Impulsione o seu processo para contratar veteranos militares com estratégias especializadas e modelos de e-mails prontos para usar, concebidos para estabelecer contato com talentos militares.
Principais conclusões
- Aprenda como a contratação de veteranos pode melhorar a cultura e a liderança da sua empresa, fortalecer o conjunto de habilidades da equipe e trazer um espírito de trabalho em equipe incomparável para suas fileiras.
- Descubra os melhores conselhos de emprego dedicados à contratação de veteranos militares.
- Faça suas entrevistas valerem a pena seguindo as melhores práticas e adaptando as perguntas para destacar as experiências únicas dos veteranos militares.
- Use nossos modelos de e-mail que falam diretamente sobre o serviço deles e o potencial papel que podem desempenhar em sua equipe.
- Descubra como você pode facilitar a transição deles para o trabalho civil com programas de apoio, fazendo com que se sintam em casa.
4 razões pelas quais o recrutamento de veteranos é uma jogada inteligente para as organizações
Com uma enorme escassez de talentos no mercado de trabalho atual e a necessidade de encontrar pessoas que se comprometam e forneçam um enorme valor à sua organização, os veteranos podem ser uma das suas melhores apostas.
De fato, ex-militares já enfrentam vários desafios ao reingressar no mercado de trabalho após servir nas forças armadas.
Portanto, fazer um esforço para contratá-los é uma excelente maneira de agradecer pelo seu serviço, ao mesmo tempo em que se beneficia do conhecimento e das habilidades adquiridas com a experiência militar.
Vamos desvendar por que as empresas, especialmente em setores de rápida movimentação, têm muito a ganhar com a contratação de veteranos.
1. Você vai encontrar um conjunto de competências que é difícil de igualar
Os veteranos vêm equipados com um conjunto de competências forjadas em um dos ambientes mais exigentes.
Estamos falando de situações de alta pressão, tomada de decisões críticas sob estresse e habilidades de trabalho em equipe incomparáveis.
Estes não são apenas empregados; são solucionadores de problemas e líderes que podem enfrentar desafios com uma abordagem equilibrada.
Este grupo de talentos traz consigo uma multiplicidade de competências transferíveis que são muito procuradas pelos empregadores atuais, incluindo:
- Responsabilidade
- Adaptabilidade
- Resolução de problemas
- Colaboração e criação de equipes
- Aprendizagem rápida
- Orientado para os objetivos
Leia também: As 6 principais competências que deve procurar nas suas novas contratações remotas
2. Reforça a liderança e a cultura da empresa
Liderar é uma coisa, mas fazê-lo com integridade, responsabilidade e com o sucesso coletivo da equipe em mente é outra.
Um estudo do Instituto para Veteranos e Famílias Militares da Universidade de Syracuse mostra que as empresas adoram contratar ex-militares devido à sua liderança excepcional, trabalho em equipe, confiabilidade e profissionalismo.
Os veteranos já estiveram na linha de frente (às vezes literalmente), onde a liderança não se trata de títulos, mas de ações e responsabilidade.
Isso se traduz perfeitamente em funções civis, onde eles frequentemente assumem responsabilidades e inspiram suas equipes.
Sua experiência em equipes diversas também significa que eles valorizam e contribuem para a inclusão no ambiente de trabalho, tornando-os inestimáveis no mercado global de hoje.
3. Trazem diversidade que impulsiona a inovação
Os veteranos trazem uma riqueza de experiências de campo e perspectivas que podem promover a inovação e uma cultura diversa. Não estamos falando apenas de diversidade cultural; trata-se da variedade de experiências que proporcionam habilidades únicas de resolução de problemas e pontos de vista distintos.
Muitos veteranos trabalharam ao lado de pessoas de diferentes origens. Essa experiência promove uma perspectiva global e aprimora sua sensibilidade cultural.
Eles são mais abertos e adaptáveis a diferentes perspectivas e formas de fazer negócios, o que os torna um recurso valioso na economia globalizada de hoje.
4. Maior ROI para as empresas
Investir em veteranos militares não é apenas uma homenagem ao seu serviço; é uma jogada financeira inteligente para as empresas.
Aqui está o motivo: os veteranos não são apenas 39% mais propensos a serem promovidos mais cedo do que seus colegas não veteranos, mas também demonstraram permanecer com seus empregadores 8,3% mais tempo.
Além disso, se estiver nos EUA, incentivos fiscais como o Crédito fiscal para oportunidades de trabalho (WOTC) trazem benefícios financeiros significativos, tornando o recrutamento de veteranos em uma estratégia vantajosa para todos.
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Considerações jurídicas sobre a contratação de veteranos militares
Quando se trata de contratar veteranos, existem alguns requisitos legais que deve conhecer para que tudo corra bem e seja justo.
