Está estressado com o processo de contratação?

Você pode estar recebendo muitas candidaturas, mas nenhuma se parece com aquela de que você precisa.

Se você pretende atrair os melhores talentos, terá que investir tempo na redação de um anúncio de vaga convincente.

Frequentemente, agências de recrutamento não prestam muita atenção à redação das descrições das funções, o que resulta num grupo de candidatos errado com expectativas irrealistas.

A descrição das suas vagas é o anúncio da empresa do seu cliente. Ela deve ajudar a qualificar seu candidato-alvo e ser suficientemente apelativa para levá-lo a se candidatar.

Aqui vão 6 erros comuns na descrição de vagas para evitar e algumas dicas sobre como tornar seu recrutamento mais eficaz.

1. Copiar/colar descrições de vagas

Você pode estar procurando inspiração para elaborar sua descrição de vaga, mas um dos erros mais graves que qualquer recrutador pode cometer é plagiar a descrição de outra empresa.

Para além da questão moral do plágio, copiar palavra por palavra o anúncio de emprego de outra empresa pode ter um impacto negativo na marca do seu cliente.

Mais importante ainda, você pode pôr em risco suas chances de encontrar o candidato certo para a sua vaga, uma vez que os deveres listados num anúncio de emprego podem variar de empresa para empresa.

Além disso, as melhores descrições de vagas têm que refletir a cultura e as necessidades da empresa do seu cliente, se você quiser destacar-se perante potenciais candidatos.

No entanto, não estamos dizendo que você não pode referenciar um anúncio ou modelo de vaga de outra empresa. É um ótimo ponto de partida, mas você deve sempre personalizar e criar uma descrição de funções exclusiva para descrever com precisão a vaga que pretende contratar.

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É essencial atualizar constantemente seu anúncio e encontrar melhores formas de atrair e de se conectar aos funcionários ideais.

Os cargos e as responsabilidades evoluem com o passar do tempo. Reutilizar o mesmo anúncio de emprego ano após ano só atrairá o mesmo grupo de candidatos.

2. Não vender a vaga e a empresa do seu cliente

Enquanto estiver elaborando o esboço da personagem do seu funcionário ideal, lembre-se de que sua descrição da vaga também representa a primeira impressão da empresa do seu cliente.

Assim como você está à procura do candidato ideal, os candidatos a emprego também estão avaliando sua descrição da vaga para ver se você é o recrutador perfeito.

Os candidatos precisam saber que estão deixando seu emprego atual por um melhor. Comunique aos potenciais candidatos por qual razão eles devem fazer parte da sua equipe.

Destaque os valores e a cultura organizacional do seu cliente, assim como os benefícios para os funcionários a curto e longo prazo, para convencê-los de que devem trabalhar com você.

Lembre-se, você também está vendendo eles. Mostrar aos potenciais candidatos porque você é o melhor empregador atrairá mais candidatos para seu anúncio de vaga.

3. Descrições vagas das funções

Uma descrição boa de uma vaga tem que ser precisa.

Deve transmitir uma visão geral das responsabilidades esperadas para o cargo.

Comece pelo título da função, pois ele desempenha um papel fundamental para determinar se um potencial candidato continuará lendo o resto da descrição.

Por isso, evite usar títulos confusos como “criador de conteúdos”, uma vez que isso pode significar qualquer coisa, desde escrever artigos para blogues até criar vídeos para o YouTube, o que requer essencialmente diferentes conjuntos de competências.

Seja descritivo sobre o que o cargo implica. Inclua uma lista de pontos para organizar as prioridades do cargo, as obrigações essenciais e os requisitos básicos para se qualificar como potencial candidato.

Após sua leitura, os candidatos devem ser capazes de entender plenamente o objetivo principal do cargo e imaginar quais são suas tarefas diárias.

Você pode também orientar a redação do currículo do seu candidato e informá-lo sobre as informações que você procura na descrição da vaga.

Além disso, recomendamos que as empresas indiquem sua faixa salarial, uma vez que isso proporciona transparência e pode ajudar tanto a empresa como os candidatos na negociação de salários.

4. Jargões difíceis de entender

Pode ser uma surpresa para você, mas o tempo médio que os candidatos a emprego demoram para analisar um anúncio de vaga e decidir se querem se candidatar é de cerca de 49,7 segundos.

A sua descrição da vaga deve comunicar rapidamente e permitir que os candidatos entendam facilmente o que o cargo implica.

Um estudo analisou 6,3 milhões de anúncios de vagas de emprego em vários países e setores de atividade revelou que 38% das descrições contêm jargões confusos.

Você não estranha esses termos, já que se tratam de jargões comerciais habituais do mercado, como “ninja”, “self-starter” ou “team player”, mas eles podem ser desnecessários. Ou mesmo acrônimos técnicos como “KPI” ou “SLAs”.

Não há nenhum benefício real em usá-los, mas esses termos podem ser alienantes para os candidatos.

Eles podem potencialmente afastar candidatos que estão entrando no mercado de trabalho ou talentos altamente qualificados que poderiam se destacar no cargo mas que não se identificaram com esses termos.

Por isso, a melhor forma de redigir a sua descrição da vaga é utilizar uma linguagem acessível. Por exemplo, se você pretende contratar um desenvolvedor de software, use exatamente essas palavras e evite títulos como “ninja dos códigos”.

Embora entendamos o desejo de reformular os títulos e descrições de vagas tradicionais para torná-las mais interessantes, o uso de palavras inclusivas e fáceis de entender no seu anúncio pode contribuir muito para recrutar os talentos certos.

5. Excluir a equipe do processo

Outro erro que recrutadores podem cometer é não incluir a equipe do seu cliente no seu processo de contratação. Porque se há alguém que conhece melhor o trabalho, esse alguém é a sua equipe.

Além disso, o envolvimento da equipe atual ajudará a aperfeiçoar a descrição e a determinar as competências necessárias para um bom desempenho.

Conhecer as necessidades da sua equipe e o tipo de candidato que se adapta à sua cultura é também crucial para melhorar a retenção dos funcionários e o trabalho em equipe.

Por isso, sente-se com a equipe para definir as responsabilidades profissionais, as qualidades e as experiências que eles procuram no candidato ideal. Incentive sua equipe a participar ativamente no aperfeiçoamento da descrição das vagas.

Seu anúncio de vaga e sua descrição representam a sua empresa. Assim, uma vez concluída, é aconselhável rever a sua descrição da vaga para verificar se ela está correta.

Recomendamos que ela passe pela equipe de conteúdos e pela equipe jurídica para ver se há algum problema
ou linguagens tendenciosas no seu anúncio.

Terminologias erradas ou a linguagem preconceituosa em relação ao gênero podem ser sutis, por isso é melhor rever seu anúncio de vaga por profissionais para se certificar de que tudo está bem antes de publicá-lo.

Finalizando

Em última análise, a redação de descrições de vagas não tem que ser complicada.

Seja direto e evite esses erros comuns para posicionar sua empresa como um excelente local de trabalho e atrair os candidatos adequados.

Leia mais: Recrutadores devem evitar a todo o custo esses erros de contratação.

Escrito por-

Adela Belin é uma profissional de marketing de conteúdos e blogueira no Writers Per Hour. É apaixonada por compartilhar histórias com a esperança de fazer a diferença na vida das pessoas e contribuir para seu crescimento pessoal e profissional. Você pode encontrá-la no Twitter e no LinkedIn.