Ist die LinkedIn-Automatisierung für Personalvermittler von Vorteil?

Die LinkedIn-Automatisierung hilft Personalvermittlern, ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und die Effizienz bei der Personalbeschaffung auf sechs verschiedene Arten zu steigern.

Erfahren Sie in diesem Blog, wie.

Was ist LinkedIn Automation?

LinkedIn Automatisierung bedeutet im Grunde die Verwendung von Tools wie Meet alfred, Expandi und Dux-soup, die die typischen Aktionen auf der Plattform nachahmen und es so einfacher machen, Ihr Ihre Rekrutierung zu optimieren.

Mit diesen Tools können Sie:

• Senden Sie Einladungen an eine bestimmte Gruppe von Kandidaten oder Kunden.
• Exportieren Sie Kontakte aus LinkedIn um sie als Zielgruppe für Anzeigen zu verwenden.
• Lösen Sie personalisierte Nachrichten an Ihre LinkedIn-Verbindungen aus.
• Laden Sie Ihre Kontakte ein, Ihrer Unternehmensseite zu folgen.
• Scrapen Sie relevante Informationen aus den Profilen für bessere Einblicke in die Kandidaten.
• Extrahieren Sie Details aus Ihren Verbindungen und Unternehmensprofilen.
• Mögen Sie Inhalte von bestimmten Verbindungen, um dabei zu bleiben.

6 leistungsstarke Möglichkeiten, wie LinkedIn Automation Personalvermittler unterstützen kann

1. Sparen Sie Zeit und steigern Sie die Effizienz

LinkedIn Automatisierungs-Tools nehmen Ihnen alltägliche Aufgaben ab und geben Ihnen Zeit für Aktivitäten, die menschliches Einfühlungsvermögen und Entscheidungen erfordern, wie z.B. Interviews führen und den Aufbau von Beziehungen zu Spitzenkandidaten.

Diese Tools können Ihren Arbeitsablauf vereinfachen:

• Senden Sie Verbindungsanfragen: Legen Sie einmalig Kriterien fest, und die Tools werden Hunderte von relevanten Profilen kontaktieren.
• Nachfassende Nachrichten: Planen Sie Nachfassaktionen, um sicherzustellen, dass kein potenzieller Mitarbeiter durch das Raster fällt.
• Stellenausschreibungen: Veröffentlichen Sie sie ganz einfach in LinkedIn-Gruppen oder -Netzwerken.

Wenn Sie zum Beispiel ein Tool zur Profilsuche verwenden, reduziert sich der Zeitaufwand für die Überprüfung und das Versenden von Nachrichten an 100 Profile von fünf Stunden auf weniger als eine. Diese eingesparten Stunden ermöglichen es Ihnen, der Qualität den Vorrang vor der Quantität zu geben, was Ihren Einstellungsprozess produktiver und effizienter macht. Wenn Sie nach besseren Tools zur Automatisierung von Outreach suchen, können Sie eine HeyReach-Alternative(opens in a new tab) in Erwägung ziehen, um Ihre Bemühungen mit fortschrittlicheren Targeting- und Nachrichtenplanungsfunktionen zu optimieren.

2. Erweitern Sie die Reichweite Ihrer Talente

Die richtigen Kandidaten zu erreichen, ist der wichtigste Aspekt der Personalbeschaffung, und die LinkedIn-Tools erweitern Ihren Talentpool erheblich, da der manuelle Aufwand entfällt.

Sie können sich auf diese Funktionen verlassen, um Aufgaben wie diese zu vereinfachen:

• Stellenausschreibungen: Posten Sie nahtlos in LinkedIn Gruppen oder Netzwerken, um Ihre Reichweite zu erhöhen.
• Ausrichtung auf bestimmte Rollen und Branchen: Verwenden Sie Vorlagen und Filter, um bestimmte Branchen, Standorte oder Jobrollen anzusprechen und sicherzustellen, dass Sie die richtigen Segmente ansprechen.

Die Automatisierung von LinkedIn Recruiter hilft Personalvermittlern dabei, Kandidaten effizienter anzusprechen, indem sie automatisch Verbindungsanfragen, Nachrichten und Stellenausschreibungen an relevante Fachleute senden.

3. Verbessern Sie die Personalisierung

Die Einbindung von Bewerbern erfordert eine maßgeschneiderte Ansprache, und LinkedIn Automation hilft Ihnen dabei in jeder Größenordnung.

• Persönliche Nachrichten: Senden Sie individuelle Nachrichten mit dem Namen des Bewerbers, seiner Position oder seinem Unternehmen. Dies hilft, eine Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen und führt zu einer guten Antwortquote, selbst wenn Sie viele Nachrichten verschicken.
• Gezielte Segmentierung: Außerdem können Sie die Kandidaten nach bestimmten Fähigkeiten, Branchen oder Standorten gruppieren. Auf dieser Grundlage können Sie eine Kampagne erstellen, die speziell auf verschiedene Segmente zugeschnitten ist, denn jede Gruppe erhält die relevantesten Angebote oder Stellenausschreibungen.

Beispiel: Wenn Sie einen Datenanalysten einstellen, erwähnen Sie die Datenkenntnisse des Bewerbers oder relevante Projekte, so dass jede Nachricht ohne zusätzlichen Aufwand individuell wirkt.

4. Verbessern Sie die Verfolgung von Kandidaten und deren Engagement

Die Interaktionen der Kandidaten einzeln zu verfolgen, kann überwältigend sein, besonders wenn Sie mehrere Rollen zu verwalten haben.

