Ya se trate de su comunidad de LinkedIn, de sus candidatos pasivos o incluso de sus clientes, comprendemos el duro trabajo que requiere suscitar el compromiso.
Pero, por desgracia, hay cientos de correos electrónicos e InMails que ya están bombardeando a sus clientes y candidatos. Así que, en este vasto mar competitivo, ¿cómo mantiene alta su tasa de compromiso?
¿Cómo puede lograr captar la atención de su candidato o cliente?
Aclaremos esto. La mayoría de las agencias de contratación obtienen una tasa media de respuesta del 15-20% con los correos electrónicos en frío. Esto significa que, de media, 2 de cada 10 personas responderán a su correo electrónico (lo cual es muy bajo).
Entonces, ¿cuál es la solución?
Lo más obvio es elaborar mejores correos electrónicos. Pero con el 73% del talento siendo pasivo, ¿es suficiente escribir mejores correos electrónicos? La respuesta es no.
Después de una cuidadosa evaluación, nuestros expertos en Recruit CRM han logrado seleccionar algunos consejos y estrategias esenciales para que los reclutadores escriban los mejores correos electrónicos de reclutamiento en frío y aumenten eficazmente la tasa de respuesta. A fin de cuentas, estructurar correctamente sus campañas de correo electrónicoen frío es esencial.
Leer más: Comprender los correos electrónicos fríos de reclutamiento.
Escriba los mejores correos electrónicos fríos de reclutamiento con estos consejos
Los correos electrónicos en frío para reclutar están vivos y bien. Tómese un tiempo para repasar estos puntos y evaluar si lo está haciendo de la forma correcta. Además, asegúrese de que sus correos electrónicos llegan correctamente a su bandeja de entrada para que la campaña tenga éxito.
1. ¿Es relevante su línea de asunto?
¿Sabía que el 35% de los destinatarios de correos electrónicos los abren basándose únicamente en la línea de asunto? Sí, así es.
Sus clientes potenciales sólo abrirán su correo electrónico si les da una buena razón para hacerlo. Por desgracia, muchos reclutadores acaban escribiendo un cuerpo de correo electrónico perfecto, pero les cuesta redactar un asunto pegadizo. ¡Esto arruina todo el trabajo duro!
Tiene que dedicar tiempo y esfuerzo a empezar el correo electrónico con una buena línea de asunto o, de lo contrario, acabará sin leer o, lo que es peor, marcado como spam.
Eche un vistazo a estos 4 factores antes de empezar a escribir una línea de asunto-
- Claridad: ¿Su línea de asunto transmite el mensaje correcto? No escriba líneas de asunto que actúen como clickbait. Acaba dando una impresión equivocada, y sin duda entrará en la lista negra. Añadir RE: o un FWD: o escribir «SE REQUIERE ACCIÓN INMEDIATA» puede hacer que sus correos se abran pero acabará molestando al destinatario para siempre.
- Longitud: Cuanto más cortas sean las líneas de asunto de sus correos electrónicos, mejor. MailChimp dice: «le recomendamos que no utilice más de 9 palabras y 60 caracteres». El punto ideal está entre 2-6 palabras. Si escribe líneas de asunto más largas y su correo electrónico se está leyendo en un dispositivo móvil, es probable que se corte el final.
- Personalización: Según HubSpot, los correos electrónicos que tenían el nombre del destinatario en la línea de asunto tenían mayores tasas de clics que el resto. Si está deseando contratar personal en una zona geográfica determinada o tiene conexiones compartidas, asegúrese de mencionarlo en el asunto.
- Despierte la curiosidad sin ser spam: Muchos reclutadores, para conseguir que sus correos electrónicos sean abiertos por los candidatos, utilizan líneas de asunto como: «Gane MILLONES con esta oferta de trabajo» u «Oportunidad única en la vida». Esto les hará parecer como estafadores. La idea principal aquí es intrigar a sus destinatarios sin desvelar la carne. Halague a sus clientes o candidatos. Utilice líneas de asunto como: «¿Es usted nuestro próximo desarrollador de software exclusivo?» o «Hemos estado buscando un ingeniero de alto nivel como usted».
2. Envíe sus correos electrónicos a los candidatos y clientes adecuados
¿Se imagina hacer tanto trabajo y acabar enviándoselo a las personas equivocadas? ¿Qué tan frustrante sería eso?
