mensagens de texto, aplicações móveis e plataformas de redes sociais.

Ao implementar estes pilares, os recrutadores e os gestores de contratação podem atrair e interagir com os candidatos nos seus dispositivos preferidos e proporcionar uma experiência de contratação perfeita que conduza a contratações bem sucedidas.

Recrutamento tradicional vs. móvel

Eis a diferença rápida entre o recrutamento tradicional e o recrutamento móvel:

Este quadro mostra como o recrutamento móvel oferece muitas vantagens em relação ao recrutamento tradicional, incluindo um maior alcance, maior rapidez, maior comodidade e custos mais baixos.

No entanto, é importante notar que o recrutamento tradicional ainda tem o seu lugar, especialmente para sectores e cargos específicos que exigem um toque mais pessoal.

Porque é que o recrutamento móvel é importante?

Embora possa já ter analisado, a partir do quadro acima, a importância do recrutamento móvel, eis uma breve panorâmica:

• Alcance mais alargado: Os dispositivos móveis são omnipresentes, o que significa que quase toda a gente tem um smartphone ou tablet hoje em dia, o que faz com que seja uma estratégia potencial para chegar a um maior número de candidatos do que os métodos de recrutamento tradicionais.

• Mais rápido e mais eficiente: O recrutamento móvel é mais rápido e mais eficaz do que os métodos de recrutamento tradicionais. Permite aos recrutadores publicar rapidamente vagas de emprego, receber candidaturas e comunicar com os candidatos através de dispositivos móveis, poupando muito tempo.

• Conveniência: É mais cómodo para os candidatos, uma vez que lhes permite procurar empregos e candidatar-se a vagas através dos seus dispositivos móveis. Isto significa que pode candidatar-se facilmente a empregos em viagem ou durante o seu tempo livre, sem estar preso a um computador de secretária ou portátil.

• Experiência personalizada: A estratégia de recrutamento móvel oferece uma experiência mais personalizada aos candidatos. Permite aos recrutadores comunicar com os candidatos através de mensagens de texto ou aplicações móveis, que são mais pessoais e directas do que os métodos tradicionais, como o correio eletrónico ou as chamadas telefónicas.
• Rentável: O recrutamento móvel é frequentemente mais económico do que os métodos de recrutamento tradicionais. Elimina a necessidade de processos em papel e de introdução manual de dados, o que pode poupar dinheiro em custos administrativos e de impressão.

De acordo com os relatórios do Pew Research Center,
os jovens estão a adotar os smartphones muito mais rapidamente do que as gerações mais velhas
o que torna o recrutamento móvel uma estratégia cada vez mais vital para atrair e reter a Geração Z.

E à medida que a tecnologia móvel evolui, o recrutamento móvel tornar-se-á provavelmente ainda mais crucial.

Deve implementar estratégias de recrutamento móvel?

Resposta curta: Claro que sim! Deve fazê-lo. (Nem sequer duvide.)

Resposta longa: Se uma empresa deve ou não implementar estratégias de recrutamento móvel depende das suas necessidades e objectivos específicos.

No entanto, dada a crescente utilização de dispositivos móveis no mundo empresarial digitalizado, é altamente recomendável que considere a sua implementação para atrair um maior número de candidatos.

Ao encontrar-se com os candidatos onde eles se sentem mais confortáveis, através dos seus canais preferidos, pode criar uma experiência de recrutamento mais fácil para eles e colocar eficazmente as suas
estratégias de recrutamento conectado
em ação.

Como lançar estratégias de recrutamento móvel?

Aqui tem um pequeno guia de oito passos para lançar uma estratégia eficaz:

Passo 1: Defina os seus objectivos

Antes de lançar qualquer estratégia de recrutamento móvel, deve definir os seus objectivos. O que é que pretende alcançar?

Pretende atrair mais candidatos, melhorar o seu processo de contratação ou melhorar a experiência do candidato?

