Explore por qué los videocurrículos están ganando popularidad y cómo pueden ayudarle a identificar a la persona perfecta para sus puestos vacantes.
¿Qué es un videocurrículum y por qué los reclutadores deben incorporarlos a la contratación?
¿Sabía que una sola oferta de empleo en una empresa atrae aproximadamente 250 solicitudes y, sin embargo, sólo 4 ó 5 llegan a la fase de entrevistas?
Con tanta avalancha de solicitudes, los reclutadores necesitan algo que destaque. Y ahí es donde ayudan los videocurrículos.
En estos vídeos cortos los candidatos se presentan más allá de la documentación tradicional, como las cartas de presentación y los CV.
Al igual que un currículum normal, estos clips suelen cubrir lo esencial, como:
- Educación
- Experiencia laboral
- Intereses
- Logros
Normalmente, estos vídeos duran entre 30 segundos y 2 minutos, lo que los convierte en una herramienta eficaz para que los candidatos se transmitan a sí mismos y en una táctica de evaluación rápida para los reclutadores.
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Las 4 ventajas principales de los videocurrículos
1. Ayuda a diferenciar a los candidatos destacados
Cuando las empresas solicitan videocurrículos, ofrecen un refrescante descanso de la pila estándar de currículos tradicionales, proporcionando una visión más clara de la personalidad de los candidatos.
Este nuevo formato capta su atención, convirtiéndose a menudo en lo primero que probablemente compruebe. La mayoría de los responsables de contratación se inclinarían más por ver un videocurrículum que por hojear páginas de texto.
No sólo es más atractivo, sino que también garantiza que no se pasen por alto detalles clave, un riesgo habitual con los currículos escritos. Así que no dude en asociarse con agencias de marketing de vídeo experimentadas a la hora de crear sus videocurrículum para asegurarse de que sean impactantes, atractivos y destaquen eficazmente sus principales puntos fuertes
2. Permite a los candidatos tomar el control de su historia
Los vídeos de currículum ponen a los candidatos en el asiento del conductor, permitiéndoles adaptar su narrativa.
Pueden abordar de frente las posibles preguntas de la entrevista, mostrando su preparación y comprensión del puesto.
Es un enfoque proactivo que demuestra su perspicacia y refuerza su confianza para la entrevista.
Lo mejor es que los candidatos pueden ser creativos a la hora de compartir sus currículos en vídeo, tanto si utilizan un constructor de sitios web sin código u otros servicios de alojamiento de vídeos como Vimeo.
3. Añade un nivel de personalización a la contratación
Enumerar las habilidades y la experiencia en papel es una cosa, pero un videocurrículum pone en primer plano la personalidad del candidato.
Este toque personal ayuda a los reclutadores a calibrar la adecuación a la cultura de la empresa y las habilidades de comunicación de forma mucho más eficaz.
Además, los candidatos pueden utilizar este formato para destacar talentos o proyectos específicos, ofreciendo una mejor visión de sus capacidades.
Los videocurrículos también abren la puerta a que los candidatos compartan más sobre sí mismos, incluyendo aficiones e historias de vida, proporcionando una imagen más completa de quiénes son más allá del trabajo.
4. Pone de manifiesto la creatividad del candidato
Los currículos en formato de vídeo son una oportunidad de oro para puestos que exigen creatividad, como el diseño gráfico.
Los candidatos pueden presentar su trabajo utilizando elementos visuales, efectos y sonido, no sólo para contar sino para mostrar sus habilidades.
De hecho, los currículos tradicionales pueden incluso estructurarse como una presentación, completada con una transcripción para que los reclutadores puedan seguirla.
Esto puede hacerse de forma más eficiente con herramientas como un sistema de generación de documentos o una suite de edición de vídeo asistida por IA.
Leer más: ¿Cómo pueden los reclutadores evaluar a los candidatos con precisión?
4 razones por las que los videocurriculums pueden no funcionar para los reclutadores
Los videocurrículos son una excelente forma de que los candidatos muestren su personalidad y sus habilidades de una forma que un currículum tradicional no puede igualar.
Pero hay ocasiones en las que pueden no ser la mejor opción.
Veamos algunos escenarios para ver cuándo y por qué un videocurrículum puede no ser la mejor opción.
1. Podrían considerarse informales
Los métodos tradicionales de contratación siguen siendo los más utilizados en los sectores bancario, financiero o jurídico. Como resultado, el currículum escrito sigue siendo el rey para estos puestos, valorado por su formalidad y profesionalidad.
Los videocurrículos, por otra parte, podrían considerarse demasiado informales para estos entornos.
Si está contratando para este tipo de puestos, sería conveniente especificar que desea un CV tradicional y escrito.
2. No es compatible con el software de contratación
No todas las herramientas de contratación están preparadas para el cambio a los videocurrículos.
La mayoría de las agencias de contratación y los equipos de contratación confían en sistemas de seguimiento de candidatos diseñados para parsear y analizar currículos basados en texto.
Con 35% de las empresas adoptan ahora la IA de alguna forma, esta tecnología a menudo pasa por alto los matices del vídeo, aumentando potencialmente la carga de trabajo de los responsables de contratación.
3. Plantea el riesgo de un posible sesgo en la contratación
Una de las preocupaciones más serias con los videocurriculums es el potencial de sesgo inconsciente.
A diferencia de los CV basados en texto, que se centran en las aptitudes y la experiencia, los videocurrículos ponen cara al nombre.
Por desgracia, esto puede abrir la puerta a la discriminación basada en la apariencia, que no tiene cabida en las prácticas de contratación éticas y justas.
4. No es una solución única para todos
Los videocurrículos no son la opción adecuada para todo el mundo.
Algunos candidatos pueden sentirse incómodos ante la cámara a pesar de encajar perfectamente en un puesto.
En este caso, no querrá impedir que muestren sus verdaderas capacidades, por lo que un currículum de texto y una entrevista cara a cara podrían ser la mejor manera de brillar.
Aunque los vídeos de currículos ofrecen una plataforma dinámica para que los candidatos expresen su creatividad y personalidad, no son de aplicación universal.
A pesar de estos retos, los videocurrículos siguen siendo una herramienta poderosa en los contextos adecuados, especialmente para puestos que valoran la creatividad y la personalidad.
Recuerde: La clave para aprovechar eficazmente los videocurrículos es sopesar las ventajas y los inconvenientes y saber si se adaptan al puesto para el que está contratando.