En primer lugar, es fundamental comprender a quién se envía el correo electrónico. Enviar correos electrónicos a todos y cada uno de los miembros de su lista es ciertamente una mala idea. Es spam e incluso ilegal. Además, no hay posibilidad de personalización.
Elabore una lista de personas relevantes para su sector y añádalas a su campaña de marketing por correo electrónico en frío. Si es posible, siga estos pasos-
- En primer lugar, busque a los candidatos adecuados y utilice una herramienta como Apollo para encontrar posibles contactos de clientes.
- En segundo lugar, haga listas separadas de posibles clientes y candidatos a los que esté dispuesto a enviar correos electrónicos.
- Por último, configure los registros SPF y DKIM para evitar la suplantación de correo electrónico antes de poner en marcha su campaña de correo electrónico en frío para reclutamiento.
Incluso si acaba comprando información de contacto, asegúrese de verificar las direcciones de correo electrónico para evitar una mayor tasa de rebote.
3. Su investigación tiene que dar en el clavo
Espere. Su estrategia de alcance no se limita solo a escribir un correo electrónico en frío. Comienza mucho antes de que usted empiece a hacerlo.
Esto significa que tendrá que revisar sus perfiles en las redes sociales como Instagram, LinkedIn, Facebook, repasar sus muestras de trabajo en sus blogs, Medium, Dribble, GitHub o más.
Uno de los candidatos con los que nuestro equipo se puso en contacto en LinkedIn mencionó cómo los reclutadores no hicieron los deberes. Los correos electrónicos que había estado recibiendo nunca mencionaban nada más allá de su nombre de pila.
Aunque entendemos que la automatización es el camino a seguir cuando se trata de una enorme lista de candidatos o clientes, pero una vez que empiece a enviar correos electrónicos realmente personalizados, destacará entre la multitud, proporcionándole un negocio increíble.
El truco definitivo consiste en ir más allá de lo que proporciona su lista. Si va a enviar correos electrónicos a los candidatos, averigüe sus experiencias laborales anteriores, sus habilidades, sus objetivos profesionales, los detalles de su educación, sus logros y mucho más. Considere la posibilidad de utilizar el buscador de correos electrónicos de LinkedIn para asegurarse de que llega a las personas adecuadas.
Una vez que tenga toda la información que necesita, intente averiguar cuáles de ellas son relevantes para el correo electrónico que va a enviar. De este modo, acabará enviando un correo electrónico en frío que resuene con ellos.
Tenga en cuenta estas 3 cosas-
- Preséntese en las primeras líneas. Sea breve.
- Dígales de dónde los ha sacado.
- Explíqueles por qué les envía un correo electrónico.
Esto ayudará a que sus fríos correos electrónicos calienten a sus posibles clientes y candidatos.
4. No añada demasiado sobre su agencia de contratación
Es importante entender que no debe añadir demasiados detalles sobre lo que hace su agencia de contratación en el cuerpo del correo electrónico.
Sus candidatos y clientes examinan diariamente cientos de correos electrónicos. Desgraciadamente, no tienen tiempo de leer un largo correo electrónico en el que la mitad se explica sobre su agencia de contratación.
Llenar todo su correo electrónico con el historial de su agencia simplemente afectará a sus índices de respuesta. Lo mejor es añadir el nombre de su empresa y poner un hipervínculo a su sitio web. Luego, si desean saber más sobre su empresa, sólo tienen que hacer clic en el enlace y leer desde el sitio web.
Solo mencionar “Agencia de reclutamiento” en el cuerpo de su correo electrónico dará una idea justa sobre su agencia de búsqueda.
5. No olvide añadir la PVE
La PVE o Propuesta de Valor del Empleado es un conjunto de beneficios que los empleados reciben tras contribuir con su experiencia y años de trabajo a la empresa. Las PVE son algo que hace que su esfuerzo hacia la empresa de su cliente merezca la pena.
Pero los candidatos querrán saber qué obtendrán a cambio de la empresa de su cliente antes de firmar esa carta de oferta. ¿En qué se diferencia de cualquier otra agencia de contratación en el mercado?
