Wenn Sie an einem sonnigen Tag im Park spazieren gehen, sehen Sie Eichhörnchen, die umherwuseln und sich wie Eichhörnchen benehmen. Diese Eichhörnchen können rot, braun, schwarz, grau oder sogar weiß sein, je nachdem, wo Sie sich befinden. Aber lila? Niemals! Jetzt stellen Sie sich vor, Sie sehen ein lila Eichhörnchen auf einem Spaziergang. So fühlt es sich für einen Personalverantwortlichen an, den perfekten Kandidaten zu finden.
Das lila Was nun?!
Das ist richtig. Sie sind immer noch auf der richtigen Seite. Dieser Einstellungsjargon beschreibt einen einzigartigen Kandidaten, der für eine bestimmte Stelle hervorragend geeignet ist – er entspricht den Qualifikationen, von der Ausbildung über die Fähigkeiten bis hin zur Erfahrung. Diese Kandidaten sind an ihren Job so gewöhnt wie Eichhörnchen an ihren natürlichen Lebensraum. Wenn sich die perfekte Eichel oder Gelegenheit bietet, sind sie bereit, ihre Umgebung zu wechseln, wenn etwas ihre Aufmerksamkeit erregt. Lesen Sie mehr: Der Kampf zwischen lila Eichhörnchen normalen Eichhörnchen: Wen sollten Personalverantwortliche einstellen und warum?
Warum wollen alle das lila Eichhörnchen?
lila eichhörnchen haben bestimmte qualifikationen und eigenschaften, die sie für eine bestimmte rolle prädestinieren. solche menschen sind in der heutigen wirtschaft aus einer vielzahl von gründen sehr gefragt, darunter:
- Überlegene Innovation: Lila Eichhörnchen haben die Vision und das Fachwissen, um bahnbrechende Lösungen für Ihren Sektor zu entwickeln. Wenn Sie Ihre Konkurrenz übertreffen wollen, kann der richtige Bewerber die frischen Perspektiven einbringen, die Sie brauchen, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu gestalten.
- Finanzielle Leistungsfähigkeit: Hochqualifizierte Personen sorgen für eine bessere Leistung, eine höhere Produktion und einen stärkeren Einfluss. Dieser ideale Bewerber ist in Bezug auf den Leistungswert viel mehr wert als ein gewöhnlicher Mitarbeiter.
- Employer Branding: Die Einstellung großartiger Kandidaten kann die Attraktivität Ihres Kunden für andere Spitzenkräfte erhöhen. Im Laufe der Zeit tragen die richtigen Bewerber zur Entwicklung einer Unternehmenskultur bei, die für Innovation und Vordenkerrolle in der Branche bekannt ist.
Kosten der Einstellung des falschen Kandidaten
Wenn Sie sich mit einem Kandidaten zufrieden geben, der nicht perfekt zu Ihnen passt, müssen Sie ihn vielleicht entlassen und sich nach jemand anderem umsehen. Was ist, wenn sie den Job nicht lernen können oder sich nicht erfolgreich in die Kultur Ihres Kunden integrieren? Sie haben nicht nur das Geld verschwendet, das Sie für die Einstellung ausgegeben haben, sondern auch Ihre Investitionen in die Ausbildung verloren, riskiert, dass Sie Ihre Arbeitslosenversicherung verlieren, und leidet unter einer geringeren Produktivität. Lesen Sie weiter: Recruiter müssen diese 7 Einstellungsfehler unbedingt vermeiden.
Goldene Eicheln für lila Eichhörnchen
Eichhörnchen lieben Eicheln! Sie wollen diese, um sich sicher und zufrieden zu fühlen. In Bezug auf die Einstellung sind dies also die Qualitäten, die sich Bewerber von einem Unternehmen wünschen:
- Gehalt und Sozialleistungen
- Spannende Arbeit und Verantwortung
- Fesselnde Führungskräfte
- Ideale Atmosphäre am Arbeitsplatz
- Unternehmensgrundsätze und -kultur
- Beruflicher Aufstieg
Eine Purpur-Eichhörnchen-Falle in Ihrer Rekrutierungsstrategie aufstellen
Jetzt, da Sie wissen, was Sie an Ihrem Rekrutierungsprozess ändern müssen, ist es an der Zeit, Ihre Rekrutierungsstrategie zu verbessern, um Top-Talente effektiv anzuziehen. Hier sind ein paar Beispiele.
1. Erhöhen Sie die Anzahl der Kanäle für die Veröffentlichung von Stellenangeboten
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote über eine Vielzahl von Kanälen. Dadurch wird Ihr Eintrag schnell bekannt und Ihre Chancen, lila Eichhörnchen anzulocken, steigen. Dabei kann es sich um allgemeine Plattformen wie Google for Jobs, Indeed, Glassdoor usw. oder um speziellere Plattformen wie Behance oder Medzilla handeln. Sie können auch die Vorteile sozialer Medienplattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram nutzen. Lesen Sie mehr: Social Recruiting 101: Ein Einsteigerleitfaden für Personalvermittler.
