Está pronto para dominar a criação de descrições de funções excepcionais? Vamos começar!
O que é uma descrição de funções?
Antes de nos debruçarmos sobre a criação de descrições de funções de outro mundo, vamos entender rapidamente o que elas são.
Em palavras simples, uma descrição de funções é um documento que descreve os principais deveres, responsabilidades e requisitos de uma função específica.
Serve como um roteiro para os potenciais candidatos, dando-lhes uma ideia clara do que o trabalho envolve e do que o empregador espera.
Não se trata apenas de uma lista de tarefas ou de um resumo de requisitos. Um projeto bem elaborado de descrição do cargo oferece uma imagem clara da função, indicando o caminho para o crescimento do candidato e as oportunidades para causar impacto.
Funciona também como ponte entre as necessidades de uma empresa e os talentos que as podem satisfazer.
Porque é importante criar uma descrição de funções de qualidade?
Vejamos 6 grandes razões pelas quais a sua descrição de funções é tão importante:
1. Ajuda a atrair talentos de alto nível
Uma descrição de funções bem redigida funciona como um anúncio magnético para uma empresa.
É a sua principal ferramenta para atrair e seduzir os candidatos certos – aqueles que têm as competências, a experiência e a atitude que uma função exige.
Ao comunicar a função de forma clara e convincente, garante que a sua oferta de emprego se destaca num mercado de trabalho concorrido.
2. Facilita a filtragem de candidatos
Uma descrição clara e detalhada das funções funciona como um filtro eficaz.
Descreve as competências, qualificações e experiência exigidas, permitindo aos candidatos auto-avaliarem a sua adequação ao cargo.
Este processo pode poupar uma quantidade significativa de tempo no processo de recrutamento, reduzindo o número de candidaturas irrelevantes.
3. Simplifica a avaliação comparativa do desempenho
As descrições de funções não servem apenas para a contratação; também constituem um ponto de referência para as avaliações de desempenho e as discussões sobre o desenvolvimento da carreira.
Definem expectativas claras sobre os deveres e responsabilidades de uma função, servindo de referência para a avaliação do desempenho de um trabalhador.
4. Auxilia no planejamento da compensação
As descrições de funções são fundamentais para determinar faixas salariais justas e competitivas.
Fornecem uma visão geral dos deveres e responsabilidades de uma função, que podem ser comparados com os padrões do setor e utilizados para estabelecer uma remuneração adequada.
5. Assegura a conformidade legal
Em certas jurisdições, é legalmente obrigatório ter descrições de funções para todos os cargos.
Estes documentos fornecem provas de que as suas práticas de contratação não são discriminatórias e podem ser úteis em caso de litígio laboral, mostrando o que se espera de um trabalhador na sua função.
6. Comunique a cultura da empresa
Por último, uma descrição de funções de qualidade é uma oportunidade de ouro para mostrar a cultura da empresa.
Ao incorporar os valores, a missão e o estilo de trabalho de uma empresa na descrição do cargo, dá aos potenciais candidatos uma amostra do que é trabalhar na empresa, atraindo aqueles que se alinham com a cultura organizacional.
3 aspectos importantes a compreender antes de elaborar uma descrição de funções
1. O seu impacto
As descrições de funções não são apenas listas mundanas de responsabilidades e qualificações; são ferramentas poderosas que moldam a percepção que os candidatos têm de uma organização e da função.
Uma descrição de funções bem redigida pode despertar o interesse de potenciais candidatos, incentivá-los a candidatar-se e estabelecer as bases para uma experiência positiva do candidato.
Por outro lado, uma descrição mal elaborada pode desencorajar os candidatos qualificados de investirem na oportunidade.
Leia também: Escreva as melhores descrições de funções e mais de 50 modelos prontos a usar
2. Contar histórias através da descrição de funções
A elaboração de uma descrição eficaz implica tecer uma história que reflete o valor e o entusiasmo da posição.