Enquanto detalhamos as questões legais envolvidas para quem está nos EUA, se você estiver operando em outro lugar, será necessário verificar as regras específicas do seu país.
A Lei dos Direitos de Emprego e Reemprego dos Serviços Uniformizados (USERRA) garante que as pessoas que serviram o país façam uma transição suave para o emprego civil.
Outras leis, como a Lei de Assistência ao Reajustamento dos Veteranos da Era do Vietname (VEVRAA), protege os ex-militares contra a discriminação durante o processo de contratação.
Para os recrutadores, estas leis garantem que as suas práticas de recrutamento dão aos veteranos a oportunidade justa que merecem, honrando o seu serviço com oportunidades reais.
5 estratégias sobre como recrutar veteranos e onde encontrar o talento certo
Recrutar veteranos militares não se resume a publicar um anúncio de emprego e esperar pelo melhor. Requer uma abordagem ponderada e saber onde procurar.
Vamos analisar algumas estratégias e locais para começar a sua procura de recrutamento de veteranos.
1. Aperfeiçoe as descrições de funções para atrair veteranos
Um passo crucial para atrair talentos veteranos é a forma como os cargos são apresentados. Isso significa que suas descrições de vaga devem mencionar explicitamente habilidades como liderança, pensamento estratégico, adaptabilidade e trabalho em equipe — qualidades arraigadas nos veteranos militares. Use uma linguagem que conecte a experiência deles aos cargos civis, tornando essa ligação clara e atraente. Se você estiver tendo dificuldade em determinar como as habilidades militares se correspondem aos empregos civis, considere usar uma ferramenta de tradução de habilidades, como o military.com.
Essas ferramentas permitem que você insira habilidades civis e descubra quais habilidades militares se encaixam melhor. Dessa forma, você pode falar sobre o conjunto de habilidades que está procurando de uma maneira que ressoe com os veteranos.
Mais importante ainda, descreva as iniciativas que a sua organização desenvolveu para contratar e desenvolver talentos veteranos.
2. Utilize plataformas de recrutamento específicas para veteranos
Para acessar efetivamente o pool de talentos de veteranos, considere utilizar plataformas de empregos online projetadas explicitamente para ex-militares em transição para carreiras civis. Se você estiver tendo dificuldade em encontrar talentos veteranos em locais como LinkedIn e Indeed, experimente estas plataformas:
- Hire a Hero: Foca especificamente em veteranos do Reino Unido, oferecendo uma plataforma única que lista vagas de emprego e ajuda ativamente os veteranos a fazer a transição para funções civis que realmente correspondam às suas habilidades e ambições.
- Contratação de militares: Destaca-se ao promover parcerias que focam em oportunidades de carreira significativas para veteranos. Sua missão é “servir aqueles que serviram”, fornecendo uma ponte entre o emprego militar e o civil.
- Hire Heroes USA: Conhecida pela sua assistência personalizada na procura de emprego, esta plataforma ajuda os veteranos e os cônjuges de militares a encontrar emprego, realçando o valor do seu serviço militar no mercado de trabalho civil.
- VetJobs: É uma fonte líder para empresas que procuram candidatos veteranos altamente qualificados e disciplinados. A VetJobs oferece uma vasta gama de oportunidades em vários setores.
- RecruitMilitary: Oferece acesso a um vasto banco de dados de currículos de veteranos e organiza feiras de emprego, facilitando a conexão com veteranos que estão ativamente em busca de emprego.
Ao apresentar suas vagas de emprego em plataformas nas quais os veteranos confiam, você tem mais chances de atrair o talento qualificado e dedicado que sua equipe precisa.
Isto também demonstra o seu empenho em apoiar a sua transição para a força de trabalho civil.
Leia mais: Aqui estão mais de 20 plataformas de contratação de diversidade que podem te ajudar
3. Estabeleça parcerias com organizações de veteranos e comunidades online
Criar relações com organizações de veteranos pode melhorar significativamente a sua estratégia de recrutamento.
Essas organizações geralmente oferecem acesso direto a ex-militares em busca de emprego e fornecem recursos para empregadores que desejam contratá-los.
Através de parcerias com grupos como o American Legion ou Veterans of Foreign Wars, se o seu empregador não tiver uma visão clara do mercado de trabalho dos veteranos, as empresas podem obter informações sobre a força de trabalho dos veteranos e adaptar melhor os seus esforços de recrutamento às suas necessidades.
Os EUA também oferecem um Programa de assistência à transição (TAP) concebido para ajudar os membros do serviço na transição para a vida civil, incluindo a procura de emprego.
Engajar-se com o TAP (Transition Assistance Program) pode dar aos empregadores acesso a membros das forças armadas antes de deixarem o serviço militar, proporcionando um canal direto para um pool de candidatos em potencial que já estão sendo orientados para o emprego civil.