Identificar e partilhar os seus objectivos com a sua equipa de contratação e gestor irá ajudá-lo a determinar as estratégias de recrutamento móvel mais eficazes da sua empresa e a manter todos na mesma página.

Passo 2: Optimize o seu site de carreiras para dispositivos móveis

O seu sítio de carreiras é o primeiro ponto de contacto da maioria dos candidatos. Certifique-se de que é compatível com os telemóveis e que responde a todos os dispositivos móveis. Certifique-se de que o tempo de carregamento do sítio é rápido e a navegação é simples.

Eis algumas dicas que deve seguir para otimizar o seu sítio Web de recrutamento:

• Utilize um design reativo: Um design responsivo garante que o seu sítio Web é facilmente acessível em qualquer dispositivo. Adapta-se ao tamanho do ecrã do dispositivo, facilitando a navegação e a leitura.
• Mantenha-o simples: Os dispositivos móveis têm ecrãs mais pequenos, pelo que é essencial manter o seu sítio Web simples. Evite utilizar demasiado texto, imagens grandes ou vídeos que possam abrandar o tempo de carregamento do sítio Web.
• Utilize tipos de letra claros: Utilize tipos de letra que sejam fáceis de ler num dispositivo móvel. Utilize tipos de letra simples, como Arial, Verdana ou Helvetica, e certifique-se de que o tamanho da letra é suficientemente grande para ser lido num ecrã pequeno.
• Optimize as imagens: As imagens grandes podem tornar o tempo de carregamento do seu sítio Web mais lento. Optimize as suas imagens, comprimindo-as ou utilizando tamanhos de ficheiro mais pequenos.
• Utilize uma navegação optimizada para telemóveis: Utilize um menu de navegação que seja fácil de utilizar num ecrã pequeno. Utilize um menu pendente ou um menu de hambúrguer para facilitar a navegação dos seus candidatos no seu sítio Web.
• Torne-o fácil de aplicar: Certifique-se de que o processo de candidatura é compatível com dispositivos móveis. Crie formulários de candidatura mais curtos, permita que os candidatos carreguem os seus currículos a partir dos seus dispositivos móveis e utilize um sistema de acompanhamento de candidatos optimizado para dispositivos móveis.
• Teste o seu sítio Web: Teste-o em vários dispositivos móveis para garantir que é fácil de utilizar e navegar. Utilize ferramentas como o Teste de compatibilidade com dispositivos móveis do Google para verificar a capacidade de resposta do seu sítio Web a dispositivos móveis.

A otimização do seu sítio Web de recrutamento para dispositivos móveis garante que o seu sítio Web é acessível e fácil para os candidatos em movimento. Isto pode melhorar a sua experiência de candidato e aumentar as suas hipóteses de atrair os melhores talentos.

Etapa 3: Tire partido das redes sociais

As redes sociais e o recrutamento móvel andam de mãos dadas. Certifique-se de que a sua empresa tem perfis activos nas redes sociais LinkedIn, Twitter e Instagram.

Também pode utilizar as plataformas de redes sociais para promover ofertas de emprego, interagir com os candidatos e construir a sua marca de empregador.

Eis algumas dicas valiosas:

