Neste momento, o mercado de trabalho é um lugar verdadeiramente assustador para os candidatos!
Como uma bruxa em sua vassoura, as vagas de emprego atingiram um recorde histórico este ano, mas as inscrições de candidatos atingiram uma baixa recorde de 26 anos!
Por isso, é compreensível que esteja tendo dificuldades em atrair os talentos certos.
No lado positivo, isso pode ser controlado se você reestruturar sua estratégia de recrutamento e identificar processos que estão afastando os candidatos.
Continue lendo para identificar uma lista de cinco erros de recrutamento que você precisa evitar para proporcionar aos candidatos uma experiência de contratação positiva, em vez de uma que sugue suas energias!
1. Ignorar o candidato
Nós entendemos. Você tem centenas de e-mails para responder e inúmeras entrevistas para realizar, mas os seus candidatos também têm sentimentos!
Por mais caótico que seja o processo de recrutamento, NUNCA ignore os seus candidatos. Quase todos os candidatos a emprego têm uma história sobre ter sido vítima de ghosting durante o processo de contratação.
63% dos candidatos não estão satisfeitos com a comunicação dos recrutadores após a candidatura.
Portanto, se você é conhecido por ignorar seu grupo de candidatos, certamente está afastando-os por ser pouco profissional.
Independentemente de seus candidatos passarem ou não na fase de entrevistas, eles merecem a cortesia de uma comunicação consistente.
Dica profissional: Automatizar o seu processo de comunicação pode fazer maravilhas se quiser manter-se nos bons livros dos seus candidatos!
2. Arrastar o processo de contratação
Você está ciente do maior medo de um candidato durante a busca de emprego?
Um processo de contratação demorado!
Se o seu processo de contratação demorar mais de 2-3 semanas, os seus candidatos vão fugir para a floresta!
62% dos candidatos a emprego dizem que perdem o interesse duas semanas após uma entrevista inicial, se não obtiverem resposta.
Se você quer evitar que seus candidatos abandonem o processo de contratação, mantenha-os engajados com um cronograma estruturado para mostrar que você valoriza o tempo deles.
Lembre-se de estabelecer prazos rigorosos e utilizar sua tecnologia de recrutamento para fazer todo o trabalho pesado e acelerar ainda mais o processo de contratação.
3. Fornecer descrições de funções vagas
Nenhum candidato vai querer seguir com um trabalho que não entende.
Se você é culpado de usar uma linguagem confusa e vaga em suas descrições de trabalho, é certo que vai afastar seus candidatos!
17% dos candidatos a emprego admitem ter sido desencorajados por descrições de emprego vagas só nos últimos 18 meses.
Atrair os talentos certos começa com a elaboração de uma descrição de funções cativante e convincente. Se você não quer intimidar candidatos em potencial, mantenha suas descrições breves, diretas e inclusivas.
Dica profissional: Os modelos de descrição de funções são a salvação se tiver dificuldade em criar um esboço convincente.
4. Você AINDA não está contratando remotamente
Recrutadores, estamos quase em 2023. Se ainda está preso a entrevistas presenciais convencionais e a uma grande quantidade de papelada, está na hora de evoluir.
Ninguém quer precisar fazer longos deslocamentos para entrevistas de emprego. Então, aproveite as entrevistas por vídeo e permita que os candidatos se apresentem virtualmente. Você não só economizará tempo, mas também recursos!
Com tantos benefícios da contratação à distância não é de admirar que 60% dos recrutadores recorram à tecnologia de vídeo para entrevistas de emprego.
5. O seu processo de candidatura não é compatível com dispositivos móveis
O seu processo de candidatura é acessível aos utilizadores móveis? Se não estiver fazendo isso, você estará perdendo uma vasta gama de candidatos que se inscrevem por meio de dispositivos móveis!
Uns impressionantes 86% dos candidatos a emprego utilizam os seus dispositivos móveis para procurar emprego. Agora, imagine o número de candidatos qualificados que você está perdendo sem uma candidatura amigável para dispositivos móveis!
Hoje em dia, os candidatos esperam nada menos do que um processo de candidatura simples e sem complicações. Se sua aplicação demora muito para abrir ou possui perguntas complicadas ou extensas, não se surpreenda ao ver uma alta taxa de abandono dos candidatos.
Hoje em dia, a procura de emprego é uma experiência bastante estressante para os candidatos. Então, por que não se destacar oferecendo a melhor experiência do candidato possível?
Ao evitar esses erros comuns de recrutamento, você já estará bem visto por muitos candidatos.
Feliz caça aos candidatos, recrutadores!
