Erhalten Sie Zugang zu KOSTENLOSEN Beispielen für Interview-Feedback

Hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck mit unserem kompakten Leitfaden für konstruktive
Interview
Feedback, komplett mit Beispielen und Vorlagen.

Lesen Sie weiter!

Was ist ein Interview-Feedback, und warum sollten Sie es geben?

Das Feedback zum Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses.

Über 90% der Bewerber wollen wissen, warum sie nicht weitergekommen sind, aber weniger als 50% erhalten diese Antworten tatsächlich.

Personalverantwortliche bewerten die Leistung der Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs.

Es ist eine
Einstellungstalent
die Ihnen dabei hilft, Ihre Stärken hervorzuheben, Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und umsetzbare Ratschläge für zukünftige Vorstellungsgespräche zu geben.

Dieses Feedback kann verschiedene Aspekte abdecken, wie z.B. technische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit, kulturelle Eignung und mehr.

Indem Sie dies zu einem Teil Ihrer
Rekrutierungsmethoden
machen, helfen Sie nicht nur den Kandidaten bei ihrer Karriereentwicklung, sondern verbessern auch den Ruf Ihres Unternehmens als transparente und kandidatenfreundliche Organisation.

Aber warum sollten Sie es sich zur Gewohnheit machen, allen Bewerbern, ob qualifiziert oder abgelehnt, ein Feedback zum Vorstellungsgespräch zu geben?

1. Ein Katalysator für Wachstum und Verbesserung

Das Feedback zu einem Vorstellungsgespräch ist die goldene Eintrittskarte für Personalverantwortliche, um das Wachstum und die Entwicklung eines Bewerbers sicherzustellen.

Letztendlich geht es bei der Personalbeschaffung um die Förderung von Menschen und ihren Qualitäten.

Die Bereitstellung von umsetzbarem Feedback setzt einen Maßstab für Verbesserungen und hilft ihnen zu verstehen, woran sie arbeiten müssen.

Lesen Sie auch:
Intake Meetings – Was ist das und wie nutzen Sie es richtig?

2. Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen

Ihre Worte können Ihr Unternehmen zu einem Superstar machen.

Wenn Sie konstruktives Feedback geben, werden die Stellensuchenden Ihr Unternehmen respektieren, auch wenn sie die Stelle nicht bekommen. Es zeigt, dass Ihnen Ihre Karriere am Herzen liegt und nicht nur die Besetzung einer Stelle.

Diese positive Erfahrung kann dazu führen, dass sie Ihr Unternehmen weiter empfehlen.
Arbeitgebermarke
.

3. Das Geschenk der Klarheit

Ein gutes Feedback kann den Karriereweg eines Bewerbers ein wenig weniger holprig machen und dem Einstellungsprozess eine menschliche Note verleihen.

Es verdeutlicht dem Kandidaten, was schief gelaufen ist und was wirklich beeindruckend war, so dass er eine fundierte Entscheidung über seine nächsten Schritte treffen kann.

4. Ermutigung zu einer Feedback-Kultur

Indem Sie wertvolles Feedback geben, ermutigen Sie auch Ihre Gesprächspartner, das Gleiche zu tun.

Diese Zweibahnstraße kann Ihnen helfen, entscheidende Erkenntnisse über
Bewerbererfahrung
die Sie vielleicht übersehen haben.

Letztendlich kann eine Feedback-Kultur Ihren Interviewprozess erheblich verbessern und Ihre Interviewfähigkeiten zum Besseren wenden.

5. Eine Initiative für datengesteuerte Einstellungsentscheidungen

Auch das Feedback von Bewerbern kann eine Fundgrube für strukturierte Daten sein.

Die Analyse der Details eines effektiven Interview-Feedbacks kann Ihnen helfen, mit Personalverantwortlichen zusammenzuarbeiten und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, um einen Pool von Top-Talenten anzuziehen.

Wenn beispielsweise mehrere Bewerber in einem bestimmten Bereich unterdurchschnittlich abschneiden, könnte es sich lohnen, die Stellenbeschreibung zu überarbeiten.
Stellenbeschreibung
oder das Ausbildungsprogramm zu überdenken.

Lesen Sie weiter:
Wie können Personalvermittler Bewerbern helfen, ihre Vorstellungsgespräche zu gewinnen?