• Defina o seu público-alvo: Identifique o seu público-alvo antes de utilizar as redes sociais para o recrutamento móvel. Quem são os candidatos que pretende atrair? Que plataformas de redes sociais utilizam? Compreender o seu público-alvo ajudá-lo-á a determinar os canais de redes sociais mais eficazes para o recrutamento.
• Utilize recursos visuais cativantes: Os conteúdos visuais, como imagens e vídeos, têm um melhor desempenho nas redes sociais do que os conteúdos baseados em texto. Utilize imagens apelativas para captar a atenção dos candidatos e realçar a sua marca de empregador.
• Promova as ofertas de emprego: Utilize as redes sociais para promover as suas ofertas de emprego. Partilhe anúncios de emprego, cultura da empresa, testemunhos de colaboradores e outros conteúdos relevantes que mostrem os valores da sua empresa e a cultura do local de trabalho.
• Interaja com os candidatos: Interaja com os candidatos respondendo a comentários e mensagens. Responda às suas perguntas, informe sobre o processo de recrutamento e dê dicas e conselhos úteis.
• Utilize anúncios nas redes sociais: Os anúncios nas redes sociais atingem efetivamente um maior número de candidatos. Utilize anúncios direccionados no LinkedIn, Facebook e Twitter para chegar a candidatos com competências e experiência específicas.
• Construa a sua marca de empregador: Utilize as plataformas de redes sociais para construir a sua marca de empregador – partilhe conteúdos que realcem os valores, a cultura e a experiência dos empregados da sua empresa. Pode utilizar estas plataformas online para mostrar as realizações e as histórias de sucesso da sua empresa.
• Utilize conteúdos adaptados a telemóveis: Certifique-se de que o conteúdo das suas redes sociais é compatível com dispositivos móveis. Utilize conteúdos curtos, como infográficos ou vídeos curtos, que sejam fáceis de visualizar num dispositivo móvel.

Passo 4: Utilize painéis de emprego móveis

Existem várias plataformas móveis de classificados de emprego disponíveis que pode utilizar para chegar a um público mais vasto de candidatos a emprego “globais”. Algumas plataformas populares incluem Indeed, Glassdoor e ZipRecruiter.

Mas a questão é: qual
plataforma de contratação
funcionará melhor para si?

Estas indicações podem ajudar a selecionar o quadro de empregos ideal para a sua empresa:

• Experiência do utilizador: Um bom painel de emprego móvel deve ter uma interface de fácil utilização que permita aos candidatos procurar e candidatar-se rapidamente a empregos. Deve ser de fácil navegação e fornecer aos candidatos a emprego recomendações de emprego relevantes.
• Capacidade de resposta móvel: Deve ser optimizado para dispositivos móveis, garantindo que os candidatos a emprego podem aceder e utilizar a plataforma nos seus smartphones ou tablets. O quadro de empregos deve ser de carregamento rápido e o processo de candidatura deve ser simples e optimizado.
• Foco no sector: O seu quadro de empregos ideal deve ser direcionado para o seu sector e para os candidatos a emprego no seu nicho. Escolha uma plataforma especializada no seu sector ou tipo de emprego para aumentar as hipóteses de encontrar candidatos qualificados.
• Alcance dos candidatos a emprego: O seu quadro de empregos deve proporcionar-lhe a oportunidade de ter um amplo alcance e atrair muitos candidatos a emprego. Procure um quadro de empregos com uma base de dados de candidatos sólida e um grande número de seguidores nas redes sociais.
• Custo: O custo do painel de empregos móvel deve estar dentro do seu orçamento. Procure um portal de emprego que ofereça preços competitivos e uma boa relação qualidade/preço.
• Apoio ao cliente: O quadro de empregos deve ter um excelente serviço de apoio ao cliente e responder às suas questões e preocupações. Procure uma plataforma que ofereça suporte por e-mail, telefone ou chat.
• Análises: O painel de empregos móvel deve fornecer análises detalhadas sobre o comportamento dos candidatos a emprego, taxas de candidatura e outras métricas que o ajudam a avaliar a eficácia dos seus esforços de recrutamento.

Etapa 5: Utilize processos de aplicação compatíveis com dispositivos móveis

Certifique-se de que os seus processos de candidatura são compatíveis com dispositivos móveis. Isto significa criar formulários de candidatura mais curtos, permitir que os candidatos carreguem os seus currículos a partir dos seus dispositivos móveis e utilizar um
sistema de acompanhamento de candidatos optimizado para telemóveis
.

Passo 6: Utilize o serviço de mensagens móveis

Considere a possibilidade de utilizar um serviço de mensagens de texto para as empresas interagirem com os candidatos a emprego através dos seus dispositivos móveis.

