Os painéis de emprego já não fornecem resultados relevantes como outrora.

Acontece que muitos dos métodos de recrutamento com que os recrutadores contavam anteriormente são agora bastante obsoletos.

Atualmente, os esforços de recrutamento social tornaram-se a estratégia de eleição para atrair e converter os melhores talentos neste mercado de trabalho competitivo.

Com uma reserva de talentos multigeracional, os recrutadores estão a adotar o recrutamento social para se manterem relevantes no mercado de trabalho atual e atraírem os candidatos ideais.

Com o número de utilizadores das redes sociais a aumentar de dia para dia, o recrutamento social é algo que os recrutadores não podem perder.

Sabia que 92% dos empregadores afirmam utilizar as redes sociais para procurar talentos?

Se ainda não está ciente dos muitos benefícios do recrutamento social e de como adotar a melhor estratégia de recrutamento social, continue a ler para saber mais.

O que é o recrutamento através das redes sociais?

Resumidamente, o recrutamento social refere-se ao processo de anunciar empregos e de estabelecer ligações e contactos com potenciais candidatos através de plataformas de redes sociais como o LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter e vários outros sites de carreiras.

O recrutamento através das redes sociais tornou-se uma parte intrínseca do marketing de recrutamento e das estratégias de employer branding.

Vai para além da publicação de vagas em aberto nas plataformas de redes sociais.

Em vez disso, os recrutadores podem utilizar as redes de redes sociais juntamente com os programadores de redes sociais, que têm as características necessárias para programar publicações no Facebook, no LinkedIn e muito mais, para encontrar proactivamente potenciais candidatos, estabelecer relações com eles e encorajar os candidatos passivos a candidatarem-se a postos de trabalho.

O recrutamento social ajuda os recrutadores a identificar e a contactar candidatos a emprego de elevada qualidade sem perder tempo e recursos.

Além disso, o contacto com os candidatos através das plataformas de redes sociais pode ajudar a construir relações mais significativas a longo prazo.

Se ainda não está convencido, dê uma vista de olhos a estas estatísticas de recrutamento social que provam como a estratégia de redes sociais é uma obrigação para todos os recrutadores.

  • A Glassdoor descobriu que 79% dos candidatos a emprego utilizam as redes sociais para procurar emprego
  • Mais de 84% das organizações recrutam através das redes sociais, com outros 9% a planearem fazê-lo

Porque é que o recrutamento social é melhor do que outras práticas de contratação tradicionais?

Os métodos tradicionais de contratação já não satisfazem as necessidades dos recrutadores modernos.

Os métodos desactualizados, como os anúncios de emprego e as chamadas não solicitadas, não conseguem atrair os candidatos ideais, já para não falar do tempo que consomem.

Consequentemente, os recrutadores devem adaptar-se às tendências em evolução para se manterem relevantes para os actuais candidatos a emprego.

Em janeiro de 2022, existiam quase 5 mil milhões de utilizadores de redes sociais em todo o mundo – o que representa uma enorme oportunidade para os recrutadores interagirem com pessoas activas que procuram emprego.

Os métodos de recrutamento tradicionais baseavam-se em estratégias que consumiam muito mais tempo e eram muito mais dispendiosas, tornando-as muito menos eficientes do que as estratégias de recrutamento social.

Eis algumas das muitas vantagens do recrutamento social

1. Contacte os candidatos passivos

Os candidatos passivos constituem uma grande parte do mercado de trabalho. Embora os candidatos passivos não estejam ativamente à procura de novas oportunidades de emprego, os recrutadores não podem ignorar estes potenciais candidatos, uma vez que representam 70% do grupo de candidatos!

As redes sociais são uma excelente forma de aumentar a visibilidade das suas ofertas de emprego que, de outra forma, poderiam não ser vistas pelos candidatos passivos.

Não encontrará candidatos passivos activos na procura de emprego, mas eles podem deparar-se com um anúncio de emprego através dos seus feeds de redes sociais.

Com plataformas como o LinkedIn, os recrutadores podem avaliar rapidamente os candidatos mais relevantes de acordo com a sua experiência e competências.

Pode sempre enviar uma mensagem rápida aos candidatos passivos para verificar se estão interessados.

2. Mostre a cultura da empresa

Atrair potenciais candidatos através da apresentação da cultura da empresa tornou-se uma estratégia de recrutamento popular.