5 Dos und Don’ts für ein gutes Interview-Feedback

1. Seien Sie konkret, nicht vage

„Gute Arbeit“ oder „Passt nicht“ reicht nicht aus.

Seien Sie konkret in Ihrem Feedback.

Hat der Kandidat eine Frage besonders gut beantwortet?

Passte ihre Erfahrung nicht zu der Rolle?

Informieren Sie sie akribisch über alles Bemerkenswerte.

Ich schätze die Folgefragen, um genau die Engpässe zu lösen, mit denen ein Arbeitsuchender konfrontiert sein könnte.

2. Der Sandwich-Ansatz

Beginnen Sie mit positivem Feedback zum Vorstellungsgespräch, besprechen Sie dann Bereiche, in denen Sie sich verbessern können, und enden Sie wieder mit einer positiven Bemerkung, um ein angemessenes Gleichgewicht herzustellen.

Dieser Sandwich-Ansatz sorgt dafür, dass sich erfolglose Kandidaten nicht von der Kritik erdrückt fühlen und dennoch etwas Sinnvolles mit nach Hause nehmen können – eine
positive Kandidatenerfahrung
.

3. Die richtigen Worte zur richtigen Zeit

Lassen Sie das Feedback nicht zu lange marinieren.

Je früher Sie sie zur Verfügung stellen, desto frischer wird das Vorstellungsgespräch in den Köpfen der Bewerber sein.

Ein detailliertes Feedback zum richtigen Zeitpunkt kann ihnen helfen, die Zusammenhänge besser zu verstehen.

Dadurch wird es wahrscheinlicher, dass Ihre Vorschläge vom Befragten umgesetzt werden.

4. Die Kunst der Ehrlichkeit und Transparenz

Es ist ein schmaler Grat zwischen Ehrlichkeit und Brutalität.

Selbst wenn der Kandidat das Vorstellungsgespräch vermasselt hat und Sie offen über die Bereiche sprechen wollen, in denen er sich verbessern muss, sollten Sie nicht zu hart sein.

Halten Sie sich an die Fakten, aber lassen Sie nicht zu, dass sich die persönlichen Vorurteile Ihres Einstellungsteams in das Feedback einschleichen.

Eine kleine Prise Positivität kann viel dazu beitragen, ein gutes Verhältnis aufzubauen.

5. Hören Sie aufmerksam zu und machen Sie sich Notizen

Machen Sie keinen Monolog daraus.

Seien Sie offen für die Gedanken und Fragen des Bewerbers und „hören Sie zu, um zu verstehen“, wenn er spricht.

Dies kann dazu beitragen, Missverständnisse auszuräumen und sicherzustellen, dass Ihr Feedback gut ankommt.

Denken Sie außerdem daran, jedes Wort des Gesprächs zu dokumentieren, um den Personalverantwortlichen gegenüber rechenschaftspflichtig zu bleiben.

Lesen Sie mehr: Was ist ein Bewerbermanagementsystem? Ihr Leitfaden aus einer Hand [Updated for 2024]

Was in einem Feedback-Formular für ein Vorstellungsgespräch enthalten sein sollte + gebrauchsfertige Beispiele

1. Informationen für den Kandidaten

Fügen Sie grundlegende Informationen wie den Namen des Bewerbers, die Stelle, auf die er sich beworben hat, und das Datum des Vorstellungsgesprächs bei.

Dies trägt dazu bei, dass die Daten geordnet und leicht auffindbar sind und bestätigt, dass das Dokument korrekt adressiert wurde.

2. Bewertungsskala

Erwägen Sie die Verwendung einer Bewertungsskala für verschiedene Kompetenzen und Fähigkeiten.

Dies bietet ein quantifizierbares Maß und hilft bei der objektiven
Bewertungen der Kandidaten
. Es ist auch eine gute Möglichkeit, mit Arbeitssuchenden klar und deutlich über ihre Position im Bewerbungsprozess zu kommunizieren.

3. Stärken und Erfolge

Heben Sie die Stärken und Leistungen des Bewerbers während des Vorstellungsgesprächs hervor.

In diesem Abschnitt sollten Sie sich darauf konzentrieren, womit er Sie beeindruckt hat.

