Sind Sie jemals auf ein Unternehmen gestoßen und haben gedacht: „Wow, das sieht aus wie mein Traumarbeitgeber. Hier würde ich gerne arbeiten!“ Das ist die Wirkung, die Employer Branding haben kann. In ihrem jüngsten Gespräch mit uns hat Anna Bertoldini einige gute Tipps für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke gegeben. Lesen Sie weiter, um alles zu erfahren. https://youtu.be/Qqsg7NofZBM?si=3-ZtFHPSoq4_iL6q
Anna Bertoldini kennenlernen
Anna BertoldinisWeg zum Employer Branding ist einzigartig, angetrieben von Neugierde und ihrer Liebe zu Menschen.
Obwohl sie einen Master-Abschluss in internationalen Beziehungen und Kommunikation hat, führte das Schicksal sie unerwartet in diese Branche.
Jetzt, als Global Employer Branding Recruitment Marketing Lead bei Nielsen IQnutzt Anna ihre Fähigkeiten, um Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente anzuziehen und starke Arbeitgebermarken.
Was ist Employer Branding?
Wie Anna es ausdrückt, Employer Branding dreht sich alles um die Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitsplatz.
Es geht darum, wie die Menschen Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und die allgemeine Erfahrung der Mitarbeiter sehen.
Bertoldini betont, wie wichtig es ist, eine Marke aufzubauen, die sowohl bei den derzeitigen Mitarbeitern als auch bei potenziellen Bewerbern Anklang findet, und macht Employer Branding zu einem entscheidenden Faktor für eine hervorragende Personalbeschaffung.
Wie können Sie also Ihre Arbeitgebermarke aufbauen?
Anna stellt einen Fahrplan für den Aufbau einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie vor.
Hier sind einige der wichtigsten Schritte:
1. Umfassen Sie Kreativität und Experimentierfreude
Employer Branding ist ein relativ neues Feld, so dass es viel Raum für Innovationen und die Erforschung verschiedener Ansätze gibt.
Da es keinen Einheitsansatz gibt, haben Sie die Freiheit, neue Taktiken auszuprobieren, von Rekrutierungskampagnen bis hin zu einzigartigen Programme zur Mitarbeiteranerkennung.
Durch das Experimentieren mit verschiedenen Medien, Botschaften und Plattformen können Sie herausfinden, was bei Ihrem Publikum wirklich ankommt und Ihre Marke von anderen unterscheidet.
2. Stellen Sie die Menschen in den Mittelpunkt
Denken Sie daran, dass es beim Employer Branding vor allem um Menschen geht.
Passen Sie Ihre Strategie so an, dass sie bei Ihrer Zielgruppe Anklang findet und Ihre Unternehmenskultur authentisch präsentiert.
Zeigen Sie anhand echter Mitarbeitergeschichten, wie Sie Ihre Belegschaft unterstützen und schätzen. Diese Authentizität zieht Kandidaten an, die gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
3. Setzen Sie SMART-Ziele und verfolgen Sie Ihre Fortschritte
Legen Sie sehr genau fest, was Sie mit Ihren Employer Branding-Bemühungen erreichen wollen.
Legen Sie Ihr Ziel klar fest, sei es die Vergrößerung Ihres Talentpools, die Verbesserung der Sichtbarkeit Ihres Unternehmens oder die Erhöhung der Mitarbeiterbindung.
Einrichtung von KPIswie z.B. die Engagement-Raten in den sozialen Medien oder die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen, ermöglicht es Ihnen, Ihre Fortschritte zu überwachen und datengestützte Entscheidungen zur Verfeinerung Ihrer Strategie zu treffen.
4. Seien Sie anpassungsfähig und flexibel
Was auf einem Markt funktioniert, funktioniert vielleicht nicht auf einem anderen.
Ihre Employer-Branding-Strategie sollte flexibel genug sein, um sich an diese Veränderungen anzupassen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Botschaften überarbeiten müssen, um sie an die aktuellen Prioritäten der Arbeitssuchenden anzupassen oder neue Kanäle zu erkunden, um Ihre Zielgruppe zu erreichen.
Wenn Sie den Markt im Auge behalten und bereit sind, Ihre Strategie zu ändern, bleibt Ihre Arbeitgebermarke relevant und ansprechend.
5. Befähigen Sie Ihre Recruiter
Recruiter sind das Gesicht Ihres Unternehmens für potenzielle Kandidaten.
Sie versorgen Ausbildung über die Geschichte Ihrer Arbeitgebermarke sowie Zugang zu ansprechenden Inhalten und Materialien ermöglicht es ihnen, den Bewerbern überzeugend darzulegen, warum Ihr Unternehmen ein großartiger Ort zum Arbeiten ist.
6. Fügen Sie eine menschliche Note hinzu
Im heutigen digitalen Zeitalter sehnen sich die Menschen nach einer echten Verbindung. Wenn Sie Ihre Employer-Branding-Bemühungen mit einer menschlichen Note versehen – sei es durch personalisierte Kommunikation, gemeinschaftsbildende Aktivitäten oder die Präsentation der Menschen hinter Ihrer Marke -, können Sie Ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber erheblich steigern. Wenn Sie mehr über Employer Branding erfahren möchten, besuchen Sie uns: https://youtu.be/Qqsg7NofZBM?si=3-ZtFHPSoq4_iL6q
