As entrevistas virtuais tornaram-se cada vez mais populares nos últimos anos, oferecendo uma forma conveniente de os recrutadores contactarem com os candidatos em todo o mundo.
Mas quais são exatamente as vantagens de
entrevistas em linha
e porque é que os recrutadores devem aderir a esta tendência?
Vamos descobrir.
Compreender a ascensão das entrevistas virtuais
De acordo com um inquérito realizado pela
Gartner
86% das empresas realizaram entrevistas digitais durante 2020.
Trata-se de um aumento impressionante em relação aos apenas 25% registados em 2015.
Outro inquérito do
Indeed
afirma que atualmente 82% dos empregadores preferem as entrevistas online e 93% deles planeiam continuar a utilizar este método.
Vamos perceber o que levou ao aparecimento desta prática.
1. Globalização da força de trabalho
- Diversidade cultural: A ênfase crescente na
diversidade cultural
no local de trabalho tem levado as empresas a olharem para além das suas
locais de candidatos
. As entrevistas virtuais tornaram-se o método de eleição para aceder a uma base de candidatos diversificada e global, facilitando a criação de um ambiente de trabalho multicultural. - Vantagem competitiva: A concorrência feroz por competências especializadas levou as empresas a expandir a sua procura a uma escala global. As entrevistas em linha surgiram como uma solução prática para este desafio, permitindo aos recrutadores procurar os melhores talentos a nível mundial sem limitações geográficas.
2. Avanços tecnológicos
- Internet de alta velocidade: Com o desenvolvimento de uma Internet fiável, as interacções face a face tornaram-se quase tão orgânicas como as virtuais.
- Integração com outras tecnologias:
As plataformas de contratação
permitem a integração com outras tecnologias de RH, resultando num fluxo de trabalho de recrutamento sem problemas.
3. Resposta à pandemia
- É necessária uma mudança imediata: As entrevistas digitais tornaram-se necessárias na sequência da pandemia de COVID-19, que acelerou a transição para o emprego à distância e a
contratação à distância
. - Adaptação às novas normas: As empresas tiveram de se adaptar rapidamente, e as que adoptaram as entrevistas em vídeo viram-se à frente da curva.
6 razões convincentes para adotar as entrevistas virtuais no recrutamento
1. Acessibilidade a talentos globais
Entrevistas em linha
permitem aos recrutadores estabelecer contacto com candidatos de todo o mundo, eliminando as restrições geográficas.
Entrevistas à distância
alarga a reserva de talentos, promove a
diversidade
e permite às empresas encontrar o candidato ideal para as suas necessidades.
2. Relação custo-eficácia
As entrevistas virtuais poupam muito dinheiro, uma vez que evitam a necessidade de deslocações e alojamento.
As poupanças podem ser utilizadas para outros projectos essenciais de RH, melhorando a estratégia global de contratação.
Isto permite às empresas afetar recursos estrategicamente e maximizar o ROI do recrutamento.
3. Eficiência e rapidez
As entrevistas virtuais simplificam o agendamento, minimizando os encargos administrativos e os atrasos.
Trata-se de um método inovador de recrutamento flexível que se adapta à dinâmica atual da mão de obra.
Devido à sua capacidade de resposta e abordagem proactiva à contratação, as organizações beneficiam desta agilidade.
4. Melhoria da experiência do candidato
Os entrevistados apreciam o conforto das entrevistas em vídeo porque podem participar nelas a partir do local que escolherem.
Esta experiência positiva
experiência positiva do candidato
melhora a forma como a empresa é vista.
É uma oportunidade para interagir com os candidatos nos seus termos, estabelecendo uma imagem favorável que se manterá.
5. Integração com ferramentas modernas
Sistemas de acompanhamento de candidatos
e outras
ferramentas de recrutamento
podem ser ligados a entrevistas virtuais para lhe proporcionar um processo de recrutamento suave e eficaz.
O processo de recrutamento é adaptado às melhorias tecnológicas através da integração de ferramentas actuais.
Desta forma, pode manter-se na vanguarda num mundo orientado para a tecnologia.
6. Informações baseadas em dados
Algumas plataformas de entrevistas digitais fornecem análises e informações para ajudar os recrutadores na tomada de decisões.
Com a utilização desta metodologia baseada em dados, pode reconhecer tendências e padrões para melhorar os resultados da contratação.
4 passos para dominar as entrevistas virtuais
1. Escolha as plataformas correctas
As seguintes plataformas de entrevista são de confiança em todo o mundo devido às suas características avançadas e facilidade de utilização:
2. Crie um ambiente profissional
Ao definir o tom correto para a entrevista, cria um ambiente profissional e livre de distracções.
Além disso, é evidente que precisa de ter uma configuração tecnológica adequada.
Teste previamente o seu microfone e a sua câmara.
E, obviamente, vista-se de forma profissional. (Não há problema se estiver de calções, mas não deixe de usar uma camisa formal)
3. Crie uma relação e um compromisso
- Utilize pistas visuais: Num cenário virtual, a utilização de pistas verbais e não verbais gera uma ligação positiva com o candidato, tornando a entrevista mais íntima e envolvente.
- Faça perguntas cativantes: Faça perguntas intrigantes e abertas para promover uma troca de ideias nos dois sentidos. As respostas ajudam os recrutadores a compreender a personalidade e o processo de pensamento do candidato.
4. Garantir a equidade e a inclusão
Normalize o processo para que todos os candidatos tenham a mesma experiência durante a entrevista.
Além disso, forneça instruções claras para que os os candidatos possam preparar-se em conformidade.
Por último, mas não menos importante, tenha uma mente aberta e tome decisões imparciais.
Perguntas mais frequentes
1. Como será o futuro das entrevistas virtuais?
Bem, o futuro já cá está. Estão a surgir tendências como as entrevistas a pedido e a implementação de modelos híbridos.
Inteligência artificial já está a fazer barulho no mundo do recrutamento. A maioria das plataformas de entrevistas digitais baseadas em IA oferece análise preditiva e
correspondência de candidatos
.
E, em breve, as entrevistas também serão efectuadas com recurso à realidade virtual ou mesmo à realidade aumentada.
2. Quais são os potenciais desafios da implementação de entrevistas em linha?
Eis cinco desafios comuns à implementação de entrevistas em linha:
- Falhas técnicas
- Preocupações de segurança
- Praticar a inclusão e a igualdade
- Ter uma falta de ligação pessoal
- Avaliar eficazmente as competências transversais
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