Nos métodos de recrutamento tradicionais, a cultura da empresa não era tida em conta.

No entanto, os tempos estão a mudar e, atualmente, a cultura da empresa atrai os 20% dos candidatos a emprego.

Isto mostra como uma marca de empregador forte e uma presença online positiva têm peso, especialmente para os candidatos passivos a emprego.

As redes sociais permitem que os potenciais candidatos tenham uma visão interna da vida numa determinada organização.

Construir e mostrar uma cultura de empresa única é crucial para atrair potenciais candidatos e uma imagem de marca positiva do empregador.

Se os recrutadores utilizarem as redes sociais para mostrar a cultura de uma grande empresa, os candidatos a emprego vão querer fazer parte dela.

De facto, 47% dos candidatos a emprego afirmam que a cultura da empresa é a principal razão para quererem deixar o seu atual empregador.

Os recrutadores podem mostrar a cultura e os valores da empresa para atrair os melhores talentos com uma sólida estratégia de recrutamento social.

3. Amplie as referências de funcionários

A defesa dos trabalhadores é a melhor forma de aumentar os seus esforços de recrutamento, e o recrutamento social é a melhor forma de o implementar.

Alguns dos melhores candidatos são frequentemente reconhecidos através de referências de colaboradores, e as redes sociais facilitam o envolvimento dos colaboradores.

Além disso, os programas de recomendação de colaboradores podem ajudar a amplificar os seus esforços de recomendação de colaboradores.

Um único anúncio de emprego pode facilmente ser visto por milhares de potenciais candidatos apenas por algumas partilhas de empregados que têm um grande número de seguidores.

O conteúdo partilhado pelos funcionários recebe oito vezes mais envolvimento do que o conteúdo partilhado pelos canais da marca.

As referências de colaboradores são uma estratégia de recrutamento poderosa que os recrutadores não devem subestimar.

As redes sociais simplificam este processo e a partilha de mensagens facilita a atração de talentos relevantes.

Leia mais:
Como tirar partido do marketing de conteúdos para potenciar os seus esforços de recrutamento?

4. Seleccione os candidatos relevantes

Não há dúvida de que o recrutamento social proporciona uma reserva de talentos muito mais alargada, mas os potenciais candidatos nem sempre são os mais relevantes.

Para atingir o grupo de candidatos mais relevante, certifique-se de que publica no Instagram a partir do PC e de outros canais também, e partilhe os seus anúncios de emprego nos grupos e plataformas mais relevantes.

Certifique-se de que está ativamente envolvido em grupos relevantes no LinkedIn, Facebook e outras plataformas sociais relevantes.

Existem muitas plataformas de redes sociais diferentes, mas nem todas atraem eficazmente os talentos relevantes.

Para começar, identifique as redes de nicho em que os seus grupos-alvo estão activos.

Por exemplo:

  • Os programadores talentosos podem ser encontrados em plataformas como o GitHub e o Stack Overflow Jobs
  • A Startupers e a Angel List são plataformas óptimas para encontrar candidatos para posições em startups
  • Surpreendentemente, muitos profissionais talentosos podem ser encontrados a partilhar os seus conhecimentos no Quora

Em última análise, se não estiver a anunciar e a publicar na plataforma certa, não conseguirá atrair o candidato ideal, independentemente do número de candidatos que receber.

Para encontrar candidatos de alta qualidade, comece por utilizar a plataforma certa, dependendo da função que está a tentar preencher.

Além disso, a identificação destas plataformas de nicho também ajudará a diversificar a sua reserva de talentos.

3 Estratégias eficazes de recrutamento através das redes sociais

1. Desenvolva a marca do empregador e o marketing de recrutamento

Um local de trabalho desejável que reflicta a sua marca de empregador continuará a atrair potenciais candidatos.

De facto, 75% dos candidatos a emprego activos têm mais probabilidades de se candidatarem a uma vaga se o empregador gerir ativamente a sua marca.

Se a sua presença online não refletir a cultura e os valores da sua organização, atrair os melhores talentos será um desafio.

Para construir a marca do seu empregador e a estratégia de marketing de recrutamento, partilhe conteúdos relevantes que apresentem a organização como um ótimo local para trabalhar.

Com uma marca de empregador convincente e uma estratégia de marketing de recrutamento, os recrutadores podem facilmente atrair potenciais candidatos de forma orgânica.