Zu den hervorzuhebenden Eigenschaften gehören Verhaltensaspekte, eine zusätzliche Fähigkeit, Kommunikationsstärke, Geistesgegenwart usw.

4. Bereiche für Verbesserungen

Dieser Abschnitt sollte sich auf die Bereiche konzentrieren, in denen sich der Kandidat verbessern könnte.

Seien Sie konkret und machen Sie Vorschläge, wie sie diese Bereiche aufpolieren können.

Seien Sie jedoch vorsichtig mit der Wortwahl, wenn Sie negatives Feedback geben, um Fehlinterpretationen Ihrer Absichten zu vermeiden.

5. Empfehlungen

Geben Sie dem Kandidaten einige praktische Empfehlungen, die er im Laufe seiner Karriere umsetzen kann.

Dazu könnten Ressourcen, Kurse oder Ratschläge gehören, die ihnen helfen, die Karriereleiter zu erklimmen.

Seien Sie achtsam und vergewissern Sie sich der Anwendbarkeit Ihrer Vorschläge, bevor Sie sie weitergeben.

Lassen Sie uns nun einige gebrauchsfertige Beispiele für Feedback-Vorlagen für Vorstellungsgespräche ansehen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Lesen Sie weiter:
Was ist Remote Hiring? [6 steps to success]

#1 Feedback-Vorlage für das Vorstellungsgespräch: Der umfassende Analytiker

Thema: Unterstützung bei der Stellensuche durch Feedback zum Vorstellungsgespräch für [position] – [candidate name]

Hallo [candidate name],

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit uns ein Interview für die [position] zu führen: [company name]. Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Bemühungen.

Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Analyse Ihrer Leistung.

1. Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch: Ihre Vorbereitung war offensichtlich, vor allem was Ihre Kenntnisse über unsere Produkte und Dienstleistungen angeht. Wenn Sie sich jedoch über Branchentrends informieren, können Sie Ihren Antworten mehr Tiefe verleihen.
2. Technische Kenntnisse: Ihre technischen Fähigkeiten sind lobenswert. Um Ihr Fachwissen weiter auszubauen, empfehlen wir Ihnen, sich über neue Technologien auf dem Laufenden zu halten.
3. Problemlösungskompetenz: Ihre Herangehensweise an die Lösung komplexer Probleme ist methodisch und lässt den praktischen Aspekt vermissen. Mit Denksportaufgaben und logischen Rätseln können Sie Ihre analytischen Fähigkeiten schärfen.
4. Führungsqualitäten: Sie haben Führungspotenzial bewiesen. Die Teilnahme an Workshops zum Thema Führung oder die Lektüre von Büchern zum Thema Führung könnten von Vorteil sein.
5. Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Ihre Fähigkeit, mit Gesprächspartnern in Kontakt zu treten, können Sie verbessern, indem Sie an Networking-Veranstaltungen teilnehmen und sich bemühen, zu kommunizieren.
6. Zukunftswünsche: Ihre Karriereziele sind gut auf die Branche abgestimmt. Regelmäßiges Überprüfen und Setzen neuer Ziele kann kontinuierliches Wachstum gewährleisten.
7. Abschließende Bewertung: Sie verfügen über starke Fähigkeiten, aber einige Bereiche müssen verbessert werden. Wir ermutigen Sie dazu, die Vorschläge zu bearbeiten.

Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe.

Mit freundlichen Grüßen,

[Your name]

[Company name]

#2 Vorlage für Feedback zum Vorstellungsgespräch: Der konstruktive Coach

Thema: Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch und die nächsten Schritte – [candidate name]

Hallo [candidate name],

Vielen Dank, dass Sie sich für die [position] bei [company name] beworben haben. Hier finden Sie eine Aufschlüsselung Ihrer Leistung und einige Coaching-Tipps.