Utilizar técnicas de narração de histórias para falar sobre a oferta de emprego pode ajudar os candidatos a imaginar todas as coisas fantásticas que você pode trazer para a mesa, despertando o seu entusiasmo e criando uma ligação emocional desde o início.
3. A necessidade de deixar um impacto
Num mar de anúncios de emprego, é crucial dar um passo à frente e diferenciar-se a si e ao seu cliente de todos no mercado. Caso contrário, porque é que eles deveriam considerar a sua função em vez de todas as outras ofertas de emprego que existem?
Ao dar à sua descrição de funções uma voz e um tom únicos, pode criar uma identidade de marca distinta, o que torna a sua descrição memorável e significativa.
Deve deixar um impacto duradouro na mente dos candidatos, trazendo-os de volta à sua oferta, mesmo depois de terem passado por ela.
9 passos simples para escrever uma descrição de emprego convincente
1. Esqueça os títulos clichês
Palavras como ninja, feiticeiro , e rockstar podem parecer legais, mas acredite em nós, não vai querer incluí-las na sua descrição.
A empresa do seu cliente pode ter uma cultura divertida, mas a criação de títulos de funções em torno destas palavras super descoladas não irá melhorar o desempenho da sua descrição de funções.
Os títulos exagerados são um grande desestímulo para qualificados porque podem soar como tentativas de embelezar funções aborrecidas.
Os candidatos procuram empregos que correspondam às suas qualificações e competências. Assim, o título “Guru de SEO” pode não funcionar bem quando comparado com o simples e direto “Especialista em SEO”, que é muito mais fácil de encontrar.
A regra básica que pode aplicar aqui é que precisa que os candidatos a emprego encontrem a sua vaga e se candidatem. A criatividade é ótima, mas, mais uma vez, não deve ser a única razão pela qual está perdendo candidatos.
Crie títulos de emprego ricos em palavras-chave e evite tudo o que possa induzir em erro um candidato a emprego.
Por exemplo, este anúncio de emprego da 2nd Swing Golf utiliza títulos de emprego simples, como Analista Comercial e Associado de Vendas, para garantir que o candidato compreenda exatamente o que a oportunidade implica.
As descrições que as acompanham estão também inteiramente centradas nas responsabilidades que servem de palavras-chave, que ajudam o candidato a definir as suas expectativas e a decidir se o emprego é adequado às suas competências.
Leia também: Como é que os recrutadores podem criar um anúncio de emprego apelativo?
2. Mantenha a síntese da função curta, nítida e concisa
Pense na redação de uma síntese do emprego como o jogo Jenga, porque
equilíbrio
é a chave para o sucesso.
Embora você deva ser descritivo, se for longo demais pode pode afugentar os candidatos e, por mais que seja necessário ser conciso, não se pode dar ao luxo de ignorar os fatores mais importantes do processo.
Por isso, a melhor maneira de vencer esta batalha é fazer uma lista de todos os pontos essenciais que não são negociáveis na descrição de funções.
Assim que tiver esta lista à mão, pode elaborar uma descrição com base nela, utilizando frases curtas, palavras simples, uma boa legibilidade e alguns elementos surpresa que encorajem os candidatos a esperar pela função.
Eis alguns detalhes que não deve deixar de mencionar nas descrições, independentemente da função:
- Incentivos monetários e não monetários atribuídos à função
- Oportunidades de formação e desenvolvimento que são propostas religiosamente ao longo do ano ou a intervalos regulares
- A cultura de trabalho e o ambiente do escritório (cerca de 50% dos recrutadores não se lembram deste aspecto. Não seja um deles!)
- Espaço para recompensas e reconhecimento (fale sobre recompensas como “Empregado do ano” e outros)
3. Esqueça o jargão
Os jargões são termos demasiado técnicos do setor que podem fazer com que um candidato que queira mudar de carreira se sinta perdido, desencorajando instantaneamente um grande número de candidatos de continuar a espreitar a sua descrição.
