Worauf sollten Personalvermittler bei der Einstellung von Mitarbeitern für Fernarbeitsplätze in Lebensläufen achten?

In einem Zeitalter, in dem Laptops, Hochgeschwindigkeits-Internetverbindungen und jeden Tag eine neue Startup-Idee entstehen, ist es ehrlich gesagt nicht verwunderlich, wenn Personalvermittler auf Kandidaten stoßen, die bereit sind, den Traditionalismus aufzugeben und das neue Moderne zu übernehmen. In dieser neuen sozialen Welt, in der sich im Marketing alles um soziale Medien, Personal- und Employer-Branding, Inhalte, Hyperlinks usw. dreht, wird die Arbeit von neun bis fünf zwangsläufig ein wenig zu kurz kommen. Da immer mehr Unternehmen und Startups planen, nach der Pandemie auf Fernarbeit umzusteigen, und diejenigen, die bereits von Anfang an auf Fernarbeit gesetzt haben, sollten verstehen, was es bedeutet, Kandidaten einzustellen, die nach einer Arbeit von zu Hause aus suchen.

Der Lebenslauf eines Bewerbers kann niemals ein universelles Dokument sein.

Jede Stelle, auf die sich ein Kandidat bewirbt, muss gut bearbeitet und perfekt auf die Rolle abgestimmt werden. Fachleute und Experten auf der ganzen Welt versuchen, die Arbeit zu durchbrechen und suchen nach Möglichkeiten, ihr Home-Office zu gestalten, aber die Realität kann weit entfernt erscheinen, wenn einem Personalvermittler ihr Lebenslauf nicht gefällt. Es kann auch das Gegenteil der Fall sein, wenn ein Personalvermittler am Ende jemanden einstellt, der in Wirklichkeit in einem Büro besser funktionieren würde. Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, finden Sie hier 6 Dinge, auf die Sie in einem Lebenslauf achten sollten, wenn Sie jemanden für eine Fernarbeit einstellen.

Achten Sie auf diese 6 Dinge in einem Lebenslauf für Fernarbeitsplätze

Ein Personalverantwortlicher muss sich bei der Einstellung von Mitarbeitern für Heimarbeit gut auskennen. Hier finden Sie alles, was Sie über Kompetenzen in Heimarbeitslebensläufen wissen müssen.

1. Ein klares Zeichen für Flexibilität

Wenn Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, müssen sie im Guten wie im Schlechten äußerst flexibel sein. Es kann ungewöhnliche Anrufzeiten, spontane Meetings und sogar unerwartete dringende Aufgaben geben, die ein sofortiges Handeln erfordern würden. Eine der wichtigsten Aufgaben, die Personalvermittler in diesem Fall erfüllen müssen, ist es, nach Flexibilität zu suchen und herauszufinden, wie belastbar und anpassungsfähig der Bewerber in seinem früheren Job war.

2. Der Kandidat hat die Stellenbeschreibung gut gelesen

Personalvermittler würden sich dafür verbürgen, dass viele Bewerber ihre Lebensläufe einreichen, ohne die Stellenbeschreibungen überhaupt richtig gelesen zu haben. Das ist ein absolutes Tabu. Wenn Sie feststellen, dass sich ein Kandidat mit 2 Jahren Berufserfahrung auf die Stelle beworben hat, obwohl 5 Jahre Berufserfahrung verlangt werden, sollten Sie sich nicht weiter damit beschäftigen. Sie müssen Ihre Energie sparen und nach Bewerbern suchen, die die Stellenbeschreibung tatsächlich gründlich gelesen haben.

3. Verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Wenn von einem Kandidaten erwartet wird, dass er aus der Ferne arbeitet, wird der Großteil der Kommunikation von Angesicht zu Angesicht vernachlässigbar. Ein Großteil der Kommunikation erfolgt über E-Mails, Telefon oder soziale Medienkanäle wie Slack, WhatsApp, LinkedIn und so weiter. In diesem Fall ist es für einen Personalvermittler fast zwingend erforderlich, nach Kandidaten zu suchen, die ausgezeichnete Kommunikatoren sind. Vergewissern Sie sich, dass der Kandidat E-Mails zeitnah beantworten kann und auch die Zeit anderer schätzt.

4. Sollte nicht technologisch herausgefordert werden

Da die meisten Aufgaben bei Fernarbeitsplätzen online erledigt werden, begehen Sie einen großen Fehler, wenn Sie einen Kandidaten einstellen, der sich nicht mit der Technik auskennt. Sie müssen sich mit verschiedenen Softwareprogrammen zur Verwaltung von Arbeitsabläufen auskennen, die Verwendung von Kanban-Boards und anderen Systemen verstehen, die in der Regel in einer Fernarbeitsumgebung verwendet werden. Bonus-Tipp: Wenn Sie ein Personalvermittler sind und mehr darüber erfahren möchten, wie Personalvermittlungsagenturen arbeiten, laden Sie unser E-Book kostenlos herunter!

5. Hat ein geeignetes Lebenslaufformat befolgt

Um sich vor den Personalvermittlern zu profilieren, können sich Kandidaten ganz schön ins Zeug legen. Als Personalvermittler ist es jedoch wichtig, dass Sie erkennen, dass der Lebenslauf richtig formatiert ist. Wenn der Lebenslauf willkürlich verfasst wurde, ohne dass die grundlegenden Richtlinien befolgt wurden, und keine relevanten Schlüsselwörter enthält, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Applicant Tracking System den Bewerber komplett aus dem Pool aussortiert. Sie müssen auf eines der folgenden Lebenslaufformate achten: a. Umgekehrte chronologische Reihenfolge b. Funktionales Lebenslaufformat, oder c. Hybrides Lebenslaufformat Kurz gesagt, bei der Einstellung von Bewerbern für Remote-Organisationen müssen Personalvermittler Lebensläufe in die engere Auswahl nehmen, die professionell, prägnant und auf die Rolle abgestimmt sind.

6. Suchen Sie nach einem Anschreiben

Dies ist keine zwingende Vorschrift. Wenn Ihr Kandidat jedoch ein Anschreiben zusammen mit seinem Lebenslauf eingereicht hat, dann ist das im Grunde ein gutes Omen. Manchmal, wenn ein Bewerber einem Personalverantwortlichen mehr vermitteln möchte, ist es nicht möglich, alles auf einer oder maximal zwei Seiten zu erwähnen. In solchen Fällen wird dem Lebenslauf ein Anschreiben beigefügt, in dem die Eigenschaften und Erfahrungen des Bewerbers im Detail vorgestellt werden. Denken Sie daran, dass ein Kandidat, der bereits Erfahrung mit der Arbeit in einem entfernten Unternehmen hat, für beide Seiten nur gewinnen kann. Nun, da Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie Sie vorgehen und Kandidaten für Fernarbeit auswählen können, lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, ob Sie bereits unser E-Book„How to start a Remote Recruitment Agency?“ heruntergeladen haben.