1. Präsentationsfähigkeiten: Ihre Präsentation war fesselnd. Um sie zu verbessern, sollten Sie Techniken des Geschichtenerzählens einsetzen, um eine Verbindung zum Publikum herzustellen.
2. Branchenkenntnisse: Sie haben ein gutes Gespür für die Branche. Mit dem Abonnement von Fachzeitschriften sind Sie der Zeit immer einen Schritt voraus.
3. Liebe zum Detail: Ihre Aufmerksamkeit für Details muss verbessert werden. Aktivitäten, die Konzentration erfordern, wie z.B. Puzzles, können helfen.
4. Lösung von Konflikten: Ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung sind vielversprechend. Rollenspielübungen können Ihnen helfen, diese Fähigkeit zu verbessern.
5. Kulturelle Anpassung: Sie passen gut zu unserer Unternehmenskultur. Das Interesse an den Veranstaltungen des Unternehmens kann dabei helfen, sich in die Kultur einzufügen.

Ich wünsche Ihnen alles Gute auf Ihrem Karriereweg.

Herzliche Grüße,

[Your name]

[Company name]

#3 Vorlage für Feedback zum Vorstellungsgespräch: Der Karriere-Navigator

Thema: Wie Sie Ihre Karriere nach dem Vorstellungsgespräch steuern [candidate name]

Hallo [candidate name],

Vielen Dank, dass Sie sich bei uns für die [position] beworben haben. Hier finden Sie einen Fahrplan für Ihre Karriere nach dem Vorstellungsgespräch.

1. Kommunikationsfähigkeit: Ihre Kommunikation war klar. Die Mitgliedschaft in einem Club für öffentliche Reden kann Ihnen helfen, diese Kunst zu beherrschen.
2. Technische Kenntnisse: Ihr technisches Wissen ist solide. Durch die Beteiligung an Open-Source-Projekten können Sie Ihre Fähigkeiten aufrechterhalten.
3. Zusammenarbeit im Team: Ihre Fähigkeiten zur Teamarbeit sind gut, könnten aber besser sein. Um diese Fähigkeit zu verbessern, beteiligen Sie sich an Mannschaftssportarten oder Gruppenaktivitäten.
4. Kritisches Denken: Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken müssen verbessert werden. Wenn Sie sich für Debatten oder Diskussionen anmelden, können Sie diese Fähigkeit entwickeln.
5. Kundenorientierung: Ihr kundenorientierter Ansatz ist beeindruckend. Nehmen Sie an einer Kundendienstschulung teil, um sie noch weiter auszubauen.
6. Agilität lernen: Ihr Lerneifer ist offensichtlich. Durch die Teilnahme an Online-Kursen oder Zertifizierungen können Sie sich über neue Entwicklungen auf dem Laufenden halten.

Viel Glück bei Ihren Unternehmungen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Your name]

[Company]

#4 Vorlage für Feedback zum Vorstellungsgespräch: Der Experte für die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten

Thema: Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, um geeignete Chancen zu nutzen – [candidate name]

Liebe [candidate name],

Vielen Dank, dass Sie sich für die [position] bei [company name] beworben haben. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten in Zukunft verbessern können.

1. Verhandlungsgeschick: Ihr Verhandlungsgeschick ist gut. Die Anmeldung zu einem Verhandlungsworkshop kann Sie zum Profi machen.
2. Analyse der Daten: Ihre Fähigkeiten zur Datenanalyse müssen verbessert werden. Durch die Teilnahme an Kursen zur Datenanalyse können Sie Ihre Fähigkeiten verbessern.
3. Emotionale Intelligenz: Ihre emotionale Intelligenz ist hoch. Die Praxis der Achtsamkeit kann diese Eigenschaft weiter entwickeln.
4. Projektleitung: Ihre Fähigkeiten im Projektmanagement sind lobenswert. Der Erwerb einer PMP-Zertifizierung kann Ihr Profil aufwerten.
5. Verkaufstechniken: Ihre Verkaufstechniken müssen aufpoliert werden. Die Teilnahme an Verkaufstrainingsprogrammen kann Ihre Fähigkeiten verbessern.
6. Networking-Fähigkeiten: Ihre Netzwerkfähigkeiten sind beeindruckend. Die Teilnahme an Branchenveranstaltungen kann Ihr Netzwerk erweitern.
7. Entscheidungsfindung: Ihre Entscheidungsfähigkeit ist gut. Mit Übungen zur Entscheidungsfindung können Sie Ihr Urteilsvermögen verbessern.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg,

[Your name]

[Company name]

Lesen Sie weiter:
8 kostenlose Vorlagen für Umfragen unter Bewerbern, die Ihnen die richtigen Erkenntnisse liefern

#5 Vorlage für Feedback zum Vorstellungsgespräch: Der Leiter der Leistungsbewertung

Betreff: Ihre Leistungsbewertung im Vorstellungsgespräch – [candidate name]

Hallo [candidate name],

Vielen Dank für Ihr Interesse an der [position] unter [company name]. Hier finden Sie eine detaillierte Bewertung Ihrer Leistung.