Para evitar que isso aconteça, certifique-se de que utiliza palavras simples num tom convincente que venda a sua posição aberta a um público mais vasto. Uma forma automática e fiável de eliminar todo o jargão da descrição de funções é reformulando-a através de uma ferramenta online que o fará, substituindo todo o jargão e frases difíceis por frases simples e claras.
Por exemplo, considere o seguinte exemplo:
“Estamos à procura de um guru de conteúdos que nos ajude a sair do desastre de conteúdos em que nos encontramos atualmente – criar artigos bem pesquisados e optimizados por palavras-chave, manter os nossos blogues oficiais e trabalhar extensivamente com o nosso assistente de SEO.”
Demasiado vago, clichê e jargão, certo? Que tal isto em vez disso:
“Estamos à procura de um especialista em conteúdos que escreva artigos bem pesquisados relacionados com o nosso nicho, mantenha os nossos blogues e trabalhe em estreita colaboração com o nosso especialista em SEO.”
Curto e doce. Muito melhor!
4. Venda a empresa e o emprego
Convencer um empregado satisfeito a deixar o seu emprego atual e juntar-se à sua empresa não é tarefa fácil. A única forma de o fazer é oferecer-lhe algo melhor do que o conforto e a segurança da sua posição atual.
Assim, para projetar a função como uma melhor escolha para os candidatos eis o que pode fazer:
- Destaque a proposta de venda única (USP) da função: Identifique o que distingue a função, como trabalhar com tecnologia avançada ou ter uma influência significativa, e realce esses elementos.
- Mostre os pontos fortes da empresa: Mostre os atributos atrativos da empresa, como a cultura inovadora, o compromisso com o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional ou os benefícios superiores.
- Apresente oportunidades de crescimento: Descreva as possibilidades de desenvolvimento profissional na empresa, tais como programas de formação ou percursos claros de progressão na carreira.
- Defina uma remuneração competitiva: Indique claramente o pacote de remuneração atraente, incluindo salário, bónus, benefícios e regalias, como acordos de trabalho flexíveis.
- Realce o impacto potencial: Ilustre a forma como a função contribui para a missão da empresa, dando ao candidato um sentido de objetivo e uma oportunidade de fazer a diferença.
Voilà! Tem o USP que pode ajudar a sua oportunidade a parecer mais convincente e a valer a pena tentar!
5. Não espere demais
Ter uma longa lista de requisitos de emprego tem apenas uma consequência – afastar os candidatos mais capazes. Isto prejudica gravemente a sua marca do empregador.
Se a sua descrição refletir expectativas irrealistas em relação a um emprego de remuneração média, os candidatos podem facilmente confundir a função com exploração.
Também transmite a impressão errada de não ter definido exatamente o que pretende do cargo, o que leva a um conjunto de responsabilidades confusas que não trazem qualquer experiência.
E garantimos que nenhum candidato está disposto a ser um pau para toda a obra, mas um mestre de nada, especialmente com todo o stress que isso implica.
Por isso, o que precisa de fazer é distinguir claramente diferenciais e competências indispensáveis na sua descrição. Permite que os candidatos gozem de alguma flexibilidade, mas que compreendam os principais critérios que devem preencher para serem elegíveis.
6. Torne o emprego lucrativo com regalias e benefícios
Quando se trata da lista de regalias e benefícios, sugerimos que a mantenha longa, interessante e intrigante.
Para além de descrever as tarefas, fale sobre a política de férias, incentivos no local de trabalho. Fale sobre a política de licenças, as licenças anuais remuneradas, os planos de férias, o seguro de saúde, as opções de compra de ações pelos trabalhadores, etc.
Cerca de 44% dos seus candidatos estão à procura de benefícios tradicionais e destacá-los nas descrições de funções pode fazer com que queiram clicar em “Candidatar-se”!
