晴れた日、公園を散歩すると、リスたちが忙しそうに動き回っているのを見かけます。これらのリスは、あなたがいる場所によって、赤、茶色、黒、灰色、さらには白いリスであることもあります。しかし、紫色のリス？ そんなもの見たことがありません！ さて、散歩中に パープルスクワイレルを見かけたとしたらどうでしょう。それが、採用担当者が完璧な候補者を見つけたときの気持ちです。
パープル、何ですか？
そうです。
このページはまだ正しいページです。この採用専門用語は、学歴からスキルセット、経験に至るまで、資格に合致し、特定の仕事に最適なユニークな候補者を表します。このような候補者は、スクワイレルが自然の生息地に慣れているように、仕事にも慣れています。理想的なドングリやチャンスがあれば、何か気になるものがあれば、喜んで環境を変えるでしょう。
続きを読む: パープルスクワイレルとノーマルスクワイレルの戦い：採用担当者は誰を採用すべきか、そしてその理由は？か？
なぜみんなパープルスクワイレルを求めるのか？
パープルスクワイレルは、ある役割に最適な明確な資質や特徴を持っています。そのような人材は、現代経済において、以下のような様々な理由から大きな需要があります。
- 優れた革新性: パープルリスは、業界で画期的なソリューションを生み出すためのビジョンと専門知識を持っています。 競合を上回りたいのであれば、適切な候補者は、クライアントの未来を設計するために必要な新しい視点をもたらしてくれるでしょう。
- 財務能力：高いスキルを持つ人材は、優れたパフォーマンス、生産量の増加、より強い影響力をもたらします。 このような理想的な応募者は、業績価値という点で、普通の従業員よりもはるかに高い価値があります。
- エンプロイヤー・ブランディング: 優秀な候補者を採用することで、他の優秀な人材に対するクライアントの魅力を高めることができます。 適切な人材が採用されることで、業界における革新性や思想的リーダーシップが認められる企業文化が醸成されます。
間違った候補者を採用した場合のコスト
もし完璧にマッチしない候補者に決めてしまったら、その人を手放して他の人を探さなければならないかもしれません。仕事を覚えられなかったり、クライアントの文化にうまく溶け込めなかったりしたらどうしますか？採用のために費やした費用が無駄になるだけでなく、トレーニングへの投資も無駄になり、失業保険がもらえなくなるリスクもあり、生産性も低下してしまいます。続きを読む: どんなコストをかけてもこれらの7つの採用ミスを避けるべきです。
パープルスクワイレルにとっての黄金のドングリ
スクワイレルはドングリが大好きです！安心感と満足感を得るためにこれを求めています。つまり、採用で言えば、候補者が企業に求める資質です：
- 給与および手当
- やりがいのある仕事と責任
- 魅力的なリーダー
- 理想的な職場の雰囲気
- 企業理念と企業文化
- キャリアの成長
採用戦略におけるパープルリスの罠の設置
採用プロセスについて何を変えるべきかがわかったところで、優秀な人材を効果的に惹きつけるために採用戦略を強化しましょう。以下はその例です。
1.求人広告を掲載するチャネルを増やす
様々なチャンネルに求人情報を掲載しましょう。そうすることで、あなたの求人情報の認知度が一気に高まり、紫色のリスを引き寄せるチャンスが増えます。グーグルフォージョブズやインディード、グラスドアなどの一般的なものから、ビハンスやメジラなどの専門的なものまで様々です。また、リンクトインやフェイスブック、インスタグラムなどのソーシャルメディアプラットフォームを活用することもできます。続きを読む：ソーシャルリクルーティング101：採用担当者のための初心者ガイド。
2.キャリアページを改善する
クライアントのキャリアページは非常に重要です。いくつかのポイントを押さえておく必要があります。まず第一に、クライアントの企業文化が世界中に伝わるようにし、ブランドが何を代表しているのかを理解してもらうことです。次に、候補者が「わぁ！この仕事は素晴らしい！」や「この会社はすごい！」と思うような魅力的な説明を加えましょう。最後に、検索エンジンに優れたページにすることです。これにより、キャリアページが検索結果の上位に表示される確率が高まります。オンラインで得られる知識が豊富なため、これは非常に有益です。
3.候補者評価に注力する
これは採用手続きにおける追加ステップとなります。これにより、応募者が正しく審査され、求めている応募者を確保することができます。一流のITプロフェッショナルを探しているのであれば、コーディングテストを行い、その結果を確認してください。パープルスクワイレルは紙の上でも見事ですが、動くともっと印象的です。
続きを読む : 採用担当者は候補者をどのように正確に評価できますか?
4.候補者体験をポジティブに保つ
アプリケーションは双方向です。あなたがパープルスクワイレルを発見したとしましょう。あなたが彼らを好きなように、彼らも（間違いなく）あなたを好きなはずです。コミュニケーションをとるときは、本当の意味で歓迎されていると感じさせましょう。あなたの多忙なスケジュールにもかかわらず、あなたが効果的なフィードバックを提供すれば、見込み客は感謝するでしょう。応募プロセスを通じて、応募者を放置したり待たせたりしないようにしましょう。ポジティブな候補者体験を提供することは、人材紹介会社にとって非常に重要です。
5.リモートで採用する
ーつの地理的な場所に制限を設けないでください。パンデミックは、採用担当者が場所に関係なく資格のある候補者を見つけられることを示しています。さらに、候補者の電子署名ソリューションを活用すれば、採用担当者は新しい従業員との契約をリモートで結ぶことができます。パープルリスは何千マイルも離れた場所にいるかもしれませんので、必要に応じて広範囲に探索するべきです。予期しない場所に隠れた宝物があるかもしれません！これには多くの利点があることに驚くでしょう。それは多様性と包括性を促進し、クライアントの職場ブランディングを大きく強化します。続きを読む：リクルーターが教える2022年リモート採用の究極ガイド
6.「必須スキル」と「あれば良いスキル」の違いを理解する
最後になりますが、現実的であること、そして基準を必ず必要な才能だけに限定することです。採用担当者は新しい才能に目を奪われ、本来の要件を見失うことがよくあります。これにより、「追加のスキル」を求めているだけで、すでに十分に優れた候補者を見逃してしまう可能性があります。パープルスクワイレルは、時として優秀すぎることがあります。応募者を探すのに時間をかけすぎると、時間とお金を無駄にすることになりかねません。採用市場は常に進化しているため、一人の応募者の質にこだわると、進歩の妨げになるかもしれません。企業によってはライバル関係が強い場合もあります。特に報酬については、説得力のある交渉の準備が必要です。そのために妥当な予算を設定しましょう。最後に、書類や査定で見たことをそのまま受け入れるのはやめましょう。具体的なチェックリストに集中しすぎると、重要な詳細を見落としてしまうことがあります。採用担当者は、ポジションをクローズする前に、文化適合やチームの結束力、その他多くの要素を考慮するべきです。
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