Wie Employer Branding Kosten pro Einstellung senkt

Entdecken Sie, wie Employer Branding Ihre Kosten pro Einstellung deutlich senken kann.

Was ist Employer Branding?

• Top-Talente anziehen
• Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter
• Verbessern Sie den Ruf des Unternehmens.

1. Anerkannt als das vielfältigste Startup in der israelischen Tech-Industrie, Tailor Brands(opens in a new tab) hat diese Auszeichnung genutzt, um seinen Ruf erheblich zu verbessern. Ihr Fokus auf Vielfalt zieht mehr Menschen an, für sie zu arbeiten, hält die Mitarbeiter bei Laune und bringt neue Ideen hervor. Das macht sie für potenzielle Mitarbeiter interessant.
2. Hightouch(opens in a new tab), eine führende Plattform für Kundendaten(opens in a new tab)zeichnet sich durch seine starke Arbeitgebermarke aus, die für die Zusammenarbeit mit großen Namen wie der NBA und Spotify bekannt ist.

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Verstehen Sie die 5 wichtigsten Methoden, mit denen Employer Branding die Kosten pro Mitarbeiter reduziert

Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen, wie eine starke Arbeitgebermarke die Kosten pro Einstellung effektiv senken kann:

1. Zieht qualifizierte Kandidaten an

Wenn Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitsplatz wahrgenommen wird, werden mehr Arbeitssuchende proaktiv nach Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen suchen.

Dieser Zustrom an interessierten Bewerbern bedeutet, dass Sie weniger für Stellenausschreibungen und Werbung ausgeben müssen, da Ihre Arbeitgebermarke einen großen Teil der Arbeit erledigt, um Bewerber anzulocken.

2. Verbessert die Annahmequote von Angeboten

Eine höhere Angebotsannahmequote bedeutet, dass weniger Ressourcen für doppelte Rekrutierungsbemühungen aufgewendet werden müssen, was die Kosten pro Einstellung senkt.

In der Tat kann eine starke Arbeitgebermarke manchmal eine günstigere Verhandlungsposition in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen ermöglichen, da die Bewerber den Wert einer Verbindung mit einem angesehenen Arbeitgeber abwägen.

3. Stärkt die Fürsprache der Mitarbeiter

Ihre persönlichen Empfehlungen, ob in sozialen Medien oder durch Mundpropaganda, sind kostenlose Werbung und verstärken Ihre Arbeitgebermarke.

Diese organische Förderung kann zu einer Verringerung der Ausgaben für das Personalmarketing und damit zu einer Senkung der Kosten pro Einstellung führen.

4. Verbessert die Erfahrung der Kandidaten

Ein positives Bewerbererlebnis, das von klarer Kommunikation, Respekt und einem Verständnis für die Werte des Unternehmens geprägt ist, erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass ein Angebot angenommen wird. Dies reduziert die Notwendigkeit mehrerer Angebotsrunden und die damit verbundenen Kosten für längere Einstellungszyklen.

Darüber hinaus sprechen selbst Kandidaten, die nicht eingestellt werden, eher positiv über ihre Erfahrungen, was indirekt Ihre Marke fördert und die Kosten für künftiges Personalmarketing reduziert.

5. Strafft den Rekrutierungsprozess

Dies geschieht, weil die Kandidaten bereits ein gutes Verständnis und Interesse an Ihrem Unternehmen haben, was den Entscheidungsprozess beschleunigt. Sie sind eher bereit, bei Ihnen einzusteigen, was oft dazu führt, dass weniger Gesprächsrunden nötig sind, um den richtigen Kandidaten zu finden.

Dieser gestraffte Prozess spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch die Kosten, die mit langen Einstellungszeiträumen verbunden sind, wie z.B. Verwaltungskosten und Produktivitätsverluste durch unbesetzte Stellen.

PS: Brauchen Sie Hilfe bei der Verwaltung von Bewerbern und Neueinstellungen? Dann werden Sie Recruit CRM lieben, eine leistungsstarke All-in-One-Software, die Personalvermittlungsunternehmen hilft, schneller zu wachsen. Mit modernster Technologie können Personalvermittler Kandidaten auf LinkedIn suchen, E-Mails versenden, Vorstellungsgespräche planen, Lebensläufe sammeln und Kundenfeedback einholen.

Häufig gestellte Fragen

1. Wie berechnet man die Kosten pro Einstellung?

a. Die Gesamtkosten der Personalbeschaffung umfassen alle Ausgaben im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess. Dazu gehören Anzeigengebühren, Gehälter von Personalvermittlern, Kosten für Jobmessen, Vorstellungsgespräche, Einarbeitungskosten und alle anderen Ausgaben, die während des Einstellungszyklus anfallen.

b. Die Anzahl der Einstellungen bezieht sich auf die Gesamtzahl der Personen, die innerhalb des gleichen Zeitraums, in dem die Einstellungskosten angefallen sind, erfolgreich eingestellt wurden.

2. Was sind die wenigen Schritte bei der Entwicklung einer starken Employer-Branding-Strategie?

Als nächstes entwickeln Sie klare und attraktive Botschaften, die die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens widerspiegeln.

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, ihre positiven Erfahrungen zu teilen, sowohl intern als auch in den sozialen Medien.

Und schließlich sollten Sie die Effektivität Ihrer Employer-Branding-Strategie kontinuierlich bewerten und auf der Grundlage von Rückmeldungen und sich ändernden Markttrends die notwendigen Anpassungen vornehmen.

3. Wie hoch sind die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung?

4. Warum sind die Kosten pro Einstellung wichtig?

• Effektiv budgetieren: Wenn Sie die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung kennen, können Sie Ihre Ressourcen effizienter einsetzen.
• Treffen Sie fundierte Entscheidungen: Wenn Unternehmen wissen, wie viel es kostet, Mitarbeiter einzustellen, können sie die Effektivität ihrer Einstellungsstrategien bewerten und Wege zur Optimierung des Prozesses finden.
• Bewerten Sie die Effektivität des Einstellungsprozesses: Geringere Kosten pro Einstellung könnten auf einen optimierten Einstellungsprozess hindeuten, während höhere Kosten auf verbesserungswürdige Bereiche hindeuten könnten.

Wenn sie nicht gerade ihren Marketing-Hut trägt, finden Sie Joanne bei der Bewunderung japanischer Musik und Kunst oder einfach als Hundemama.