Imagine o seguinte: Você elabora cuidadosamente um anúncio de emprego para uma posição importante na sua organização, esperando uma enchente de candidatos qualificados.
Mas o que obtém em vez disso é uma mistura de candidatos inadequados. Parece familiar, não é?
Com o custo médio por contratação alcançando um impressionante $4,683 , nunca houve um momento mais crucial para reformular sua estratégia de recrutamento com precisão, clareza e eficácia incomparável.
É hora de adotar uma estratégia de comunicação de recrutamento direcionada — uma ferramenta vital que aprimora seu processo de contratação, atraindo talentos de alto nível.
Este guia conduz à elaboração de um perfil de candidato ideal, à seleção de canais de comunicação eficazes e à construção de relações duradouras. Vamos começar!
O que é uma estratégia de comunicação de recrutamento direcionada?
Imagine entrar em uma multidão de convidados talentosos em uma festa animada. A sua missão? Descobrir a combinação perfeita para a sua equipe.
O desafio? Assegure-se de que a sua voz se eleva acima da conversa e da música.
Entre na estratégia de comunicação de recrutamento direcionado – um plano mestre para atrair os candidatos ideais para a sua empresa. É tudo uma questão de criar uma narrativa cativante, utilizando anúncios de emprego irresistíveis, mensagens envolventes e seleção estratégica de canais.
O poder de uma estratégia de comunicação de recrutamento simplificada
Uma estratégia bem afinada de comunicação de recrutamento direcionada não é apenas benéfica – é transformadora. Aqui estão cinco razões convincentes pelas quais deve dar prioridade ao desenvolvimento de um plano de ação de primeira classe:
1. Envolvimento dos candidatos
Eficaz comunicação com os candidatos mantém você informado e empenhado durante todo o processo de contratação. Isto promove experiências positivas para os candidatos, aumentando a reputação da sua marca.
2. Qualidade dos candidatos
As mensagens personalizadas atraem os talentos certos que correspondem às suas sementes, conduzindo a um conjunto de candidatos de maior qualidade.
3. Rapidez da contratação
Com até 42% dos candidatos abandonando uma inscrição devido à dificuldade e complexidade, a comunicação simplificada acelera as respostas e a tomada de decisão, reduzindo o tempo até a contratação.
4. Redução dos custos
Uma estratégia direcionada minimiza o desperdício de recursos em potenciais candidatos inadequados, reduzindo os custos globais de recrutamento.
5. Melhoria da marca do empregador
A comunicação consistente e profissional fortalece sua marca, tornando sua organização mais atraente para talentos de alto nível — especialmente porque 72% dos candidatos que têm uma experiência ruim vão contar para amigos e familiares ou compartilhar sua experiência online.
8 táticas para melhorar a sua estratégia de comunicação de recrutamento direcionado
Imagem obtida
de zippia.com
1. Identifique o seu público-alvo
Comece por saber quem são os seus candidatos ideais.
Para tal, é necessário um conhecimento profundo da sua vaga e das competências, experiências e características que melhor se alinham com a cultura da sua empresa.
Efetue análises demográficas e avaliações exaustivas das necessidades de emprego.
2. Elabore uma mensagem clara e convincente
A sua empresa tem uma história única e os potenciais candidatos devem ouvi-la.
Defina o que torna a sua organização única e articule isso nas descrições das suas funções, mensagens de e-mail nas redes sociais e em qualquer outra forma de comunicação de recrutamento.
A sua mensagem deve ser cativante e precisa, oferecendo um vislumbre da cultura da sua empresa.
3. Escolha os melhores canais de comunicação
Diferentes canais de comunicação têm repercussões em diferentes públicos.
Por exemplo, os millennials podem responder melhor às redes sociais e e-mails, enquanto profissionais mais experientes podem preferir plataformas de emprego específicas da indústria.
Analise onde seus candidatos-alvo estão mais ativos e engaje-os nesses canais. Considere aproveitar Considere usar as redes sociais para contratação , pois elas fornecem uma excelente plataforma para compartilhar sua narrativa e destacar suas oportunidades de emprego.
4. Aproveite a comunicação online
Nesta era digital, o poder da comunicação online no recrutamento é inegável. Com muitos talentos de alto nível buscando oportunidades de forma passiva, estar presente e ativo nos espaços online faz toda a diferença.
Aproveite plataformas como o LinkedIn para se conectar com potenciais candidatos e compartilhar conteúdo de marca envolvente.
Adote sistemas de VoIP para pequenas empresas , uma ferramenta poderosa para conduzir entrevistas digitais e transmissões ao vivo, essencial nesta era de trabalho remoto.
5. Mantenha os candidatos informados
Não há como negar, o processo de recrutamento pode ser longo, por isso é importante manter os candidatos engajados.
Atualizações regulares sobre o status de sua candidatura ou informações úteis sobre sua empresa os mantêm interessados e demonstram seu respeito pelo tempo e esforço deles.
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6. Adote a tecnologia de recolhimento de dados
Fazer malabarismos com currículos, cartas de apresentação e tarefas pode sobrecarregar os profissionais de RH.
Felizmente, as tecnologias atuais oferecem soluções para digitalizar e otimizar o processo de contratação.
Essas ferramentas podem compilar eficientemente dados relevantes dos candidatos, apresentando-os em um formato estruturado e de fácil navegação.
7. Defina as suas funções
Resolva qualquer confusão antes de lançar a sua campanha de recrutamento.
Esclareça o papel do gestor de contratação, identifique o líder da equipe e determine quem orienta o processo de entrevista e os seus métodos de comunicação.
A resposta a estas perguntas-chave ajuda a garantir a transparência dos deveres.
Quando os membros da equipe compreendem as suas funções, eles podem comunicar de forma mais eficaz e acelerar o recrutamento.
8. Aprenda com os feedbacks
Por último, procure sempre melhorar a sua estratégia.
Peça feedback aos candidatos sobre a sua comunicação de recrutamento através de pesquisas ou de conversas informais.
Utilize este conhecimento para fazer os ajustes necessários ao seu processo – aumentando a sua eficácia ao longo do tempo.
O próximo passo?
Para garantir de forma eficaz os melhores talentos, você deve elaborar uma estratégia de comunicação de contratação de ponta a ponta que deixe nenhum detalhe de fora.
Comece refinando seu processo de seleção, escolhendo os melhores entre uma grande quantidade de candidatos excepcionais.
Você pode criar conexões significativas com os candidatos identificando seu público-alvo, criando uma mensagem envolvente e utilizando os canais de comunicação adequados.
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Biografia:
Alwayne Powell – Directora de Marketing Digital Internacional, 8×8
Alwayne Powell é uma líder experiente em marketing de desempenho com uma vasta experiência no espaço digital, trabalhando com clientes e agências para fornecer soluções de pesquisa paga, SEO e CRO nos setores B2B e B2C.
Eles são o atual Gerente Sênior de Marketing Digital na 8×8, uma empresa de soluções para centros de contato e fornecedor líder de plataformas de comunicação. Você pode encontrá-los no LinkedIn.