As plataformas de mensagens móveis, como o WhatsApp, o Messenger e o SMS, também podem ser ferramentas práticas.

Pode utilizar estas plataformas para comunicar com os candidatos, marcar entrevistas e fornecer actualizações sobre o estado das candidaturas.

Passo 7: Tire partido do vídeo móvel

Os vídeos para telemóvel podem mostrar eficazmente a cultura da sua empresa, testemunhos de funcionários e visões gerais de empregos. Utilize plataformas como o YouTube e o Vimeo para criar e partilhar vídeos que realcem os valores da sua empresa e a cultura do local de trabalho.

Passo 8: Analise e optimize a sua estratégia

Por último, acompanhe as suas métricas de recrutamento móvel para avaliar a eficácia da sua estratégia de recrutamento móvel. Analise os seus dados para ver onde pode melhorar e otimizar a sua estratégia.

5 coisas a ter em conta ao implementar estratégias de recrutamento móvel

Ao implementar estratégias de recrutamento móvel, há alguns aspectos a ter em conta para garantir uma implementação bem sucedida e eficaz. De seguida, apresentamos-lhe cinco aspectos com os quais as empresas devem ter cuidado:

• Otimização móvel: Certifique-se de que todos os materiais de recrutamento, incluindo anúncios de emprego, formulários de candidatura e páginas de carreiras, são optimizados para dispositivos móveis. Caso contrário, os candidatos podem ter dificuldade em aceder aos conteúdos, o que pode resultar numa experiência negativa para os candidatos.

• Segurança e privacidade: O recrutamento móvel implica a utilização de dispositivos pessoais e redes móveis, o que pode comprometer a privacidade e a segurança do empregador e do candidato. As organizações devem tomar as medidas adequadas para garantir a proteção das informações confidenciais e a segurança dos dados dos candidatos.

• Experiência do candidato:
  Manter uma boa experiência do candidato
  deve ser a sua prioridade quando implementar estratégias de recrutamento móvel. Os candidatos devem poder aceder facilmente e candidatar-se às vagas através dos seus dispositivos móveis sem qualquer dificuldade. Por conseguinte, é essencial garantir que todo o processo de recrutamento móvel seja de fácil utilização e sem complicações.

• Consistência: O processo de recrutamento móvel deve ser coerente com o fluxo de trabalho global de recrutamento da empresa. Isto inclui manter a mesma marca, mensagens e padrões de qualidade que noutros canais de marketing.
• Tecnologia: As estratégias de recrutamento móvel envolvem frequentemente
  envolvem IA e tecnologia
  como nas aplicações de procura de emprego e nos chatbots. Por isso, é essencial garantir que o software e as ferramentas utilizadas são fiáveis, actualizados e fáceis de utilizar.

Ao ter cuidado com estas indicações, pode garantir que as suas estratégias de recrutamento móvel são bem sucedidas e eficazes, conduzindo a melhores resultados na aquisição de talentos.

As 6 principais dicas de recrutamento móvel a considerar em 2024

As principais dicas de recrutamento móvel para melhorar as suas estratégias de atração e retenção de candidatos em 2024 são

• Gamifique o processo de candidatura: A gamificação pode tornar o processo de candidatura mais envolvente e divertido. Utilize elementos de gamificação, como questionários ou desafios, para atrair a atenção dos candidatos a emprego e tornar o processo de candidatura mais interativo.

• Tire partido dos chatbots para envolver os candidatos: Os chatbots podem responder instantaneamente às perguntas dos candidatos e simplificar o processo de candidatura. Utilize chatbots para responder a perguntas frequentes, fornecer actualizações do estado da candidatura e oferecer apoio personalizado aos candidatos a emprego.

• Utilize a Realidade Aumentada (RA) para entrevistas virtuais: A tecnologia AR pode ser utilizada para realizar entrevistas virtuais, facilitando a participação dos candidatos no processo de recrutamento. A RA pode também proporcionar visitas virtuais ao local de trabalho ou mostrar os seus produtos ou serviços.