He aquí algunas grandes ventajas que podrían ofrecerse a los candidatos-
- Membresías de gimnasios
- Oportunidades de desarrollo personal
- Beneficios de matrícula
- Asesoramiento profesional
- Créditos de taxi
- Seguro médico
- Política de vacaciones abierta
- Créditos de bienestar
Puede redirigir sus correos electrónicos a la página de carreras de su cliente, donde se explica con más detalle. Si ha hecho bien los deberes, sin duda sabrá qué resonará más con los candidatos.
6. El tono de su correo electrónico será el último factor decisivo
Hay una gran diferencia entre «Estimado Sr. Wells» y «Hola John».
Una agencia de búsqueda ejecutiva que busca contratar ejecutivos de la C-suite se beneficiará del primer saludo. Mientras que las agencias de contratación que busquen contratar para startups o candidatos de la Generación Z se beneficiarán del segundo.
Recuerde siempre que cuando se comunica lo importante no es siempre lo que dice, sino también cómo lo dice. Su tono de voz debe ser lo suficientemente complaciente para permitir que los destinatarios abran y lean todo el correo electrónico.
7. Tenga en cuenta cuál es su objetivo final
Su objetivo principal como reclutador sería programar una llamada o una reunión con sus candidatos o clientes. Seamos sinceros. Cualquier forma de diálogo vale más que solo un correo electrónico. Como fuente primaria, los correos electrónicos son estupendos, pero necesitará mantener un diálogo sincero para que sus clientes potenciales se conviertan.
Asegúrese de que menciona claramente en el cuerpo de su correo electrónico que estaría dispuesto a hacer una llamada o a reunirse para comer para discutir más a fondo los detalles.
8. No olvide su CTA
Los buenos correos electrónicos en frío de reclutamiento siempre tendrán una CTA (llamada a la acción) al final.
Si su cliente potencial no entiende qué hacer a continuación, es improbable que tomen alguna acción. Así que, para asegurarse de que sus esfuerzos de envío de correos electrónicos en frío no sean en vano, recuerde siempre añadir una CTA convincente.
Aquí tiene algunas excelentes CTA que podría añadir hacia el final de su correo electrónico en frío.
- ¿Cuándo es el mejor momento para ponerse al día con usted?
- Si desea saber más, haga clic aquí (inserte un enlace de Calendly) para programar una reunión.
- ¿Le gustaría reunirse para almorzar la próxima semana para seguir adelante con esto?
Su objetivo final, como se ha mencionado anteriormente, es conseguir que programen una llamada o una reunión, así que no complique en exceso su CTA. Sea breve y directo.
9. Conecte con sus clientes potenciales en Linkedin
Para la mayoría de los reclutadores, el primer punto de contacto en el que descubren a sus candidatos y clientes suele ser a través de LinkedIn. Entonces, ¿por qué no aprovecharlo?
Envíeles una solicitud de conexión de inmediato y caliente a su posible cliente antes de enviarle un correo electrónico en frío. Averigüe los intereses mutuos, comente en sus publicaciones, déles a me gusta, compártelas y dígales que está encantado de conectarse con ellos profesionalmente.
Con mucha frecuencia, sus clientes potenciales verán su perfil de LinkedIn y conocerán su agencia de contratación.
Así, una vez que su mensaje llegue a su cuenta de correo electrónico, usted no parecerá un completo desconocido.
10. Utilice su firma
Su firma puede decir mucho de quién es usted y de los valores en los que cree su agencia de contratación. Por ejemplo, utilice sus pronombres en la firma (ella/él, él/ella, ellos/ellas, etc.) como una forma de mostrar su condición de aliado y su firme creencia en la contratación de la diversidad.
He aquí algunas facetas que podría añadir en su firma-.
- El nombre de su empresa
- Sitio web de la empresa/página de carreras
- Sus pronombres
- Su designación
- Su número de contacto
- El enlace a su perfil de LinkedIn
De este modo, sus clientes potenciales sabrán cómo ponerse en contacto con usted y que están recibiendo un correo electrónico de una persona real y no solo de un bot.
11. Haga un seguimiento y analice sus datos de correo electrónico en frío
A veces se necesitan de 3 a 5 correos electrónicos de seguimiento antes de recibir una respuesta de sus clientes potenciales. Pero, de nuevo, sus correos electrónicos de seguimiento del reclutamiento no tienen que ser complicados en absoluto.
Puede simplemente escribir-
Hola [First_Name],
¿Tuvo tiempo de revisar mi correo anterior? ¿Le interesa?