1. Forschungsfähigkeiten: Ihre Recherchefähigkeiten sind ausgezeichnet. Wenn Sie neugierig bleiben und Fragen stellen, können Sie diese Fähigkeit weiter verbessern.
2. Codierkenntnisse: An Ihren Programmierkenntnissen müssen Sie noch etwas arbeiten. Durch die Teilnahme an Codieraufgaben können Sie Ihre Kenntnisse verbessern.
3. Innovation und Kreativität: Ihr innovatives Denken ist lobenswert. Die Teilnahme an Brainstorming-Sitzungen kann die Kreativität fördern.
4. Zeitmanagement: Ihr Zeitmanagement muss verbessert werden. Der Einsatz von Zeitblockierungstechniken kann die Produktivität steigern.
5. Führungspotenzial: Ihr Führungspotenzial ist hoch. Durch die Übernahme von Führungsaufgaben in gemeinnützigen Organisationen können Sie diese Fähigkeit entwickeln.
6. Abschließende Bewertung: Ihre Leistung war in mehreren Bereichen stark. Konzentrieren Sie sich auf kontinuierliche Verbesserungen für Ihre Karriere.

Mit freundlichen Grüßen,

[Your name]

[Company name]

#6 Vorlage für Feedback zum Vorstellungsgespräch: Der Karriere-Mentor

Thema: Mentoring für Ihre Karriere – [candidate name]

Liebe [candidate name],

Vielen Dank, dass Sie sich für die [position] bei [company name] beworben haben. Hier finden Sie einige Mentoring-Tipps für Ihre weitere Karriere.

1. Aktives Zuhören: Sie sind gut im aktiven Zuhören. Mit Übungen zum aktiven Zuhören können Sie zu einem Experten für effektive Kommunikation werden.
2. Technisches Fachwissen: Ihr technisches Fachwissen verdient unsere Wertschätzung. Durch das Abonnieren von Technikforen können Sie sich über Branchentrends auf dem Laufenden halten.
3. Öffentliches Reden: Ihre Fähigkeiten, in der Öffentlichkeit zu sprechen, müssen verbessert werden. Beitritt zu
   Toastmasters
   kann beim Aufbau von Selbstvertrauen helfen.
4. Anpassungsfähigkeit: Ihre Anpassungsfähigkeit ist gut. Die Teilnahme an verschiedenen Projekten kann Ihre Fähigkeit, sich an unterschiedliche Umgebungen anzupassen, weiter verbessern.
5. Netzwerken: An Ihren Netzwerkfähigkeiten müssen Sie noch arbeiten. Durch Kontakte auf LinkedIn und den Beitritt zu Berufsgruppen können Sie Ihr Netzwerk erweitern.

Herzliche Grüße,

[Your name]

[Company name]

Das könnte Sie auch interessieren:
40+ KOSTENLOSE E-Mail-Vorlagen für Recruiter, um 2024 zu gewinnen!

#7 Feedback-Vorlage für das Vorstellungsgespräch: Der Wachstumsbefürworter

Thema: Für Ihre berufliche Entwicklung eintreten – [candidate name]

Hallo [candidate name],

Vielen Dank, dass Sie sich für die [position] bei [company name] beworben haben. Hier erfahren Sie, wie Sie sich effektiv für Ihr berufliches Wachstum einsetzen können.