Quanto mais depressa captar a sua atenção, melhor. Quanto mais tempo o mantiver, melhor!
7. Feche a tampa dos preconceitos
O Relatório das Nações Unidas sobre o estudo do gênero revelou que não existe um país com igualdade de gênero. Cerca de 50% dos homens revelaram ter mais direitos a um emprego do que as mulheres.
Deve estar se perguntando como as descrições de funções desempenham um papel aqui. Bem, vamos direto ao assunto…
Qualquer forma de discriminação de gênero tem origem numa mistura de forças sociais e é expressa consciente e inconscientemente durante o recrutamento.
Mas há algumas formas simples de resolver este problema:
- Evite utilizar palavras com preconceitos de gênero na descrição do seu posto de trabalho, como ninja, super-herói, hacker, etc.
- Verifique novamente os pronomes utilizados para garantir que está a utilizar pronomes neutros em termos de género
- Evite linguagem agressiva como “Vai apanhá-lo”, “Quebre-o”, “Esmaga-o”
- Reduza o uso de superlativos
Pode utilizar eficazmente ferramentas como o Textio, uma plataforma de escrita aumentada que identifica palavras com preconceitos de gênero e o ajuda a elaborar uma descrição de funções inclusiva.
Leia também: Os recrutadores podem evitar a discriminação de gênero no local de trabalho com estes 4 passos simples?
8. Torne-a chamativa
As descrições de funções têm tudo a ver com captar a atenção do seu público-alvo, e não há melhor forma de o fazer do que torná-las agradáveis ao olhar.
Mas como pode fazer de uma descrição um mimo para os olhos?
- Utilize marcadores para um apelo estruturado
- Evite textos extensos
- Utilize emojis semi-formais (como marcadores verdes ou foguetes como marcadores e pinos de quadro para uma nota importante)
Sair um pouco do comum por uma descrição visualmente chamativa pode não só encorajar os candidatos para a sua função, mas também fazê-los sentir-se importantes por todos os esforços que fez.
É um verdadeiro sucesso!
9. Introduza alguns CTAs na sua descrição
Não podemos negar o poder da interação para envolver o público, quer seja numa entrevista ou numa descrição de emprego.
Incentive-os a explorar o site da sua empresa, a seguir as suas redes sociais ou se inscreverem em boletins informativos para se manterem ligados. Forneça informações de contato ou um link para que os candidatos possam fazer perguntas ou dar feedback.
Isto não só promove o envolvimento dos candidatos mas também lhe permite relacionar-se com a marca do empregador da empresa e compreender melhor a organização.
5 modelos gratuitos de descrição de funções para recrutadores
Tenha em mente que terá que personalizar cada uma destas descrições de funções antes de as utilizar para garantir o máximo de envolvimento e atrair os candidatos desejados.
Está pronto(a) para usar esses modelos? Basta clicar no botão “copiar” e eles serão todos seus!
1. Diretor de Marketing
Estamos à procura de um Gestor de Marketing experiente e versátil para colaborar com a nossa empresa. A pessoa será responsável por supervisionar a promoção dos negócios da marca da nossa empresa.
Deve ter experiência prática em análise da Web, ideias imaginativas para projectos de publicidade eficazes e capacidade para desenvolver e gerir programas de marketing em canais específicos.
Será também responsável pela elaboração e comando das campanhas publicitárias da nossa empresa.
Principais responsabilidades:
- Desenvolvimento de estratégias: Conceba estratégias destinadas a maximizar os lucros e a quota de mercado, assegurando simultaneamente satisfação dos clientes.
- Colaboração em equipe: Trabalhe em estreita colaboração com a equipe criativa para promover ideias de marketing inovadoras.
- Comunicação e publicidade: Desenvolva resumos concisos e oriente a direção criativa de toda a publicidade e comunicações públicas em suportes impressos, digitais e vídeo.