Saludos,
[Your_Signature]La idea principal es ir al grano. No tiene que volver a mencionar los detalles porque su primer correo electrónico ya lo hace por usted.
Utilice su proveedor de correo electrónico para analizar los resultados de su campaña de marketing por correo electrónico. Las pruebas A/B son el camino a seguir si está dispuesto a determinar qué líneas de asunto o cuerpos de correo electrónico dan mejores resultados a su agencia .
Consejo adicional: No es imprescindible incluir sólo textos en el cuerpo de su correo electrónico. Puede seguir adelante y experimentar con imágenes enlazadas, vídeos en telar, añadir un breve clip sobre los valores de la empresa de su cliente, testimonios de agencias de contratación, etc.
20+ plantillas de correos electrónicos en frío de reclutamiento para sus clientes y candidatos
Estas plantillas de correo electrónico se han redactado teniendo en cuenta los puntos anteriores.
¿Listo para utilizar estas plantillas? ¡Simplemente haga clic en el botón «copiar» y será todo suyo!
Para los candidatos
Plantilla 1
Asunto: 3 razones por las que [Company] es su próximo paso perfecto
Hola [First_Name],
¿Cómo está?
Estamos contratando redactores de contenidos en [Company]. Hay 3 sencillas razones por las que le conviene.
- Es una de las empresas de más rápido crecimiento en Estados Unidos.
- Tenemos a las personas con más experiencia del mundo trabajando aquí, así que es un gran lugar para aprender.
- También está situado cerca de restaurantes donde
podrá disfrutar de su comida favorita.
Me encantaría contarle más cosas sobre su papel. ¿Tiene tiempo mañana por la tarde?
Saludos,
[Signature]Plantilla 2
Asunto: ¡Nueva oportunidad!
Hola [First_Name],
Espero que le vaya bien.
Se trata de [Your_Name] de [Company_Name]. Nuestro cliente ha solicitado ponerse en contacto con usted para conocer su situación actual.
Buscan a alguien como usted con formación en ingeniería. Sin embargo, están dispuestos a ofrecer un aumento salarial junto con otras ventajas, incentivos y beneficios. ¿Estaría abierto a la confidencialidad para ver lo que están dispuestos a ofrecerle?
Para acelerar el proceso, facilíteme un número de teléfono o programe una llamada aquí [insert Calendly link] cuando esté libre esta semana.
Saludos,
[Signature]Plantilla 3
Asunto: ¿De dónde sacó la idea para [Recent Blog Post] en LinkedIn?
Hola [First_Name],
Espero que le vaya bien.
Me encontré con su artículo bellamente escrito en [Topic]. Acabé compartiéndolo con mi equipo y les encantó. Dirijo el reclutamiento en [Company]. Estamos interesados en sustituir nuestros blogs por otros buenos y bien documentados, algo como lo que usted ha escrito.
Estoy buscando a alguien que dirija nuestro equipo de contenidos. ¿Le interesaría hablar sobre esto por la mañana, alrededor de las 11?
Saludos,
[Signature]Plantilla 4
Asunto: Buscando al mejor creador de contenidos para unirse [Company]
Hola [First_Name],
Me llamo [Your_Name] y soy el director general de [Company_Name]. Encontré su perfil en LinkedIn mientras leía artículos. Me impresionó su perfil y decidí dejarle una nota.
Puede que resulte novedoso ver a un director general ponerse en contacto con candidatos potenciales y hablar de oportunidades profesionales, pero nuestra empresa encuentra a las mejores personas y nosotros las juntamos (como sea posible) y triunfamos.
Realizamos actividades divertidas, enfrentamos retos y completamos proyectos apasionantes. Por eso dedico gran parte de mi tiempo personal a reclutar candidatos potenciales para nuestra empresa.
Puede que tengamos un puesto para usted en mi [Company_Name]. Pero primero queremos escucharle para asegurarnos de que estamos de acuerdo.
Por favor, hágamelo saber si está interesado en aprender y explorar con nosotros. Le pondré en contacto con alguien de nuestro equipo en breve.
Saludos,
[Signature]Plantilla 5
Asunto: ¿Tiene planes divertidos para esta semana? Además, una actualización importante
Hola [First_Name],
¿Cómo está?
