Imagine isto: Você está em busca do candidato perfeito para se juntar à sua equipe. Já publicou anúncios de emprego, analisou inúmeros currículos e conduziu entrevistas. Ainda assim, parece que algo está faltando.
Aquele candidato excepcional continua a ser sempre evasivo.
É por isso que estamos aqui para revelar o segredo para atrair os melhores talentos através do marketing de recrutamento.
Desde desvendar o poder das redes sociais até criar uma marca de empregador irresistível, prepare-se para testemunhar uma mudança de paradigma no seu sucesso de contratação com estas oito ideias de marketing de recrutamento.
#1 Questionário de funções prospectivas
Não é segredo que o engajamento desempenha um papel vital no marketing de sucesso. É o ponto crucial que leva seu público a agir. Essa ação, no recrutamento, é direcionar potenciais candidatos para as listas de vagas.
Por exemplo, você pode criar um questionário direcionado aos potenciais candidatos. O conceito é simples, mas o impacto é significativo. Eles respondem às perguntas, fornecendo a você insights sobre suas habilidades e aspirações.
Com base nas respostas deles, você pode combiná-los com a posição aberta mais adequada na sua empresa. Isso não se trata apenas de preencher uma vaga, mas de criar uma combinação perfeita. Uma vez feita a correspondência, eles são direcionados para a descrição do trabalho relevante para explorar mais detalhes.
Uma abordagem baseada em questionários não apenas mantém o interesse dos candidatos, mas também agrega valor à busca por emprego deles. Utilize um criador de questionários sem código para construir seus questionários do zero ou a partir de um template.
#2 Infografia do processo de recrutamento
A clareza e a transparência são fundamentais quando se trata de atrair os melhores candidatos. Eles valorizam o seu tempo e querem ter a certeza de que os seus esforços para com a sua empresa valem a pena.
Geralmente, os candidatos investem um tempo considerável pesquisando sobre a sua empresa antes mesmo de clicar no botão ‘aplicar’. Depois disso, eles costumam passar por um período de testes potencialmente exaustivo. Esse é um compromisso considerável da parte deles.
É aqui que um infográfico bem elaborado pode revolucionar seu processo de recrutamento. Ao delinear visualmente o que você espera dos candidatos e detalhar como você irá avaliá-los, você traz uma clareza revigorante para o processo.
Por meio dessa abordagem ilustrativa, os candidatos entendem não apenas o “o quê”, mas o “como” do seu processo de contratação. Isso lhes oferece a confiança para dar o melhor de si, sabendo o que os espera. Sem surpresas, sem ambiguidades – apenas uma jornada transparente em direção à possibilidade de garantir uma posição na sua empresa.
#3 Podcast sobre a empresa
Intriga e engajamento – esses são dois fatores que não apenas fascinam seus clientes, mas também podem cativar potenciais candidatos. Oferecer um vislumbre dos bastidores das operações da sua empresa pode criar uma imagem atraente para possíveis contratações, incentivando-os a dar o próximo passo – aplicar.
Uma maneira inovadora de compartilhar esse vislumbre dos bastidores é através de podcasts. Imagine isso: conversas espontâneas que refletem o ambiente genuíno e sincero do seu local de trabalho, ou talvez você prefira um podcast bem estruturado, aproveitando o poder de um roteiro envolvente.
Se a abordagem roteirizada te agrada, não há necessidade de se sentir sobrecarregado com a escrita. Você pode contar com escritores especializados do Best Writers Online para fazer o trabalho por você. Essa plataforma conecta você com profissionais experientes que podem criar roteiros envolventes e dignos de um podcast. Aproveite ao máximo esse recurso e deixe a história da sua empresa ecoar nos ouvidos dos seus potenciais candidatos.
#4 Apresentação da marca
Embora os candidatos geralmente façam sua própria pesquisa sobre sua marca antes de se candidatar, ainda é uma boa ideia apresentar sua marca de empregador a eles. Fazer isso dará a você controle sobre o que deseja destacar sobre sua empresa e como deseja atrair a atenção dos candidatos em potencial.
Você pode criar uma apresentação ou slideshow apresentando sua marca e publicá-lo em seu site. Certifique-se de que seja fácil de compartilhar e esteja disponível para download.
#5 Folheto de introdução à equipe
Criar conteúdos sobre o seu pessoal atual pode ajudá-lo a criar uma ligação emocional com todos os seus potenciais candidatos.
Além disso, se tiver colaboradores conhecidos, será ainda mais benéfico para a sua marca como um todo.
Você pode criar um folheto apresentando os membros da sua equipe com suas fotos, nomes e cargos. Certifique-se de adicionar suas histórias pessoais para torná-los mais relacionáveis e interessantes.
Esta estratégia tem um duplo objetivo – eleva a sua marca de empregador e fortalece as suas iniciativas destinadas a reter os empregados.
#6 Blog com dicas de carreira
Você sabia que o modesto blog pode ser um imã para candidatos potenciais? Se você está preocupado com a mistura entre conteúdo voltado para clientes e material voltado para recrutamento, considere criar um blog de carreiras distinto para atrair talentos de alto nível.
E se criar conteúdo voltado para carreiras consistentemente parecer uma tarefa assustadora? Sem problemas. Você pode recorrer a um serviço de redação personalizada como o Trust My Paper, onde encontrará escritores qualificados que atendem às suas necessidades específicas. Isso garante que seu blog de carreiras permaneça atualizado com conteúdo de alta qualidade, servindo como um ponto de contato atraente para candidatos potenciais.
#7 Tour em vídeo pelo local de trabalho
Outra forma de mostrar o que se passa dentro da sua empresa (literalmente) é um vídeo pelo local de trabalho. Mostrar o edifício da sua empresa, a sua área de trabalho e os locais de convívio pode ajudar os potenciais candidatos a compreender melhor o que podem esperar das suas condições de trabalho.
Eles podem até começar a se imaginar trabalhando na sua empresa!
Além de fotos, você também pode gravar um vídeo tour pelo local de trabalho. Crie um tour virtual em 360 graus se achar que isso será mais interessante. O objetivo é mostrar onde seus funcionários trabalham e onde seus novos recrutados trabalharão.
#8 FAQs para potenciais candidatos
Por fim, não subestime o poder de uma página de perguntas frequentes (FAQ) abrangente para candidatos em potencial. Seja ela localizada no seu site de carreiras ou vinculada ao seu blog, é um recurso valioso.
A resolução de questões comuns pode efetivamente diminuir o volume de pedidos individuais, eliminando a confusão e aumentando a clareza para os seus candidatos.
Certifique-se de que o segmento de FAQ inclua respostas tanto para perguntas frequentes quanto para questões historicamente feitas que sua empresa encontrou durante fases de recrutamento anteriores. Assim, você não está apenas respondendo a dúvidas, mas também construindo confiança e relacionamento com os potenciais candidatos.
O marketing de recrutamento é definitivamente uma ferramenta poderosa para utilizar, desde que saiba como fazê-lo corretamente.
Com estas ideias poderosas, você e a sua equipe de contratação estarão preparados para criar conteúdos interessantes para atrair e recrutar potenciais contratados para a sua empresa.