- Experimentação de canais: Explore e implemente diversos canais de aquisição orgânicos e pagos, incluindo a criação de conteúdos, curadoria, campanhas pay-per-click, gestão de eventos, publicidade, redes sociais, campanhas de geração de leads, redação e análise de desempenho.
- Programas de marketing: Construa programas de marketing direcionados em diferentes canais e segmentos para apoiar o nosso plano de marketing estratégico global.
- Envolvimento dos clientes: Interaja com os clientes, representando o departamento de marketing em reuniões comerciais importantes.
- Conformidade legal: Colabore com o pessoal jurídico para resolver questões relacionadas com a violação de direitos autorais e a partilha de royalties.
- Estudos de mercado: Conduzir e analisar estudos de mercado para informar as estratégias de marketing.
- Análise do comportamento do consumidor: Monitorar o comportamento do consumidor e ajustar as campanhas de e-mail e de publicidade em conformidade.
Requisitos e competências:
- Graduação e mestrado em marketing ou administração de empresas.
- Proficiência em marketing online e estratégia de redes sociais.
- Fortes competências em gestão de projetos, com experiência na utilização de ferramentas como PERT ou gráficos de Gantt.
- Capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças e de alterar as estratégias conforme necessário.
- Disponibilidade para viajar sempre que necessário por motivos profissionais.
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2. Gestor de redes sociais
Estamos à procura de um gestor de redes sociais experiente e apaixonado para representar a nossa marca nas nossas várias redes sociais . Terá de gerir campanhas publicitárias e impulsionar o tráfego e o envolvimento através da criação de conteúdos originais de alta qualidade.
As suas responsabilidades incluem o desenvolvimento e a implementação de estratégias para as redes sociais, a fim de aumentar a presença online e melhorar o marketing e as vendas. Irá gerir a imagem da empresa de uma forma coesa para atingir os nossos objectivos de marketing.
Principais responsabilidades:
- Gestão de campanhas: Conceba e execute campanhas publicitárias nas redes sociais.
- Desenvolvimento de estratégias: Crie, implemente e gerencie uma estratégia de redes sociais personalizada.
- Relações com os clientes: Mantenha e promova relações online com os clientes através de programas específicos de relações com os clientes.
- Criação de conteúdos: Crie, edite, publique e compartilhe conteúdos diários originais e cativantes, incluindo textos curtos, fotografias, apresentações de vídeo e notícias.
- Análises: Tire proveito de ferramentas como o Google Analytics para monitorizar e avaliar o progresso em todas as plataformas.
- Planeamento a longo prazo: Analise e comunique os requisitos a longo prazo para a estratégia de redes sociais da empresa.
- Medição do desempenho: Defina e analise os KPI (indicadores-chave de desempenho) para avaliar a eficácia.
- Formação do pessoal: Dê formação ao pessoal mais jovem sobre práticas eficazes nas redes sociais e promova a sua utilização.
- Interação com o cliente: Responda às críticas, perguntas e comentários dos clientes de forma rápida e profissional.
- Colaboração: Colabore com redatores de conteúdos e designers para garantir que os conteúdos são informativos e visualmente apelativos.
- Monitoramento de SEO: Monitore o SEO e o envolvimento dos utilizadores, sugerindo estratégias de otimização de conteúdos conforme necessário.
- Elaboração de relatórios: Manter relatórios de informações de marketing.
Requisitos e competências:
- Experiência comprovada em gestão de redes sociais e marketing digital.
- Domine as plataformas de redes sociais como o Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Instagram, Google+, etc.
- Capacidade de gerar conteúdos originais e criativos.
- Forte compreensão da estratégia de marketing e capacidade de a aplicar em várias formas de contato.
- Excelentes capacidades de multitarefa, trabalho em equipe e trabalho em rede, bem como capacidade de trabalhar sob pressão e de cumprir prazos.
