¿Alguna vez se ha encontrado con candidatos místicos con currículos relucientes y ha sentido la tentación de contratarlos?

¡A estos candidatos tan raros y únicos se les llama unicornios!

Encontrarse con un unicornio morado es casi igual a un flechazo a primera vista, porque no puede evitar estar asombrado por la perfección del candidato.

Sin embargo, encontrar y contratar a un candidato unicornio no es tan fácil como podría pensar.

Lo hemos descodificado para usted.

¿Quién es un candidato unicornio?

unicornios morados

Un candidato unicornio es un término de recursos humanos que se utiliza para describir a un candidato «ideal y perfecto» que posee el conjunto adecuado de habilidades, cualificaciones y experiencias.

Los candidatos unicornios son empleados y profesionales que poseen un conjunto único de cualidades, lo que los hace más valiosos que otros solicitantes y empleados.

¡Los unicornios son básicamente las celebridades del mundo del reclutamiento!

Los unicornios saben que tienen el potencial de convertirse en algo grande y dado que son muy raros de encontrar, reclutarlos es una tarea difícil. Como resultado, los reclutadores tienen una mayor presión para encontrar talentos, y detectar y contratar a estos talentos de alto nivel no es un trabajo fácil.

La pregunta es: ¿vale la pena contratar candidatos unicornio?

Averigüémoslo.

Leer más: La batalla entre las ardillas moradas y las ardillas normales: ¿A quién debe contratar y por qué?

3 ventajas de contratar unicornios morados

1. Ayudan a desarrollar el lugar de trabajo

Aunque son difíciles de encontrar, sin embargo, una vez contratados, los empleados unicornio aportan enormes beneficios al lugar de trabajo y pueden ayudar a llevar su empresa o marca al siguiente nivel.

Ayudan a desarrollar el lugar de trabajo esforzándose por mejorar el funcionamiento general de una organización. Incluso ayudan a mejorar la Propuesta de Valor del Empleado (PVE).

2. Tienen cualidades de liderazgo

Los gerentes suelen buscar candidatos que puedan asumir nuevas iniciativas y aportar más valor a la empresa.

Para hacer lo mismo, los candidatos deben tener cualidades de liderazgo.

Los unicornios están dotados de espíritu de equipo y capacidad para trabajar con los demás y dirigir un equipo.

Estos candidatos también animan y motivan a sus colegas para que trabajen con eficacia. Siempre encuentran la manera de mover la aguja.

3. Ayudan a mejorar la reputación de una empresa

La reputación de cualquier organización depende en gran medida de sus empleados.

El rendimiento de los candidatos y de los trabajadores repercute en la reputación y la posición de la empresa entre sus competidores y en el mercado.

Los unicornios resultan ser los candidatos de mayor rendimiento y aportan mucho valor a la organización, mejorando el trabajo de la empresa.

3 desventajas de contratar unicornios

1. Tienen muchas exigencias

Lo que ocurre es que estos candidatos escurridizos y excepcionales saben lo que valen, y por eso plantean muchas exigencias.

No sólo exigen un sueldo elevado, sino que también demandan flexibilidad laboral y un trato diferenciado favorable.

Los candidatos unicornios suelen esperar que las empresas se adapten a sus formas y métodos.

2. Contratarlos es caro y requiere mucho tiempo

Contratar a estos candidatos raros y valiosos puede llevar días, semanas o incluso meses. De hecho, la mayoría de ellos son candidatos pasivos, por lo que atraerlos es un proceso que requiere mucho tiempo.

Requiere mucha inversión monetaria y puede realmente exceder su presupuesto, ya que se necesita mucho capital para buscarlos y contratarlos.

3. Otros candidatos potenciales pueden ser ignorados

Existe la posibilidad de que, en la búsqueda de unicornios morados, los reclutadores pasen por alto a otros solicitantes de empleo con talento del conjunto de candidatos.

Los candidatos unicornio arrebatan oportunidades de trabajo a los candidatos normales.

También suponen una amenaza para otros empleados, superiores y gerentes de la empresa.

5 consejos para atraer y contratar unicornios morados

1. Arregle sus ofertas de empleo

El primer paso para atraer a posibles candidatos que se presenten a sus puestos de trabajo es redactar descripciones de empleo convincentes y atractivas.

Las buenas ofertas de trabajo incluyen descripciones del puesto claramente redactadas con las funciones y responsabilidades e incluyen los beneficios de aceptar los puestos. Mencione las ventajas salariales, las oportunidades de crecimiento profesional y otros beneficios que ofrece la empresa.

Una parte de arreglar ofertas de empleo incluye la actualización de sus bolsas de trabajo y la publicación de ofertas de empleo en varias plataformas en línea.

2. Ofrezca paquetes competitivos

Lo primero que busca la mayoría de los candidatos unicornios es el paquete salarial que ofrece la empresa. Dado que muchos reclutadores están en una batalla por contratar unicornios, aceptarán trabajar con su cliente si ello les proporciona un empleo bien remunerado.

3. Proporcionar flexibilidad laboral

Otro factor importante a tener en cuenta a la hora de encontrar unicornios es ofrecer flexibilidad laboral en cuanto a horarios y ubicación a los candidatos.

Estos candidatos esquivos y especiales suelen buscar empleos que ofrezcan un equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Desean que la empresa se adapte a sus necesidades.

Proporcionar flexibilidad laboral a los candidatos aumentará las tasas de retención de los empleados y también contribuirá a incrementar su productividad.

4. Involucrar a los candidatos de forma eficaz

Los candidatos unicornios son en su mayoría candidatos pasivos, lo que significa que ya tienen un trabajo y no están buscando activamente oportunidades laborales.

Para atraerlos, necesita comunicarse e interactuar con ellos de forma interesante.

El compromiso del candidato es un factor importante a tener en cuenta, ya que ayuda a atraer candidatos con talento y también a retenerlos mediante una comunicación continua con ellos durante el proceso de contratación.

Un proceso eficaz de participación de candidatos mejorará automáticamente la experiencia del candidato, lo que le permitirá rendir con eficacia.

5. Comercialice la empresa de su cliente

¿Por qué deberían estos unicornios morados solicitar puestos de trabajo en una empresa de la que no saben nada?

Si está pensando que el proceso de contratación no implica marketing, se equivoca.

Una parte esencial de la contratación es promover
y comercializar la marca del empleador en diferentes canales y plataformas para que ayude a establecer un nombre de marca en el mercado.

Una vez establecida la marca, los candidatos identificarán la empresa como un gran lugar para trabajar y estarán dispuestos a trabajar en ella.

En conclusión

Contratar a candidatos raros y extraordinarios como los unicornios puede ser fascinante porque lo es totalmente, pero no olvide no pasar por alto a otros candidatos merecedores.

¿Cómo puede olvidar el hecho de que reclutar candidatos unicornios requiere mucho trabajo y puede costarle mucho tiempo y dinero?

Siempre es mejor contratar sólo a los candidatos merecedores y talentosos porque siempre puede formarlos para construir su propio equipo unicornios 🙂