Die Tools von LinkedIn vereinfachen dies:

• Aufzeichnung der Kommunikationsgeschichte: Verfolgen Sie alle Interaktionen, damit Sie immer wissen, wo sich ein Bewerber im Einstellungsprozess befindet.
• Erinnerungen einstellen: Automatische Erinnerungen sorgen dafür, dass der Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern aufrechterhalten wird, auch wenn ein Kandidat nicht sofort bereit ist, sich zu bewerben.

Tools wie LinkedIn Recruiter(opens in a new tab) helfen Ihnen, den Kommunikationsverlauf nahtlos zu verfolgen, damit Sie vielversprechende Talente nicht aus den Augen verlieren und die Verbindungen während des gesamten Einstellungsprozesses stärken.

Mit der LinkedIn-Nachrichten-Integration von Recruit CRM können Sie sogar direkt vom Recruit CRM-Dashboard aus Nachrichten an Kandidaten senden und so Zeit beim Jonglieren zwischen den Tabs sparen.

5. Analysieren Sie Leistungsmetriken

Auto-Tools bieten wertvolle Einblicke in Ihre Rekrutierungsbemühungen, indem sie detaillierte Analysen liefern:

• Öffnungs- und Antwortraten: Verstehen Sie, welche Nachrichten Kandidaten ansprechen und welche verbessert werden müssen.
• Verbindung Wachstum: Verfolgen Sie mithilfe von Power BI Dashboard-Vorlagen(opens in a new tab), wie schnell Ihr Netzwerk wächst, und passen Sie Ihre Strategien entsprechend an.
• Optimieren Sie Ihren Ansatz: Nutzen Sie Daten zur Feinabstimmung Ihrer Kampagnen, indem Sie den Wortlaut oder das Timing anpassen, um die Effektivität zu verbessern. Analysen helfen Ihnen, intelligenter zu arbeiten, indem Sie zukünftige Strategien für die Öffentlichkeitsarbeit festlegen.

Mit den richtigen Automatisierungstools für LinkedIn Recruiter erhalten Recruiter Einblicke in Antwortraten, Öffnungsraten und Verbindungswachstum und können so datengestützte Entscheidungen treffen.

6. Gewährleisten Sie die Einhaltung der Vorschriften und reduzieren Sie menschliche Fehler

Die Automatisierung sorgt für eine größere Genauigkeit bei sich wiederholenden Aufgaben und verringert das Risiko von Fehlern wie falsch eingegebenen Details oder verpassten Nachfassaktionen.

• Einhaltung der Richtlinien von LinkedIn: Um Kontobeschränkungen oder -sperren zu vermeiden, ist es wichtig, dass Sie Tools verwenden, die von LinkedIn zugelassen sind. Das bedeutet, dass Sie eine allzu aggressive Kontaktaufnahme oder Spamming vermeiden sollten.
• Tipps für die Einhaltung von Vorschriften: Begrenzen Sie Verbindungsanfragen und Nachrichten, indem Sie sich auf Qualität statt Quantität konzentrieren.

Lernen Sie wie Sie die LinkedIn-Kontaktaufnahme automatisieren können können Sie die Richtlinien einhalten und Fehler vermeiden. So stellen Sie sicher, dass Ihr Rekrutierungsprozess sowohl effektiv als auch innerhalb der Richtlinien von LinkedIn bleibt.

Hier finden Sie eine hilfreiche Beschreibung, welche LinkedIn-Automatisierungstools für die jeweilige Situation am besten geeignet sind.

Häufig gestellte Fragen

1. Wie hilft LinkedIn Automation bei der Verfolgung von Kandidateninteraktionen?

Diese Tools können die gesamte Kommunikation mit den Bewerbern aufzeichnen und nachverfolgen und bieten einen klaren Überblick darüber, wo jeder Bewerber im Einstellungsprozess steht.

Sie können auch Nachfassaktionen automatisieren und Erinnerungen einrichten, um ein kontinuierliches Engagement zu gewährleisten, ohne Gefahr zu laufen, einen Kandidaten zu vergessen.

2. Welche Art von Leistungsanalysen kann LinkedIn Automation liefern?

Sie bieten detaillierte Analysen zu wichtigen Metriken wie Öffnungsraten, Antwortquoten und Veränderungen in Ihrem LinkedIn-Netzwerk.

Diese können nun zur Feinabstimmung der Outreach-Strategien verwendet werden, indem datengesteuerte Anpassungen vorgenommen werden, um den Rekrutierungserfolg zu verbessern.

3. Worauf sollten Personalverantwortliche bei einem LinkedIn Automationstool achten?

Die Rekrutierungstools sollten von LinkedIn genehmigt sein, über robuste Analysen verfügen und in großem Umfang personalisiert werden.

Die zweite Voraussetzung für die Auswahl von Tools ist, dass sie sich gut in andere Recruiting-Plattformen integrieren lassen und die Richtlinien von LinkedIn befolgen, um Probleme der Interessenten zu vermeiden.

4. Kann LinkedIn Automation bei der Pflege langfristiger Kandidatenbeziehungen helfen?

Ja, sie helfen dabei, den Kontakt zu den Kandidaten aufrechtzuerhalten, indem sie die Nachfassaktionen automatisieren und Erinnerungen setzen.

So können Sie sicherstellen, dass ein Kandidat, auch wenn er nicht sofort bereit ist, sich zu bewerben, in Ihrer Pipeline für zukünftige Gelegenheiten verbleibt, was zum Aufbau stärkerer, langfristiger Beziehungen beiträgt.