Aunque el mundo del reclutamiento está cambiando rápidamente, tanto los reclutadores como los candidatos están repartidos por LinkedIn como en un enorme laberinto. La red social ha sido la principal fuente de contrataciones de calidad durante la última década.

No se puede negar que, en comparación con los reclutadores medios, los mejores reclutadores están un 60% más comprometidos con las herramientas de reclutamiento de LinkedIn.

He aquí algunos datos rápidos para usted de Hootsuite-.

  • Al menos dos usuarios profesionales se unen a LinkedIn cada dos segundos.
  • Tres millones de empleos son publicados por reclutadores y empresas estadounidenses cada mes. Eso significa que hay un número demencial de reclutadores que utilizan LinkedIn para reclutar.
  • Es una de las redes sociales más fiables de Estados Unidos.
  • El 59,9% de los usuarios de LinkedIn tiene entre 25 y 34 años,
  • ¡Cuarenta millones de personas utilizan LinkedIn para buscar empleo cada semana!

¡Ahora es el momento de unirse a LinkedIn!

Cuando se le da la responsabilidad de hacer crecer su equipo, implica planificación estratégica, contratación, revisiones y mucho más.

Vamos a dividirlo en partes para usted.

3 etapas principales que debe tener en cuenta al contratar candidatos de LinkedIn

1. Planificación, búsqueda de candidatos y compromiso con ellos: Esta etapa implica poner en marcha el proceso de contratación mediante la planificación de sus estrategias de contratación, el uso de LinkedIn para la búsqueda de candidatos y el compromiso con los candidatos.

2. Selección de candidatos, entrevistas y evaluación: Esta es una etapa crucial para los reclutadores. Tendrá que seleccionar currículums, realizar entrevistas de trabajo en persona o a distancia, realizar evaluaciones basadas en las competencias, etc.

3. Haga una oferta e incorpore a los recién contratados: Este es el momento en el que se acerca demasiado a la contratación: la fase final en la que tendrá que hacer una oferta, revisar los antecedentes, seguir su lista de comprobación previa a la incorporación, varias sesiones de formación, etc. Para asegurarse de que se dan todos los pasos necesarios durante el proceso de incorporación, es importante que los empleadores utilicen una lista de control de incorporación.

7 consejos secretos que nadie le cuenta sobre la contratación en LinkedIn

Si usted es un reclutador y todavía está luchando con la forma de encontrar candidatos para trabajo de LinkedIn, lo tenemos cubierto con algunos consejos súper secretos.

1. Utilice el poder de InMail

Los reclutadores tienen que darse cuenta de que si utilizan LinkedIn para reclutar, la primera interacción que se produce con los candidatos es a través de un InMail. Si nos fijamos en las estadísticas, el 87% de los profesionales en LinkedIn están abiertos a un nuevo empleo.

Así que sus posibilidades de recibir una respuesta InMail son bastante altas en comparación con los correos electrónicos genéricos, que seguramente pasarán desapercibidos para la mayoría de los candidatos.

¿Sabía que la tasa de respuesta de un InMail es tres veces mayor que un correo electrónico tradicional?

He aquí algunas curiosidades interesantes para los reclutadores sobre el uso de InMail:

  • Los InMails enviados los sábados suelen recibir menos respuesta que cualquier otro día de la semana. Esto se explica por sí mismo, ya que la mayoría de la gente no revisará sus InMails hasta que sea lunes.
  • Si conoce a un antiguo empleado de la empresa para la que está contratando, asegúrese de incluir su nombre para aumentar las posibilidades de recibir una respuesta.
  • Los datos de LinkedIn indican que los InMails enviados alrededor de las 9-10 de la mañana durante un día laborable reciben mejores respuestas.

Una regla de oro sería personalizar un InMail tanto como sea posible. Incluso puede automatizar el proceso de personalización y enviar Inmails masivos con LinkedHelper. Además, no olvide trabajar eficazmente su marca de empleador, ya que los candidatos a los que envíe un InMail consultarán primero su perfil de LinkedIn antes de pensar siquiera en responder.

2. Convierta a sus seguidores en nuevos reclutas

Esto puede parecer algo imposible de hacer pero, ¿adivine qué? Es absolutamente factible.

Una encuesta realizada por LinkedIn afirma que el 58% de las personas que siguen la página de su empresa, en realidad, quieren trabajar para usted.

Entonces, ¿por qué no aprovecharlo?

Si envía un InMail a un candidato que también es seguidor, existe una alta probabilidad de recibir una respuesta.

