Wenn Sie eine Nachricht erhalten, die klar, persönlich und pünktlich ist, ist das nicht nur gute Kommunikation, sondern eine Kunstform. Vanessa Raath, eine erfahrene Einstellungsexpertin, teilte kürzlich ihre Erkenntnisse mit Recruit CRM und betonte, dass effektive Bewerberkommunikation in der heutigen digitalen Welt über den bloßen Austausch von Informationen hinausgeht.In ihrem ausführlichen Interviewerkundet Vanessa…
- Die Bedeutung des Aufbaus einer starken persönlichen Marke.
- Aufkommende Trends, die derzeit die Rekrutierungslandschaft prägen.
- Ihre Erfahrung als Gastgeberin bei ‚The Recruiting Gym‘.
Sehen Sie hier ihr vollständiges Interview: https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
Vanessa Raath kennenlernen
Vanessa Raaths Weg von einer Londoner Lehrerin zu einer globalen Talent Sourcing Trainerin in Johannesburg, Südafrika, ist eine Geschichte, die von der Bereitschaft zu Veränderungen und der Verfolgung einer Leidenschaft handelt.
Ihre Abenteuer führten sie vom Unterrichten zum Tauchen in Thailand und schließlich zu einem unerwarteten Wechsel in die Personalvermittlung.
Da sie keine Erfahrung hatte, passte sie sich schnell an und war sowohl in einer Agentur als auch in einem Unternehmen erfolgreich, bevor sie sich selbstständig machte.
Vanessas Spielbuch für den Erfolg von Personal Branding
Wenn Sie denken, dass persönliches Branding aus einem ausgefeilten LinkedIn Profil besteht, sollten Sie noch einmal darüber nachdenken. Vanessa sagt, dass es darum geht, einen Ruf aufzubauen, der auf allen Plattformen und bei allen Interaktionen gut ankommt.
Aber wie?
1. Definieren Sie Ihr einzigartiges Wertversprechen
Was macht Sie anders? Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, Spezialitäten und den einzigartigen Wert, den Sie mitbringen.
2. Authentisch sein
Authentizität kommt gut an. Teilen Sie Ihre echten Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge. Lassen Sie Ihre Persönlichkeit durchscheinen.
3. Konsistente Erstellung von Inhalten
Ganz gleich, ob es sich um Blogbeiträge, Videos oder Podcasts handelt, durch das Erstellen und Teilen wertvoller Inhalte verschaffen Sie sich eine Stimme in der Branche.
4. Engagieren Sie sich in Ihrer Gemeinde
Interaktion fördert die Beziehungen. Interagieren Sie mit Ihrem Publikum, indem Sie auf Kommentare antworten, sich an Diskussionen beteiligen und andere unterstützen.
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Die Kunst der Über-Kommunikation
Wie Raath betont, bedeutet Überkommunikation nicht, dass Kunden und Bewerber mit unnötigen Informationen bombardiert werden. Stattdessen geht es darum, durch konsistente und durchdachte Kommunikation für Klarheit, Transparenz und Vertrauen zu sorgen.
4 Tipps, um effektiv zu kommunizieren
- Legen Sie klare Erwartungen fest: Lassen Sie Kandidaten und Kunden von Anfang an wissen, wie und wann Sie mit ihnen kommunizieren werden.
- Regelmäßige Updates: Selbst wenn es keine Fortschritte gibt, kann eine kurze Rückmeldung den Unterschied ausmachen, um das Vertrauen zu erhalten.
- Personalisieren Sie Ihre Kommunikation: Passen Sie Ihren Kommunikationsstil an die Vorlieben Ihrer Kunden und Kandidaten an.
- Suchen Sie nach Feedback: Ermutigen Sie den offenen Dialog, indem Sie um Feedback zu Ihrem Kommunikationsansatz bitten und ihn gegebenenfalls anpassen.
Warten Sie, es gibt noch mehr von Raaths Erkenntnissen – https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