2. Verbessern Sie die Karriereseite
Die Karriereseite Ihres Kunden ist wichtig. Es gibt nur ein paar Dinge, die Sie beachten müssen. Stellen Sie zunächst sicher, dass es die Unternehmenskultur Ihres Kunden mit dem Rest der Welt kommuniziert, damit die Menschen verstehen, wofür die Marke steht. Zweitens: Geben Sie eine ansprechende Beschreibung ab, die sie zu der Aussage veranlasst: „Wow! „Dieser Job klingt fantastisch!“ oder „Dieses Unternehmen klingt fantastisch!“ Drittens: Machen Sie sie suchmaschinenfreundlich. Letzteres erhöht die Chancen, dass Ihre Karriereseite in den Suchergebnissen an erster Stelle erscheint. Angesichts der Fülle an Wissen, das online verfügbar ist, wird dies von enormem Nutzen sein.
3. Fokus auf Kandidatenbeurteilungen
Dies ist ein zusätzlicher Schritt im Einstellungsprozess. Es stellt sicher, dass die Bewerbungen korrekt geprüft werden und dass Sie die Bewerber erhalten, nach denen Sie suchen. Wenn Sie auf der Suche nach einem erstklassigen IT-Experten sind, sollten Sie ihn einem Codierungstest unterziehen, um zu sehen, wie er abschneidet. Purpurne Eichhörnchen sind auf dem Papier beeindruckend, aber in Bewegung sind sie noch viel beeindruckender. Lesen Sie weiter: Wie können Personalverantwortliche Kandidaten richtig einschätzen?
4. Sorgen Sie für ein positives Bewerbererlebnis
Eine Anwendung ist bidirektional. Nehmen wir an, Sie haben ein lila Eichhörnchen entdeckt. Sie sollten Sie (ohne jeden Zweifel) genauso mögen wie Sie sie mögen. Geben Sie ihnen bei der Kommunikation das Gefühl, wirklich willkommen zu sein. Trotz Ihres hektischen Terminkalenders würden es Ihre Kunden zu schätzen wissen, wenn Sie ihnen ein effektives Feedback geben. Lassen Sie sie während des gesamten Bewerbungsverfahrens nicht hängen oder warten. Ein positives Bewerbererlebnis ist für jede Personalagentur von entscheidender Bedeutung.
5. Aus der Ferne anheuern
Beschränken Sie sich nicht auf einen einzigen geografischen Standort. Die Pandemie zeigt, dass Personalvermittler unabhängig vom Standort qualifizierte Personen finden können. Purpurne Eichhörnchen können Tausende von Kilometern entfernt vorkommen, daher sollten Sie sie bei Bedarf ausgiebig erkunden. Man weiß nie. An unerwarteten Orten könnten sich verborgene Schätze befinden! Sie werden erstaunt sein, wie viele Vorteile das hat. Sie fördert Vielfalt und Integration, was das Branding des Arbeitsplatzes Ihres Kunden enorm stärkt. Lesen Sie mehr:Der ultimative Leitfaden eines Personalvermittlers für die Einstellung von Fernkräften im Jahr 2022.
6. Verstehen Sie den Unterschied zwischen ‚Must-Have-Fähigkeiten‘ und ‚Nice-to-Have-Fähigkeiten‘.
Zu guter Letzt sollten Sie praktisch denken und Ihre Kriterien auf die wichtigsten Talente beschränken. Personalvermittler sind häufig von neuen Talenten überrascht und verlieren ihre Hauptanforderungen aus den Augen. Das könnte dazu führen, dass Ihnen bereits gute Bewerber durch die Lappen gehen, nur weil Sie „zusätzliche Fähigkeiten“ suchen. Lila Eichhörnchen können manchmal zu schön sein, um wahr zu sein. Sie können Zeit und Geld verschwenden, wenn Sie zu viel Zeit mit der Suche nach einer Lösung verbringen. Der Rekrutierungsmarkt entwickelt sich ständig weiter; daher kann die Konzentration auf die Qualität eines einzelnen Bewerbers den Fortschritt behindern. Die Rivalität in einigen Unternehmen kann stark sein. Sie müssen bereit sein, überzeugend zu verhandeln, insbesondere über die Vergütung. Legen Sie dafür ein angemessenes Budget fest. Und schließlich sollten Sie nicht einfach akzeptieren, was Sie auf dem Papier oder in den Bewertungen sehen. Sie könnten so sehr mit einer konkreten Checkliste beschäftigt sein, dass Sie wesentliche Details übersehen. Personalverantwortliche sollten die kulturelle Eignung, den Zusammenhalt im Team und viele andere Faktoren berücksichtigen, bevor sie sich entscheiden, die Stelle zu besetzen. Lesen Sie mehr: Wer sind Einhörner? Das müssen die Personalverantwortlichen wissen .