Le escribo para comunicarle que uno de nuestros clientes [Company_Name] está deseando contratar a alguien con una formación en marketing B2B similar a la suya. Son líderes en el espacio del Marketing Digital ¡y están valorados en más de 10.000 millones de dólares!
Además, crecen a un ritmo organizado. ¿Está dispuesto a considerar lo que pueden ofrecerle? Si no es así, ¿hay algo más que le interese?
Estoy feliz de responder a todas sus preguntas. Llámeme a [Phone_Number] o envíeme el suyo.
En ese sentido, ¿tiene planes divertidos para las vacaciones? Me voy al Parque Nacional de Yellowstone a pasar el fin de semana.
Saludos,
[Signature]Plantilla 6
Asunto: Café conmigo y [Connection]?
Hola [First_Name],
Soy [Your_Name], un reclutador en [Company_Name]. Estamos contratando para el [Job_Role]. He estado revisando mi red y he descubierto que usted es el mejor candidato.
También me enteré de que [Connection] es un amigo íntimo suyo – me sugirió que sería un excelente candidato.
¿Le interesaría tomar un café y seguir hablando más? Me aseguraré de que [Connection] también venga.
Saludos,
[Signature]Plantilla 7
Asunto: Impresionado por su estilo de diseño
Hola [First_Name],
¿Cómo está?
Acabo de revisar su [Recent Projects] y me ha impresionado la forma en que plasma sus ideas y su enfoque. Estamos buscando incorporar un diseñador jefe a nuestro equipo, y parece que usted encaja perfectamente con nosotros.
¿Sería estupendo hablar esta semana? Hágame saber la mejor hora y cómo localizarle.
Espero su respuesta y saber qué tipo de rol desea abordar.
Saludos,
[Signature]Plantilla 8
Asunto: Consejo…
Hola [First_Name],
A todo nuestro equipo le encantó el trabajo realizado en su reciente vídeo que está en el número 1 en YouTube [Insert Details] .
¿Hay alguna posibilidad de que le guste venir y compartir información sobre su trabajo en detalle con nuestro equipo?
Se lo agradecerían mucho…
Saludos,
[Signature]Plantilla 9
Asunto: Puedo ver por qué todo el mundo adora su trabajo…
Hola [First_Name],
Tengo que decir que [Company] está impresionada con su trabajo. He hablado con algunos de mis amigos en Londres y todos le han elogiado. Investigué un poco y llegué a saber por qué.
Pensé que encajaría perfectamente en nuestro equipo de marketing en [Company]. Tenemos un buen número de personas apasionadas que viven, trabajan y disfrutan del café.
¿Tiene tiempo para una charla rápida el sábado a las 11 de la mañana para explorar más?
Saludos,
[Signature]Plantilla 10
Asunto: Acabo de hablar por teléfono con [Connection]
Hola [First_Name],
Estamos contratando para [Job_Role] en [Company]. Por ello, hemos buscado lo mismo dentro de nuestra red.
Acabo de hablar por teléfono con [Connection] . Sólo hablaba de su trabajo y de cómo tenía que hablar con usted.
¿Qué le parece? ¿Le interesa? Buscamos un candidato apasionado y estoy seguro de que usted sería perfecto.
¿Qué tal una llamada mañana a las 12, si está libre?
Saludos,
[Signature]Plantilla 11
Asunto: ¿Quiere comer algo?
Hola [First_Name],
Soy [Your_Name] y dirijo el reclutamiento en [Company].
De hecho, en estos momentos estamos contratando personal para el puesto de [Job_Role].
Realmente admiro su trabajo. ¿Estaría dispuesto a tener una charla rápida para hablar de lo que tenemos para usted?
Saludos,
[Your_Name]Plantilla 12
Asunto: 10 cosas que hacer en 2021
Hola [First_Name],
He visto su reciente publicación en LinkedIn. Creo que aún no he conseguido esas cosas que ha mencionado. Además, el cambio de carrera no figuraba en su lista, pero creo que será perfecta para [Job_Role] que estamos contratando en [Company_Name].
Me encantaría contarle algo más. ¿Tiene algo de tiempo mañana entre las 2 y las 4 de la tarde?
Saludos,
[Signature]Plantilla 13
Asunto: ¡Una oportunidad que no querrá perderse!
Hola [First_Name],
Su experiencia laboral en [Current_Company] le convierte en una persona idónea para el puesto de [Job_Title] en la sede central de [New_Company_Name] en Nueva York.
