¿Cansado de la misma rutina de reclutamiento? Es hora de agitar las cosas.
Hemos seleccionado 9 charlas TED que lo abordan todo, desde los prejuicios en la contratación hasta la psicología de los candidatos, para ayudarle a redefinir su enfoque de la adquisición de talentos en 2024.
¡Adelante!
9 charlas TED para impulsar su juego de reclutamiento en 2024
1. Kim Scott y Trier Bryant: Cómo reducir los prejuicios en su lugar de trabajo [Create an inclusive environment]
Kim Scott y Trier Bryant ofrecen una guía completa para reconocer y reducir los prejuicios en el lugar de trabajo.
Esbozan un proceso de tres pasos que incluye la concienciación, la comprensión y la acción. Su charla es un conjunto de herramientas prácticas para los reclutadores que aspiran a fomentan la diversidad y la inclusión en sus prácticas de contratación.
2. Gil Winch: Cómo podemos utilizar el proceso de contratación para sacar lo mejor de las personas [Enhance the interview experience]
Gil Winch presenta un enfoque novedoso del proceso de contratación, centrado en reducir la ansiedad y permitir que los candidatos presenten lo mejor de sí mismos.
Habla del «proceso de selección inverso» y de cómo puede transformar la experiencia de la entrevista.
Las ideas innovadoras de Winch ofrecen a los reclutadores un nuevo enfoque para evaluar a los candidatos y crear un proceso de contratación más auténtico y exitoso.
3. Regina Hartley: Por qué la mejor contratación puede no tener el currículum perfecto [Deal with talent shortages]
Regina Hartley desafía las prácticas tradicionales de contratación instando a los reclutadores a mirar más allá del currículum.
Introduce el concepto de «scrappers», personas que pueden carecer del currículum perfecto pero que poseen capacidad de adaptación y resistencia.
Las anécdotas personales y el apasionado discurso de Regina hacen de esta charla un poderoso recordatorio de que el potencial puede encontrarse en lugares inesperados.
4. Simon Sinek: Cómo inspiran la acción los grandes líderes [Understand your client’s purpose]
La charla de Simon Sinek explora el concepto del «Círculo de Oro» y la importancia de comprender por qué una empresa hace lo que hace.
Sostiene que la gente se inspira en un sentido de propósito más que en qué o cómo se hace algo.
Para los reclutadores, esta charla ofrece una nueva lente para ver a clientes y candidatos, centrándose en los valores fundamentales y las motivaciones.
5. Dan Ariely: ¿Qué nos hace sentir bien con nuestro trabajo? [Enhance employee satisfaction]
El economista conductual Dan Ariely profundiza en la psicología de la motivación en el trabajo.
Presenta experimentos fascinantes que revelan cómo las personas encuentran alegría y satisfacción en su trabajo.
La charla de Ariely es un tesoro de ideas para los reclutadores que buscan comprender lo que realmente motiva a los candidatos y cómo emparejarlos con puestos que satisfagan sus pasiones.
6. Mike Brady y Dion Drew: Por qué contratamos a personas «inempleables [Innovate your hiring practices]
Mike Brady y Dion Drew comparten su inspirador viaje de contratación de talentos poco convencionales, incluidos ex convictos y adictos.
Hablan del poder transformador de ofrecer oportunidades a los considerados «inempleables».
Esta charla es un testimonio del potencial de las prácticas de contratación innovadoras y de la capacidad humana de redención y crecimiento.
7. Juliet Schor: El caso a favor de una semana laboral de cuatro días [Embrace work-life balance]
Juliet Schor presenta argumentos convincentes a favor de una semana laboral de cuatro días, argumentando que puede conducir a un aumento de la productividad, una reducción del estrés y una vida más equilibrada.
Para los reclutadores, esta charla ofrece una visión de una tendencia creciente que podría remodelar la forma en que pensamos sobre el trabajo y la atracción de talentos.
Las ideas de Schor sobre los beneficios de una semana laboral más corta ofrecen una nueva perspectiva sobre la cultura del trabajo y el bienestar de los empleados.
8. Angela Duckworth: Grit: El poder de la pasión y la perseverancia [Identify high-potential talent]
La investigación de Angela Duckworth sobre la determinación como factor predictivo del éxito ofrece una perspectiva innovadora sobre la evaluación del talento.
Define la valentía como la combinación de pasión y perseverancia y demuestra su papel en la consecución de objetivos a largo plazo.
La charla de Duckworth es un valioso recurso para los reclutadores que buscan identificar candidatos con potencial para prosperar en entornos desafiantes.
9. Celeste Headlee: 10 maneras de tener una mejor conversación [Improve candidate relationships]
La charla de Celeste Headlee es una clase magistral de comunicación. Se adentra en el arte de la conversación y ofrece 10 consejos prácticos para mejorar el diálogo.
Desde escuchar con atención hasta formular preguntas abiertas, las ideas de Headlee son de un valor incalculable para los reclutadores que buscan establecer conexiones genuinas con los candidatos.
Su estilo atractivo y sus ejemplos del mundo real hacen de esta charla una cita obligada para cualquiera que trabaje con personas.
Con estas charlas de TED, estará preparado para afrontar los retos de 2024 sin rodeos. Así que adelante, dale al play, ¡y prepárate para cambiar tu forma de contratar!
Preguntas más frecuentes
1. ¿Existen charlas TED específicas para profesionales de RRHH?
Sí, TED ofrece varias listas de reproducción y charlas dirigidas a los profesionales de los recursos humanos, que abarcan temas como el liderazgo, la diversidad y la cultura organizativa.
Estas colecciones comisariadas proporcionan valiosas perspectivas adaptadas a los retos y oportunidades únicos a los que se enfrentan los profesionales de RRHH en el dinámico lugar de trabajo actual.
2. ¿Qué otros recursos pueden ayudarme a mantenerme actualizado como reclutador?
Aparte de las charlas TED, considere la posibilidad de suscribirse a podcasts sobre contratación, seguir blogs del sector y unirse a redes profesionales para estar al día de las últimas tendencias y perspectivas.
Participar en estos recursos puede ayudarle a mantenerse en contacto con expertos del sector, descubrir nuevas herramientas y mantener sus estrategias de contratación frescas y eficaces.
3. ¿Cómo puedo aplicar las conclusiones de estas charlas en mi proceso de contratación?
Empiece por identificar los puntos clave que resuenen con sus retos de contratación. Experimente con nuevos enfoques, mida los resultados y perfeccione sus estrategias en consecuencia.
Colabore con su equipo para integrar estos conocimientos en sus procesos actuales, fomentando una cultura de aprendizaje e innovación continuos.
4. ¿Puede ver charlas TED para obtener créditos de desarrollo profesional?
Algunas organizaciones profesionales reconocen las charlas TED como parte de la formación continua. Consulte con su asociación específica para determinar la elegibilidad.
Ver charlas TED puede ser una forma flexible y atractiva de mejorar sus competencias profesionales, mantenerse inspirado y contribuir a su desarrollo continuo en el campo de la contratación.