• Personalize a experiência do candidato: Utilize técnicas de personalização, tais como recomendações de emprego direccionadas e
  campanhas de e-mail personalizadas
  para proporcionar uma experiência personalizada ao candidato. Isto pode ajudá-lo a atrair candidatos adequados e a melhorar os seus esforços de recrutamento.

• Utilize os influenciadores das redes sociais: Os influenciadores das redes sociais podem promover a marca do seu empregador em linha e atrair os melhores talentos. Faça parcerias com influenciadores com um grande número de seguidores no seu sector e utilize as suas plataformas para mostrar a cultura da sua empresa e as vagas de emprego.

• Tire partido da Inteligência Artificial (IA) para o recrutamento: A IA pode simplificar o recrutamento através da automatização das tarefas de seleção de currículos e de correspondência de candidatos. Utilize ferramentas de IA para o ajudar a identificar os melhores candidatos e melhorar a eficiência do recrutamento.

O que é o Mobile Recruiting Software?

O software de recrutamento móvel é um
tipo de software
concebido para ajudar as empresas a gerir o seu processo de recrutamento através de dispositivos móveis.

Normalmente, oferece funcionalidades como a publicação de ofertas de emprego, gestão de candidatos, seleção de currículos, agendamento de entrevistas e ferramentas de comunicação – tudo acessível através de um dispositivo móvel.

Utilizando um software de recrutamento móvel, os recrutadores podem publicar vagas de emprego em vários painéis de emprego, gerir candidaturas de candidatos, comunicar com os candidatos, marcar entrevistas e até fazer ofertas de emprego utilizando os seus dispositivos móveis.

Em seguida, apresentamos-lhe uma breve explicação sobre o funcionamento da maioria dos programas de recrutamento móvel:

• Anúncio de emprego: O software permite que os recrutadores criem e publiquem ofertas de emprego em vários painéis de emprego e plataformas de redes sociais diretamente a partir dos seus dispositivos móveis. Isto ajuda a atrair um maior número de candidatos e a aumentar a visibilidade das oportunidades de emprego.

• Gestão de candidatos: O software de recrutamento móvel fornece ferramentas para gerir as candidaturas e os currículos dos candidatos. Os recrutadores podem analisar currículos, classificar candidatos e acompanhar o seu progresso no recrutamento.

• Rastreio de currículos:
  Software de recrutamento móvel com IA
  utiliza algoritmos de aprendizagem automática para analisar currículos e identificar os melhores candidatos com base em requisitos profissionais específicos. O software também pode ajudar a eliminar preconceitos, removendo informações pessoais como o nome e a morada dos currículos.

• Marcação de entrevistas: O software de recrutamento móvel fornece ferramentas para marcar entrevistas, enviar lembretes e reagendar compromissos. Isto ajuda a simplificar o processo de entrevista e garante que os candidatos estão informados e preparados para as suas entrevistas.

• Comunicação: Fornece ferramentas de comunicação para os recrutadores se manterem em contacto com os candidatos durante todo o processo. Os recrutadores podem enviar mensagens personalizadas, responder a perguntas e fornecer actualizações sobre o estado das suas candidaturas.
• Análises e relatórios: O software de recrutamento móvel fornece ferramentas de análise e de elaboração de relatórios para ajudar os recrutadores a acompanhar a eficácia dos seus esforços de recrutamento. O software pode gerar relatórios sobre métricas importantes, tais como fontes de candidatos, tempo até à contratação e dados demográficos dos candidatos.

Ao escolher um software de recrutamento móvel ideal para a sua agência, certifique-se de que oferece todas as características acima referidas.

Porque é que o Recruit CRM pode ser a sua melhor escolha?