Convertir a sus seguidores de LinkedIn en nuevos empleados de la empresa le ahorrará tiempo, dinero y otros recursos. La mayoría de los reclutadores de hoy en día corren una carrera contrarreloj, y para que usted gane, tiene que ceder a métodos de reclutamiento estratégico mucho mejores.

Para que esto funcione, asegúrese de que está al día de las últimas tendencias en las redes sociales y de que publica actualizaciones con regularidad para no estropear su alcance y su compromiso.

Puede utilizar algunas de las mejores herramientas de análisis de LinkedIn para conocer mejor a su audiencia y así poder crear más interacción.

3. Únase a los grupos de LinkedIn e intente filtrar a los candidatos

Los grupos de LinkedIn no sólo son una excelente forma de encontrar información, sino también nuevos talentos. Además de utilizar la función de búsqueda avanzada del sitio, asegúrese de que se une a los grupos pertinentes.

De este modo se asegurará de estar al día de la información sobre el sector de la dotación de personal y de tener a la vista a los miembros del grupo. Por ejemplo, si está contratando para el puesto de escritor creativo, debería unirse a un grupo en el que los escritores creativos comparten sus blogs y artículos.

Busque candidatos que publiquen contenidos con regularidad, algo relevante y original.

4. Utilice la función Apply Starter si utiliza LinkedIn Recruiter

Según un estudio de Symphony Talent, tres cuartas partes de los candidatos nunca completan el proceso de solicitud de empleo. Esto puede deberse a innumerables razones: incertidumbre, falta de interés, largo
proceso de solicitud, etc.

Si está utilizando LinkedIn Recruiter, asegúrese de que tiene activada la Apply Starter option. Mediante esta función, el perfil de un candidato se compartirá con el anunciante del empleo antes de iniciar su solicitud.

Garantiza que su reserva de candidatos se llene de aspirantes porque, ¿adivina qué?

¿Cuándo hay que dejar de buscar candidatos?

¡Nunca!

LinkedIn suele enviar a los reclutadores que utilizan su herramienta un resumen semanal por correo electrónico para ponerles al día de cuándo empiezan a solicitar empleo nuevos aspirantes e información sobre los candidatos interesados.

5. Utilice un sistema de seguimiento de candidatos para buscar y seleccionar candidatos

Los reclutadores deben utilizar un sistema de seguimiento de candidatos que se integre fácilmente con LinkedIn.

El uso de un ATS le permitirá ahorrar dinero en la publicación de ofertas de empleo en LinkedIn y otros portales de empleo. Un proceso de contratación racionalizado es todo lo que un reclutador desea para tener éxito, y un ATS puede ayudarle.

Lea más sobre las 20 principales ventajas de utilizar un sistema de seguimiento de candidatos (ATS ) para su empresa de reclutamiento.

6. Profundice en los intereses de sus candidatos

Con tal cantidad de talentos disponibles, no resulta fácil contratar en LinkedIn.

Por el contrario, obliga al reclutador a desarrollar mejores estrategias de contratación. Una relación sólida entre usted y su candidato sólo se producirá cuando se dé cuenta de lo que puede hacer por la empresa.

Dependiendo de lo que vayan a aportar, puede crear una sensación de comodidad y confianza.

Por tanto, conozca más sobre ellos revisando su perfil y averiguando qué es lo que más les interesa. Aunque esto le dará una idea general, vale la pena saber algo más que nada.

Los reclutadores pueden utilizar esto en su beneficio y conducir a los candidatos a una entrevista de trabajo. Incluso si no se deciden a aceptar el trabajo, puede estar en contacto en el futuro.

7. Céntrese siempre en la calidad y no en la cantidad

Es cierto que LinkedIn cuenta con una amplia reserva de talentos, pero, como ya se ha mencionado, eso no significa que la contratación vaya a ser fácil.

Si se pasa todo el tiempo enviando InMails a los que sabe que no obtendrá respuesta, ¿cómo va a resultar beneficioso para sus clientes? Filtre a los candidatos que no le interesen utilizando la función Spotlights de LinkedIn Recruiter.

Esto le ayudará a centrarse en los candidatos interesados, los que están abiertos a nuevas oportunidades, los que están comprometidos con su marca de talento y mucho más. De este modo, se centrará más en la calidad de los candidatos que se añaden a su reserva de candidatos.

Reclutar en LinkedIn significa centrar su energía tanto en los candidatos activos como en los pasivos. Un regalo significativo de esto sería utilizar el poder de la creación de redes y la comunicación para aumentar sus posibilidades de contratación.

¡Adelante!