Você também pode consultar o Facebook e os grupos profissionais no LinkedIn no qual os membros compartilham oportunidades de emprego e conselhos profissionais.
Engajar-se com essas comunidades não só aumenta sua visibilidade e marca empregadora entre potenciais contratações de veteranos, mas também oferece insights sobre como sua organização pode auxiliá-los.
4. Crie uma cultura de trabalho favorável aos veteranos
A promoção de uma cultura que celebre e apoie os veteranos é essencial para a sua retenção.
Isso inclui reconhecer os desafios únicos que eles enfrentam ao fazer a transição para a vida civil e implementar sistemas de apoio para ajudá-los a lidar com essas questões.
A celebração do serviço militar e a criação de grupos de recursos para veteranos na sua empresa podem tornar o seu local de trabalho mais atrativo para este grupo de profissionais.
5. Compreenda o que os veteranos procuram
Os veteranos que transitam para locais de trabalho civis procuram mais do que um simples emprego; procuram funções em que possam continuar a crescer e a ter um sentido de objetivo.
Valorizam uma clara progressão na carreira, oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional e um ambiente que ofereça um forte sentido de comunidade.
Você pode tornar suas oportunidades mais atraentes para candidatos veteranos ao destacar programas de mentoria, caminhos de avanço na carreira e como suas habilidades podem gerar um impacto tangível.
E lembre-se de destacar todos esses valores e iniciativas em seus anúncios de vagas se realmente quiser se destacar para seu público veterano!
Confira também: Criar e gerenciar uma força de trabalho multigeracional (+ Modelos de e-mail gratuitos)
Modelos de e-mails que os recrutadores podem utilizar para contatar os veteranos militares
Está pronto para contatar com talentos veteranos?
Aqui estão três modelos de e-mail que vão direto ao ponto, mostrando aos candidatos ex-militares por que suas habilidades são importantes para sua empresa e como eles podem fazer a diferença em sua equipe.
Basta clicar no botão de copiar e lembre-se de personalizar esses modelos de acordo com suas necessidades.
Modelo de E-mail 1: Contato Inicial com um Candidato Veterano
Linha de assunto: Os seus serviços e competências são perfeitos para [Company name]!
Olá [Veteran’s name], Espero que esta mensagem o encontre bem. Sou de .
Estamos à procura de indivíduos com disciplina, liderança e resiliência – qualidades que demonstrou claramente durante o seu serviço.A sua experiência chamou a nossa atenção em [Platform name], em particular as suas competências em [Specific Skillset/role].
Acreditamos que a sua experiência se adequa perfeitamente às nossas necessidades em [Department/role] e estamos entusiasmados com o seu potencial para ter um impacto significativo conosco.
Estamos comprometidos em apoiar veteranos como você na transição para carreiras civis e adoraríamos a oportunidade de conversar mais sobre como você poderia se encaixar em nossa equipe.
Se estiver interessado nesta oportunidade, gostaria de marcar uma hora para uma conversa.
Sinta-se à vontade para responder a esta mensagem ou entrar em contato comigo através de:
- [Mention contact information]
Estamos ansiosos pela possibilidade de tê-lo(a) em nossa equipe!
[Your_name]
[Signature]
Modelo de E-mail 2: Acompanhamento com um Candidato Veterano
Linha de assunto: Ainda está pensando no seu potencial em [Company name]
Olá [Veteran’s name], Espero que esteja tudo bem com você. Gostaria de entrar em contato novamente após meu último e-mail sobre as oportunidades na , que estão alinhadas com sua experiência militar e conjunto de habilidades.
[Company name] compreende que a transição de um emprego militar para um emprego civil é significativa. É por isso que estamos empenhados em apoiar esta transição para veteranos como você, reconhecendo as competências e a disciplina inestimáveis que traz para a mesa. Se tiver alguma dúvida ou quiser falar sobre a forma como a sua experiência militar pode contribuir para a nossa equipe em [Department/role], informe-me – gostaria muito de conversar!
[Your_name]
[Signature]
Modelo de E-mail 3: Contatando um veterano por meio de uma indicação
Linha de assunto: Impressionado com o seu serviço e competências – Vamos falar de carreiras em [Company name]!
Olá [Veteran’s name], Sou [Your name] de [Company name]. Encontrei recentemente o seu perfil no [Platform/job board name] e você me foi indicado pelo [Referral’s name].
Seu histórico de serviço e as habilidades que você desenvolveu nas forças armadas nos impressionaram muito. Na [Company name], estamos comprometidos em promover um ambiente de apoio para ex-militares em transição para funções civis. Estamos sempre em busca das habilidades de liderança e resolução de problemas que os veteranos trazem para nossa equipe. Eu adoraria discutir como suas habilidades e experiências se alinham com as oportunidades emocionantes na [Company name]. Você estaria interessado(a) em uma rápida ligação ou reunião para explorar isso mais a fundo?Agradeço por considerar esta oportunidade e estou ansiosa pela possibilidade de trabalharmos juntos!