Leia mais: Marketing digital para recrutadores: Dê uma olhadela a estas 5 práticas inovadoras.

Aqui estão mais dicas para destacar os seus esforços de employer branding através das redes sociais:

  • Partilhe conteúdos gerados pelos colaboradores
  • Mantenha o seu público informado sobre os benefícios da empresa e as iniciativas mais recentes
  • Partilhe conteúdos perspicazes e relevantes com grupos relevantes
  • Crie um código QR que possa ser utilizado e partilhado para integrar o conteúdo da sua marca

De um modo geral, a marca do empregador deve representar eficazmente a missão e os valores de uma organização para atrair o candidato ideal.

2. Mantenha-se ativo e interaja com os candidatos

Se quiser interagir com os candidatos de forma eficaz, não se limite a enviar spam ao seu público com conteúdos irrelevantes.

Em vez disso, mantenha-se ativo, partilhando conteúdos interessantes e perspicazes que acrescentem valor.

Ao partilharem conteúdos relevantes, os recrutadores podem criar uma comunidade de clientes e candidatos que partilham as mesmas ideias, criando credibilidade e autoridade.

Lembre-se: não lhes atire informações criando uma câmara de eco. Em vez disso, inicie uma conversa e continue-a.

Certifique-se apenas de que partilha conteúdo valioso e relevante que fará com que os candidatos queiram interagir com as suas ofertas de emprego. São necessárias publicações regulares em várias plataformas, o que pode ser feito através da criação de um calendário de publicações nas redes sociais.

Acima de tudo, preste atenção ao tipo de conteúdo com que o seu público se envolve mais e qual a plataforma de redes sociais que atrai mais atenção.

Acompanhe as principais métricas para obter informações sobre o tipo de conteúdo que está a atrair mais candidatos. Por conseguinte, pode também modificar a sua abordagem em função dos dados.

3. Utilize um software de recrutamento

O software de recrutamento é outra ferramenta integral que tomou conta do sector do recrutamento e da contratação de pessoal.

Esta ferramenta inteligente e polivalente serve também como um instrumento eficaz de recrutamento social.

Como assim?

Ao integrar as plataformas de redes sociais com um Sistema de Acompanhamento de Candidatos, os recrutadores podem comunicar facilmente com os candidatos através de vários painéis de emprego e plataformas de redes sociais sem abrir vários separadores.

Além disso, os recrutadores podem automatizar totalmente as suas funções de redes sociais através de um ATS – poupando imenso tempo.

Um ATS também pode fornecer dados e informações valiosos sobre as suas estratégias de recrutamento social, ajudando-o a adaptar os seus métodos.

Perguntas frequentes (FAQs)

1. O que são ferramentas de recrutamento social?

As redes sociais como o Facebook, o Instagram e o Twitter são ferramentas práticas de recrutamento social.

Para além das plataformas dos meios de comunicação social, os quadros de pessoal e os sítios de carreiras como o LinkedIn, Monster e Glassdoor são também as ferramentas de recrutamento social mais eficazes.

Com várias ferramentas e software de recrutamento, o software de marketing de recrutamento torna o recrutamento social muito mais simples.

Alguns softwares de recrutamento, como um CRM (Candidate Relationship Management) e um ATS, também fornecem soluções eficazes de recrutamento social.

2. Como é que as redes sociais afectam o recrutamento?

O recrutamento através das redes sociais reduz o tempo e o esforço nas actividades de recrutamento, incluindo a procura, a atração e a comunicação com os candidatos.

Os métodos de recrutamento social permitem aos recrutadores atrair uma reserva de talentos mais vasta e diversificada.

Com plataformas de redes sociais como o LinkedIn, os potenciais candidatos podem facilmente aceder e candidatar-se a cargos relevantes.

Como resultado, os recrutadores não têm de procurar e selecionar manualmente os potenciais candidatos a emprego.

3. Porquê utilizar as redes sociais para recrutar?

As redes sociais são sobretudo utilizadas para o recrutamento, uma vez que ajudam a atrair um conjunto diversificado de talentos. Além disso, as estratégias de recrutamento social podem ajudar a atrair candidatos passivos que, de outra forma, não considerariam a hipótese de procurar emprego.

As redes sociais também ajudam os recrutadores a selecionar grupos de candidatos específicos e a aumentar o seu alcance junto de candidatos relevantes.

Mais importante ainda, reduz custos e recursos, encurtando o processo de contratação.