1. Selbstreflexion: Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion ist unerlässlich. Sich regelmäßig Zeit für Selbstreflexion zu nehmen, kann das persönliche Wachstum fördern.
2. Marketingkenntnisse: Ihre Marketingfähigkeiten sind lobenswert. Die Teilnahme an Marketing-Webinaren kann Sie über bewährte Verfahren auf dem Laufenden halten.
3. Stressbewältigung: Ihre Fähigkeiten zur Stressbewältigung müssen verbessert werden. Yoga oder Meditation können helfen.
4. Analytisches Denken: Ihr analytisches Denken ist beeindruckend. Die Teilnahme an analytischen Denkübungen kann Ihren Verstand schärfen.
5. Kollaboration: Ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit sind gut. Die Teilnahme an gemeinschaftlichen Projekten kann Ihre Fähigkeit zur Teamarbeit verbessern.
6. Agilität lernen: Ihre Lernfähigkeit ist hoch. Durch die Teilnahme an verschiedenen Lernplattformen können Sie Ihre Kenntnisse auffrischen.
7. Ziele setzen: Ihre Fähigkeiten, Ziele zu setzen, müssen verbessert werden. Die SMART-Zielsetzung kann Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
8. Abschließende Fürsprache: Setzen Sie sich für Ihr Wachstum ein, indem Sie sich Ziele setzen, kontinuierlich lernen und über Ihre Erfahrungen reflektieren.

Wir wünschen Ihnen das Beste,

[Your name]

[Company name]

Lesen Sie mehr:
Was ist eine Einstellungsplattform? [10 best recruitment platforms to choose from]

11 Beispiele für Interview-Feedback, die Sie sofort anwenden können

1. Der konstruktive Kritiker

„Ihre Präsentation war gut strukturiert, aber Sie schienen ein wenig nervös zu sein. Vor einem Spiegel oder mit Freunden zu üben, könnte helfen, Selbstvertrauen aufzubauen.“

2. Der Enthusiast, der seine Fähigkeiten verbessern will

„Sie haben einen guten Hintergrund im Verkauf, müssen aber noch Berufserfahrung im digitalen Marketing sammeln, was für diese Rolle entscheidend ist. Die Teilnahme an einem Online-Kurs könnte diese Lücke schließen.

3. Die ermutigende Kraft

„Sie haben die Fragen im Vorstellungsgespräch klar und deutlich beantwortet. Auch wenn Sie nicht ausgewählt wurden, würden Ihre Fähigkeiten sehr gut in eine Rolle passen, die mehr auf Ihre Erfahrung abgestimmt ist. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Stellensuche.

4. Der Detailorientierte

„Ihre Liebe zum Detail bei der technischen Bewertung war beeindruckend. Wenn Sie jedoch mehr auf Ihren Denkprozess eingehen würden, könnten Sie einen besseren Einblick in Ihre Problemlösungsfähigkeiten gewinnen.“

5. Die Kultur passt

„Sie haben großartige Fähigkeiten, aber Ihre Werte und Ihr Arbeitsstil unterscheiden sich von unserer Unternehmenskultur. Die Suche nach einem Unternehmen mit einer Kultur, die zu Ihrer passt, könnte zu einer erfüllteren Karriere führen.“

6. Das potenzielle Spottingmittel

„Sie haben großes Potenzial, aber noch keine Berufserfahrung. Ziehen Sie Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten in Betracht, um Ihr Portfolio aufzubauen.“

7. Der Verfechter von Soft Skills

„Ihre technischen Fähigkeiten sind erstklassig, aber wenn Sie Ihre Soft Skills wie Kommunikation und Teamwork verbessern, können Sie sich wirklich von der Konkurrenz abheben.“

8. Der Draufgänger

„Sie wirkten hoch motiviert und engagiert. Machen Sie sich diese Energie zunutze und Sie werden in Ihrer Karriere bestimmt Wellen schlagen.“

9. Ein Schub an Selbstvertrauen

„Ihr Selbstvertrauen war ansteckend und hat das Gespräch angenehm gemacht. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie es nicht mit übermäßigem Selbstvertrauen überschatten. Ein Gleichgewicht zwischen Selbstvertrauen und Bescheidenheit kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.“

10. Der Büffel für kritisches Denken

„Sie haben in Ihren Antworten ausgezeichnetes kritisches Denken bewiesen. Verbessern Sie diese Fähigkeit weiter für eine reibungslose Karriere.“

11. Der Teamplayer

„Ihre Betonung von Teamwork und Zusammenarbeit war wirklich beeindruckend. Bauen Sie weiter an dieser bei Personalverantwortlichen beliebten Fähigkeit; sie kann Sie bei Ihren Karriereaussichten nach vorne bringen.“

Lesen Sie mehr:
10 E-Mail-Vorlagen für Recruiter, um Kandidaten warm zu halten

Und da haben Sie es.