3. Contador
Um contador é um membro do departamento de contabilidade de uma organização, responsável pelo apoio às tarefas administrativas e de escritório. Será responsável pela introdução de dados e gestão de livros de contabilidade, assegurando que os pagamentos e as contas a receber estão atualizados e codificando documentos de acordo com os esquemas de uma organização. Tem de ser altamente profissional, com fluência técnica e um conhecimento profundo dos princípios contábeis e financeiros.
Principais responsabilidades:
- Tarefas de escritório: Cumpra as tarefas básicas de escritório, tais como responder a chamadas telefónicas e e-mails, processar correios e arquivar.
- Transações financeiras: Lançar transações financeiras em bases de dados, manter registros precisos de transações comerciais e introduzir dados de registos de trabalho diários no sistema de contabilidade geral da empresa.
- Confidencialidade: Defenda o valor da organização mantendo as informações confidenciais.
- Preparação de relatórios: Ajudar na gestão e preparação de informações para relatórios regulares.
- Recolhimento de dados: Recolha dados e prepare uma variedade de relatórios.
- Ferramentas financeiras: Operar máquinas de somar, calculadoras, bases de dados e analisar extratos bancários.
- Pagamentos de clientes: Processar pagamentos e reembolsos de clientes e tratar de contas com não pagamento ou atraso no pagamento.
- Manutenção de registros: Manter registros de rotina, lançar transações financeiras e reconciliar entradas e livros internos com relatórios do sistema de informação financeira.
Requisitos e competências:
- É necessário um diploma do ensino médio; é preferível ter formação e experiência adicionais.
- Pelo menos 3 anos de experiência relevante numa função contábil.
- Fortes capacidades de comunicação verbal e escrita.
- Excelentes conhecimentos de técnicas analíticas, computacionais e matemáticas.
- Conhecimento sólido dos procedimentos contábeis gerais.
- Domina o MS Office e está familiarizado com o software de contabilidade.
- Capacidade para preparar relatórios financeiros e familiaridade com os procedimentos de faturação e de contas a pagar.
4. Associado de vendas
A nossa empresa está à procura de um vendedor para gerar oportunidades e atingir objetivos de vendas. O seu trabalho irá girar em torno da capacidade de trabalhar em rede, construir relações com clientes e persuadir outros a adquirir produtos.
Principais responsabilidades:
- Geração de contatos: Gere ativamente potenciais clientes.
- Relações com os clientes: Estabelecer e gerir relações comerciais e com clientes produtivas.
- Compreensão do produto: Demonstre um conhecimento profundo dos produtos, realçando a forma como estes resolvem os problemas dos clientes.
- Feedback dos clientes: Comunique os pontos problemáticos dos clientes e potenciais clientes aos departamentos adequados para resolução.
- Colaboração em equipe: Coordene-se com outros associados de vendas para cumprir as quotas e normas da empresa, monitorizando continuamente a concorrência no mercado.
- Objetivos de desempenho: Atingir de forma consistente os objetivos de vendas mensais.
- Gestão de contas-chave: Fomente relações fortes com as principais contas para prestar um elevado nível de serviço e fidelizar os clientes. Processar depósitos e saldar pagamentos de clientes.
Requisitos e competências:
- Graduação em economia, gestão, marketing ou numa área relacionada.
- 3 a 5 anos de experiência em vendas no setor.
- Capacidade superior de gestão do tempo.
- Domina as ferramentas MS Office, CRM e BRM, bem como o software de gestão de vendas.
- Capacidade para suportar exigências físicas, incluindo longas horas de pé, viagens longas e transporte de produtos pesados.
- Familiaridade com software de gestão de vendas e sistemas CRM.
- Possuir outras certificações ou experiências de desenvolvimento profissional no domínio.