[Your_name]
[Signature]
Mais modelos de e-mail para você: 13 modelos de e-mail prontos para recrutamento universitário para impulsionar suas metas de contratação
Melhores práticas a seguir ao entrevistar candidatos veteranos
Se você vai fazer uma entrevista com um veterano, será um pouco diferente do seu encontro usual com candidatos. Os veteranos trazem habilidades e experiências únicas que nem sempre se encaixam perfeitamente no molde corporativo padrão. Entender isso pode transformar sua abordagem de entrevista, garantindo que você aprecie completamente a profundidade do talento à sua frente. Vamos explorar algumas melhores práticas que ajudarão você a navegar por essas diferenças e conduzir entrevistas que sejam eficazes e respeitosas:
- Compreender a linguagem e a experiência militares: Familiarize-se com a terminologia militar e as experiências que os veteranos podem ter encontrado durante o serviço. Isso ajudará você a entender melhor o histórico e as habilidades deles.
- Fazer perguntas adequadas: Faça perguntas que permitam aos veteranos mostrar as suas competências e experiências, concentrando-se nas capacidades transferíveis e na sua adequação à organização.
- Evitar tópicos sensíveis: Esteja atento a tópicos sensíveis, tais como experiências de combate ou potenciais deficiênciasEvite temas sensíveis: Tenha em atenção temas sensíveis, tais como experiências de combate ou potenciais deficiências, a menos que sejam relevantes para os requisitos do emprego ou sejam revelados pelo candidato.
- Avaliar a compatibilidade das competências: Avalie a forma como a experiência militar do candidato se alinha com as competências exigidas para o cargo e avalie o seu potencial de crescimento e adaptação na força de trabalho civil.
- Evite suposições: Não faça suposições sobre a experiência de um veterano com base em estereótipos. A experiência de cada membro do serviço é única.
- Utilize uma linguagem inclusiva: Preste atenção na linguagem utilizada durante a entrevista. Evite o jargão militar, a menos que tenha a certeza do seu significado e relevância.
- Incentive o compartilhamento: Permita que os candidatos veteranos discutam conquistas ou experiências das quais se orgulham, mesmo que pareçam indiretamente relacionadas ao trabalho. Isso pode revelar insights valiosos sobre suas capacidades e caráter.
Aqui está – o seu roteiro para explorar a incrível reserva de talentos veteranos.
Com essas estratégias e insights, você está bem preparado para atrair e envolver significativamente esse poderoso grupo de profissionais, garantindo que eles se tornem partes integrantes do sucesso de sua equipe.
Boas contratações e um brinde à descoberta do imenso valor e perspectiva que os veteranos podem trazer para sua organização!
Perguntas mais frequentes
1. Por que algumas empresas não contratam veteranos?
Algumas empresas podem hesitar em contratar veteranos devido a ideias erradas sobre a integração de competências militares em funções civis ou a preocupações com a adaptação a uma cultura de trabalho não militar.
Pode também haver uma falta de compreensão sobre a tradução da experiência militar em qualificações profissionais relevantes.
Para ultrapassar estas barreiras, é muitas vezes necessário melhorar a educação e os recursos para que os empregadores reconheçam o valor que os veteranos acrescentam às suas equipes.
2. O que os veteranos procuram em um emprego?
Normalmente, os veteranos procuram empregos que ofereçam um sentido de objetivo e a oportunidade de causar impacto, semelhante às suas experiências no exército.
Valorizam percursos claros de progressão na carreira, funções que utilizem as suas competências e experiências únicas e ambientes de trabalho de apoio que compreendam e valorizem o seu passado de serviço.
Os veteranos também apreciam as empresas que oferecem oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento contínuos, reconhecendo o seu potencial de crescimento e progressão.
3. O que as empresas podem fazer pelos veteranos?
As empresas podem apoiar os veteranos através da criação de práticas de contratação favoráveis aos veteranos, tais como o reconhecimento da experiência militar como uma experiência profissional valiosa e a oferta de programas de formação para ajudar os veteranos a transitarem as suas competências para funções civis.
A oferta de programas de orientação, a promoção de uma comunidade de apoio e a criação de grupos de recursos para veteranos na empresa também podem ajudar na transição.
É também uma boa ideia participar ativamente em feiras de emprego para veteranos, em fóruns de emprego especializados e comunidades online para recrutar.
Reconhecer e acomodar as necessidades únicas dos veteranos, como flexibilidade para aqueles na reserva ou fornecimento de recursos para aqueles que lidam com PTSD, demonstra um compromisso com a integração e o bem-estar deles.