Si está interesado en explorar esta oportunidad y saber más sobre la compensación, los beneficios y la cultura, responda a este correo electrónico con su número de teléfono y la hora a la que le gustaría que le llamara.
¡Esperamos su pronta respuesta!
Saludos,
[Signature]Plantilla 14
Asunto: Me encontré con sus blogs en Medium
Hola [First_Name],
Espero que le vaya muy bien. Hace poco me encontré con su artículo en [Blog_Topic] y debo decir que fue una visión interesante y fresca del reclutamiento.
A los miembros de nuestro equipo también les encantó leerlo. En este sentido, permítame decirle que estamos deseando ampliar nuestro equipo aquí en [Company_Name]. Necesitamos un reclutador como usted.
¿Podemos quedar mañana para tomar un café o un brunch? Además, sería estupendo que me enviara su currículum actualizado.
Saludos,
[Signature]Plantilla 15
Asunto: ¿Estará en la ciudad la próxima semana?
Estimado [First_Name],
¿Cómo está?
Mi nombre es [Your_Name] y dirijo el reclutamiento en [Your_Comp any_Name]. Nuestra empresa cliente está buscando un Director de Ventas y creo que usted es la persona más adecuada para este puesto, ya que tiene 10 años de experiencia trabajando en [Company_Name].
Ayer revisé su perfil de LinkedIn y debo decir que compartimos el interés por jugar al squash. Si está en la ciudad la semana que viene, ¿quiere jugar una ronda? ¡Qué divertido sería! Podemos continuar esta discusión después del partido.
Esperamos su pronta respuesta.
Saludos,
[Signature]Para los clientes
Plantilla 1
Asunto: Página de carreras profesionales bonita; ¡puedo ayudar con los puestos vacantes!
Hola [First_Name],
Estaba rebuscando en la página de carreras profesionales de su empresa, excelente trabajo en la página, por cierto, parece muy elegante, y he encontrado bastantes puestos técnicos vacantes.
En [Company_Name], estamos especializados en la contratación de ingenieros front-end.
Hemos trabajado con [Clients], y creo que seríamos capaces de ofrecerle mucho valor, en términos de dinero y servicio.
Tengo algunos candidatos que creo que serían perfectos para [Job_Name]. ¿Le importa que le envíe los detalles?
Espero su respuesta pronta.
Saludos,
[Signature]Plantilla 2
Asunto: Mi plan para cubrir sus puestos vacantes
Hola [First_Name],
Tengo un plan estupendo que puedo explicarle en los próximos 10 minutos, que puede ayudar a [contact_company_name] a cubrir todos sus puestos vacantes.
Hace poco utilicé una idea similar para ayudar a nuestro cliente [contact_company_name] a crear un equipo de ventas de categoría mundial.
[First_Name], programemos una llamada rápida de 10 minutos para que pueda compartir este plan con usted.¿Cuándo funciona mejor para usted?
Saludos,
[Signature]Plantilla 3
Asunto: La solución de personal más económica en [City_Name]
Hola [First_Name],
Este es un correo electrónico completamente en frío pero quería presentarme primero. Soy [Your_Name] y dirijo el reclutamiento en [Your_Company_Name].
Encontré su empresa y vi que tiene algunas vacantes en Ingeniería para las que tenemos candidatos. A mi equipo le encantaría ayudarle a encontrar candidatos adecuados.
Con una tarifa de contratación de [X%], le garantizamos la solución de dotación de personal más económica en [City_Name].
No dude en ponerse en contacto con nosotros de inmediato si desea cubrir sus puestos vacantes pronto.
Saludos,
[Signature]Plantilla 4
Asunto: Rockstar marketers para [Company_Name]
Hola [First_Name],
Soy un gran admirador de lo que están haciendo en [Company_Name].
He visto que tienen algunos puestos de marketing abiertos desde hace más de seis semanas. Tengo diez comercializadores estrella que serían perfectos: ¿le importa que se los envíe?
Además, ¿cuál es el mejor momento para conectar con usted mediante una llamada para hablar de futuras necesidades de personal?
Saludos,
[Signature]Plantilla 5
Asunto: Podemos ayudarle a cubrir algunos puestos vacantes en BD…
Hola [First_Name]
Hemos observado que [Company_Name] ha experimentado un crecimiento significativo en el último trimestre. En [Your_Agency], estamos especializados en la contratación de talentos de ventas de primera clase para las principales empresas B2B.