5. Agente imobiliário
Estamos à procura de um agente imobiliário que será responsável por compra e venda de imóveis para a nossa atividade imobiliária. Isto inclui a comercialização de anúncios, a apresentação de orientações a compradores e vendedores, a prestação de um serviço excepcional ao cliente e a análise de tudo o que é necessário para ter êxito neste setor.
Principais responsabilidades:
- Contatos de clientes: Gerar contatos para compra, venda e aluguel de imóveis.
- Negociação de preços: Negociar preços ou outras condições de venda.
- Análise de mercado: Efetuar uma análise comparativa do mercado para estimar o valor dos imóveis.
- Visitas a imóveis: Acompanhar os compradores durante as visitas e inspeções dos imóveis.
- Aconselhamento aos clientes: Aconselhar os clientes sobre a adequação e o valor das casas que visitam.
- Gestão de ofertas: Preparar e gerir ofertas, tratando de toda a documentação relacionada.
- Listagem de imóveis: Compilar listas de propriedades que correspondam às especificações do cliente e comercializá-las através de visitas a casas abertas, anúncios e contatos.
- Orientação para a liquidação: Supervisionar os processos de liquidação, aconselhando os clientes sobre as ações adequadas.
- Esclarecimento de contratos: Responda às perguntas dos clientes sobre contratos e condições de venda.
- Mediação: Mediar o acordo entre o comprador e o vendedor.
- Manutenção da licença: Mantenha a sua licença imobiliária e os seus conhecimentos do setor.
Requisitos e competências:
- Diploma do ensino médio ou equivalente.
- Deve ser um agente imobiliário licenciado.
- Capacidade de trabalhar de forma autónoma, associada a excelentes competências interpessoais.
- Fortes capacidades de venda, negociação e comunicação.
- Capacidade de compreender e satisfazer as necessidades dos clientes, equilibrando as suas preferências imobiliárias com a praticidade dentro do seu orçamento.
Uma descrição de funções forte é o seu bilhete de ouro para atrair os melhores talentos. É mais do que uma lista de tarefas – é uma narrativa que apresenta a sua empresa e define funções.
Por isso, elabore-os com clareza, criatividade e precisão para conquistar candidatos de elevada qualidade!
Obs. Se você está procurando uma solução ATS + CRM alimentada por IA, consulte o Recruit CRM. Agende já uma demonstração para nos ver em ação!
Perguntas mais frequentes
1. Quem redige uma descrição de funções?
Normalmente, a descrição de funções é redigida pelo superior hierárquico do recrutador. Mas, por vezes, pode ser a equipe de Recursos Humanos a dar as mãos para criar a descrição perfeita.
Mas, seja qual for o caso, depois de o recrutador redigir a descrição aproximada da função, é sempre o diretor de contratação que dá o último veredito.
2. Como tornar as descrições de funções mais inclusivas?
O gênero de talento que você está atraindo com a sua descrição depende da forma como a escreve. Para tornar as descrições de funções mais inclusivas, é essencial identificar primeiro as palavras com preconceitos de gênero que pode estar a usando inconscientemente.
Utilize ferramentas como Textio, Gender Decoder, Applied, etc., para garantir que está no caminho certo.
3. Com que frequência uma descrição de funções deve ser atualizada?
Pode atualizar a sua descrição sempre que estiver à procura de novos talentos ou a decidir sobre algumas adições ou exclusões de uma posição em aberto.
Certifique-se de informar o seu gestor de contratação e que as alterações efetuadas são verificadas pelo seu cliente para manter o alinhamento com os seus interesses. Mas, na maior parte das vezes, é o cliente que precisa de você para fazer as alterações.
4. Pode plagiar descrições de funções?
Qualquer tipo de plágio é inaceitável. Não, não pode simplesmente plagiar porque as necessidades do seu cliente são diferentes.
Uma empresa XYZ pode querer um diretor de marketing que saiba análise da Web, ao mesmo tempo que isso pode não ser uma necessidade primordial para uma empresa ABC que esteja contratando para a mesma função.