Recruit CRM
pode ser uma excelente escolha para os recrutadores quando se trata de recrutamento móvel por várias razões:

• Plataforma compatível com dispositivos móveis

O Recruit CRM é uma plataforma baseada na nuvem acessível a partir de qualquer dispositivo, desde que tenha uma ligação à Internet, incluindo smartphones e tablets. A plataforma está optimizada para dispositivos móveis, proporcionando uma experiência de utilizador sem problemas.

• Aplicação móvel

Tem também uma aplicação móvel disponível nas plataformas Android e iOS. A aplicação permite aos recrutadores gerir o seu processo de recrutamento em movimento, incluindo a gestão das candidaturas dos candidatos, a marcação de entrevistas e o envio de mensagens.

• Análise de currículos

Este software ATS+CRM
utiliza algoritmos de IA e de aprendizagem automática
para analisar currículos e extrair informações relevantes, facilitando aos recrutadores a análise e a gestão das candidaturas dos candidatos.

• Integração de redes sociais

O Recruit CRM integra-se com plataformas de redes sociais como o LinkedIn, o Facebook e o Twitter, permitindo aos recrutadores encontrar candidatos e publicar ofertas de emprego nestas plataformas de forma eficiente.

• Análises e relatórios

Além disso, fornece ferramentas de análise e de elaboração de relatórios que permitem aos recrutadores acompanhar as suas métricas de recrutamento, incluindo o tempo de contratação, as fontes de candidatos e os dados demográficos dos candidatos. Isto ajuda os recrutadores a tomar decisões baseadas em dados e a melhorar os seus processos de recrutamento.

De um modo geral, o Recruit CRM oferece uma solução de fácil utilização e móvel para os recrutadores gerirem o seu processo de recrutamento, proporcionando a flexibilidade e a conveniência necessárias no atual mercado de trabalho de ritmo acelerado.

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Tendências futuras do recrutamento móvel a aguardar com expetativa

Eis algumas tendências para as quais as empresas devem estar preparadas:

• Experiências de recrutamento mais imersivas: O recrutamento móvel irá incorporar tecnologias e estratégias imersivas, como a realidade virtual e aumentada, para proporcionar aos candidatos uma experiência mais envolvente e interactiva. Isto pode incluir feiras de emprego virtuais, visitas a empresas e simulações de emprego.

• Maior utilização da IA e da automatização: À medida que a IA e a automatização evoluem, podem desempenhar um papel ainda mais significativo no recrutamento. Por exemplo, os algoritmos de IA criarão perfis de candidatos mais precisos e fá-los-ão corresponder a vagas de emprego adequadas.

• Maior enfoque na DE&I: No futuro, é provável que a força de trabalho seja ainda
  mais diversificada do que é atualmente
  . As estratégias de recrutamento móvel devem refletir este facto, utilizando a IA para eliminar preconceitos no processo de recrutamento, criando campanhas de recrutamento mais direccionadas e proporcionando uma experiência de candidato mais inclusiva.

• Recrutamento mais personalizado e preditivo: O recrutamento móvel pode incorporar mais análises preditivas para identificar candidatos com elevado potencial e proporcionar experiências personalizadas. Por exemplo, o software de recrutamento móvel pode ser capaz de analisar o comportamento passado de um candidato para prever o seu desempenho futuro numa função.

• Maior ênfase no trabalho remoto: Com o aumento do trabalho remoto, o recrutamento móvel pode ter de se adaptar para acomodar os candidatos que preferem trabalhar a partir de casa ou de outros locais remotos. Isto pode implicar entrevistas em vídeo e outras tecnologias à distância para avaliar as competências e a adequação dos candidatos.

De um modo geral, é provável que, no futuro, o recrutamento móvel seja ainda mais orientado para a tecnologia, personalizado e centrado na criação de uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Para terminar, lembre-se…

“
O recrutamento móvel é o passaporte gratuito para o mundo dos talentos, onde as possibilidades são infinitas e os melhores candidatos estão apenas a um toque de distância.
“

Certifique-se de que está equipado com ferramentas e estratégias preparadas para o futuro para utilizar da melhor forma esta revolução tecnológica.