Aquí hay algunas de las empresas donde hemos colocado a grandes líderes de ventas:
- Salesforce
- Oracle
- Nutanix
- Siemens, etc.
Tenemos archivos de reconocimiento de los mejores talentos en ventas, lo que hace que el 75% de nuestros colocados alcancen el 125% de la cuota en su primer año.
Me encantaría charlar con usted para saber más sobre sus estrategias de contratación para este trimestre y discernir cómo podemos ayudarle a construir su equipo A-plus.
Le gustaría una charla rápida mañana a las, digamos, 5 de la tarde.
Saludos cordiales,
[Signature]Plantilla 6
Asunto: Me encantaría tomar un café y hablar de sus puestos vacantes
Hola [First_Name],
Espero que le vaya bien.
Soy [Your_Name] y soy un reclutador trabajando con [Company_Name]. Sé que no nos conocemos pero me encantaría cambiar eso.
Descubrí su perfil a través de LinkedIn y quise conectar enseguida. Me encantaría charlar con usted sobre el crecimiento que estamos teniendo en [Company_Name] y cómo podemos ayudarle a contratar candidatos de calidad para sus puestos vacantes.
Tanto si tiene necesidades de personal ahora mismo como en el futuro, nos gustaría ser la persona a la que recurra.
¿Podría sacar tiempo para tomar un café o almorzar esta misma semana?
Saludos,
[Signature]Plantilla 7
Asunto: Eche un vistazo a nuestra reserva de candidatos para profesionales en [Job_Position]
Hola [First_Name],
¿Cómo está?
¿Adivine qué? La reserva de candidatos de la que contrate a [Job_Position] tendrá un enorme efecto en su negocio y en sus ingresos durante mucho tiempo. ¡Ya nos estamos abasteciendo de ellos! Puede visitar este enlace [Insert_Link] para acceder a toneladas de candidatos ya están en la lista.
Me llamo [First_Name] y soy el fundador de [Company_Name]. Nos centramos en buscar profesionales en [Job_Position] todos los días y a todas horas.
¿Podemos conectar sobre algunos perfiles?
Esperando una respuesta.
Saludos,
[Signature]Plantilla 8
Asunto: ¡Eche un vistazo a estos candidatos!
Estimado [First_Name],
Espero que le vaya bien.
Este canal de candidatos [Insert_Link] está en marcha. Acabo de enterarme de que [Client_Company_Name] está contratando para [Job_Position]. Me encantaría que el nombre de su equipo participara en este proceso.
¿Qué opina?
Saludos,
[Signature]Plantilla 9
Línea de asunto: Me encanta la historia de su empresa + una propuesta
Hola [First_Name],
Espero que le vaya bien.
Encontré su historia en [Client_Company_Name] mientras investigaba. Me encanta la pasión con la que ha creado esta empresa. Sus reseñas en [Website_Name] también son increíbles. Demuestra el entusiasmo que usted y su equipo han demostrado durante los últimos años.
Navegando por su página web, también me he encontrado con que están decidiendo ampliar el equipo de [Job_Position]. Tengo algunos candidatos en el canal que encajarían perfectamente en su empresa.
¿Le importaría tener una llamada por Zoom la semana que viene?
Saludos,
[Signature]Plantilla 10
Asunto: Tengo planes de reclutamiento para [Client_Company_Name]
Estimado [First_Name],
Espero que le vaya bien.
Acabo de encontrar un comunicado de prensa en [Website_Name] que habla del fenomenal crecimiento que ha tenido [Client_Company_Name] en el último trimestre. En nuestra página [Your_Company_Name] somos conocidos por reclutar a candidatos de primera clase en el sector [Job_Position]. Recientemente hemos contratado para empresas de renombre como [Provide_Company_Names].
Quiero hablar con usted sobre los puestos vacantes que tiene y ayudarle a crear un equipo de primera clase que le lleve a tener un inmenso crecimiento.
¿Está libre a las 17:30 del próximo lunes?
Saludos,
[Signature]¿Le han encantado nuestras plantillas de correo electrónico? Compártalo en sus plataformas de medios sociales y deje que los reclutadores de su conexión también las utilicen.