Nutzen Sie die Vorlagen und denken Sie an diese Tipps für Vorstellungsgespräche, um die bestmögliche Bewerbererfahrung zu bieten und die Talentpipeline Ihrer Träume aufzubauen.

Häufig gestellte Fragen

1. Wann ist der beste Zeitpunkt für ein Interview-Feedback?

Der optimale Zeitpunkt für ein Feedback zum Vorstellungsgespräch ist innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach Abschluss des Gesprächs.

Dieser Zeitrahmen stellt sicher, dass die Details des Gesprächs sowohl dem Interviewer als auch dem Kandidaten noch frisch im Gedächtnis sind, wodurch das Feedback relevanter und umsetzbarer wird.

Eine prompte Rückmeldung zeigt, dass Sie die Zeit des Bewerbers und sein Interesse an der Stelle respektieren, und trägt so zu einer positiven Erfahrung für den Bewerber bei.

2. Wie kann sich Feedback auf die Marke eines Arbeitgebers auswirken?

Feedback kann die Marke eines Arbeitgebers erheblich beeinflussen, indem es das Unternehmen als transparent, respektvoll und der Entwicklung der Bewerber verpflichtet darstellt.

Denken Sie auch daran, das Feedback Ihres Bewerbers anzunehmen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu finden.

Positive Erfahrungen können den Ruf eines Unternehmens verbessern, mehr gute Bewerber anziehen und möglicherweise positive Bewertungen auf Plattformen wie Glassdoor erzeugen.

3. Welche Schlüsselelemente sollten in einem Interview-Feedback enthalten sein?

Zu den Schlüsselelementen eines effektiven Feedbacks für ein Vorstellungsgespräch gehören Spezifität, Ausgewogenheit zwischen Stärken und verbesserungswürdigen Bereichen, umsetzbare Ratschläge für die Weiterentwicklung des Kandidaten sowie ein respektvoller und positiver Ton.

Dieser Ansatz fördert nicht nur die Entwicklung des Bewerbers, sondern stärkt auch die Marke des Arbeitgebers.

4. Wann sollte ich Feedback geben?

Idealerweise sollte das Feedback innerhalb einer Woche nach dem Gespräch erfolgen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Erfahrung des Kandidaten noch frisch in seinem Gedächtnis ist.

5. Wie kann ich Feedback geben?

Das Feedback kann per E-Mail, telefonisch oder persönlich erfolgen. Die Wahl des Mediums sollte sich nach der Tiefe des Feedbacks und den Vorlieben des Kandidaten richten.

6. Was ist, wenn der Kandidat eine negative Reaktion zeigt?

Es ist wichtig, dass Sie ruhig und professionell bleiben. Erklären Sie, dass das Feedback konstruktiv sein soll und auf den Beobachtungen des Interviews basiert.

7. Gibt es ein Standardformat für das Feedback?

Es gibt kein Patentrezept für alle Formate. Es ist jedoch eine gute Praxis, Angaben zu den Leistungen, den verbesserungswürdigen Bereichen und den Vorschlägen zur Weiterentwicklung zu machen.

8. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Feedback objektiv ist?

Die Verwendung eines Feedbackformulars mit spezifischen Kriterien kann helfen, Objektivität zu gewährleisten. Außerdem kann die Vermeidung persönlicher Vorurteile und die Konzentration auf die Leistung zur Objektivität beitragen.

9. Kann sich Feedback auf meine Arbeitgebermarke auswirken?

Unbedingt! Positives und konstruktives Feedback kann Ihre Arbeitgebermarke stärken, während negatives oder nicht konstruktives Feedback ihr schaden kann. Es ist wichtig, dass Sie sich bewusst sind, welche Wirkung Ihre Worte haben können.

Mit den Erkenntnissen, konkreten Beispielen und Vorlagen, die wir erforscht haben, sind Sie nun in der Lage, konstruktives und mitfühlendes Feedback zu geben.

Alles, was Sie tun müssen, ist, die richtige Methode zu implementieren, um Ergebnisse zu erzielen, die wirklich etwas bewirken.

Viel Spaß beim Rekrutieren!